初四是回娘家的日子，雖然郭書喻的姥爺姥姥都沒了，但是每年這時候郭書喻的老娘和二姨都會到郭書喻的舅舅家聚一聚，簡單的吃頓飯。
今年手裏寬鬆，李寶軍自然也是大肆的操辦了一番，隻可惜郭書喻沒時間過去。
郭書喻在忙什麽？最終郭記還是定下初五試營業，今天郭書喻自然清閑不下來，同樣忙的還有十二個大掌櫃，因為今天初四，所以原定的十二位大掌櫃現在換了一撥。沒辦法，第一年的初四總不能就不跟著媳婦回娘家吧！也好在族裏的大掌櫃多，不缺這幾個人。
郭書喻今天坐鎮萊州，羅永勝聽到消息也讓郭書喻接著他。
見到羅永勝，郭書喻忍不住說道：“就是過去瞧瞧做點準備，不是什麽大事，你沒必要也跟著跑這一趟。”
“今天也沒事，過來看看也放心。”
十二縣區的仿古街可不是小事，雖然成本造價一共也就8000萬，可如果出售，就是打包也至少需要8個億，畢竟族人的人工、手工在那裏擺著。
一根好木頭800，但經過了族人木匠的手，那可就至少8000了，如果再繪彩什麽的，起碼能夠賣到3萬以上。
800和3萬這就是8000萬和8個億的由來。
仿古街的規劃都是統一的，進門大牌坊，然後門口處是一個馬車行和武館，武館兼職安保職責，而馬車行內隻有一輛馬車，用於拍照。
當然，馬車行的作用不僅僅隻是用於拍照，這裏也是郭記速遞的休息地點和囤貨地點，郭記快遞將會伴隨著仿古街的開通而正式啟用，隻不過他們僅限於自家生意，不會承包外活。
他們也屬於郭記的員工，拿的是固定工資，差評不會扣錢，但是一旦差評率過高，亦或者有意外發生，隻要查證屬實，那麽對不起，距離你離職也就不遠了，不過郭記實業集團是正規公司，離職該有的補償肯定都會有，而且還不少。
補償高難道不擔心員工們不好好工作紛紛離職？郭書喻還真不擔心，他信奉我對你好，你也肯定會對得起我的理念，而且相比較郭記的工作氛圍、待遇，離職拿的補償真有些得不償失。
而且每一名員工入職前都會經過麵試，麵試不看文憑、不看能力，因為這在接下來的工作中會看的非常清楚，麵試唯一需要看的就是人品和對工作的態度。
郭義傑擔任郭記的ceo之後，也並非一味的看中商業和市場，至少他把員工的實習期降到了三個月，用郭義傑的話來說，如果三個月還看不清楚一個人的工作能力，那給你一年的時間你也一樣看不清楚。
好吧！這樣說起來，郭義傑好像還是看重商業和市場，因為這固然能夠讓實習員工盡快的轉為正式員工，但同樣也早早的淘汰掉那些不合格的員工。
因為仿古街店鋪一共就二十來家，所以郭記速遞的人員並不需要太多，一個郭記老街（牌坊名稱）有六名左右的速遞員即可。
糕點的出貨量很大，因此接下來這一塊會直接從本地的郭記老街發貨，也因此，郭記速遞的送貨量實際上也不小。
老街內基本上都是二層建築，三層建築隻有三棟，分別是客棧、酒樓、茶樓，因為整合一下商鋪，緊湊一點倒是也能容納開羅永勝提議的ktv、酒吧！不過麵積不會太大而已。
整合之後的老街鋪麵一共有十七家，分別是瓷器店、絲綢店、藥鋪、糕點鋪、麵館、早點鋪、鹵肉鋪、宣紙鋪、小工藝品鋪、蔬菜店、水果鋪、酒水鋪、文房四寶、照相館、ktv、酒吧、網吧、汗蒸浴池。
這十九家商鋪算上老街管理辦公室、客棧、酒樓、茶樓、武館和馬車行，正好二十五家。
才3畝地這麽多鋪麵？如鹵肉鋪、糕點鋪這些占地20平米就足夠，一層賣貨二層囤貨，就是絲綢鋪、麵館什麽的大一些，占地也不會超過100平米，這樣一來，是不是就差不多了？
老街的藥鋪沒有中醫坐診（主要是郭家莊也沒有那麽多的中醫），隻是單純的賣藥，不過藥鋪內會有一些滋補的藥膳方和一些靜心凝神的香囊什麽的，你可以自行選擇。
比如你覺得腎不好，可以要一些補腎的藥膳，藥膳都是包好的，此外郭記的柳汁鹽水牙膏和花香皂也算是藥鋪的產品之一。
健身房和電影院今後也不會少，但那是後期擴建的事情了，甚至那時候汗蒸浴池也要擴建一點，畢竟現在隻有200平米大小，容客量很有限。
老街內不允許車輛進入，自行車也不行，想要進來隻能步行，也因此，街道兩側有不少的長椅，雖然整個老街也並不是很大。
每一個老街都有風水族人過來布置風水，冬暖夏涼必不可少，此外就是聚財、鎮宅、平安的風水局……
郭書喻和羅永勝看著都已經裝修好，正在囤貨的老街，都非常的滿意。
老街人手的問題試營業的倉促，肯定不夠，不過好在郭氏族人人多，暫時能頂上，實際上想要緊急招人也不是不行，但是要保證他們的職業道德，沒有經過培訓就上崗肯定不行。
培訓不僅僅是安全、防火等培訓，最重要的還是職業道德，哪怕一個速遞騎手，一個辦公人員，也同樣需要經過至少為期一周的培訓才行。
一周培訓期、一周的試上崗，這兩樣都合格之後，才能正式入職，算是實習期。
當然，培訓期和試上崗雖然不是按照實習期給工資，但每天會給你80塊，每日現結，今天你覺得適應不了，第二天就可以不來了，不耽擱你時間。
總而言之，郭記的製度相比較而言還是非常公平公正的。
郭記老街開始試營業，小程序和app自然也要正式上線，不同於之前的測試版本，現在的正式版增加了很多功能，攝影師注冊和分級功能、簽到等等。
簽到和消費都會獲得積分值，每年的積分值達到一定的程度可以提升為vip，對郭記的vip貴賓，郭記每逢節假日和生日時都會送出一份禮物。
禮物價值不一定，當天會給你一個節日禮包，禮包內物品都是隨機，有可能是一個豬肘、也有可能是價值數千元的瓷器，反正獲得什麽，還是看你的運氣。
獲得的禮品會在第一時間送達。
現在老街內忙碌的都是郭氏族人，雖然老街的位置偏僻，但附近人都知道這裏新建了一條仿古商業街，今天看著忙碌的老街，不少人都湊過來看熱鬧。
看到這一幕，萊州市區掌櫃眼睛一亮，急忙安排人把招聘廣告張貼了出去。
郭記的待遇在萊州市區毫無疑問也有同樣致命的誘惑力，畢竟現在萊州市區大部分企業都是3000多塊的工資，而且那3000多塊拿的還不是很輕鬆？加班、節假日開會什麽的都是正常操作，基本上就是員工最厭惡什麽，那就是經理老板最想要做的。
小企業多半都是如此，大企業稍微還好點，前提是不要遇到摳門的老板。
看著議論紛紛，然後眾多人打聽的一幕，羅永勝突然想起一件事，看著郭書喻問道：“首都、深市那邊的待遇也這樣？”
在這樣的小城市裏4000的工資可以滿足需求，但是在大城市，一個月4000的工資……
郭書喻還從沒有想過這個問題，忍不住皺起眉頭來，不過這件事也不急，等老街發展到首都，估計至少也要兩三年的時間才行。
羅永勝也知道發展到首都那不是近期幾天幾個月的事情，但他對這個話題明顯很有興起，因此繼續說道：“首都那邊的待遇是不是適當的提高一些？”
郭書喻條件反射的搖搖頭：“那對其他城市的員工不公平，不能這樣做。”
“但是大城市的生活壓力很大。”
聽到這，郭書喻有些沉默了，羅永勝歎一口氣搖搖頭，覺得這件事的確不太好解決，就是給補貼也不合適，因為郭記的另外一個公司理念就是絕對公平，有這樣的補貼，那不是打自己的臉？憑什麽首都就有我們沒有？一旦其他員工這樣詢問，那怎麽回答？
但如果沒有補貼，首都這樣的大城市還能夠招的上來員工？答案肯定是否定的，而且這也不符合郭記的另外一個理念，那就是員工的福利待遇一定要超過同行，至少要讓員工的幸福指數提升上去。
主要也是郭記的利潤太高，郭書喻有實力改善員工的生活和待遇。
但眼下，兩個公司理念明顯有些衝突！
不過就在羅永勝都覺得這件事很難以解決的時候，郭書喻突然開口說道：“首都和其他地方的生活壓力來自於哪裏？不過就是吃住，郭記解決這兩樣，那不就沒有壓力了？”
“今後任何一個老街的附近郭記都要蓋一棟員工公寓，公寓裏設食堂，解決員工吃住的問題，房間的分配跟新村那邊一樣。”
“另外可以加一條，如果有孩子的員工，那麽也可以享受一人一套的待遇。”
“這樣一來老街也不用擴建了，一層的商鋪正好給電影院和健身房，甚至公寓如果不需要太多人，直接改成新村酒店也行，不過這要不要放在郭家莊商業管理有限公司的旗下？”
今年手裏寬鬆，李寶軍自然也是大肆的操辦了一番，隻可惜郭書喻沒時間過去。
郭書喻在忙什麽？最終郭記還是定下初五試營業，今天郭書喻自然清閑不下來，同樣忙的還有十二個大掌櫃，因為今天初四，所以原定的十二位大掌櫃現在換了一撥。沒辦法，第一年的初四總不能就不跟著媳婦回娘家吧！也好在族裏的大掌櫃多，不缺這幾個人。
郭書喻今天坐鎮萊州，羅永勝聽到消息也讓郭書喻接著他。
見到羅永勝，郭書喻忍不住說道：“就是過去瞧瞧做點準備，不是什麽大事，你沒必要也跟著跑這一趟。”
“今天也沒事，過來看看也放心。”
十二縣區的仿古街可不是小事，雖然成本造價一共也就8000萬，可如果出售，就是打包也至少需要8個億，畢竟族人的人工、手工在那裏擺著。
一根好木頭800，但經過了族人木匠的手，那可就至少8000了，如果再繪彩什麽的，起碼能夠賣到3萬以上。
800和3萬這就是8000萬和8個億的由來。
仿古街的規劃都是統一的，進門大牌坊，然後門口處是一個馬車行和武館，武館兼職安保職責，而馬車行內隻有一輛馬車，用於拍照。
當然，馬車行的作用不僅僅隻是用於拍照，這裏也是郭記速遞的休息地點和囤貨地點，郭記快遞將會伴隨著仿古街的開通而正式啟用，隻不過他們僅限於自家生意，不會承包外活。
他們也屬於郭記的員工，拿的是固定工資，差評不會扣錢，但是一旦差評率過高，亦或者有意外發生，隻要查證屬實，那麽對不起，距離你離職也就不遠了，不過郭記實業集團是正規公司，離職該有的補償肯定都會有，而且還不少。
補償高難道不擔心員工們不好好工作紛紛離職？郭書喻還真不擔心，他信奉我對你好，你也肯定會對得起我的理念，而且相比較郭記的工作氛圍、待遇，離職拿的補償真有些得不償失。
而且每一名員工入職前都會經過麵試，麵試不看文憑、不看能力，因為這在接下來的工作中會看的非常清楚，麵試唯一需要看的就是人品和對工作的態度。
郭義傑擔任郭記的ceo之後，也並非一味的看中商業和市場，至少他把員工的實習期降到了三個月，用郭義傑的話來說，如果三個月還看不清楚一個人的工作能力，那給你一年的時間你也一樣看不清楚。
好吧！這樣說起來，郭義傑好像還是看重商業和市場，因為這固然能夠讓實習員工盡快的轉為正式員工，但同樣也早早的淘汰掉那些不合格的員工。
因為仿古街店鋪一共就二十來家，所以郭記速遞的人員並不需要太多，一個郭記老街（牌坊名稱）有六名左右的速遞員即可。
糕點的出貨量很大，因此接下來這一塊會直接從本地的郭記老街發貨，也因此，郭記速遞的送貨量實際上也不小。
老街內基本上都是二層建築，三層建築隻有三棟，分別是客棧、酒樓、茶樓，因為整合一下商鋪，緊湊一點倒是也能容納開羅永勝提議的ktv、酒吧！不過麵積不會太大而已。
整合之後的老街鋪麵一共有十七家，分別是瓷器店、絲綢店、藥鋪、糕點鋪、麵館、早點鋪、鹵肉鋪、宣紙鋪、小工藝品鋪、蔬菜店、水果鋪、酒水鋪、文房四寶、照相館、ktv、酒吧、網吧、汗蒸浴池。
這十九家商鋪算上老街管理辦公室、客棧、酒樓、茶樓、武館和馬車行，正好二十五家。
才3畝地這麽多鋪麵？如鹵肉鋪、糕點鋪這些占地20平米就足夠，一層賣貨二層囤貨，就是絲綢鋪、麵館什麽的大一些，占地也不會超過100平米，這樣一來，是不是就差不多了？
老街的藥鋪沒有中醫坐診（主要是郭家莊也沒有那麽多的中醫），隻是單純的賣藥，不過藥鋪內會有一些滋補的藥膳方和一些靜心凝神的香囊什麽的，你可以自行選擇。
比如你覺得腎不好，可以要一些補腎的藥膳，藥膳都是包好的，此外郭記的柳汁鹽水牙膏和花香皂也算是藥鋪的產品之一。
健身房和電影院今後也不會少，但那是後期擴建的事情了，甚至那時候汗蒸浴池也要擴建一點，畢竟現在隻有200平米大小，容客量很有限。
老街內不允許車輛進入，自行車也不行，想要進來隻能步行，也因此，街道兩側有不少的長椅，雖然整個老街也並不是很大。
每一個老街都有風水族人過來布置風水，冬暖夏涼必不可少，此外就是聚財、鎮宅、平安的風水局……
郭書喻和羅永勝看著都已經裝修好，正在囤貨的老街，都非常的滿意。
老街人手的問題試營業的倉促，肯定不夠，不過好在郭氏族人人多，暫時能頂上，實際上想要緊急招人也不是不行，但是要保證他們的職業道德，沒有經過培訓就上崗肯定不行。
培訓不僅僅是安全、防火等培訓，最重要的還是職業道德，哪怕一個速遞騎手，一個辦公人員，也同樣需要經過至少為期一周的培訓才行。
一周培訓期、一周的試上崗，這兩樣都合格之後，才能正式入職，算是實習期。
當然，培訓期和試上崗雖然不是按照實習期給工資，但每天會給你80塊，每日現結，今天你覺得適應不了，第二天就可以不來了，不耽擱你時間。
總而言之，郭記的製度相比較而言還是非常公平公正的。
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郭記的待遇在萊州市區毫無疑問也有同樣致命的誘惑力，畢竟現在萊州市區大部分企業都是3000多塊的工資，而且那3000多塊拿的還不是很輕鬆？加班、節假日開會什麽的都是正常操作，基本上就是員工最厭惡什麽，那就是經理老板最想要做的。
小企業多半都是如此，大企業稍微還好點，前提是不要遇到摳門的老板。
看著議論紛紛，然後眾多人打聽的一幕，羅永勝突然想起一件事，看著郭書喻問道：“首都、深市那邊的待遇也這樣？”
在這樣的小城市裏4000的工資可以滿足需求，但是在大城市，一個月4000的工資……
郭書喻還從沒有想過這個問題，忍不住皺起眉頭來，不過這件事也不急，等老街發展到首都，估計至少也要兩三年的時間才行。
羅永勝也知道發展到首都那不是近期幾天幾個月的事情，但他對這個話題明顯很有興起，因此繼續說道：“首都那邊的待遇是不是適當的提高一些？”
郭書喻條件反射的搖搖頭：“那對其他城市的員工不公平，不能這樣做。”
“但是大城市的生活壓力很大。”
聽到這，郭書喻有些沉默了，羅永勝歎一口氣搖搖頭，覺得這件事的確不太好解決，就是給補貼也不合適，因為郭記的另外一個公司理念就是絕對公平，有這樣的補貼，那不是打自己的臉？憑什麽首都就有我們沒有？一旦其他員工這樣詢問，那怎麽回答？
但如果沒有補貼，首都這樣的大城市還能夠招的上來員工？答案肯定是否定的，而且這也不符合郭記的另外一個理念，那就是員工的福利待遇一定要超過同行，至少要讓員工的幸福指數提升上去。
主要也是郭記的利潤太高，郭書喻有實力改善員工的生活和待遇。
但眼下，兩個公司理念明顯有些衝突！
不過就在羅永勝都覺得這件事很難以解決的時候，郭書喻突然開口說道：“首都和其他地方的生活壓力來自於哪裏？不過就是吃住，郭記解決這兩樣，那不就沒有壓力了？”
“今後任何一個老街的附近郭記都要蓋一棟員工公寓，公寓裏設食堂，解決員工吃住的問題，房間的分配跟新村那邊一樣。”
“另外可以加一條，如果有孩子的員工，那麽也可以享受一人一套的待遇。”
“這樣一來老街也不用擴建了，一層的商鋪正好給電影院和健身房，甚至公寓如果不需要太多人，直接改成新村酒店也行，不過這要不要放在郭家莊商業管理有限公司的旗下？”