第283節
重回1988之IT女王 作者：月海妖後 投票推薦 加入書簽 留言反饋
編輯部詢問作者詳細情況。
作者說：我編的。
……
副部長同誌更生氣了，此時的電視劇裏，公務人員當反派還是可以容忍的，不像21世紀，一定級別的人不允許當反派。
但是，你搞在新聞裏，讓所有讀者都以為我們的隊伍裏有這種害群之馬，成何體統！
於是，公//安部把狀告到了中//宣部。
如果這事擱21世紀，這個發行量剛突破一百萬的報紙妥妥的就沒了。
當時省裏的謝書記力保，才留下。
雖然留下，但停刊整頓。
它一家停刊整頓不要緊，其他所有媒體也被要求自查。
然後，就有人看見了紫金新聞，順手把它也給舉報了：紫金新聞沒有任何的「新聞發布資質」，可是它居然天天在發新聞。
現在問題來了，國家這會兒根本沒有一條法律是為互聯網而設的，沒有提到在網絡上發布新聞是否需要新聞許可證。
於是，又進入了到底是「法無禁止即可為」，還是「法無授權即禁止」的討論環節。
紫金公司內部十分緊張，擔心公司會被新聞部拖累，不少人建議直接把紫金新聞關了，以保太平。
安夏比較冷靜：“急什麽，都已經被看見了，現在關了反而顯得作賊心虛，我們發的新聞都是有信源的，就算要抓我們，也至少得有一個正經合規的媒體陪綁。沒信源的都是在現場拍的，有時間有地點，要查也沒有問題，比什麽’三省交界處的b市——“正經多了。”
“安總什麽都好，就是太大膽了。”公司裏的人在討論這件事的時候，都對安夏的任性感到壓力很大。
有些人的父母完整經曆過那十年，得知自家孩子的公司竟然敢跟上頭對著幹，都憂心不已，勸孩子趕緊找下家，準備跳槽吧。
“這公司肯定沒幾天就要倒閉了。”
還有人不知從哪裏聽來的故事，說如果公司因為犯法被關停，會記在每一個員工的檔案裏麵，會影響三代人的政審，自己、兒子、孫子都不能從事公檢法相關的工作了。
於是，真的有一個剛剛拿了畢業證的新員工要求離職，生怕跑得遲了會對自己的未來造成嚴重的影響。
員工來來去去，是正常的事情。
但是這個員工一定要公司保證不會影響他的幹部身份。
這件事由人事部處理，他的同組人把這事當個笑話在食堂裏說，安夏聽見不由好奇，她大學畢業直接進的企業，從來也沒有關心過什麽幹部不幹部的身份。
她向陸雪問：“現在大學一畢業就是幹部嗎？是科長嗎？”
陸雪有些意外地挑起眉毛：“你不知道？”
“完全沒有印象，我隻記得幹部指的是有官職的，對應的是群眾。”
陸雪搖頭：“本科畢業就是幹部啊，你在牡丹廠的時候沒有簽過一份幹部身份確認書嗎？”
“不記得了，那個時候要填的東西那麽多。反正就是姓名性別出生日期，閉眼填唄。”
陸雪仔細跟安夏解釋，本科畢業是幹部身份，中專高中之類的畢業是工人身份。
在這個體係裏，隻有「幹部」和「工人」兩個設定。
不是幹部和群眾的那種。
“幹部身份到底有什麽用？加工資？”安夏的腦子裏還是科長、處長、局長來回轉。
“有很多單位隻有擁有幹部的身份才能評職稱，還有退休金的話，幹部也比工人高，不少城市的人才引進定居必須有幹部身份。
但是，進選擇進你們公司就相當於放棄幹部身份了啊。紫金沒有自主檔案保管權吧？”
“嗯，沒有。”安夏決定不研究這事了，聽起來很複雜的樣子。
她就記住了：女性工人退休年齡是五十，女性幹部退休年齡是五十五。
人事部的人都是專業的，交給她們處理了。
除了這一個人之外，其他人沒有形成恐慌情緒，還有不少家在外地的同事說：“現在的小年輕真謹慎，我都不知道我的檔案在哪兒。”
“我的檔案早就丟了，學校說寄到單位了，單位說沒收到，就這麽沒了。”
“上學的時候，老師整天嚇唬我們，說要是被處分，就要被記在檔案裏背一輩子。哈，現在滿世界打工，檔案都不知道在哪裏，背個鬼。”
人事部的人向安夏匯報員工這些言論的時候，是想給她寬寬心，表示公司的員工們並沒有形成集體恐慌，隻有那一個人，那個人肯定是早就想離職考編，這回隻是剛好趕上這事。
安夏卻從中聽出了一個問題：“他們覺得檔案不知道在哪裏無所謂？”
“是啊。”
除了不知道檔案在哪裏之外，等全國開始執行五險一金製度的時候，許多人追隨著好工作到處跑，從來沒想過走的時候要把交過的保險轉走。
安夏記得看過一個新聞報道，說有一個人年輕的時候全國到處打工，退休的時候尷尬了，發現得周遊全國十幾個城市，才能把他交過的零碎養老保險轉移到戶口所在地。
能記得自己浪過哪幾個城市還算好的，有人根本就不記得了，檔案說不定就在某個神奇的地方放著。
“我們有沒有可能做一個讓人在網上查詢檔案在哪裏？”安夏問道。
研究結果：不行。
現在的檔案存放機構都是手工辦理，囤了不知道多少人多少年的檔案了，要把所有檔案都錄成電子檔，那得多少人累死累活。
而且隻說服一個或幾個城市肯定不行，這得說服全國所有有資格存放檔案的單位，包括有資格自己存檔案的單位、居委會、學校，還有人的檔案在自己手上……
網絡服務部門的負責人此前在國企工作，是個很講職場文化的人，領導要你辦事，你輕飄飄一句「不行」。
沒有任何替代方案，也沒有任何和緩的可能，這會讓領導心裏不高興。
於是，他還想到了一個主意：“咱們不是跟電力有過往來嗎？或許我們可以試著代收電費？”
提出這個想法的時候，他壓根就沒想過會成功。
這會兒的抄表員不少都是電業局的正式員工，他們抄表、收錢，一條龍服務。要是收錢業務都可以網上解決了，那他們豈不是要失業了？
“先試試唄。”安夏覺得這完全不是問題，反正現在抄表不還是得抄表員上門，電業局的領導並不會因為減少了他們的工作量就扣工資。
此時的事業單位就是這麽穩定。
安夏有心情摻合這事，還因為紫金新聞的事情解決了。
討論來討論去，紫金新聞的總編輯去有關部門喝了一回茶。
聽了幾位領導說了些：“原則上？%#&?，不過？#%#?……”
總編輯原來就是體製內，後來跳槽來的，對這些套話的使用十分熟練，說了點好聽的，做了些保證。
然後，紫金新聞就繼續原來的操作，再沒人說什麽。
搞定了政策問題，那就繼續尋求發展。
對於抄表員上門收電費的不便之處，不用做全民調查都能知道。
現在全國隻有一二線城市的樓房執行了一戶一表政策，其他地方是好幾戶共用一個總表，大家平攤。
這問題就來了，現在已經不是家裏電器隻有幾個燈泡的時代，住大雜院裏的人家。
有人有收音機，有人有電視，還有人有冰箱，跟這些「款爺」合住的人家裏，也有可能依舊隻有幾個燈泡。
每次收電費跟打仗一樣，要等他們撕扯清楚了，才能收齊電費。
於是，電業局也有心把電表都更新了，準確執行一戶一表。
安夏找上門，熱情推薦公司的智能電表。
她拿的樣品其實不能算真正的智能電表，此時連「階梯電費」都隻有首都搞了，更沒有「峰穀電價」，這個電表的存在價值就是計個數，然後發給遠程計算機而已。
沒比人工高貴多少。
安夏的賣點除了省人工之外，還有一個是防偷電，現在抄表員就看一眼表上的數字，在機械電表上對數字動手腳很容易，換上智能電表，計算機把整個電路的運行情況都查得清清楚楚，就算數字一動不動，甚至倒流，都能發現真相。
這正是領導需要的。
這麽高大上的技術，以前從來沒有。要是真能在自己任上解決偷電問題，那豈不是值得在年底大書特書一番的功績。
紫金科技此前提供的巡線機器人，除冰機器人很好用，也讓電業局建立了對紫金的信任。
“如果我們今年的一戶一表計劃通過的話，我會優先考慮你說的智能電表。”電業局領導對安夏說。
得……他們的一戶一表計劃還沒搞定啊？
那還早呢，等討論討論、研究研究……再琢磨琢磨，那不得奔千禧年去了。
安夏決定每一步都要穩紮穩打，先從收電費開始。
說服收電費不是太難，收錢的工作一向都是簡單又不簡單。
最容易出的錯：找錯錢，多找了少找了都是事。還有收??，很多人家隻有晚上有人在家，收電費的也就晚上去收，在太陽底下收錢都有看錯的時候，何況在燈光下麵。
還有的人家就用了幾塊錢幾毛幾分的電費，交電費的時候掏出一張百元大鈔，多來幾戶這家的人家，抄表員身上帶多少零錢都不夠用。
抄表員也很討厭收錢，隻抄個表上的數字多簡單多輕鬆。
網上收費這個項目，隻要領導點頭，不會引起廣大的正式工抄表員抵製，他們恨不得把這個業務甩出去。
安夏不僅僅是想談下這個生意，那豈不是白做工了。
她要談的是收手續費。
代收業務，也就是當中間商。
當中間商不賺差價，豈不是壞了規矩。
既然要談錢，中間涉及的事情自然沒這麽簡單。
紫金和電業局都計算出使用網上收費可以節省的人工，還有省下來的時間，得出了一個值，然後再用這個值來倒推，算出紫金科技可以得到的代收手續費，差不多千分之三。
中間該跑關係的跑一跑，該有的人情交際也少不了，好歹是在短時間之內敲定了這個項目。
首先這個業務在北上廣深和幾個東部省會城市進行試點。
剛開始用的人並不多，相對於把錢充到看不見摸不著的網上，他們更願意相信穿著製服掛著工作證，親自站在麵前的抄表員。
哪怕抄表員也向他們發放傳單，大力推行網上交費，他們也不願意用。
“在網上交費？要是供電局說沒收到，我該怎麽辦？”
“銀行轉賬是有記錄的，有沒有轉成功，轉到了什麽地方，都能查得到。”
“要是不小心轉多了怎麽辦？”
“沒辦法不小心，先抄表，再收費，要收的費用是固定死的。”
作者說：我編的。
……
副部長同誌更生氣了，此時的電視劇裏，公務人員當反派還是可以容忍的，不像21世紀，一定級別的人不允許當反派。
但是，你搞在新聞裏，讓所有讀者都以為我們的隊伍裏有這種害群之馬，成何體統！
於是，公//安部把狀告到了中//宣部。
如果這事擱21世紀，這個發行量剛突破一百萬的報紙妥妥的就沒了。
當時省裏的謝書記力保，才留下。
雖然留下，但停刊整頓。
它一家停刊整頓不要緊，其他所有媒體也被要求自查。
然後，就有人看見了紫金新聞，順手把它也給舉報了：紫金新聞沒有任何的「新聞發布資質」，可是它居然天天在發新聞。
現在問題來了，國家這會兒根本沒有一條法律是為互聯網而設的，沒有提到在網絡上發布新聞是否需要新聞許可證。
於是，又進入了到底是「法無禁止即可為」，還是「法無授權即禁止」的討論環節。
紫金公司內部十分緊張，擔心公司會被新聞部拖累，不少人建議直接把紫金新聞關了，以保太平。
安夏比較冷靜：“急什麽，都已經被看見了，現在關了反而顯得作賊心虛，我們發的新聞都是有信源的，就算要抓我們，也至少得有一個正經合規的媒體陪綁。沒信源的都是在現場拍的，有時間有地點，要查也沒有問題，比什麽’三省交界處的b市——“正經多了。”
“安總什麽都好，就是太大膽了。”公司裏的人在討論這件事的時候，都對安夏的任性感到壓力很大。
有些人的父母完整經曆過那十年，得知自家孩子的公司竟然敢跟上頭對著幹，都憂心不已，勸孩子趕緊找下家，準備跳槽吧。
“這公司肯定沒幾天就要倒閉了。”
還有人不知從哪裏聽來的故事，說如果公司因為犯法被關停，會記在每一個員工的檔案裏麵，會影響三代人的政審，自己、兒子、孫子都不能從事公檢法相關的工作了。
於是，真的有一個剛剛拿了畢業證的新員工要求離職，生怕跑得遲了會對自己的未來造成嚴重的影響。
員工來來去去，是正常的事情。
但是這個員工一定要公司保證不會影響他的幹部身份。
這件事由人事部處理，他的同組人把這事當個笑話在食堂裏說，安夏聽見不由好奇，她大學畢業直接進的企業，從來也沒有關心過什麽幹部不幹部的身份。
她向陸雪問：“現在大學一畢業就是幹部嗎？是科長嗎？”
陸雪有些意外地挑起眉毛：“你不知道？”
“完全沒有印象，我隻記得幹部指的是有官職的，對應的是群眾。”
陸雪搖頭：“本科畢業就是幹部啊，你在牡丹廠的時候沒有簽過一份幹部身份確認書嗎？”
“不記得了，那個時候要填的東西那麽多。反正就是姓名性別出生日期，閉眼填唄。”
陸雪仔細跟安夏解釋，本科畢業是幹部身份，中專高中之類的畢業是工人身份。
在這個體係裏，隻有「幹部」和「工人」兩個設定。
不是幹部和群眾的那種。
“幹部身份到底有什麽用？加工資？”安夏的腦子裏還是科長、處長、局長來回轉。
“有很多單位隻有擁有幹部的身份才能評職稱，還有退休金的話，幹部也比工人高，不少城市的人才引進定居必須有幹部身份。
但是，進選擇進你們公司就相當於放棄幹部身份了啊。紫金沒有自主檔案保管權吧？”
“嗯，沒有。”安夏決定不研究這事了，聽起來很複雜的樣子。
她就記住了：女性工人退休年齡是五十，女性幹部退休年齡是五十五。
人事部的人都是專業的，交給她們處理了。
除了這一個人之外，其他人沒有形成恐慌情緒，還有不少家在外地的同事說：“現在的小年輕真謹慎，我都不知道我的檔案在哪兒。”
“我的檔案早就丟了，學校說寄到單位了，單位說沒收到，就這麽沒了。”
“上學的時候，老師整天嚇唬我們，說要是被處分，就要被記在檔案裏背一輩子。哈，現在滿世界打工，檔案都不知道在哪裏，背個鬼。”
人事部的人向安夏匯報員工這些言論的時候，是想給她寬寬心，表示公司的員工們並沒有形成集體恐慌，隻有那一個人，那個人肯定是早就想離職考編，這回隻是剛好趕上這事。
安夏卻從中聽出了一個問題：“他們覺得檔案不知道在哪裏無所謂？”
“是啊。”
除了不知道檔案在哪裏之外，等全國開始執行五險一金製度的時候，許多人追隨著好工作到處跑，從來沒想過走的時候要把交過的保險轉走。
安夏記得看過一個新聞報道，說有一個人年輕的時候全國到處打工，退休的時候尷尬了，發現得周遊全國十幾個城市，才能把他交過的零碎養老保險轉移到戶口所在地。
能記得自己浪過哪幾個城市還算好的，有人根本就不記得了，檔案說不定就在某個神奇的地方放著。
“我們有沒有可能做一個讓人在網上查詢檔案在哪裏？”安夏問道。
研究結果：不行。
現在的檔案存放機構都是手工辦理，囤了不知道多少人多少年的檔案了，要把所有檔案都錄成電子檔，那得多少人累死累活。
而且隻說服一個或幾個城市肯定不行，這得說服全國所有有資格存放檔案的單位，包括有資格自己存檔案的單位、居委會、學校，還有人的檔案在自己手上……
網絡服務部門的負責人此前在國企工作，是個很講職場文化的人，領導要你辦事，你輕飄飄一句「不行」。
沒有任何替代方案，也沒有任何和緩的可能，這會讓領導心裏不高興。
於是，他還想到了一個主意：“咱們不是跟電力有過往來嗎？或許我們可以試著代收電費？”
提出這個想法的時候，他壓根就沒想過會成功。
這會兒的抄表員不少都是電業局的正式員工，他們抄表、收錢，一條龍服務。要是收錢業務都可以網上解決了，那他們豈不是要失業了？
“先試試唄。”安夏覺得這完全不是問題，反正現在抄表不還是得抄表員上門，電業局的領導並不會因為減少了他們的工作量就扣工資。
此時的事業單位就是這麽穩定。
安夏有心情摻合這事，還因為紫金新聞的事情解決了。
討論來討論去，紫金新聞的總編輯去有關部門喝了一回茶。
聽了幾位領導說了些：“原則上？%#&?，不過？#%#?……”
總編輯原來就是體製內，後來跳槽來的，對這些套話的使用十分熟練，說了點好聽的，做了些保證。
然後，紫金新聞就繼續原來的操作，再沒人說什麽。
搞定了政策問題，那就繼續尋求發展。
對於抄表員上門收電費的不便之處，不用做全民調查都能知道。
現在全國隻有一二線城市的樓房執行了一戶一表政策，其他地方是好幾戶共用一個總表，大家平攤。
這問題就來了，現在已經不是家裏電器隻有幾個燈泡的時代，住大雜院裏的人家。
有人有收音機，有人有電視，還有人有冰箱，跟這些「款爺」合住的人家裏，也有可能依舊隻有幾個燈泡。
每次收電費跟打仗一樣，要等他們撕扯清楚了，才能收齊電費。
於是，電業局也有心把電表都更新了，準確執行一戶一表。
安夏找上門，熱情推薦公司的智能電表。
她拿的樣品其實不能算真正的智能電表，此時連「階梯電費」都隻有首都搞了，更沒有「峰穀電價」，這個電表的存在價值就是計個數，然後發給遠程計算機而已。
沒比人工高貴多少。
安夏的賣點除了省人工之外，還有一個是防偷電，現在抄表員就看一眼表上的數字，在機械電表上對數字動手腳很容易，換上智能電表，計算機把整個電路的運行情況都查得清清楚楚，就算數字一動不動，甚至倒流，都能發現真相。
這正是領導需要的。
這麽高大上的技術，以前從來沒有。要是真能在自己任上解決偷電問題，那豈不是值得在年底大書特書一番的功績。
紫金科技此前提供的巡線機器人，除冰機器人很好用，也讓電業局建立了對紫金的信任。
“如果我們今年的一戶一表計劃通過的話，我會優先考慮你說的智能電表。”電業局領導對安夏說。
得……他們的一戶一表計劃還沒搞定啊？
那還早呢，等討論討論、研究研究……再琢磨琢磨，那不得奔千禧年去了。
安夏決定每一步都要穩紮穩打，先從收電費開始。
說服收電費不是太難，收錢的工作一向都是簡單又不簡單。
最容易出的錯：找錯錢，多找了少找了都是事。還有收??，很多人家隻有晚上有人在家，收電費的也就晚上去收，在太陽底下收錢都有看錯的時候，何況在燈光下麵。
還有的人家就用了幾塊錢幾毛幾分的電費，交電費的時候掏出一張百元大鈔，多來幾戶這家的人家，抄表員身上帶多少零錢都不夠用。
抄表員也很討厭收錢，隻抄個表上的數字多簡單多輕鬆。
網上收費這個項目，隻要領導點頭，不會引起廣大的正式工抄表員抵製，他們恨不得把這個業務甩出去。
安夏不僅僅是想談下這個生意，那豈不是白做工了。
她要談的是收手續費。
代收業務，也就是當中間商。
當中間商不賺差價，豈不是壞了規矩。
既然要談錢，中間涉及的事情自然沒這麽簡單。
紫金和電業局都計算出使用網上收費可以節省的人工，還有省下來的時間，得出了一個值，然後再用這個值來倒推，算出紫金科技可以得到的代收手續費，差不多千分之三。
中間該跑關係的跑一跑，該有的人情交際也少不了，好歹是在短時間之內敲定了這個項目。
首先這個業務在北上廣深和幾個東部省會城市進行試點。
剛開始用的人並不多，相對於把錢充到看不見摸不著的網上，他們更願意相信穿著製服掛著工作證，親自站在麵前的抄表員。
哪怕抄表員也向他們發放傳單，大力推行網上交費，他們也不願意用。
“在網上交費？要是供電局說沒收到，我該怎麽辦？”
“銀行轉賬是有記錄的，有沒有轉成功，轉到了什麽地方，都能查得到。”
“要是不小心轉多了怎麽辦？”
“沒辦法不小心，先抄表，再收費，要收的費用是固定死的。”