彥卓咬著牙問。
白祺這才滿意：“可以了。”
“所以為什麽酒店房間要給客人提供筆和紙這種東西！明天就把它收購下來，改掉這項服務！”
“你想再默寫幾遍？”
“……剛剛是你的幻聽。”
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第49章
“準確來說, 我們不提供信息和資源，隻為各位提供交換信息和資源的平台。在此之前，由於地理位置的距離和信息渠道的差異, 很多中小企業無法及時根據市場動向和政策變化調整經營策略, 也經常出現耗費了大量的金錢、時間、精力，卻尋覓不到合適的合作對象的情況。而對於大企業來說，想要跨出自己的主營業務領域, 在新的領域進行一些嚐試, 也需要渠道來進行信息整合和前景分析。基於這種前提，我們相信各方都可以在這裏獲得自己所需要的服務, 為企業經營增添助力。”
“增長效益、提升效率、降低成本, 這三點就是我們為客戶提供服務的宗旨和標準。”
袁琦在台上神采飛揚地侃侃而談, 台下的眾人也都表露出很高的興致, 紛紛就她剛剛的發言作出了提問。
然而，在會後統計有意向入駐平台的企業數量時，他們拿到手的結果卻遠遠不盡人意。
袁琦皺著眉道：“剛剛會上的氛圍明明很好, 企業代表們看起來也很願意加入的樣子。我以為這場已經是十拿九穩了，怎麽會這樣？”
白祺隻看了一眼名單, 便看出了名堂，“這些確認有意願加入的都是本地規模比較大的企業, 入駐平台的費用對他們來說隻是一筆小錢, 而且他們也有野心、有決心探索更廣闊的市場, 更需要這樣一個平台來讓企業更上一層樓。但是中小企業的風險抵禦能力很低, 每一筆資金都要精打細算, 再加上我們目前還沒有做出什麽成果來, 他們心存疑慮, 保持觀望態度也是很正常的。”
“那我們要降低準入門檻和入駐費用嗎？這樣下去, 我們似乎會流失很多目標用戶。”
“不。”白祺想也不想便否定了她的想法：“創業團隊前期艱難是必然的，我們現在已經獲得了很多大企業的支持，起點其實並不低，遠沒到山窮水盡的地步。遇見一點挫折就降低準入門檻，並不會讓目標用戶對我們更有信心，隻會讓已有的核心用戶質疑我們的專業性。”
“懂了，我們要擺高姿態！”
白祺被她的語氣逗笑了，扭頭問道：“怎麽樣，是不是有挫敗感了？後不後悔跟我來從頭開始？”
袁琦是被白祺一手發掘提拔上來的，在他離開之前就一路靠業績高升，甚至在白祺安排離職交接事宜的時候，他還特地給袁琦留出了一個核心位置。
隻不過白祺怎麽也沒想到，袁琦在發現他離職後並沒有跳槽，而是從零開始創業的時候，會毫不猶豫地選擇投奔他。
當時袁琦說，不喜歡白祺離開之後的團隊氛圍，而且白祺是她的伯樂，如果不是白祺把她一路提拔到管理層，她現在還是一個每天做電銷，拿著最基礎工資的普通小業務員。所以白祺既然認可她的能力，她就也願意跟著白祺一起幹，而且她相信白祺即使從頭開始，也能做出一番事業來。
白祺雖然覺得她留在原來的項目團隊能夠給彥氏帶來更大的效益，但能獲得這樣一個得力助手，他當然也是很願意的，所以在袁琦過來跟他一起分擔工作之後，他的負擔就輕了不少。
袁琦卻瀟灑道：“老板都不急，我一個打工人急什麽。後悔是不可能後悔的，去哪兒還能找到這麽好的老板啊？將來創業成功，我也能算個元老級員工，說不定還能上一上商業雜誌什麽的，再出本自傳，講述一下我火眼金睛挑老板的買股能力。”
這番話讓在場的幾人都笑了起來，剛剛的負麵情緒也消散了不少。
不過，盡管大家的心態都很良好，也架不住屢次出師不利，給團隊帶來了逐漸低落的氛圍。
而更雪上加霜的是，技術團隊也遇到了困難。
“服務器還不是很穩定，目前平均每五十次測試就會出現一次連接超時或頁麵卡頓。機房環境和硬件設施都已經調試更換過了，應該還是程序上的問題。另外，承載的數據量上限也達不到預期，之後可能需要特別頻繁地升級。再就是交互設計，雖然b端產品的交互需求沒有c端產品那樣高，但目前我們的產品體驗用戶反饋還不是很好。”
現在技術團隊的負責人雖然也稱得上經驗豐富，但他們畢竟隻是創業團隊，資金有限，對於人才的吸引力也並不強，所以在解決技術問題的過程中始終磕磕絆絆，bug不斷。
白祺心知他們已經盡力在解決了，無法立刻達到目標也是很正常的事情，但還是不可避免地焦慮了起來。
他一向都能將情緒掩藏得很好，所以即使是最親近的下屬袁琦也沒看出他近期的心情不佳，所有人都對他的心態嘖嘖稱奇的時候，隻有彥卓察覺到了一絲異常。
這天早上，白祺剛一如既往輕手輕腳地從床上爬起來，剛一扭頭，就正對上了彥卓專注打量著他的目光。
還沒完全睡醒的白祺被嚇了一跳，險些沒下意識打了個哆嗦，“……你幹什麽呢。”
他這段時間始終起得比彥卓早，睡得比彥卓晚，別說對視了，就連話都沒有能好好講上過幾句，冷不防對上彥卓這樣的審視，居然莫名其妙地升起了一種心虛的感覺。
彥卓一副深沉的姿態，聲音低沉，還帶著幾分剛剛睡醒時特有的慵懶和性感，“我們聊聊。”
這毫無感情的四個字一下子就打破了白祺腦子裏那些旖旎的遐想，正色道：“你說。”
根據他的經驗，這四個字如果用於老板對下屬的談話場合，那就有百分之七十的可能是裁員或者降薪降職的開場白。但如果用於情侶之間，那就九成九是吵架甚至分手的前兆。
彥卓沉默了一會兒，斟酌著問：“最近……”
白祺稍稍提起了心，揣測著他接下來準備說出口的話。
最近我們是不是變得有些冷淡了？最近我們相處的時間是不是有些太少了？還是最近我覺得我們需要重新思考一下我們的關係？
白祺飛快地思考著每一個問題的對答方式，以免一句話說錯就引發了更為嚴重的後果。
然而，他怎麽也沒想到，彥卓問出口的卻是：“最近創業進度怎麽樣？”
白祺愣了一下才答道：“挺好的，都很順利。”
說著，為了驗證這句脫口而出的回答的真實性，他還彎唇笑了一下。
“你知道麽。”彥卓沒接他的話，卻提起了另一件事。
“以前每次我通知你加班，還有你每次找借口拒絕我約你出去的時候，都會露出這樣的笑來。別人都看不出來，但我一眼就能分辨出你笑得真不真，勉不勉強。”
“……那你藏得還挺深的。”
“那你還不跟我說實話？”
白祺猶豫了幾秒，還是試圖再掙紮一下：“彥總，你這是光明正大打探商業機密呢？”
彥卓麵不改色地認下了這個罪名：“嗯，打探一下。”
“……”
眼見這個話題繞不過去，白祺隻得簡明扼要地講了幾句。
彥卓聽完，皺了下眉，“之前你挖來的那些技術人才，直接挑幾個帶走不就行了？”
“那怎麽行，他們是衝著彥氏集團的名頭來的，而且是我在職期間為集團招聘的，又不是我的私人團隊。”
眼見彥卓還想說些什麽，白祺連忙打斷了他：“好了，我會盡快解決這個問題的。倒是你，為什麽突然問我這個？”
“這幾天都覺得你不對勁。你每次有心事都不挨著我睡，一睡著就往床邊軲轆，扒著床沿，皺著眉。”
作者有話說：
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第50章
“……我自己都不知道我還有這樣的習慣。”
虧他一直以為自己掩飾得很好, 沒想到在枕邊人麵前，一切遮掩都是徒勞的。
彥卓說：“其實我早些天就發現了，不過當時我想, 創業路上難免會遇到一些難處, 我到底是個外人又不好多問，等你解決完問題，狀態就會好一些了。沒想到這麽長時間過去了, 你還是心事重重的。”
白祺聽完這話, 愣了一瞬才反應過來彥卓是在解釋，解釋他剛剛的問詢不是想插手自己公司的事情, 而是出於對自己的關心才不得不這樣做的。
雖然即使彥卓不這麽說, 白祺也是絕對不會這樣想他的, 但白祺卻不得不承認, 相比於從前做任何事都懶於解釋的彥卓，現在的他更周全了幾分。
他握住彥卓的手，輕聲道：“我也是不想讓你煩心, 公司的事情已經夠你忙的了，我這還不知道能不能張羅起來的小作坊, 又何必占用你的時間和心思。”
這一番對話下來，兩個人都明了了, 他們並不是跟彼此見外, 也不是有別的什麽想法, 而都是出於對對方的關心和愛才做出這樣的舉動來的。
雖然這些本就是他們心照不宣的共識, 但這樣坦誠的交談還是讓他們的心情都好了起來, 就先前的問題也展開了心平氣和的討論。
“其實, 如果隻是著眼於眼下, 暫時沒有必要全力拓展中小規模用戶。在某種程度上來說, b端產品和c端產品的用戶一樣，都是注重品牌效應的。現在既然已經有大企業入駐，隻要做出成果來，以這些企業的影響力，中小企業被普及並主動接觸也是遲早的事。”
白祺心裏清楚，彥卓提出的這個想法是目前最好的解決辦法——而且，在彥卓開口之前，就已經有很多人對他這樣說過了。
他正斟酌著要怎樣回答，卻聽彥卓繼續道：“不過你一定不會這樣輕易就放棄原本的計劃——我看過你的企劃，你的野心不止於此。所以你不僅要繼續做，還咬著牙，決心一定要做到最好，是麽？”
“……是的。這其實不符合利益最大化的邏輯，但比起短期的利益，我更希望能建立起長期的口碑和企業形象。就像一座玫瑰園，華麗的玫瑰花叢固然是重中之重，但裝點其間的綠葉雜草也必不可少。我希望給所有用戶留下的第一印象，是一座精心打點的玫瑰園，而不是留出大片的餘地，讓人一眼就能看出它目前還是一個不完整的產品。”
“除此之外，大企業之間本來就已經有千絲萬縷的聯係，建立聯係和合作都不難，所以我們的平台對他們來說隻是錦上添花，最多隻會把我們列為備選項而已。但是對急於擺脫發展困境的中型規模企業來說，我們也許就是雪中送炭。這些急需我們提供服務的企業，才是我們的核心用戶，也隻有他們，才能讓我們以最快的速度打開知名度。”
彥卓靜靜地聽他說完，給予了充分的肯定：“不錯，用戶定位很精準，執行路線很明晰，所以現在唯一的問題是？”
“是我們目前還沒有機會向他們證明，我們是可靠的、值得信任的。沒有成功案例，就會一直有人持保守觀望態度。如何找到這個機會，打破這個僵局，就是我正在糾結的。”
彥卓心領神會道：“糾結，也就是你心裏有了主意，但還是沒下定決心？”
白祺承認道：“是。”
他畢竟是top商科出身，更何況在彥氏集團任職的這幾年，也見識過了無數的商業案例，目前的問題對他來說不算是坎坷，隻是考驗。
彥卓沒再問他，隻說：“我從來不會等機會降臨。”
——沒有機會，就創造機會。主動出擊才能占盡先機，這一向都是彥卓的行事準則。
他好像說了什麽，又好像什麽都沒說，但白祺卻若有所思地點了點頭。
幾個小時之後，袁琦就收到了一份新的策劃案。
“個性化定製方案？這個工作量會不會太大了些？以我們目前的規模，可能無法完成……”
“往後翻一翻，不要急著質疑。”
白祺心平氣和地提醒，袁琦也隻好耐下性子來慢慢翻看。
越看到後麵，她的眼睛就越亮，直到最後，她一臉激動地將文件往桌上一拍：“我覺得這個方案的可執行度很高！如果能達到預期效果，不僅能省下很多人力物力，還能省下好大一筆宣傳資金！”
白祺適時地潑了冷水，“這個目標需要仔細挑選，不能太刻意，也不能太不起眼。過程中出現一個紕漏，效果就可能大打折扣，甚至會適得其反。”
袁琦拍著胸脯應下來：“交給我，老大放心！”
這並不是一個多麽高明的策劃案，甚至隻是一個很常見的，在校商科學生都能聯想到的營銷手段。
但它又不是一個普通的策劃案，因為營銷的對象不在於他們本身，而在於他們所服務的客戶。
一個急需擺脫生存困境的小企業，通過資源整合置換，以及超前的消息渠道和市場風向，及時調整了經營策略，最後不僅扭轉了經營困境，甚至取得了遠超預期的成功，在行業領域內都占據了一席之地。
對於大眾來說，這可能是一個普通的成功案例，也可能是一則新鮮的商業神話。但對於業內來說，更受關注的卻會是幕後的運作團隊——一個平凡的、毫不起眼的、既沒有雄厚財力也沒有豐富資源的小公司，是怎樣力挽狂瀾、逆天改命的？
隻要成功引起業內的注意，用成功案例樹立起口碑，他們就無需像現在這樣低效率大規模宣傳，不僅能節省人力物力和資金，最重要的是可以節省時間，以最快的速度搶占市場。
白祺這才滿意：“可以了。”
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“你想再默寫幾遍？”
“……剛剛是你的幻聽。”
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非常感謝大家對我的支持，我會繼續努力的！
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“準確來說, 我們不提供信息和資源，隻為各位提供交換信息和資源的平台。在此之前，由於地理位置的距離和信息渠道的差異, 很多中小企業無法及時根據市場動向和政策變化調整經營策略, 也經常出現耗費了大量的金錢、時間、精力，卻尋覓不到合適的合作對象的情況。而對於大企業來說，想要跨出自己的主營業務領域, 在新的領域進行一些嚐試, 也需要渠道來進行信息整合和前景分析。基於這種前提，我們相信各方都可以在這裏獲得自己所需要的服務, 為企業經營增添助力。”
“增長效益、提升效率、降低成本, 這三點就是我們為客戶提供服務的宗旨和標準。”
袁琦在台上神采飛揚地侃侃而談, 台下的眾人也都表露出很高的興致, 紛紛就她剛剛的發言作出了提問。
然而，在會後統計有意向入駐平台的企業數量時，他們拿到手的結果卻遠遠不盡人意。
袁琦皺著眉道：“剛剛會上的氛圍明明很好, 企業代表們看起來也很願意加入的樣子。我以為這場已經是十拿九穩了，怎麽會這樣？”
白祺隻看了一眼名單, 便看出了名堂，“這些確認有意願加入的都是本地規模比較大的企業, 入駐平台的費用對他們來說隻是一筆小錢, 而且他們也有野心、有決心探索更廣闊的市場, 更需要這樣一個平台來讓企業更上一層樓。但是中小企業的風險抵禦能力很低, 每一筆資金都要精打細算, 再加上我們目前還沒有做出什麽成果來, 他們心存疑慮, 保持觀望態度也是很正常的。”
“那我們要降低準入門檻和入駐費用嗎？這樣下去, 我們似乎會流失很多目標用戶。”
“不。”白祺想也不想便否定了她的想法：“創業團隊前期艱難是必然的，我們現在已經獲得了很多大企業的支持，起點其實並不低，遠沒到山窮水盡的地步。遇見一點挫折就降低準入門檻，並不會讓目標用戶對我們更有信心，隻會讓已有的核心用戶質疑我們的專業性。”
“懂了，我們要擺高姿態！”
白祺被她的語氣逗笑了，扭頭問道：“怎麽樣，是不是有挫敗感了？後不後悔跟我來從頭開始？”
袁琦是被白祺一手發掘提拔上來的，在他離開之前就一路靠業績高升，甚至在白祺安排離職交接事宜的時候，他還特地給袁琦留出了一個核心位置。
隻不過白祺怎麽也沒想到，袁琦在發現他離職後並沒有跳槽，而是從零開始創業的時候，會毫不猶豫地選擇投奔他。
當時袁琦說，不喜歡白祺離開之後的團隊氛圍，而且白祺是她的伯樂，如果不是白祺把她一路提拔到管理層，她現在還是一個每天做電銷，拿著最基礎工資的普通小業務員。所以白祺既然認可她的能力，她就也願意跟著白祺一起幹，而且她相信白祺即使從頭開始，也能做出一番事業來。
白祺雖然覺得她留在原來的項目團隊能夠給彥氏帶來更大的效益，但能獲得這樣一個得力助手，他當然也是很願意的，所以在袁琦過來跟他一起分擔工作之後，他的負擔就輕了不少。
袁琦卻瀟灑道：“老板都不急，我一個打工人急什麽。後悔是不可能後悔的，去哪兒還能找到這麽好的老板啊？將來創業成功，我也能算個元老級員工，說不定還能上一上商業雜誌什麽的，再出本自傳，講述一下我火眼金睛挑老板的買股能力。”
這番話讓在場的幾人都笑了起來，剛剛的負麵情緒也消散了不少。
不過，盡管大家的心態都很良好，也架不住屢次出師不利，給團隊帶來了逐漸低落的氛圍。
而更雪上加霜的是，技術團隊也遇到了困難。
“服務器還不是很穩定，目前平均每五十次測試就會出現一次連接超時或頁麵卡頓。機房環境和硬件設施都已經調試更換過了，應該還是程序上的問題。另外，承載的數據量上限也達不到預期，之後可能需要特別頻繁地升級。再就是交互設計，雖然b端產品的交互需求沒有c端產品那樣高，但目前我們的產品體驗用戶反饋還不是很好。”
現在技術團隊的負責人雖然也稱得上經驗豐富，但他們畢竟隻是創業團隊，資金有限，對於人才的吸引力也並不強，所以在解決技術問題的過程中始終磕磕絆絆，bug不斷。
白祺心知他們已經盡力在解決了，無法立刻達到目標也是很正常的事情，但還是不可避免地焦慮了起來。
他一向都能將情緒掩藏得很好，所以即使是最親近的下屬袁琦也沒看出他近期的心情不佳，所有人都對他的心態嘖嘖稱奇的時候，隻有彥卓察覺到了一絲異常。
這天早上，白祺剛一如既往輕手輕腳地從床上爬起來，剛一扭頭，就正對上了彥卓專注打量著他的目光。
還沒完全睡醒的白祺被嚇了一跳，險些沒下意識打了個哆嗦，“……你幹什麽呢。”
他這段時間始終起得比彥卓早，睡得比彥卓晚，別說對視了，就連話都沒有能好好講上過幾句，冷不防對上彥卓這樣的審視，居然莫名其妙地升起了一種心虛的感覺。
彥卓一副深沉的姿態，聲音低沉，還帶著幾分剛剛睡醒時特有的慵懶和性感，“我們聊聊。”
這毫無感情的四個字一下子就打破了白祺腦子裏那些旖旎的遐想，正色道：“你說。”
根據他的經驗，這四個字如果用於老板對下屬的談話場合，那就有百分之七十的可能是裁員或者降薪降職的開場白。但如果用於情侶之間，那就九成九是吵架甚至分手的前兆。
彥卓沉默了一會兒，斟酌著問：“最近……”
白祺稍稍提起了心，揣測著他接下來準備說出口的話。
最近我們是不是變得有些冷淡了？最近我們相處的時間是不是有些太少了？還是最近我覺得我們需要重新思考一下我們的關係？
白祺飛快地思考著每一個問題的對答方式，以免一句話說錯就引發了更為嚴重的後果。
然而，他怎麽也沒想到，彥卓問出口的卻是：“最近創業進度怎麽樣？”
白祺愣了一下才答道：“挺好的，都很順利。”
說著，為了驗證這句脫口而出的回答的真實性，他還彎唇笑了一下。
“你知道麽。”彥卓沒接他的話，卻提起了另一件事。
“以前每次我通知你加班，還有你每次找借口拒絕我約你出去的時候，都會露出這樣的笑來。別人都看不出來，但我一眼就能分辨出你笑得真不真，勉不勉強。”
“……那你藏得還挺深的。”
“那你還不跟我說實話？”
白祺猶豫了幾秒，還是試圖再掙紮一下：“彥總，你這是光明正大打探商業機密呢？”
彥卓麵不改色地認下了這個罪名：“嗯，打探一下。”
“……”
眼見這個話題繞不過去，白祺隻得簡明扼要地講了幾句。
彥卓聽完，皺了下眉，“之前你挖來的那些技術人才，直接挑幾個帶走不就行了？”
“那怎麽行，他們是衝著彥氏集團的名頭來的，而且是我在職期間為集團招聘的，又不是我的私人團隊。”
眼見彥卓還想說些什麽，白祺連忙打斷了他：“好了，我會盡快解決這個問題的。倒是你，為什麽突然問我這個？”
“這幾天都覺得你不對勁。你每次有心事都不挨著我睡，一睡著就往床邊軲轆，扒著床沿，皺著眉。”
作者有話說：
感謝在2022-08-04 23:54:59~2022-08-07 19:35:46期間為我投出霸王票或灌溉營養液的小天使哦~
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感謝灌溉營養液的小天使：恰巧風華正茂 20瓶；風過褪瑟 5瓶；夏洋 2瓶；餛飩一口一個 1瓶；
非常感謝大家對我的支持，我會繼續努力的！
第50章
“……我自己都不知道我還有這樣的習慣。”
虧他一直以為自己掩飾得很好, 沒想到在枕邊人麵前，一切遮掩都是徒勞的。
彥卓說：“其實我早些天就發現了，不過當時我想, 創業路上難免會遇到一些難處, 我到底是個外人又不好多問，等你解決完問題，狀態就會好一些了。沒想到這麽長時間過去了, 你還是心事重重的。”
白祺聽完這話, 愣了一瞬才反應過來彥卓是在解釋，解釋他剛剛的問詢不是想插手自己公司的事情, 而是出於對自己的關心才不得不這樣做的。
雖然即使彥卓不這麽說, 白祺也是絕對不會這樣想他的, 但白祺卻不得不承認, 相比於從前做任何事都懶於解釋的彥卓，現在的他更周全了幾分。
他握住彥卓的手，輕聲道：“我也是不想讓你煩心, 公司的事情已經夠你忙的了，我這還不知道能不能張羅起來的小作坊, 又何必占用你的時間和心思。”
這一番對話下來，兩個人都明了了, 他們並不是跟彼此見外, 也不是有別的什麽想法, 而都是出於對對方的關心和愛才做出這樣的舉動來的。
雖然這些本就是他們心照不宣的共識, 但這樣坦誠的交談還是讓他們的心情都好了起來, 就先前的問題也展開了心平氣和的討論。
“其實, 如果隻是著眼於眼下, 暫時沒有必要全力拓展中小規模用戶。在某種程度上來說, b端產品和c端產品的用戶一樣，都是注重品牌效應的。現在既然已經有大企業入駐，隻要做出成果來，以這些企業的影響力，中小企業被普及並主動接觸也是遲早的事。”
白祺心裏清楚，彥卓提出的這個想法是目前最好的解決辦法——而且，在彥卓開口之前，就已經有很多人對他這樣說過了。
他正斟酌著要怎樣回答，卻聽彥卓繼續道：“不過你一定不會這樣輕易就放棄原本的計劃——我看過你的企劃，你的野心不止於此。所以你不僅要繼續做，還咬著牙，決心一定要做到最好，是麽？”
“……是的。這其實不符合利益最大化的邏輯，但比起短期的利益，我更希望能建立起長期的口碑和企業形象。就像一座玫瑰園，華麗的玫瑰花叢固然是重中之重，但裝點其間的綠葉雜草也必不可少。我希望給所有用戶留下的第一印象，是一座精心打點的玫瑰園，而不是留出大片的餘地，讓人一眼就能看出它目前還是一個不完整的產品。”
“除此之外，大企業之間本來就已經有千絲萬縷的聯係，建立聯係和合作都不難，所以我們的平台對他們來說隻是錦上添花，最多隻會把我們列為備選項而已。但是對急於擺脫發展困境的中型規模企業來說，我們也許就是雪中送炭。這些急需我們提供服務的企業，才是我們的核心用戶，也隻有他們，才能讓我們以最快的速度打開知名度。”
彥卓靜靜地聽他說完，給予了充分的肯定：“不錯，用戶定位很精準，執行路線很明晰，所以現在唯一的問題是？”
“是我們目前還沒有機會向他們證明，我們是可靠的、值得信任的。沒有成功案例，就會一直有人持保守觀望態度。如何找到這個機會，打破這個僵局，就是我正在糾結的。”
彥卓心領神會道：“糾結，也就是你心裏有了主意，但還是沒下定決心？”
白祺承認道：“是。”
他畢竟是top商科出身，更何況在彥氏集團任職的這幾年，也見識過了無數的商業案例，目前的問題對他來說不算是坎坷，隻是考驗。
彥卓沒再問他，隻說：“我從來不會等機會降臨。”
——沒有機會，就創造機會。主動出擊才能占盡先機，這一向都是彥卓的行事準則。
他好像說了什麽，又好像什麽都沒說，但白祺卻若有所思地點了點頭。
幾個小時之後，袁琦就收到了一份新的策劃案。
“個性化定製方案？這個工作量會不會太大了些？以我們目前的規模，可能無法完成……”
“往後翻一翻，不要急著質疑。”
白祺心平氣和地提醒，袁琦也隻好耐下性子來慢慢翻看。
越看到後麵，她的眼睛就越亮，直到最後，她一臉激動地將文件往桌上一拍：“我覺得這個方案的可執行度很高！如果能達到預期效果，不僅能省下很多人力物力，還能省下好大一筆宣傳資金！”
白祺適時地潑了冷水，“這個目標需要仔細挑選，不能太刻意，也不能太不起眼。過程中出現一個紕漏，效果就可能大打折扣，甚至會適得其反。”
袁琦拍著胸脯應下來：“交給我，老大放心！”
這並不是一個多麽高明的策劃案，甚至隻是一個很常見的，在校商科學生都能聯想到的營銷手段。
但它又不是一個普通的策劃案，因為營銷的對象不在於他們本身，而在於他們所服務的客戶。
一個急需擺脫生存困境的小企業，通過資源整合置換，以及超前的消息渠道和市場風向，及時調整了經營策略，最後不僅扭轉了經營困境，甚至取得了遠超預期的成功，在行業領域內都占據了一席之地。
對於大眾來說，這可能是一個普通的成功案例，也可能是一則新鮮的商業神話。但對於業內來說，更受關注的卻會是幕後的運作團隊——一個平凡的、毫不起眼的、既沒有雄厚財力也沒有豐富資源的小公司，是怎樣力挽狂瀾、逆天改命的？
隻要成功引起業內的注意，用成功案例樹立起口碑，他們就無需像現在這樣低效率大規模宣傳，不僅能節省人力物力和資金，最重要的是可以節省時間，以最快的速度搶占市場。