第120章 股份製改革
重生：從停職檢討到權力巔峰 作者：青澀小蘋果 投票推薦 加入書簽 留言反饋
會議室裏。
蕭林升聲色俱厲的一番話自然是讓眾人膽戰心驚，一時間眾人也是默不作聲，紛紛低著頭急得掐手指頭。
都說新官上任三把火，這位蕭總的第一把火就燒得人臉色發燙，屁股下的位置都是如坐針氈。
然而蕭林升的話並沒有就此結束。
實際上今天蕭林升開這個會的目的本就是糾錯找問題，自然不可能輕易放過。
胡霞光那三百萬的撥款不管到底能下來多少，但是在錢下來之前，公司這邊的各項準備工作是肯定要做的。
“今天開這個會的目的就是查找問題，解決問題，把公司的經營管理狀況有效地加以改善。”
“具體的問題我就不談了，這裏我重點舉幾個例子。”
“第一個就是人事工作。我們百貨公司是縣屬國企，現在有人把百貨公司的工作當作是鐵飯碗，削尖了腦袋往裏麵塞人。”
“公司三年的時間，原本縣裏定下來的崗位職數額外超標了百分之五十，這不是亂彈琴是什麽？人事部門是怎麽把關的？”
“有個別人拿著公司的錢，不想著給公司節省成本創造利潤，還要挖公司的牆腳，動搖公司發展的根本，這不是砸自己的飯碗是幹什麽？”
砰地一聲。
會議室裏。
蕭林升說到動情之處，猛地揚起手掌拍在會議桌上，氣氛一下子就凝重的不行，眾人更是噤若寒蟬不敢抬頭跟他直視。
“第二個，關於公司的營銷問題。市場部的負責人到了嗎？”
隨著蕭林升的話音落下。
會議室裏一時間也沒人說話。
過了好一會兒黨政辦公室的副主任劉晏才低聲開口道：
“蕭總，市場部的負責人在上次處理的人員名單裏麵，目前市場部這邊，負責人的崗位是空缺的。”
聞言蕭林升這才想起來，市場部的部長在上一輪的人事整頓中已經被移交縣司法機關查處了。
點了點頭也沒說什麽。
不過抿了口水後就接著繼續說道：“作為一個企業，利潤是最大的發展目標，也是公司生存和發展的基礎。”
“到現在為止，還有些人在抱著老觀念，老思想，總認為國營店就是市場上的老大哥，沒有人能威脅到你的地位。”
“這種思想要不得，你們自己捫心自問，這幾年我們百貨公司的市場營銷做得怎麽樣。”
“倉庫裏貨物積壓，原因是什麽？就是因為市場部們不搞市場調查，不了解市場需求，拓展供應渠道還是搞過去的老一套，產品不適應需求發展，價格沒有市場競爭力，服務態度惡劣至極。”
“我告訴你們，誰想把這個鐵飯碗捧在自己手裏，那就給我捧牢了，給我擦亮眼睛，以上的這些情況如果再不改善，那就卷鋪蓋走人吧，公司裏養了你這麽多年，錢你也賺夠了，前麵的責任我不追究，後麵就不要怪我不講情麵了。”
“……”
此時會議室內的氣氛已經僵硬到了極點。
在五泉縣。
蕭林升的名氣是很大的，這一點眾人心裏都清楚。
畢竟能扳倒肖宇翔這種人物，想想都知道蕭林升的手段有多高明。
然而盡管眾人都知道新來的這位蕭總不好惹，但是也萬萬沒想到蕭林升一上來，果真就真的要對百貨公司最敏感的兩個問題動手。
要知道。
人事工作也好。
市場工作也好。
這都是利益牽扯極廣的兩個問題。
實際上，如果僅僅隻是牽扯到公司本身的利益也就罷了，問題就在於這兩個問題背後有太多的縣領導在插足。
畢竟如果沒有縣領導插足，一般人能隨隨便便安排得進來嗎？
如果沒有縣領導點頭，一般的供應渠道能上百貨公司的供應名單嗎？
此時此刻。
剛剛被免掉黨政辦主任，調任企劃部的部長王冬梅無疑是感觸最深，也是最為憋屈的一個。
作為公司黨政辦主任，她無非就是在公司裏風光一點，但是手上的權利到底有多大誰心裏不清楚。
上一任公司總經理陳陷虎是個權利欲望極大的領導，整個百貨公司都被他經營的猶如一塊鐵板，外人根本就插足不進來，公司裏的資源如果出了問題，那基本上都是他用作利益交換才損耗的。
偏偏蕭林升不逮著陳陷虎，而是逮著她這個黨政辦主任往死裏摁，直接就扣上了一頂監督不力的帽子，她心裏自然憋屈。
然而事已至此，王冬梅也隻能捏著鼻子認了。
而另一側。
公司的兩位副總，許晉跟馮向陽也是默不作聲。
許晉主要是負責公司經營方麵的業務，蕭林升剛剛提出的第二個問題雖然沒有直接點名，但是說的就是他的責任。
許晉幾次張口想說話，但是看到身側的馮向陽老神在在地一言不發，當即也強忍著沒開口。
他也不傻。
自然知道這個時候開口那就等於是撞到了蕭林升的槍口上麵。
這一位敢直接擼掉一個黨總支委員的行政職務，未必就會高看他這個副總多少。
既然連這兩位都不敢辯解，會議室裏的其他的人可想而知。
好在會議室裏的氣氛並沒有沉默太久。
蕭林升就陡然話鋒一轉說道：
“其他都問題我就不一一點出來了，但是誰手裏的工作出了問題，誰自己心裏要有數。”
“我不點出來不代表沒有問題，等到我點出來就不是今天這種方式了。”
聞言眾人頓時了鬆了一口氣。
對於不少人而言，今天這個會自然是開的膽戰心驚。
但是同樣有壞就有好的方麵。
會議結束後。
蕭林升當即就啟動了兩項工作，一是勒令公司人事部門重新完善相關的人事規章製度，一是責令市場部門拿出整改方案。
6月15號。
縣百貨公司人事部正式下達人員調整通知。
決定由公司副總馮向陽兼任人事部部長，公司副總許晉兼任市場部部長。
與此同時。
縣委組織部突如其來的一則通知也再一次讓眾人見識到了蕭林升的厲害之處。
按照縣委組織部的要求，決定自1998年7月日起，撤銷縣百貨公司黨總支，成立五泉縣百貨公司黨委。
由公司總經理蕭林升擔任百貨公司黨委委員，書記，總經理。
辦公室副主任劉晏升任公司黨委委員，副書記，兼公司黨政辦主任。
辦公室副主任程香玲調任公司黨委委員，紀委委員，兼任公司審計部部長。
馮向陽為公司黨委委員，副總，組織委員兼人事部部長。
許晉為公司黨委委員，副總，兼市場部部長。
王冬梅為公司黨委委員，宣傳委員兼企劃部部長。
李建軍為公司黨委委員，客戶服務中心主任。
6月18日。
公司正式改組組織架構。
撤銷公司黨政辦，成立公司黨委辦公室，劉晏擔任辦公室主任。
成立公司黨委組織（人事）部，負責公司的組織幹部和人事工作，馮向陽兼任部長。
成立公司黨委企劃（企宣）部，負責公司的企業規劃和對內對外宣傳工作，王冬梅擔任部長。
設立公司資產管理部，由蕭林升親自兼任部長。
在公司正式改組組織架構之後的第二天，也就是6月19日。
蕭林升再次向縣委縣政府提交了一份《關於推動五泉縣百貨公司股份製改革的方案》的申請材料。
方案中。
蕭林升首次提出在五泉縣百貨公司嚐試建立企業股份製，吸收外部投資的意見，一時間縣委縣政府的一種領導也是吵翻了天。
然而此時。
蕭林升卻並沒有理會這份方案通過的可能性有多大，而是在全力以赴地起草一份《關於全麵深化和推進國有企業股份製改革》的文章。
在蕭林升看來。
既然一己之力無法扭轉時代潮流，那就不如順勢而上，做一做那時代的弄潮兒。
蕭林升聲色俱厲的一番話自然是讓眾人膽戰心驚，一時間眾人也是默不作聲，紛紛低著頭急得掐手指頭。
都說新官上任三把火，這位蕭總的第一把火就燒得人臉色發燙，屁股下的位置都是如坐針氈。
然而蕭林升的話並沒有就此結束。
實際上今天蕭林升開這個會的目的本就是糾錯找問題，自然不可能輕易放過。
胡霞光那三百萬的撥款不管到底能下來多少，但是在錢下來之前，公司這邊的各項準備工作是肯定要做的。
“今天開這個會的目的就是查找問題，解決問題，把公司的經營管理狀況有效地加以改善。”
“具體的問題我就不談了，這裏我重點舉幾個例子。”
“第一個就是人事工作。我們百貨公司是縣屬國企，現在有人把百貨公司的工作當作是鐵飯碗，削尖了腦袋往裏麵塞人。”
“公司三年的時間，原本縣裏定下來的崗位職數額外超標了百分之五十，這不是亂彈琴是什麽？人事部門是怎麽把關的？”
“有個別人拿著公司的錢，不想著給公司節省成本創造利潤，還要挖公司的牆腳，動搖公司發展的根本，這不是砸自己的飯碗是幹什麽？”
砰地一聲。
會議室裏。
蕭林升說到動情之處，猛地揚起手掌拍在會議桌上，氣氛一下子就凝重的不行，眾人更是噤若寒蟬不敢抬頭跟他直視。
“第二個，關於公司的營銷問題。市場部的負責人到了嗎？”
隨著蕭林升的話音落下。
會議室裏一時間也沒人說話。
過了好一會兒黨政辦公室的副主任劉晏才低聲開口道：
“蕭總，市場部的負責人在上次處理的人員名單裏麵，目前市場部這邊，負責人的崗位是空缺的。”
聞言蕭林升這才想起來，市場部的部長在上一輪的人事整頓中已經被移交縣司法機關查處了。
點了點頭也沒說什麽。
不過抿了口水後就接著繼續說道：“作為一個企業，利潤是最大的發展目標，也是公司生存和發展的基礎。”
“到現在為止，還有些人在抱著老觀念，老思想，總認為國營店就是市場上的老大哥，沒有人能威脅到你的地位。”
“這種思想要不得，你們自己捫心自問，這幾年我們百貨公司的市場營銷做得怎麽樣。”
“倉庫裏貨物積壓，原因是什麽？就是因為市場部們不搞市場調查，不了解市場需求，拓展供應渠道還是搞過去的老一套，產品不適應需求發展，價格沒有市場競爭力，服務態度惡劣至極。”
“我告訴你們，誰想把這個鐵飯碗捧在自己手裏，那就給我捧牢了，給我擦亮眼睛，以上的這些情況如果再不改善，那就卷鋪蓋走人吧，公司裏養了你這麽多年，錢你也賺夠了，前麵的責任我不追究，後麵就不要怪我不講情麵了。”
“……”
此時會議室內的氣氛已經僵硬到了極點。
在五泉縣。
蕭林升的名氣是很大的，這一點眾人心裏都清楚。
畢竟能扳倒肖宇翔這種人物，想想都知道蕭林升的手段有多高明。
然而盡管眾人都知道新來的這位蕭總不好惹，但是也萬萬沒想到蕭林升一上來，果真就真的要對百貨公司最敏感的兩個問題動手。
要知道。
人事工作也好。
市場工作也好。
這都是利益牽扯極廣的兩個問題。
實際上，如果僅僅隻是牽扯到公司本身的利益也就罷了，問題就在於這兩個問題背後有太多的縣領導在插足。
畢竟如果沒有縣領導插足，一般人能隨隨便便安排得進來嗎？
如果沒有縣領導點頭，一般的供應渠道能上百貨公司的供應名單嗎？
此時此刻。
剛剛被免掉黨政辦主任，調任企劃部的部長王冬梅無疑是感觸最深，也是最為憋屈的一個。
作為公司黨政辦主任，她無非就是在公司裏風光一點，但是手上的權利到底有多大誰心裏不清楚。
上一任公司總經理陳陷虎是個權利欲望極大的領導，整個百貨公司都被他經營的猶如一塊鐵板，外人根本就插足不進來，公司裏的資源如果出了問題，那基本上都是他用作利益交換才損耗的。
偏偏蕭林升不逮著陳陷虎，而是逮著她這個黨政辦主任往死裏摁，直接就扣上了一頂監督不力的帽子，她心裏自然憋屈。
然而事已至此，王冬梅也隻能捏著鼻子認了。
而另一側。
公司的兩位副總，許晉跟馮向陽也是默不作聲。
許晉主要是負責公司經營方麵的業務，蕭林升剛剛提出的第二個問題雖然沒有直接點名，但是說的就是他的責任。
許晉幾次張口想說話，但是看到身側的馮向陽老神在在地一言不發，當即也強忍著沒開口。
他也不傻。
自然知道這個時候開口那就等於是撞到了蕭林升的槍口上麵。
這一位敢直接擼掉一個黨總支委員的行政職務，未必就會高看他這個副總多少。
既然連這兩位都不敢辯解，會議室裏的其他的人可想而知。
好在會議室裏的氣氛並沒有沉默太久。
蕭林升就陡然話鋒一轉說道：
“其他都問題我就不一一點出來了，但是誰手裏的工作出了問題，誰自己心裏要有數。”
“我不點出來不代表沒有問題，等到我點出來就不是今天這種方式了。”
聞言眾人頓時了鬆了一口氣。
對於不少人而言，今天這個會自然是開的膽戰心驚。
但是同樣有壞就有好的方麵。
會議結束後。
蕭林升當即就啟動了兩項工作，一是勒令公司人事部門重新完善相關的人事規章製度，一是責令市場部門拿出整改方案。
6月15號。
縣百貨公司人事部正式下達人員調整通知。
決定由公司副總馮向陽兼任人事部部長，公司副總許晉兼任市場部部長。
與此同時。
縣委組織部突如其來的一則通知也再一次讓眾人見識到了蕭林升的厲害之處。
按照縣委組織部的要求，決定自1998年7月日起，撤銷縣百貨公司黨總支，成立五泉縣百貨公司黨委。
由公司總經理蕭林升擔任百貨公司黨委委員，書記，總經理。
辦公室副主任劉晏升任公司黨委委員，副書記，兼公司黨政辦主任。
辦公室副主任程香玲調任公司黨委委員，紀委委員，兼任公司審計部部長。
馮向陽為公司黨委委員，副總，組織委員兼人事部部長。
許晉為公司黨委委員，副總，兼市場部部長。
王冬梅為公司黨委委員，宣傳委員兼企劃部部長。
李建軍為公司黨委委員，客戶服務中心主任。
6月18日。
公司正式改組組織架構。
撤銷公司黨政辦，成立公司黨委辦公室，劉晏擔任辦公室主任。
成立公司黨委組織（人事）部，負責公司的組織幹部和人事工作，馮向陽兼任部長。
成立公司黨委企劃（企宣）部，負責公司的企業規劃和對內對外宣傳工作，王冬梅擔任部長。
設立公司資產管理部，由蕭林升親自兼任部長。
在公司正式改組組織架構之後的第二天，也就是6月19日。
蕭林升再次向縣委縣政府提交了一份《關於推動五泉縣百貨公司股份製改革的方案》的申請材料。
方案中。
蕭林升首次提出在五泉縣百貨公司嚐試建立企業股份製，吸收外部投資的意見，一時間縣委縣政府的一種領導也是吵翻了天。
然而此時。
蕭林升卻並沒有理會這份方案通過的可能性有多大，而是在全力以赴地起草一份《關於全麵深化和推進國有企業股份製改革》的文章。
在蕭林升看來。
既然一己之力無法扭轉時代潮流，那就不如順勢而上，做一做那時代的弄潮兒。