鍾景玟自從被綁匪綁架後受到了驚嚇病情一直沒有好轉。雖然綁匪在將李素亞母子關押了數個月後又突然將他倆釋放了回來，從此鍾景玟的性格大變，時不時要發作一陣子。要麽在家裏大喊大叫，眼神甚是驚懼；要麽在家裏大小便失禁，生活不能自理；要麽膽小如鼠，外麵稍有一點聲音聽見身體就會簌簌發抖。
李素亞瞞著鍾世海帶著兒子滿世界跑去醫治：上海、北京、南京、就連廣州都去過了，到處尋醫問藥，但效果不見好轉，隻好帶著兒子回家靜養。她將極大的精力消耗在兒子身上，使她漸漸離開了自己的工作崗位。單位裏對於李素亞長期請假已經多次發出了上崗工作的告知函。這樣一來，李素亞的崗位已經搖搖欲墜，她的徒弟王欽很有可能趁機爬上主任的位置將她拉扯下來。
今天，鍾景玟吵鬧了一個多小時，終於被李素亞哄睡下了。這時，她的手機鈴響了起來，李素亞接起來，電話是單位李箐打過來的，李箐目前是單位裏的一個執行董事。她今天在電話裏的語氣很不友善，似乎有點警告的意思，讓李素亞接到電話後立即前去單位報到，若還堅持待在家裏不去上班，單位將會以李素亞故意長期曠工給予清退。
李素亞因為孩子疾病事傷透了心，這些事情都是那些該死的那個組織給害的，沒有這些人的要挾相逼，自己怎麽會走到今天的這個地步。
李素亞打電話給母親，讓她過來照顧一下兒子，她今天要去單位上班。她母親很快就過來了，李素亞吩咐好母親後就走了。
李素亞很快來到了自己的單位，有人告訴李素亞董事長譚力正在找她。李素亞於是就直接去了譚力的辦公室。
這譚力是剛剛上任不到三個月的新董事長。不過，據說譚力的姑父是新水市的某處級幹部，人脈資源廣路子野，這譚力一上位，就開始在單位裏大刀闊斧地進行了改革，而李素亞長期沒有上班依然在單位裏拿著高額的工資和獎金，他就覺得很不合適。譚力說，盡管李素亞是個十分難得的人才能力很好，對公司的貢獻也很大，但這些都不是她無故不去上班的理由？若李素亞繼續我行我素，那麽，公司也就根本沒有留下她的必要了。要麽她從今天開始正常上班，要麽退出科研主任的位置，總不至於占著茅廁不拉屎吧？
李素亞對於譚力對自己的不滿懷恨在心，但她也不敢發作，畢竟自己這麽長時間心態還沒有調整好也有不對的地方。自己從來都是自發愛崗敬崗的人。但是為了兒子的事，李素亞才不得不在單位裏請了長假，這點譚力不是不知道？或許譚力是對自己早心懷不滿的吧？在那次選舉董事會成員之前，作為重要科室的主任李素亞理應參加，但李素亞竟然敢缺席了。
李素亞走進譚力的辦公室，譚力正在打電話，他示意李素亞先坐下來等他將電話打完。
很快，譚力就擱下了電話。他對李素亞說：“李主任，今天把你叫回公司裏來是有一件非常重要的事情要與你協商，想先聽聽你本人的意見。”
李素亞說：“譚董，您說吧，是什麽事？”
譚力從椅子上站起來，走到李素亞的身邊說：“李主任，我知道你家裏的一些情況，我也非常理解作為一位偉大母親的心裏感受，你孩子的事牽動你太多的精力了。另外，你的愛人也是令人非常尊敬的。不過，在我們同情的同時，公司裏對於你長期請假不上班的事大家意見都很大？開始，我作為公司的董事對公司內部的這些矛盾都是持批評態度的。但時間一長，有意見的人就越來越多，尤其是你們科室的一些科研人員都開始埋怨公司的不公的待遇，我才開始意識到問題是非進行解決不可了。李主任，今天沒有別的意思，若李主任今後能夠及時處理好你自己家庭的問題，把心思用在公司的科研事業上，那麽，我會力排眾議讓你還是繼續當你們科室的主任，你覺得怎麽樣？”
李素亞聽了譚董長的話，五味雜陳，但她很快就對譚力說：“董事長，我想問您一下，假如我從公司這裏退出來，您得如實告訴我，接替我崗位的哪一位是誰？”
譚力笑著說：“李主任，假如你自願退出公司，就沒必要知道接替你崗位的人的身份了，不過，事後也不會令你失望的。”
李素亞冷笑一聲說：“譚董事長，並非素亞對於這個崗位念念不忘，占著茅廁不拉屎，而是在素亞眼裏，如此重要的崗位是必須要有特別有才華的人才能信任的，假如讓一個不是很有專業技能的人占據這個位置，我李素亞是不會讓步的。”
譚力說：“李主任，這個我當然是知道的。不過，以目前此候選人的能力，現在看來是完全可以信任這份工作的，這點望李主任盡管放心，我們董事會也不會盲目去作出決定的。”
“董事長，此人是不是王欽呀？”李素亞有些憤怒了。
譚力沒有正麵回答李素亞的問題，隻是繼續說：“李主任，剛才我說的話，你考慮一下吧？能堅守崗位，那麽，主任這個位置你可以繼續保留；若你很為難，那麽希望李主任姿態放高一點，讓賢畢竟還能得到全體員工的尊重。”
李素亞說：“好吧，譚董事長，我先考慮一下盡快給您答複，還有其他什麽吩咐的嗎？”
譚力說：“今天你可以回去了，李主任，給你三天時間考慮夠不夠？”
李素亞說：“不用三天時間，給我一天就足夠了。”
譚力高興地說：“這樣很好，李主任，我知道李主任不喜歡吞吞吐吐，不過，不管李主任如何決定，公司絕對都是會尊重你本人的決定的。”
李素亞並沒有立即離開公司，她決定先去自己的科室去走走看看，這裏到底是自己花費畢生心血的地方，不管接下來自己如何作出決定，她在沒有離職前都是有權力來負責自己的員工的工作的。
李素亞的科室裏一共有三十多位科技人員，除了李素亞擔任主任一職外，還有五位高職務的領導，她所寄重的最得意門生自然要數王欽和周福樂這兩人了，王欽是科研組的組長，周福樂任副組長，都是李素亞一手提拔起來的左右手，李素亞傾注在兩人的心血可謂不算少。
李素亞來到研究室，立時大家都高興地圍攏上來，都紛紛對李主任的到來表示熱烈的歡迎。李素亞有些感動，對於自己手下的科研技術骨幹，她打心底裏喜歡，這些有著一定專業知識能力的年輕人，雖然都是她的學生，但她保不準很快就會離開他們不再擔任他們的指導老師了，這可是一種難以言狀的悲哀。
李素亞與大家打過招呼後，才對王欽說：“王組長，你先來我辦公室一下，我有事要與你談一下。”
王欽很快隨著李素亞來到了她的辦公室。
李素亞問王欽近來科室的主攻任務是什麽？壓力大不大？
王欽說：“老師，王欽覺得近來譚董事長對咱們這個科室很有成見，或許老師長期請假令他有些不愉快？不過，真正的原因出在哪裏我也說不準。”
李素亞說：“王欽，李老師的長期請假肯定給你們帶來了不少的壓力，不過李老師認為你已經可以獨樹一麵完全可以完成相關的科技攻關任務了，這是老師最欣慰的地方。或許在不久的將來，李老師就要離開這裏了，你能否告訴老師，一旦老師的位子空了出來，公司會不會讓你來繼位？”
王欽搖搖頭說：“李老師，王欽希望您千萬別辭職，您的這個職位早已經有人虎視眈眈，您一旦離開這裏，那麽，公司立即就會有人頂替上來。不是王欽貪婪這個職位，而是王欽擔心一個不懂得真正技術的人員上位後給團隊所帶來的危害？那簡直是不可想象的。”
李素亞說：“王欽，你是否聽到過什麽議論了？”
王欽想了想才說：“李老師，說實話，您沒在的時候，確實有一些人為此議論紛紛，不過，有說老師背後話的，也有替老師據理力爭的，有說話不痛不癢的，亦有別有用心的。”
李素亞笑笑說：“這些議論都能理解，人嘛，議論別人，背後又被別人議論都屬於正常，我是說公司的高層是否對老師有極大不滿的議論？”
王欽說：“這個嘛，當然有，但是高層都知道李老師的科研能力，誰會對一個為公司做出過卓越貢獻的人才作出違心的評價？不過，再近，公司似乎才開始刮起一股不利於老師的歪風邪氣，我想主要是從領導班子更換了後才開始的。”
“如此看來，老師若退出這個崗位後，科研實驗室將會迎來狂風驟雨？”李素亞說。
王欽不無擔憂地說：“李老師，王欽覺得狂風驟雨還是輕的，或許就是一場血雨腥風也說不定？”
“好，王欽，李老師知道該怎麽做了，李老師絕不會將自己的學生的前途葬送在這些貪婪人的手裏的，今天咱倆的談話你不可以向任何人透露半點，你回去吧。”
李素亞通過與王欽的談話，心裏已經有了一個大致的輪廓，她覺得這個公司對於她已經出現了一種信任危機。這種危機完全可以在瞬間將一個出色的科研團隊擊得粉碎。李素亞可不是誰都可以輕易拿捏的軟柿子。她幾十年深耕在這一領域成為這個團隊的翹楚人物，是誰也都應該忍讓三分的。可惜，譚力剛一上位就呲牙咧嘴對重要的要害部門進行大刀闊斧的改革，也不懂得有些部門是無法進行人事變革的，這些部門幾乎是一個整體的存在，一榮俱榮一損俱損，動一發而牽動全身的道理。
李素亞又將周福樂找來，問了其他的一些事情，最後，李素亞決定自己從明天起就取消假期重回單位裏來上班，她要看譚力對她的反應如何。
下午，李素亞給譚力回複說自己決定明天就回到自己的崗位上來，假期提前結束，今後按照公司的規定上下班，自己的科研項目隻會提前完成，絕不會給公司帶來消極影響。
譚力表示對李素亞的決定給予支持和表揚。但內心深處卻是無比惱怒：這個女魔頭，在玩什麽花招？行啊，不出幾月，定會給你好看，完不成任務，就休怪我譚力鐵麵無私了。
李素亞忍痛將兒子托付給母親看管，回到單位上班，長時間的休假，開始幾天還真有點不太適應。但單位以清退相要挾，她也沒有辦法，畢竟現在家裏的負擔都已全部壓到了她的肩上去了。
譚力對李素亞的壓力在不斷地加大，這使得李素亞開始對他極力不滿起來。李素亞被譚力搞得憤怒了起來，於是就開始對其的所下達的任務不予理睬，她一麵按照自己的步驟來完成科研的項目，大凡超負荷的工作一並拒絕，這導致譚力的公信力大打折扣。
譚力將自己的權力發揮到了極致，他將李素亞帶隊的所有科技人員聚集在一起，公開指責李素亞工作消極，這使得李素亞憤憤不平，與他據理力爭。在爭論上譚力又說不過李素亞，因此，譚力就說:“李主任，別的都不要再爭論下去了，我也爭不過你，你就說能不能完成相關的任務就是了？假如完不成任務，那麽我就有權換人，我不會在此如此重要的崗位上養著一個閑人。”很明顯，這話就是要趕李素亞下位。
李素亞可是炙手可熱的科技帶頭人，說實話當初又有多少科研單位搶著要她這個人，並且將工資待遇都定的很高，可是，李素亞依然沒有動心。沒想到今天會出現如此的局麵，這就是李素亞感到無比憤怒的原因。
李素亞也不是任人宰割的人，她發現這個單位的高層有著如此不尊重人才的混蛋，再留下來又有什麽奔頭？
李素亞不再與譚力爭吵下去，憤然道：“既然譚董事長如此說，我李素亞就沒有留下來的必要了，你去換人吧。”
譚力的目的達到了。可是，李素亞在這個部門裏是很有號召力的，聞到李主任要辭職，當下就有許多人都表示不願意幹了，都紛紛提出辭職的決定。這下譚力心裏有些慌亂起來了，畢竟，這麽重要的單位一旦離開這些人才，將會給公司帶來不可估量的損失。
王欽開始很為難，既希望自己的老師留下來，又不情願李素亞長期占據主任這個位置。他也是有野心的人，原以為李素亞一走，譚力會講自己提拔到主任這個位子上來，那麽，對於李素亞的離開著實心裏是最希望不過的。沒想到自己團隊有這麽多人都表示假如公司讓李老師走，他們也跟著不幹了？王欽此時不能不表示一下自己的態度，雖然知道自己所要表達的態度本來也是違心的，但現在有這麽多雙眼睛緊盯著，今天不與大家站在一塊，往後可如何混下去。
王欽於是對譚董事長說：“譚董事長，您能否心平氣和地和李老師再談一次，您也知道，咱們這個部門若離開了李老師，那麽，這個團隊也將會人心渙散不複存在的，除非，公司另請高明？我們這個團隊都絕對支持李老師，她去哪裏，我們也會緊跟老師去哪裏，這個希望譚董事長要想明白了。”
譚力正騎虎難下，見王欽的話還有婉轉的餘地，於是趕緊說：“好吧，王組長，我今天說話有些不對，語氣也說的有些重，我也不希望李主任離職不幹，畢竟，我們這個公司還是非常注重人才的，此事，還望李主任能多擔當一些，咱們心平氣和地坐下來說話行不行？”
可是李素亞已經心意已決，不過，對於她旗下的徒弟，她也不願意使他們一時失去工作崗位。
李素亞說：“譚董事長，我心意已決，您今天就是說最多的話，我也不會再繼續在此呆下去的。不過，對於我的徒弟，我會極力勸阻他們不要辭職，畢竟他們都是無辜的，不能成為公司權力鬥爭中的犧牲品。”
李素亞憤然離職，這可是這家公司天大的大事，公司立即決定對此事召開董事會議，會上絕大多數的董事都要求公司向李素亞重新發出聘請書，並願意加大福利待遇，譚力是偷雞不著反蝕了把米，雖然他是董事會的董事長，但眾人難敵，自己也意識到了處理事情上的草率和單一。
隻有王欽，當聽到公司召開董事會要求將李素亞重新聘請回公司後，心都快涼透到了腳底跟。
那麽，李素亞是否又會接受公司的重新聘請返回到自己的崗位去，大家心裏真的還沒有一個底？
李素亞瞞著鍾世海帶著兒子滿世界跑去醫治：上海、北京、南京、就連廣州都去過了，到處尋醫問藥，但效果不見好轉，隻好帶著兒子回家靜養。她將極大的精力消耗在兒子身上，使她漸漸離開了自己的工作崗位。單位裏對於李素亞長期請假已經多次發出了上崗工作的告知函。這樣一來，李素亞的崗位已經搖搖欲墜，她的徒弟王欽很有可能趁機爬上主任的位置將她拉扯下來。
今天，鍾景玟吵鬧了一個多小時，終於被李素亞哄睡下了。這時，她的手機鈴響了起來，李素亞接起來，電話是單位李箐打過來的，李箐目前是單位裏的一個執行董事。她今天在電話裏的語氣很不友善，似乎有點警告的意思，讓李素亞接到電話後立即前去單位報到，若還堅持待在家裏不去上班，單位將會以李素亞故意長期曠工給予清退。
李素亞因為孩子疾病事傷透了心，這些事情都是那些該死的那個組織給害的，沒有這些人的要挾相逼，自己怎麽會走到今天的這個地步。
李素亞打電話給母親，讓她過來照顧一下兒子，她今天要去單位上班。她母親很快就過來了，李素亞吩咐好母親後就走了。
李素亞很快來到了自己的單位，有人告訴李素亞董事長譚力正在找她。李素亞於是就直接去了譚力的辦公室。
這譚力是剛剛上任不到三個月的新董事長。不過，據說譚力的姑父是新水市的某處級幹部，人脈資源廣路子野，這譚力一上位，就開始在單位裏大刀闊斧地進行了改革，而李素亞長期沒有上班依然在單位裏拿著高額的工資和獎金，他就覺得很不合適。譚力說，盡管李素亞是個十分難得的人才能力很好，對公司的貢獻也很大，但這些都不是她無故不去上班的理由？若李素亞繼續我行我素，那麽，公司也就根本沒有留下她的必要了。要麽她從今天開始正常上班，要麽退出科研主任的位置，總不至於占著茅廁不拉屎吧？
李素亞對於譚力對自己的不滿懷恨在心，但她也不敢發作，畢竟自己這麽長時間心態還沒有調整好也有不對的地方。自己從來都是自發愛崗敬崗的人。但是為了兒子的事，李素亞才不得不在單位裏請了長假，這點譚力不是不知道？或許譚力是對自己早心懷不滿的吧？在那次選舉董事會成員之前，作為重要科室的主任李素亞理應參加，但李素亞竟然敢缺席了。
李素亞走進譚力的辦公室，譚力正在打電話，他示意李素亞先坐下來等他將電話打完。
很快，譚力就擱下了電話。他對李素亞說：“李主任，今天把你叫回公司裏來是有一件非常重要的事情要與你協商，想先聽聽你本人的意見。”
李素亞說：“譚董，您說吧，是什麽事？”
譚力從椅子上站起來，走到李素亞的身邊說：“李主任，我知道你家裏的一些情況，我也非常理解作為一位偉大母親的心裏感受，你孩子的事牽動你太多的精力了。另外，你的愛人也是令人非常尊敬的。不過，在我們同情的同時，公司裏對於你長期請假不上班的事大家意見都很大？開始，我作為公司的董事對公司內部的這些矛盾都是持批評態度的。但時間一長，有意見的人就越來越多，尤其是你們科室的一些科研人員都開始埋怨公司的不公的待遇，我才開始意識到問題是非進行解決不可了。李主任，今天沒有別的意思，若李主任今後能夠及時處理好你自己家庭的問題，把心思用在公司的科研事業上，那麽，我會力排眾議讓你還是繼續當你們科室的主任，你覺得怎麽樣？”
李素亞聽了譚董長的話，五味雜陳，但她很快就對譚力說：“董事長，我想問您一下，假如我從公司這裏退出來，您得如實告訴我，接替我崗位的哪一位是誰？”
譚力笑著說：“李主任，假如你自願退出公司，就沒必要知道接替你崗位的人的身份了，不過，事後也不會令你失望的。”
李素亞冷笑一聲說：“譚董事長，並非素亞對於這個崗位念念不忘，占著茅廁不拉屎，而是在素亞眼裏，如此重要的崗位是必須要有特別有才華的人才能信任的，假如讓一個不是很有專業技能的人占據這個位置，我李素亞是不會讓步的。”
譚力說：“李主任，這個我當然是知道的。不過，以目前此候選人的能力，現在看來是完全可以信任這份工作的，這點望李主任盡管放心，我們董事會也不會盲目去作出決定的。”
“董事長，此人是不是王欽呀？”李素亞有些憤怒了。
譚力沒有正麵回答李素亞的問題，隻是繼續說：“李主任，剛才我說的話，你考慮一下吧？能堅守崗位，那麽，主任這個位置你可以繼續保留；若你很為難，那麽希望李主任姿態放高一點，讓賢畢竟還能得到全體員工的尊重。”
李素亞說：“好吧，譚董事長，我先考慮一下盡快給您答複，還有其他什麽吩咐的嗎？”
譚力說：“今天你可以回去了，李主任，給你三天時間考慮夠不夠？”
李素亞說：“不用三天時間，給我一天就足夠了。”
譚力高興地說：“這樣很好，李主任，我知道李主任不喜歡吞吞吐吐，不過，不管李主任如何決定，公司絕對都是會尊重你本人的決定的。”
李素亞並沒有立即離開公司，她決定先去自己的科室去走走看看，這裏到底是自己花費畢生心血的地方，不管接下來自己如何作出決定，她在沒有離職前都是有權力來負責自己的員工的工作的。
李素亞的科室裏一共有三十多位科技人員，除了李素亞擔任主任一職外，還有五位高職務的領導，她所寄重的最得意門生自然要數王欽和周福樂這兩人了，王欽是科研組的組長，周福樂任副組長，都是李素亞一手提拔起來的左右手，李素亞傾注在兩人的心血可謂不算少。
李素亞來到研究室，立時大家都高興地圍攏上來，都紛紛對李主任的到來表示熱烈的歡迎。李素亞有些感動，對於自己手下的科研技術骨幹，她打心底裏喜歡，這些有著一定專業知識能力的年輕人，雖然都是她的學生，但她保不準很快就會離開他們不再擔任他們的指導老師了，這可是一種難以言狀的悲哀。
李素亞與大家打過招呼後，才對王欽說：“王組長，你先來我辦公室一下，我有事要與你談一下。”
王欽很快隨著李素亞來到了她的辦公室。
李素亞問王欽近來科室的主攻任務是什麽？壓力大不大？
王欽說：“老師，王欽覺得近來譚董事長對咱們這個科室很有成見，或許老師長期請假令他有些不愉快？不過，真正的原因出在哪裏我也說不準。”
李素亞說：“王欽，李老師的長期請假肯定給你們帶來了不少的壓力，不過李老師認為你已經可以獨樹一麵完全可以完成相關的科技攻關任務了，這是老師最欣慰的地方。或許在不久的將來，李老師就要離開這裏了，你能否告訴老師，一旦老師的位子空了出來，公司會不會讓你來繼位？”
王欽搖搖頭說：“李老師，王欽希望您千萬別辭職，您的這個職位早已經有人虎視眈眈，您一旦離開這裏，那麽，公司立即就會有人頂替上來。不是王欽貪婪這個職位，而是王欽擔心一個不懂得真正技術的人員上位後給團隊所帶來的危害？那簡直是不可想象的。”
李素亞說：“王欽，你是否聽到過什麽議論了？”
王欽想了想才說：“李老師，說實話，您沒在的時候，確實有一些人為此議論紛紛，不過，有說老師背後話的，也有替老師據理力爭的，有說話不痛不癢的，亦有別有用心的。”
李素亞笑笑說：“這些議論都能理解，人嘛，議論別人，背後又被別人議論都屬於正常，我是說公司的高層是否對老師有極大不滿的議論？”
王欽說：“這個嘛，當然有，但是高層都知道李老師的科研能力，誰會對一個為公司做出過卓越貢獻的人才作出違心的評價？不過，再近，公司似乎才開始刮起一股不利於老師的歪風邪氣，我想主要是從領導班子更換了後才開始的。”
“如此看來，老師若退出這個崗位後，科研實驗室將會迎來狂風驟雨？”李素亞說。
王欽不無擔憂地說：“李老師，王欽覺得狂風驟雨還是輕的，或許就是一場血雨腥風也說不定？”
“好，王欽，李老師知道該怎麽做了，李老師絕不會將自己的學生的前途葬送在這些貪婪人的手裏的，今天咱倆的談話你不可以向任何人透露半點，你回去吧。”
李素亞通過與王欽的談話，心裏已經有了一個大致的輪廓，她覺得這個公司對於她已經出現了一種信任危機。這種危機完全可以在瞬間將一個出色的科研團隊擊得粉碎。李素亞可不是誰都可以輕易拿捏的軟柿子。她幾十年深耕在這一領域成為這個團隊的翹楚人物，是誰也都應該忍讓三分的。可惜，譚力剛一上位就呲牙咧嘴對重要的要害部門進行大刀闊斧的改革，也不懂得有些部門是無法進行人事變革的，這些部門幾乎是一個整體的存在，一榮俱榮一損俱損，動一發而牽動全身的道理。
李素亞又將周福樂找來，問了其他的一些事情，最後，李素亞決定自己從明天起就取消假期重回單位裏來上班，她要看譚力對她的反應如何。
下午，李素亞給譚力回複說自己決定明天就回到自己的崗位上來，假期提前結束，今後按照公司的規定上下班，自己的科研項目隻會提前完成，絕不會給公司帶來消極影響。
譚力表示對李素亞的決定給予支持和表揚。但內心深處卻是無比惱怒：這個女魔頭，在玩什麽花招？行啊，不出幾月，定會給你好看，完不成任務，就休怪我譚力鐵麵無私了。
李素亞忍痛將兒子托付給母親看管，回到單位上班，長時間的休假，開始幾天還真有點不太適應。但單位以清退相要挾，她也沒有辦法，畢竟現在家裏的負擔都已全部壓到了她的肩上去了。
譚力對李素亞的壓力在不斷地加大，這使得李素亞開始對他極力不滿起來。李素亞被譚力搞得憤怒了起來，於是就開始對其的所下達的任務不予理睬，她一麵按照自己的步驟來完成科研的項目，大凡超負荷的工作一並拒絕，這導致譚力的公信力大打折扣。
譚力將自己的權力發揮到了極致，他將李素亞帶隊的所有科技人員聚集在一起，公開指責李素亞工作消極，這使得李素亞憤憤不平，與他據理力爭。在爭論上譚力又說不過李素亞，因此，譚力就說:“李主任，別的都不要再爭論下去了，我也爭不過你，你就說能不能完成相關的任務就是了？假如完不成任務，那麽我就有權換人，我不會在此如此重要的崗位上養著一個閑人。”很明顯，這話就是要趕李素亞下位。
李素亞可是炙手可熱的科技帶頭人，說實話當初又有多少科研單位搶著要她這個人，並且將工資待遇都定的很高，可是，李素亞依然沒有動心。沒想到今天會出現如此的局麵，這就是李素亞感到無比憤怒的原因。
李素亞也不是任人宰割的人，她發現這個單位的高層有著如此不尊重人才的混蛋，再留下來又有什麽奔頭？
李素亞不再與譚力爭吵下去，憤然道：“既然譚董事長如此說，我李素亞就沒有留下來的必要了，你去換人吧。”
譚力的目的達到了。可是，李素亞在這個部門裏是很有號召力的，聞到李主任要辭職，當下就有許多人都表示不願意幹了，都紛紛提出辭職的決定。這下譚力心裏有些慌亂起來了，畢竟，這麽重要的單位一旦離開這些人才，將會給公司帶來不可估量的損失。
王欽開始很為難，既希望自己的老師留下來，又不情願李素亞長期占據主任這個位置。他也是有野心的人，原以為李素亞一走，譚力會講自己提拔到主任這個位子上來，那麽，對於李素亞的離開著實心裏是最希望不過的。沒想到自己團隊有這麽多人都表示假如公司讓李老師走，他們也跟著不幹了？王欽此時不能不表示一下自己的態度，雖然知道自己所要表達的態度本來也是違心的，但現在有這麽多雙眼睛緊盯著，今天不與大家站在一塊，往後可如何混下去。
王欽於是對譚董事長說：“譚董事長，您能否心平氣和地和李老師再談一次，您也知道，咱們這個部門若離開了李老師，那麽，這個團隊也將會人心渙散不複存在的，除非，公司另請高明？我們這個團隊都絕對支持李老師，她去哪裏，我們也會緊跟老師去哪裏，這個希望譚董事長要想明白了。”
譚力正騎虎難下，見王欽的話還有婉轉的餘地，於是趕緊說：“好吧，王組長，我今天說話有些不對，語氣也說的有些重，我也不希望李主任離職不幹，畢竟，我們這個公司還是非常注重人才的，此事，還望李主任能多擔當一些，咱們心平氣和地坐下來說話行不行？”
可是李素亞已經心意已決，不過，對於她旗下的徒弟，她也不願意使他們一時失去工作崗位。
李素亞說：“譚董事長，我心意已決，您今天就是說最多的話，我也不會再繼續在此呆下去的。不過，對於我的徒弟，我會極力勸阻他們不要辭職，畢竟他們都是無辜的，不能成為公司權力鬥爭中的犧牲品。”
李素亞憤然離職，這可是這家公司天大的大事，公司立即決定對此事召開董事會議，會上絕大多數的董事都要求公司向李素亞重新發出聘請書，並願意加大福利待遇，譚力是偷雞不著反蝕了把米，雖然他是董事會的董事長，但眾人難敵，自己也意識到了處理事情上的草率和單一。
隻有王欽，當聽到公司召開董事會要求將李素亞重新聘請回公司後，心都快涼透到了腳底跟。
那麽，李素亞是否又會接受公司的重新聘請返回到自己的崗位去，大家心裏真的還沒有一個底？