第227章 師傅有危險了!
我是外賣員，搞個直播很合理吧 作者：幼兒園小豬 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【我以為你說，帶學徒學不會。我理解錯了。確實，人家學會不容易，公司沒資格要求別人教，但是師傅願意教又是另一回事】
【還有一回事就是外麵教慢絲的一般也是告訴帶學徒的利弊的，所以直到現在做慢絲的師傅一般都是天不怕地不怕的，老板還敢發火，分分鍾教他做人】
【技術你偷的到沒人會介意，但是一般要教的情況下如果沒教好，徒弟出了問題師傅是要承當責任的】
【想多了，就像以前隻有你才有待遇，你教會了，誰也一樣，那麽你也會取消你待遇。】
【嗯不要站著說話不腰疼，更不要道德綁架，人家自己花錢學的憑什麽帶徒弟？？你是出錢了，還是出力了？還是給員工福利了？什麽叫靠技術吃飯？你懂嗎？你可以自己花錢讓職工去學技術，回來再為你服務】
【這師傅沒錯啊，師傅自己掏腰包在外麵花幾萬塊錢學的藝，憑什麽要教給徒弟？學藝的錢又不是老板出的，憑什麽？】
【自己花錢學的，他一分錢不花，師傅的工資高了，教會徒弟，開除師傅留工資低的徒弟，你老板就是這樣想的我】
【我也教了不少人，也沒見餓死！把手頭的事交出去後，難道就真沒其他的發展了嗎，隻要你不斷的學習，上進，這個社會是有大把發展空間的。 主要是現在你教也沒幾個願意學。學的也沒個態度，不願教也正常】
【員工幫你賺那麽多錢，該平分吧】
【人家不信任你這個大老板 工人的福利待遇有沒有保障呢？這個是雙向的，你有沒有把工人當家人？】
【這個員工沒毛病，如果幾萬塊的學費是公司出的，那帶徒弟是沒毛病。自己掏錢學的為什麽要免費教別人】
【福利待遇不到位，就不要讓人教，你公司都沒教憑什麽讓別人花錢學的教？就一句公司要求就要教？你給錢了嗎？沒給吧，人家花錢學的就不要了？剝削人家？這種工廠誰去誰倒黴】
【徒弟拿實習期的工資，多的給師傅，如果是拿計件工資的話公司還得每月補錢給師傅，因為要教徒弟反而幹得慢】
【那肯定的，但是如果你去帶徒弟，然後你徒弟出了問題老板多半問責你，有些老師傅特別技術好的很傲氣的，說幾句就不高興更何況還是問責】
【老板，你招業務嗎？要是不招業務招學徒也可以？我就是想來學業務和技術的】
【獨門手藝那也不能教，除非是公司通用的，很多人會的，你才能教。 我朋友他爸，鹵菜手藝真的不錯。村子裏有人開店就把他請過去了，一個月給8千，也不讓他幹活，就沒事指點指點，指點了3個月，老板自己會了，就把他開了】
【這個得提前師傅和學徒商量好，不然師傅教三個月學徒學三個月，師傅教三年學徒學三年】
【教徒弟得看表現呀，自己的技術憑什麽平白無故的叫別人？想學得有想學的態度吧！還有強製性帶徒弟的？】
【說白了就是不想給老員工加工資，不聽話，新員工讓老員工帶學會了領導都能上天，耀武揚威的】
【帶徒弟很正常，但教技術的話隻能教從你公司裏學到的技術給他，至於人家外麵自己花錢學的技術教不教那就是人家的事了】
【老板應該給師傅開額外工資，我辛辛苦苦學的東西，想交就交，不想交你來了我就讓你旁邊看著，一個後月學不會就我教不好。然後公司進度也耽誤了】
【你請人家隻是花了工錢並沒有花錢買斷人家的技術，人家隻給你幹工就行了；技術是人家自己的，你公司有要求可以拿出相應的報酬來交換】
【傳幫帶需要給師傅補助不然徒弟學成後，師傅有危險了！有良心的徒弟，寧願自己辭職也不能搶師傅飯碗】
【那倒不至於，人家自己學的憑什麽，人家想教就教，不想教誰也管不著，要不老板報銷學費，要麽自己去外麵學去】
【人家花錢在外麵學的，人家付了成本，如果帶徒弟公司能補貼學費，估計這個師傅態度能好一點。你們這些領導，別拿公司要求來壓人，這個要求不合理，拒絕得對】
【以前學手藝基本都是偷師的，就比方說師傅在做，你在旁邊打下手，你能學到，是你的本事，算偷也不算偷，但是手把手教就得學費】
【你不適合做管理的，最基本的道理都不懂，要不你給師傅漲工資，要不你就把師傅的學費給師傅，這個師傅都不會走的。你做事太絕了】
【你招人來幹活，人家活幹的沒有問題 就可以了，沒有義務給你培養新人 和你簽訂的是勞動合同，又不是賣身契 ，再說是人家自己在外麵花錢學的技術， 不要老是和工人談格局，你老板格局大，你把公司所有收益分給員工了嗎】
【憑什麽學徒工資給師傅，我拿學徒工資呀，你應該讓老板給師傅工資然後減去學徒工資再補貼給師傅。打工人老寄吧為難打工人】
【出身社會都是偷師學藝啦，怎麽可能像學校老師，手把手像求著你學一樣哦，不可能的。 要想學到手藝，先學會做人】
【你這老板人品不行，不教就不讓幹了，是這樣更不能教，等徒弟學會了，這師傅跟老板談判的籌碼都沒有了】
【我這兒的現實情況是，想教人設計（非線上教學），沒人願意花時間學，甚至有人問我跟我學習設計每個月能有三千塊錢工資嗎。後來我忽然想明白了，不收學徒】
【就有這個案例。有員工在公司學到技術了後麵不幹了，公司要求賠償公司培訓技術費。所以這個為什麽要教】
【以前我也不理解，總覺得應該怎麽樣怎麽樣，有格局，經過社會的毒打你會發現，那些給你承諾的人分分鍾翻臉，不教在很大程度上是對的。。。】
【員工自己花幾萬在外麵學，不教學徒不奇怪。老板當初是肯出錢給員工去學的話他應該也會教的。老板是在空手套白狼】
【還有一回事就是外麵教慢絲的一般也是告訴帶學徒的利弊的，所以直到現在做慢絲的師傅一般都是天不怕地不怕的，老板還敢發火，分分鍾教他做人】
【技術你偷的到沒人會介意，但是一般要教的情況下如果沒教好，徒弟出了問題師傅是要承當責任的】
【想多了，就像以前隻有你才有待遇，你教會了，誰也一樣，那麽你也會取消你待遇。】
【嗯不要站著說話不腰疼，更不要道德綁架，人家自己花錢學的憑什麽帶徒弟？？你是出錢了，還是出力了？還是給員工福利了？什麽叫靠技術吃飯？你懂嗎？你可以自己花錢讓職工去學技術，回來再為你服務】
【這師傅沒錯啊，師傅自己掏腰包在外麵花幾萬塊錢學的藝，憑什麽要教給徒弟？學藝的錢又不是老板出的，憑什麽？】
【自己花錢學的，他一分錢不花，師傅的工資高了，教會徒弟，開除師傅留工資低的徒弟，你老板就是這樣想的我】
【我也教了不少人，也沒見餓死！把手頭的事交出去後，難道就真沒其他的發展了嗎，隻要你不斷的學習，上進，這個社會是有大把發展空間的。 主要是現在你教也沒幾個願意學。學的也沒個態度，不願教也正常】
【員工幫你賺那麽多錢，該平分吧】
【人家不信任你這個大老板 工人的福利待遇有沒有保障呢？這個是雙向的，你有沒有把工人當家人？】
【這個員工沒毛病，如果幾萬塊的學費是公司出的，那帶徒弟是沒毛病。自己掏錢學的為什麽要免費教別人】
【福利待遇不到位，就不要讓人教，你公司都沒教憑什麽讓別人花錢學的教？就一句公司要求就要教？你給錢了嗎？沒給吧，人家花錢學的就不要了？剝削人家？這種工廠誰去誰倒黴】
【徒弟拿實習期的工資，多的給師傅，如果是拿計件工資的話公司還得每月補錢給師傅，因為要教徒弟反而幹得慢】
【那肯定的，但是如果你去帶徒弟，然後你徒弟出了問題老板多半問責你，有些老師傅特別技術好的很傲氣的，說幾句就不高興更何況還是問責】
【老板，你招業務嗎？要是不招業務招學徒也可以？我就是想來學業務和技術的】
【獨門手藝那也不能教，除非是公司通用的，很多人會的，你才能教。 我朋友他爸，鹵菜手藝真的不錯。村子裏有人開店就把他請過去了，一個月給8千，也不讓他幹活，就沒事指點指點，指點了3個月，老板自己會了，就把他開了】
【這個得提前師傅和學徒商量好，不然師傅教三個月學徒學三個月，師傅教三年學徒學三年】
【教徒弟得看表現呀，自己的技術憑什麽平白無故的叫別人？想學得有想學的態度吧！還有強製性帶徒弟的？】
【說白了就是不想給老員工加工資，不聽話，新員工讓老員工帶學會了領導都能上天，耀武揚威的】
【帶徒弟很正常，但教技術的話隻能教從你公司裏學到的技術給他，至於人家外麵自己花錢學的技術教不教那就是人家的事了】
【老板應該給師傅開額外工資，我辛辛苦苦學的東西，想交就交，不想交你來了我就讓你旁邊看著，一個後月學不會就我教不好。然後公司進度也耽誤了】
【你請人家隻是花了工錢並沒有花錢買斷人家的技術，人家隻給你幹工就行了；技術是人家自己的，你公司有要求可以拿出相應的報酬來交換】
【傳幫帶需要給師傅補助不然徒弟學成後，師傅有危險了！有良心的徒弟，寧願自己辭職也不能搶師傅飯碗】
【那倒不至於，人家自己學的憑什麽，人家想教就教，不想教誰也管不著，要不老板報銷學費，要麽自己去外麵學去】
【人家花錢在外麵學的，人家付了成本，如果帶徒弟公司能補貼學費，估計這個師傅態度能好一點。你們這些領導，別拿公司要求來壓人，這個要求不合理，拒絕得對】
【以前學手藝基本都是偷師的，就比方說師傅在做，你在旁邊打下手，你能學到，是你的本事，算偷也不算偷，但是手把手教就得學費】
【你不適合做管理的，最基本的道理都不懂，要不你給師傅漲工資，要不你就把師傅的學費給師傅，這個師傅都不會走的。你做事太絕了】
【你招人來幹活，人家活幹的沒有問題 就可以了，沒有義務給你培養新人 和你簽訂的是勞動合同，又不是賣身契 ，再說是人家自己在外麵花錢學的技術， 不要老是和工人談格局，你老板格局大，你把公司所有收益分給員工了嗎】
【憑什麽學徒工資給師傅，我拿學徒工資呀，你應該讓老板給師傅工資然後減去學徒工資再補貼給師傅。打工人老寄吧為難打工人】
【出身社會都是偷師學藝啦，怎麽可能像學校老師，手把手像求著你學一樣哦，不可能的。 要想學到手藝，先學會做人】
【你這老板人品不行，不教就不讓幹了，是這樣更不能教，等徒弟學會了，這師傅跟老板談判的籌碼都沒有了】
【我這兒的現實情況是，想教人設計（非線上教學），沒人願意花時間學，甚至有人問我跟我學習設計每個月能有三千塊錢工資嗎。後來我忽然想明白了，不收學徒】
【就有這個案例。有員工在公司學到技術了後麵不幹了，公司要求賠償公司培訓技術費。所以這個為什麽要教】
【以前我也不理解，總覺得應該怎麽樣怎麽樣，有格局，經過社會的毒打你會發現，那些給你承諾的人分分鍾翻臉，不教在很大程度上是對的。。。】
【員工自己花幾萬在外麵學，不教學徒不奇怪。老板當初是肯出錢給員工去學的話他應該也會教的。老板是在空手套白狼】