3月10日，縣委召開常委會擴大會議，教育局和衛生局的議題順利通過。
作為分管領導，陸凡連續召開會議，部署這兩項重要工作。
3 月 15 日這天，邊繼得縣長來到了縣委大樓裏。聽說他此行的目的是參加一個重要的會議——五人小組會。這個會議的召開，意味著人事調整已經被正式提上了議事日程。
在這個小小的縣城裏，每一次人事調整都如同一場風起雲湧的變革，代表著利益的重新洗牌和權力的再分配。它牽扯到無數幹部們的命運和前途，讓每個人的心都懸了起來。
五人小組會是全縣最為核心的領導層。他們匯聚一堂，商討決定著全縣的重大事務。
其他人隻能想盡辦法從各種渠道打聽消息，試圖了解其中的內幕和動向。
陸凡同樣不例外，就算是副縣級同樣存在著高下之分。如果掛不上常委，就沒有話語權，離真正的權力中心還有一段距離。
等縣長邊繼得回到辦公室，陸凡拿著水杯過去打探消息，想看看杜文龍、楊銘豪和夏禮有沒有進入提拔的序列，以及教育局局長人選。
邊繼得自然知曉陸凡的來意，閑聊幾句後說道：“教育局沒戲了，胡書記態度很堅決，最後定為民政局局長調整過去。”
陸凡略顯失望，這個民政局局長基本上沒打過交道，得磨合一段時間，最好別生什麽幺蛾子。
接著問道：“縣長，紀委的杜文龍、政法委的楊銘豪，還有咱們政府辦的夏禮，有沒有情況？”
“你操的心倒不少！我想想，好像都有，楊銘豪應該是執法監督科科長，杜文龍是信訪室主任，夏禮我提名的，擔任咱們政府辦副主任，這下你放心了吧！”
陸凡笑道：“還得是老領導，感謝您對我工作上的支持！”
……
回到辦公室，教育局副局長汪飛正在門口等待。
進門後，汪飛憂心忡忡說道：“陸縣長，聽說教育局局長的人選定了？”
陸凡沉聲說道：“照目前的情況看，應該是八九不離十了，畢竟過了五人小組會。”
“哎，沒辦法呀，找不到路子！”
陸凡勸慰道：“不要氣餒，以後再找機會吧！雖然這次錯失良機，但工作你絕對不能落下，尤其是初高中畢業班，必須常抓不懈！”
汪飛點了點頭說：“請陸縣長放心，不論如何，工作絕對是第一位。不管誰當局長，我們幾個絕對聽陸縣長招呼，誰來了都不好使！”
“還是要注意團結，不要把單位搞得烏煙瘴氣，否則誰都落不了好！”
汪飛走後，誰都不知道，他直接去了銀州。
晚上八點，組織部長正在縣委書記辦公室請示工作，忽然，胡成偉電話響了，竟然是省委組織部副部長李國權打來的，含糊其辭的提了下教育局局長的人選問題，順帶提了提汪飛。
掛了電話，胡成偉無奈的對組織部長說：“哎，明天別去市委組織部報備了，方案暫時先放一放吧！”
蔣觀宇似乎早有預料，依令而行，他可是一直支持汪飛。
都以為縣委書記手握大權，可誰又知道胡成偉的無奈？一個小小的教育局局長，已經有五個副廳級以上的領導打過招呼，其中還有副部！
都以為這是個好差事，通過“給帽子”能結交上級領導，但誰又想過帽子隻有一個，其他領導麵子怎麽辦？任你有千般理由，領導隻會認為你不給麵子，無形中就可能得罪領導，很有可能在某個關鍵的時候給你使個絆子，讓你欲哭無淚！
第二天，很多人都在等待消息。按照程序，組織部會去市委組織部審批人事調整方案，但直到中午還沒任何消息。
於是，上了名單的人坐不住了，紛紛打探消息，但就是問不出來個子醜寅卯，提拔、調整的事石沉大海了！
3月20日，經過周密的謀劃，陸凡組織召開縣醫院改革專題會議，縣長邊繼得出席會議並講話。
會上，衛生局局長李大強宣讀了《改革方案》，詳細解讀了其中的一些細節。
縣長邊繼得指出，縣醫院改革是推動落實全縣醫療係統改革的重要抓手，是一項重大民生改革工程，受到各級廣泛關注，必須貫徹公平、公正、公開的原則，有效解決現有存在問題。要做到邊改革、邊提煉、邊總結，讓醫改成為全縣的樣板。
副縣長陸凡強調，改革步子要大踏步前進，建立現代管理製度，打破傳統思想，大膽創新發展，做到改革一步到位、不走彎路。
3 月 21 日清晨，陽光透過淡薄的雲層，由副縣長陸凡親自率領的改革領導小組正式進駐縣醫院，一場牽涉到數百人切身利益的大調整就此拉開帷幕。
一時之間，整個縣醫院裏彌漫著一種緊張而又惶恐的氣氛。特別是那些行政人員和借調人員，更是猶如驚弓之鳥一般，坐立難安。畢竟，傳聞早已不脛而走：此次改革將會對行政崗位進行大規模的精簡，眾多人員將被恢複到一線崗位；同時，對於借調人員，也將采取解決一部分骨幹力量編製、清退一部分人員的措施。
每個人都害怕那無情的“冰雹”會砸在自己的頭上，因此，各種想方設法、托關係、打招呼的行為紛紛湧現，而目標無一例外都是指向了陸凡，因為他是這場改革的實際操刀者！
此時，陸凡也承受著很大的壓力。麵對各方湧來的人情世故與利益糾葛，他必須保持清醒的頭腦和堅定的立場，必須做到鐵麵無私、堅持原則。否則，一旦“口子”放開，改革或許就成了笑料！
進駐第一天，改革領導小組組織召開了縣醫院全體職工大會。
會上，副縣長陸凡做重要講話，強調縣醫院作為全縣提供醫療服務的最重要場所，人力資源配置直接影響到醫療質量和服務效率。醫院存在行政後勤人員比例相對臃腫，而臨床科室人員不足的問題，會導致一線醫護人員工作壓力過大，進而影響醫療服務的質量和效率。
陸凡要求，本次改革的目的是確保有足夠的一線臨床人員來滿足患者的需求，並通過信息化建設，提高行政效率，減少行政人員數量。優化流程，減少不必要的行政程序，減輕醫護人員的非臨床負擔，達到維持醫院運營的高效和穩定。
會後，第一輪民主測評開始，縣醫院每名職工都拿到了表。雖然內容繁多，但大家都認真填寫。
同時，征求意見箱懸掛在醫院大門、縣政府門口以及街道繁華地段，征集全社會對縣醫院改革意見。
令人意想不到的是，改革領導小組竟然在毫無征兆的情況下，突然要對縣醫院近五年的收支情況進行審查！
這個消息猶如一顆重磅炸彈，在縣醫院內部引起了軒然大波。
尤其是對於院黨委書記袁剛來說，這個決定簡直就是一記當頭棒喝，讓他驚出一身冷汗。
他心裏非常清楚，審查意味著什麽，如果真的查出什麽問題來……
此刻，袁剛深刻地意識到危險已經悄然臨近，而他必須要采取行動，否則後果不堪設想。
他開始緊張地思考著應對之策，同時也在心中暗暗祈禱，希望一切都隻是一場虛驚……
袁剛正在苦思冥想，辦公室門被推開了，“院花”邁著妖嬈的步伐走了進來。
要是平時，袁剛會立即反鎖門，享受溫柔鄉。
但今天，他馬上起身說：“注意點影響！不知道現在什麽局勢？”
“院花”嬌嗔道：“人家不是擔心嘛！院長，我不要回去當護士，你要保護我！”
袁剛皺起眉頭說：“你又不是不長眼，陸凡親自來了，局長坐鎮指揮，我隻是領導小組成員！”
沒想到“院花”馬上變臉，冷哼一聲道：“我的院長大人，你打算提起褲子不認人？我告訴你，如果讓我回婦產科，你別想好過！”
袁剛真想破口大罵，但今夕不同往日，他隻能好言相勸，表示就算這次調整到一線崗，但來日方長，改革領導小組不會一直在醫院待著，以後一定找機會把她調整回來。
費了好些唾沫，才把“院花”安撫回去。可沒等一會，又一個“相好”進來了，直接走到袁剛身邊，坐到他懷裏開始撒嬌。
這個舉動讓袁剛直接蹦了起來，趕忙把懷中美人推開，衝過去把辦公室門反鎖，低聲說道：“好我的姑奶奶，不看看現在是什麽情況？這段時間不要來我這了！”
“需要我的時候叫人家‘小甜甜’，不需要了連來都不讓來了？看把你嚇得！行，聽你的！就說一句話，我不要回什麽狗屁急症室，否則，要你好看！”
整整一個下午，袁剛的辦公室來了十幾個女同誌，讓他疲於應對，好話說了一大車，才暫時穩定了後宮！
但是，袁剛不知道的是，他平時引以為傲的美女們，很多都達成了統一戰線，都等著看這次的大調整結果。
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作為分管領導，陸凡連續召開會議，部署這兩項重要工作。
3 月 15 日這天，邊繼得縣長來到了縣委大樓裏。聽說他此行的目的是參加一個重要的會議——五人小組會。這個會議的召開，意味著人事調整已經被正式提上了議事日程。
在這個小小的縣城裏，每一次人事調整都如同一場風起雲湧的變革，代表著利益的重新洗牌和權力的再分配。它牽扯到無數幹部們的命運和前途，讓每個人的心都懸了起來。
五人小組會是全縣最為核心的領導層。他們匯聚一堂，商討決定著全縣的重大事務。
其他人隻能想盡辦法從各種渠道打聽消息，試圖了解其中的內幕和動向。
陸凡同樣不例外，就算是副縣級同樣存在著高下之分。如果掛不上常委，就沒有話語權，離真正的權力中心還有一段距離。
等縣長邊繼得回到辦公室，陸凡拿著水杯過去打探消息，想看看杜文龍、楊銘豪和夏禮有沒有進入提拔的序列，以及教育局局長人選。
邊繼得自然知曉陸凡的來意，閑聊幾句後說道：“教育局沒戲了，胡書記態度很堅決，最後定為民政局局長調整過去。”
陸凡略顯失望，這個民政局局長基本上沒打過交道，得磨合一段時間，最好別生什麽幺蛾子。
接著問道：“縣長，紀委的杜文龍、政法委的楊銘豪，還有咱們政府辦的夏禮，有沒有情況？”
“你操的心倒不少！我想想，好像都有，楊銘豪應該是執法監督科科長，杜文龍是信訪室主任，夏禮我提名的，擔任咱們政府辦副主任，這下你放心了吧！”
陸凡笑道：“還得是老領導，感謝您對我工作上的支持！”
……
回到辦公室，教育局副局長汪飛正在門口等待。
進門後，汪飛憂心忡忡說道：“陸縣長，聽說教育局局長的人選定了？”
陸凡沉聲說道：“照目前的情況看，應該是八九不離十了，畢竟過了五人小組會。”
“哎，沒辦法呀，找不到路子！”
陸凡勸慰道：“不要氣餒，以後再找機會吧！雖然這次錯失良機，但工作你絕對不能落下，尤其是初高中畢業班，必須常抓不懈！”
汪飛點了點頭說：“請陸縣長放心，不論如何，工作絕對是第一位。不管誰當局長，我們幾個絕對聽陸縣長招呼，誰來了都不好使！”
“還是要注意團結，不要把單位搞得烏煙瘴氣，否則誰都落不了好！”
汪飛走後，誰都不知道，他直接去了銀州。
晚上八點，組織部長正在縣委書記辦公室請示工作，忽然，胡成偉電話響了，竟然是省委組織部副部長李國權打來的，含糊其辭的提了下教育局局長的人選問題，順帶提了提汪飛。
掛了電話，胡成偉無奈的對組織部長說：“哎，明天別去市委組織部報備了，方案暫時先放一放吧！”
蔣觀宇似乎早有預料，依令而行，他可是一直支持汪飛。
都以為縣委書記手握大權，可誰又知道胡成偉的無奈？一個小小的教育局局長，已經有五個副廳級以上的領導打過招呼，其中還有副部！
都以為這是個好差事，通過“給帽子”能結交上級領導，但誰又想過帽子隻有一個，其他領導麵子怎麽辦？任你有千般理由，領導隻會認為你不給麵子，無形中就可能得罪領導，很有可能在某個關鍵的時候給你使個絆子，讓你欲哭無淚！
第二天，很多人都在等待消息。按照程序，組織部會去市委組織部審批人事調整方案，但直到中午還沒任何消息。
於是，上了名單的人坐不住了，紛紛打探消息，但就是問不出來個子醜寅卯，提拔、調整的事石沉大海了！
3月20日，經過周密的謀劃，陸凡組織召開縣醫院改革專題會議，縣長邊繼得出席會議並講話。
會上，衛生局局長李大強宣讀了《改革方案》，詳細解讀了其中的一些細節。
縣長邊繼得指出，縣醫院改革是推動落實全縣醫療係統改革的重要抓手，是一項重大民生改革工程，受到各級廣泛關注，必須貫徹公平、公正、公開的原則，有效解決現有存在問題。要做到邊改革、邊提煉、邊總結，讓醫改成為全縣的樣板。
副縣長陸凡強調，改革步子要大踏步前進，建立現代管理製度，打破傳統思想，大膽創新發展，做到改革一步到位、不走彎路。
3 月 21 日清晨，陽光透過淡薄的雲層，由副縣長陸凡親自率領的改革領導小組正式進駐縣醫院，一場牽涉到數百人切身利益的大調整就此拉開帷幕。
一時之間，整個縣醫院裏彌漫著一種緊張而又惶恐的氣氛。特別是那些行政人員和借調人員，更是猶如驚弓之鳥一般，坐立難安。畢竟，傳聞早已不脛而走：此次改革將會對行政崗位進行大規模的精簡，眾多人員將被恢複到一線崗位；同時，對於借調人員，也將采取解決一部分骨幹力量編製、清退一部分人員的措施。
每個人都害怕那無情的“冰雹”會砸在自己的頭上，因此，各種想方設法、托關係、打招呼的行為紛紛湧現，而目標無一例外都是指向了陸凡，因為他是這場改革的實際操刀者！
此時，陸凡也承受著很大的壓力。麵對各方湧來的人情世故與利益糾葛，他必須保持清醒的頭腦和堅定的立場，必須做到鐵麵無私、堅持原則。否則，一旦“口子”放開，改革或許就成了笑料！
進駐第一天，改革領導小組組織召開了縣醫院全體職工大會。
會上，副縣長陸凡做重要講話，強調縣醫院作為全縣提供醫療服務的最重要場所，人力資源配置直接影響到醫療質量和服務效率。醫院存在行政後勤人員比例相對臃腫，而臨床科室人員不足的問題，會導致一線醫護人員工作壓力過大，進而影響醫療服務的質量和效率。
陸凡要求，本次改革的目的是確保有足夠的一線臨床人員來滿足患者的需求，並通過信息化建設，提高行政效率，減少行政人員數量。優化流程，減少不必要的行政程序，減輕醫護人員的非臨床負擔，達到維持醫院運營的高效和穩定。
會後，第一輪民主測評開始，縣醫院每名職工都拿到了表。雖然內容繁多，但大家都認真填寫。
同時，征求意見箱懸掛在醫院大門、縣政府門口以及街道繁華地段，征集全社會對縣醫院改革意見。
令人意想不到的是，改革領導小組竟然在毫無征兆的情況下，突然要對縣醫院近五年的收支情況進行審查！
這個消息猶如一顆重磅炸彈，在縣醫院內部引起了軒然大波。
尤其是對於院黨委書記袁剛來說，這個決定簡直就是一記當頭棒喝，讓他驚出一身冷汗。
他心裏非常清楚，審查意味著什麽，如果真的查出什麽問題來……
此刻，袁剛深刻地意識到危險已經悄然臨近，而他必須要采取行動，否則後果不堪設想。
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袁剛正在苦思冥想，辦公室門被推開了，“院花”邁著妖嬈的步伐走了進來。
要是平時，袁剛會立即反鎖門，享受溫柔鄉。
但今天，他馬上起身說：“注意點影響！不知道現在什麽局勢？”
“院花”嬌嗔道：“人家不是擔心嘛！院長，我不要回去當護士，你要保護我！”
袁剛皺起眉頭說：“你又不是不長眼，陸凡親自來了，局長坐鎮指揮，我隻是領導小組成員！”
沒想到“院花”馬上變臉，冷哼一聲道：“我的院長大人，你打算提起褲子不認人？我告訴你，如果讓我回婦產科，你別想好過！”
袁剛真想破口大罵，但今夕不同往日，他隻能好言相勸，表示就算這次調整到一線崗，但來日方長，改革領導小組不會一直在醫院待著，以後一定找機會把她調整回來。
費了好些唾沫，才把“院花”安撫回去。可沒等一會，又一個“相好”進來了，直接走到袁剛身邊，坐到他懷裏開始撒嬌。
這個舉動讓袁剛直接蹦了起來，趕忙把懷中美人推開，衝過去把辦公室門反鎖，低聲說道：“好我的姑奶奶，不看看現在是什麽情況？這段時間不要來我這了！”
“需要我的時候叫人家‘小甜甜’，不需要了連來都不讓來了？看把你嚇得！行，聽你的！就說一句話，我不要回什麽狗屁急症室，否則，要你好看！”
整整一個下午，袁剛的辦公室來了十幾個女同誌，讓他疲於應對，好話說了一大車，才暫時穩定了後宮！
但是，袁剛不知道的是，他平時引以為傲的美女們，很多都達成了統一戰線，都等著看這次的大調整結果。
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