馬思駿叫道：“這麽下來，一個月豈不是能賺上五六千塊錢嗎？”
“你以為不是嗎？這也是範主任的一塊心病。車間的工人這幾年都窮怕了，冷丁有了活兒就拚命的幹，工時又定的高。一個工人一個月能賺上五六千，這幾百的工人，每人都這麽幹，活到是幹出來了，可到車間這一麵，剩下的就不多了。工廠看到車間有活幹掙了錢，使勁往車間管車間要管理費。”
工人多幹活看上去是好事，但車間要付出相應的報酬，幹活一回事，發錢是另一回事了。
馬思駿覺得自己的屁股坐的已經不是過去的位置了，已經以一個調度的身份考慮問題了。
“工人掙錢是好事，但是工時定的過高，產品定價過低，這裏就產生矛盾了。如果車間忙活半天所剩無幾，或者出現虧損，這活兒可就不好幹了。”
“你以為那何大軍給車間的活能有多大的利潤嗎？這些私人老板，把每個工件的價格都算到骨頭裏，到車間這裏幾乎都沒有利潤了，各個關口又都等著這筆錢，也夠範主任頭疼的。”
“是啊，是啊，不然人家的私人老板怎麽發財？”
大李看了一眼馬思駿，說：“你這個範主任選中的調度，身上的責任可就大了。”
“你是說範主任讓我當調度，就是為了把工時卡住？”
“那你以為呢？”
“我靠，這可是個得罪人的活。”
“這也是車間的管理者了，總比你撅著屁股搖搖把子輕鬆多了吧。”
“那現在的調度就不能把工時卡住？再說上麵還有還有段長呢？”
“現在的費段長就想完成生產任務，完成生產任務，人家會得好大一筆的承包獎的。調度當然是聽段長的呢。”
原來這麽回事，馬思駿這才明白，範主任把他提拔上來當調度是什麽目的了。
一個大車間的管理還是挺複雜的，過去隻滿足於自己學好技術，靠技術賺錢。範主任把他提拔到調度的崗位上，他開始還覺得挺高興，怎麽說也是車間的管理者，但身臨其境，進入到實際問題中來，他就覺得這裏的事情還真不簡單。
車間主任下麵是個工段長，工段長對車間實行生產任務承包，完成生產任務，就會得到比較豐富的承包獎。車間生產任務不飽滿，段長所得的承包獎也就微乎其微，但生產任務飽和了，完成生產任務的責任，就壓在段長身上。段裏完成了生產任務，段長所得的承包獎，要比一年工資還要多得多，所以，下麵當段長的，就使勁給工人加工時，工人的工時高，掙的工資和獎金就高。這就好像是連環套，套來套去，都套到了車間領導的脖子上，讓這些車間主要領導喘口氣都很艱難。
聽大李這麽一說，馬思駿當調度那股熱情勁就冷下來許多。
來到車間，大工房裏果真是一片很難見到的繁忙景象，天車來來往往吊著各種工件，各種機床都在轟鳴著，仿佛又回到過去那個大幹快上的年代。如果不了解這裏的內情，還真被這熱火朝天的場麵所感動。
其實人都是無利不起早的，現如今，不給足夠的票子，是沒有多少人願意賣這個力的。
車工班有幾十台大小不一的車床，班長老陳叼著煙卷兒，在三零車床前加工著工件。馬思駿一瘸一拐的走了過去，老陳哼地一陣冷笑說：“我可告訴你，你當調度了，車工班的工時，你可不能給我降下來，不但不能給我降下來，你也是車工班的人，還要給我漲點兒。你給我漲點兒，對你也有好處，你雖然算是段裏的人，我在咱們車工班，給你保留一份獎金。”
一個工件要經過很多道工序加工，最後才能完成，在每一道工序，都需要加工時間，加工的時間多少，是調度給定下的工時，可以多一點，也可以少一點。加工一個零部件，實際時間可能隻要30分鍾，如果調度給他定下50分鍾或者100分鍾，那這個加工者就賺了，如果隻定到30分鍾，可丁可卯，加工者隻能掙到基本工資。
成本永遠是不可忽視的重要環節，而具體就落實到製定技術工人的工時的調度身上。馬思駿感到責任重大。
範福明也許是實在沒辦法，居然把他弄出來當調度。還沒算正式上任，過分的話他可不敢說，他隻能是打著哈哈說：“那是那是，我怎麽說也是咱車工班的人吧。那好，班長您忙著。”
陳班長又說：“如果你聽我的，不要到段裏當什麽調度，回來好好開你的車床，我保證你賺的更多。再說那調度也算不上是個什麽官兒，責任重大呀，全段100多號人可都在看著你呢。”
“是啊，是啊，我聽說。這一個月下來獎金可是不少拿呀。”
陳班長有些得意的說：“就你我這樣的好手，按照現在這個工時標準，一個月拿上5000塊的獎金，應該沒問題。”
“那是真不少，那可是真不少。”
這時，機加工段車工班最牛的牛人大牛走了過來。大牛的確是長得人高馬大，正因為他的體魄在那擺著，開著全車工班最大的車床，五零車床是機修車間的寶貝，沒有一般的力氣，是開不了這樣的車床，有的時候，卡在那碩大的卡盤上的工件，都有上噸重，車刀一給，走一趟就是一個多小時。他這活兒既繁重又輕鬆，上下卡盤，是一件繁重的體力活，可是把工件在卡盤上卡上之後，他就是悠哉悠哉的人了，一個工件卡上後，車刀慢慢的走著，上下折騰一次，就要好幾天時間，所以給這樣的大件定工時，可是很有說道的。
在過去，大牛並不怎麽搭理馬思駿，由於開這種大型車床的人少，大牛下了班，四處請他幹活，賺錢要比馬思駿賺的多，人家也賺得光明正大。自從車間幹上了何大軍委托加工的活，大牛才安心在車間幹活，也說明在車間賺的要比在外麵賺的多。
“聽說你小子當調度了？出去幫公回來還牛逼了。我可告訴你，現在給我的工時有點太緊張了，必須要給我提高30%，不然我這活可沒法幹，馬思駿，別說我沒告訴你。”
“沒關係的，有事好商量，我不明白的，到時候到時候我問米，那我走啦，範主任還在辦公室等著我。”
馬思駿找個借口走了，其實，範福明真在辦公室等著他。
平時任命一個調度，就是主任一句話的事，用不著單獨談話。
調度在廠裏不算幹部，組織部和人事科都不管，就是車間用的時候上來，不用時候下去當工人的角色，但範主任讓馬思駿直接到辦公室見他，說明範福明這次真把一個工段的調度當回事了。
機加工段是機修車間最主要的工段，翻砂，烘爐，切割下料，這些上遊工段下來的活，都到了機加工段，車，鉗，銑，刨，磨，鏜，淬火，每一道工序都要檢驗，這些複雜的工序都在機加工段，在機加工段當段長，是車間最牛的崗位之一，跟此相並列的，就沒有幾個了。
想想給這十幾道工序定工時，馬思駿想想就頭大，還不如回去當他的車工。既然現在技術工人這麽掙錢，他回去倒是不錯。
“範主任，我看這個調度我就不當了，我太年輕，有的地方我拿捏不準，還是找個年紀大，對各道工序更有經驗的人，我看更合適。”
“你是想回去當你的車工？”
“是啊。回去開我的床子，多幹點活，我覺得也挺好。”
“你以為除了你，整個機加工段就沒有人願意當調度？我看你真是越活越回旋了，什麽重要什麽不重要，你都沒有搞明白。”
馬思駿再也不敢說什麽，隻好聽著。
“費段長誰也不能動他，在機加工段他一手遮天，有的時候我說的話他都不聽，我讓你去，就是控製好工時。現在活多了，可車間卻不掙錢，錢全都給發出去了，我這車間主任怎麽當？這點利潤都讓你們機加工段弄去了，其他幾個工段都找我算賬，哪來的那麽多錢可著他們發？”
馬思駿連連點頭，他突然覺得自己的思想水平提高了，如果他僅僅是個工人，當然要從工人的利益出發，多發錢他們才高興。如果從一個管理者的角度出發，就不能光滿足機加工段的人，而是要考慮到整個大局。把有限的利潤，都發給機加工段的工人當獎金，那偌大的車間可就要停擺，其他工段的工人可就要造反，這有活幹還不如沒活幹強。
馬思駿點點頭說：“我明白，我明白。”
範福明繼續給他擺道理，講事實：“我和你家的關係一樣嗎？大家沒活幹的時候，管理鬆一些倒也無所謂，現在你看看，這些工人都在拚著命的掙錢，掙錢是好事，可錢就那麽多，怎麽個分配法？我一個人，能管的過來嗎？”
馬思駿馬上說：“這幾年車間沒有多少活，大家都鬆懈了，一忙起來就有點亂。”
“何大軍給我們這些活利潤本來就不高，如果工時控製不住，車間反倒要往裏賠錢，車間哪有錢往裏賠？”
馬思駿說了實話：“我聽說，一個技術工人幹一天能掙三天的錢，一個工時10塊錢，一天給30個工時，基本工資之外，就能掙200多塊錢，光機加工段就將近200個人，這可不是一筆小數目吧。”
“給何大軍幹這批活，到現在為止也就幹了不到半個月，會計算了一筆賬，這半個月獎金就要發出去幾十萬，可根本就沒有這麽錢發獎金，我讓你到機加工段要把工時控製住，你們機加工段的工人，工資和獎金總共不要超過3000塊錢，這已經就不少了。”
馬思駿粗略算了一下，如果按照現在的工時計算，一個工人一個月下來，就要拿到6000到7000塊，自己當這個調度，就要給他們降低一半的收入，想到這裏，他的頭就大了。
這年頭都是給人錦上添花，如果給人的灶頭撤火，把這些人的工資獎金砍去一半，他就要成為眾矢之的不說，跟他拚命的人都有，尤其是那個大牛，身高1米9，胳膊都有他的小腿粗，把他拎起來，就跟拎一隻小雞兒似的。
馬思駿有些叫苦的說：“範主任，這事可就難辦了，按照現在的工時，一個月能掙6000到7000塊錢，一下子把他們工資獎金砍去一半，這生產任務能完成嗎？我給他們定那麽低的工時，他們不幹，那怎麽辦？”
“我就不相信他們不幹。沒活的時候罵爹罵娘，現在有活了，一個月就是掙3000多塊錢，那還少吧？”
“這工資和獎金往上漲容易，往下掉，可就不容易了。”
“這就看你的能耐了，你不是總覺得自己有能耐嗎？有能耐就得出來試一試，不然怎麽能認定自己是不是有能耐？再說開始，車窗開得再好，那也就是個工人，調度可就不一樣了，我過去不也是先從調度幹死的嗎？你當幾年調度，整個機加所有的工序你都會了若指掌，你想想，這是不是有大用處啊？將來提拔你當段長，這可是最好的基礎啊。”
範福明看著馬思駿，繼續說：“當初你爸培養了我，現在到我培養你的時候了。我現在就帶你到老費那去。”
馬思駿覺得這件事得感恩範福明，但他又覺得這件事情不是這麽簡單，但憑著他的水平又說不太清楚，他總覺得這個調度是範福明逼著他幹，在車間裏誰都知道，範福明是老爸的徒弟。範福明把自己提拔上來，這也是一種感恩的表現。看來這個調度，自己不幹都不行了。
“你以為不是嗎？這也是範主任的一塊心病。車間的工人這幾年都窮怕了，冷丁有了活兒就拚命的幹，工時又定的高。一個工人一個月能賺上五六千，這幾百的工人，每人都這麽幹，活到是幹出來了，可到車間這一麵，剩下的就不多了。工廠看到車間有活幹掙了錢，使勁往車間管車間要管理費。”
工人多幹活看上去是好事，但車間要付出相應的報酬，幹活一回事，發錢是另一回事了。
馬思駿覺得自己的屁股坐的已經不是過去的位置了，已經以一個調度的身份考慮問題了。
“工人掙錢是好事，但是工時定的過高，產品定價過低，這裏就產生矛盾了。如果車間忙活半天所剩無幾，或者出現虧損，這活兒可就不好幹了。”
“你以為那何大軍給車間的活能有多大的利潤嗎？這些私人老板，把每個工件的價格都算到骨頭裏，到車間這裏幾乎都沒有利潤了，各個關口又都等著這筆錢，也夠範主任頭疼的。”
“是啊，是啊，不然人家的私人老板怎麽發財？”
大李看了一眼馬思駿，說：“你這個範主任選中的調度，身上的責任可就大了。”
“你是說範主任讓我當調度，就是為了把工時卡住？”
“那你以為呢？”
“我靠，這可是個得罪人的活。”
“這也是車間的管理者了，總比你撅著屁股搖搖把子輕鬆多了吧。”
“那現在的調度就不能把工時卡住？再說上麵還有還有段長呢？”
“現在的費段長就想完成生產任務，完成生產任務，人家會得好大一筆的承包獎的。調度當然是聽段長的呢。”
原來這麽回事，馬思駿這才明白，範主任把他提拔上來當調度是什麽目的了。
一個大車間的管理還是挺複雜的，過去隻滿足於自己學好技術，靠技術賺錢。範主任把他提拔到調度的崗位上，他開始還覺得挺高興，怎麽說也是車間的管理者，但身臨其境，進入到實際問題中來，他就覺得這裏的事情還真不簡單。
車間主任下麵是個工段長，工段長對車間實行生產任務承包，完成生產任務，就會得到比較豐富的承包獎。車間生產任務不飽滿，段長所得的承包獎也就微乎其微，但生產任務飽和了，完成生產任務的責任，就壓在段長身上。段裏完成了生產任務，段長所得的承包獎，要比一年工資還要多得多，所以，下麵當段長的，就使勁給工人加工時，工人的工時高，掙的工資和獎金就高。這就好像是連環套，套來套去，都套到了車間領導的脖子上，讓這些車間主要領導喘口氣都很艱難。
聽大李這麽一說，馬思駿當調度那股熱情勁就冷下來許多。
來到車間，大工房裏果真是一片很難見到的繁忙景象，天車來來往往吊著各種工件，各種機床都在轟鳴著，仿佛又回到過去那個大幹快上的年代。如果不了解這裏的內情，還真被這熱火朝天的場麵所感動。
其實人都是無利不起早的，現如今，不給足夠的票子，是沒有多少人願意賣這個力的。
車工班有幾十台大小不一的車床，班長老陳叼著煙卷兒，在三零車床前加工著工件。馬思駿一瘸一拐的走了過去，老陳哼地一陣冷笑說：“我可告訴你，你當調度了，車工班的工時，你可不能給我降下來，不但不能給我降下來，你也是車工班的人，還要給我漲點兒。你給我漲點兒，對你也有好處，你雖然算是段裏的人，我在咱們車工班，給你保留一份獎金。”
一個工件要經過很多道工序加工，最後才能完成，在每一道工序，都需要加工時間，加工的時間多少，是調度給定下的工時，可以多一點，也可以少一點。加工一個零部件，實際時間可能隻要30分鍾，如果調度給他定下50分鍾或者100分鍾，那這個加工者就賺了，如果隻定到30分鍾，可丁可卯，加工者隻能掙到基本工資。
成本永遠是不可忽視的重要環節，而具體就落實到製定技術工人的工時的調度身上。馬思駿感到責任重大。
範福明也許是實在沒辦法，居然把他弄出來當調度。還沒算正式上任，過分的話他可不敢說，他隻能是打著哈哈說：“那是那是，我怎麽說也是咱車工班的人吧。那好，班長您忙著。”
陳班長又說：“如果你聽我的，不要到段裏當什麽調度，回來好好開你的車床，我保證你賺的更多。再說那調度也算不上是個什麽官兒，責任重大呀，全段100多號人可都在看著你呢。”
“是啊，是啊，我聽說。這一個月下來獎金可是不少拿呀。”
陳班長有些得意的說：“就你我這樣的好手，按照現在這個工時標準，一個月拿上5000塊的獎金，應該沒問題。”
“那是真不少，那可是真不少。”
這時，機加工段車工班最牛的牛人大牛走了過來。大牛的確是長得人高馬大，正因為他的體魄在那擺著，開著全車工班最大的車床，五零車床是機修車間的寶貝，沒有一般的力氣，是開不了這樣的車床，有的時候，卡在那碩大的卡盤上的工件，都有上噸重，車刀一給，走一趟就是一個多小時。他這活兒既繁重又輕鬆，上下卡盤，是一件繁重的體力活，可是把工件在卡盤上卡上之後，他就是悠哉悠哉的人了，一個工件卡上後，車刀慢慢的走著，上下折騰一次，就要好幾天時間，所以給這樣的大件定工時，可是很有說道的。
在過去，大牛並不怎麽搭理馬思駿，由於開這種大型車床的人少，大牛下了班，四處請他幹活，賺錢要比馬思駿賺的多，人家也賺得光明正大。自從車間幹上了何大軍委托加工的活，大牛才安心在車間幹活，也說明在車間賺的要比在外麵賺的多。
“聽說你小子當調度了？出去幫公回來還牛逼了。我可告訴你，現在給我的工時有點太緊張了，必須要給我提高30%，不然我這活可沒法幹，馬思駿，別說我沒告訴你。”
“沒關係的，有事好商量，我不明白的，到時候到時候我問米，那我走啦，範主任還在辦公室等著我。”
馬思駿找個借口走了，其實，範福明真在辦公室等著他。
平時任命一個調度，就是主任一句話的事，用不著單獨談話。
調度在廠裏不算幹部，組織部和人事科都不管，就是車間用的時候上來，不用時候下去當工人的角色，但範主任讓馬思駿直接到辦公室見他，說明範福明這次真把一個工段的調度當回事了。
機加工段是機修車間最主要的工段，翻砂，烘爐，切割下料，這些上遊工段下來的活，都到了機加工段，車，鉗，銑，刨，磨，鏜，淬火，每一道工序都要檢驗，這些複雜的工序都在機加工段，在機加工段當段長，是車間最牛的崗位之一，跟此相並列的，就沒有幾個了。
想想給這十幾道工序定工時，馬思駿想想就頭大，還不如回去當他的車工。既然現在技術工人這麽掙錢，他回去倒是不錯。
“範主任，我看這個調度我就不當了，我太年輕，有的地方我拿捏不準，還是找個年紀大，對各道工序更有經驗的人，我看更合適。”
“你是想回去當你的車工？”
“是啊。回去開我的床子，多幹點活，我覺得也挺好。”
“你以為除了你，整個機加工段就沒有人願意當調度？我看你真是越活越回旋了，什麽重要什麽不重要，你都沒有搞明白。”
馬思駿再也不敢說什麽，隻好聽著。
“費段長誰也不能動他，在機加工段他一手遮天，有的時候我說的話他都不聽，我讓你去，就是控製好工時。現在活多了，可車間卻不掙錢，錢全都給發出去了，我這車間主任怎麽當？這點利潤都讓你們機加工段弄去了，其他幾個工段都找我算賬，哪來的那麽多錢可著他們發？”
馬思駿連連點頭，他突然覺得自己的思想水平提高了，如果他僅僅是個工人，當然要從工人的利益出發，多發錢他們才高興。如果從一個管理者的角度出發，就不能光滿足機加工段的人，而是要考慮到整個大局。把有限的利潤，都發給機加工段的工人當獎金，那偌大的車間可就要停擺，其他工段的工人可就要造反，這有活幹還不如沒活幹強。
馬思駿點點頭說：“我明白，我明白。”
範福明繼續給他擺道理，講事實：“我和你家的關係一樣嗎？大家沒活幹的時候，管理鬆一些倒也無所謂，現在你看看，這些工人都在拚著命的掙錢，掙錢是好事，可錢就那麽多，怎麽個分配法？我一個人，能管的過來嗎？”
馬思駿馬上說：“這幾年車間沒有多少活，大家都鬆懈了，一忙起來就有點亂。”
“何大軍給我們這些活利潤本來就不高，如果工時控製不住，車間反倒要往裏賠錢，車間哪有錢往裏賠？”
馬思駿說了實話：“我聽說，一個技術工人幹一天能掙三天的錢，一個工時10塊錢，一天給30個工時，基本工資之外，就能掙200多塊錢，光機加工段就將近200個人，這可不是一筆小數目吧。”
“給何大軍幹這批活，到現在為止也就幹了不到半個月，會計算了一筆賬，這半個月獎金就要發出去幾十萬，可根本就沒有這麽錢發獎金，我讓你到機加工段要把工時控製住，你們機加工段的工人，工資和獎金總共不要超過3000塊錢，這已經就不少了。”
馬思駿粗略算了一下，如果按照現在的工時計算，一個工人一個月下來，就要拿到6000到7000塊，自己當這個調度，就要給他們降低一半的收入，想到這裏，他的頭就大了。
這年頭都是給人錦上添花，如果給人的灶頭撤火，把這些人的工資獎金砍去一半，他就要成為眾矢之的不說，跟他拚命的人都有，尤其是那個大牛，身高1米9，胳膊都有他的小腿粗，把他拎起來，就跟拎一隻小雞兒似的。
馬思駿有些叫苦的說：“範主任，這事可就難辦了，按照現在的工時，一個月能掙6000到7000塊錢，一下子把他們工資獎金砍去一半，這生產任務能完成嗎？我給他們定那麽低的工時，他們不幹，那怎麽辦？”
“我就不相信他們不幹。沒活的時候罵爹罵娘，現在有活了，一個月就是掙3000多塊錢，那還少吧？”
“這工資和獎金往上漲容易，往下掉，可就不容易了。”
“這就看你的能耐了，你不是總覺得自己有能耐嗎？有能耐就得出來試一試，不然怎麽能認定自己是不是有能耐？再說開始，車窗開得再好，那也就是個工人，調度可就不一樣了，我過去不也是先從調度幹死的嗎？你當幾年調度，整個機加所有的工序你都會了若指掌，你想想，這是不是有大用處啊？將來提拔你當段長，這可是最好的基礎啊。”
範福明看著馬思駿，繼續說：“當初你爸培養了我，現在到我培養你的時候了。我現在就帶你到老費那去。”
馬思駿覺得這件事得感恩範福明，但他又覺得這件事情不是這麽簡單，但憑著他的水平又說不太清楚，他總覺得這個調度是範福明逼著他幹，在車間裏誰都知道，範福明是老爸的徒弟。範福明把自己提拔上來，這也是一種感恩的表現。看來這個調度，自己不幹都不行了。