第十二章 招募員工
60年代開始的美利堅遊戲帝國 作者：辛古拉瑞提 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“我們需要什麽樣的人才？ceo大人？”
“我們需要一個具有狠毒眼光的營銷天才。我們需要它幫我們宣傳。
我們需要一對靠譜的會計，到時候各種算營收這些你我可不會。
我們需要更多的技術工程師來協助你加快研發磁卡和配件的速度。還有研發更多的新遊戲。我們需要至少搞出5款遊戲。
對了，我們可能前期開店還需要一個喜歡我們遊戲的設計師幫忙設計房屋布局。
如果可能的話，我們最好能在趕上感恩節瘋狂促銷。哦，我是說明年的感恩節，今年不要想了。美國專利審批時間怎麽也得排上個一年了。”
“ceo大人，營銷天才我可找不到。我隻能負責幫你把技術工程師問題搞定。我們灣區的工程師互相在做什麽知根知底。想找到是非常容易的，但是你打算給他們開多少薪水呢？”
“你挑幾個能幹活的技術工程師過來。然後工資不多，午餐我這用外賣包了，然後告訴他們，到我這裏一起改變世界。薪水開價你看著弄，現在美國通脹速度太快，這會兒正常是都以100美元-300美元周薪為基準。我這裏實行雙休工作。什麽仙童，施樂，英特爾，貝爾實驗室，王安實驗室，你能聯係上的人沒有我不敢要的。牛逼的人，通知下我，最多500美元一周我也要了。”
“臥槽，500美元一周，比我的工資還高來著，真不是打擊我麽？我可以搞定工程師這邊的問題。但是你確定你養得起這麽牛逼的工程師們？”
“我早就跟風投領域有接觸了。灣區現在最大的風投就是intel公司的250萬美元的風投投資，那個風投大王阿瑟·洛克（風險投資之父），他到處找人集資投intel的時候我投資了3萬進去。然後我就有了他的電話。現在我有了這一層關係，我如果缺錢，一個電話，憑借我們的磁卡的專利的未來，還有你的靠譜的技術，鐵定能融到一大筆錢，所以先別擔心錢。再說我們公司的資產僅憑現金就可以撐很長一段時間了。”
“等下，期權是什麽意思？”
幹，世界第一家期權交易所是美國1973年芝加哥期權交易所。當然期權的使用比交易所要早得多。期權交易這個是資本係統天生就伴生的東西，隻要有合同協議有效的地方，就有期權。但是普通的年輕人在這個時代根本就是很難進行係統的金融交易。不熟悉期權太正常了。
於是，雷艾倫不得不與阿爾科恩解釋，公司的期權就是約定一個時間過後，公司允許
其他人以比市場價便宜得多得多的價格買入公司股票的權利。
比如艾倫的視頻遊戲公司現在是10萬股，1元一股，估值10萬。而3年後，我們的公司可能估值100萬。而這個時候我們還是以1元一股的價格賣他1000股。那他花1萬塊錢就淨賺了9萬元，或者9倍。而如果公司能升值100倍的話，他就能在3年後行權購買這價值100倍的股票。
隻要公司能保持蒸蒸日上的態勢。期權就可以保證留下公司的核心骨幹。而核心骨幹更是會玩命替公司的發展速度著急。
……
曆史的車輪滾滾開動起來。
這一次，把自己當成創業主人公的阿爾科恩·艾倫，以滿腔的熱情投入到了忘我的忽悠中。
艾倫以最快的速度去申請美國的專利。
阿爾科恩最關鍵的並不是覺得自己是被騙了才這樣。而是真正覺得，自己在做一件既能賺錢，又可以改變世界的事情。這還是他最愛的電路工程。
因此，他成為了忘乎所以的瘋子，把他熟悉的有技術的同學，各種仙童和intel公司惠普公司的能認識的人都被他騷擾了一遍。
不過很遺憾的是，那些在大公司舉足輕重或者不重要的工程師都似乎隻是對磁卡有興趣，一聽說什麽辦公室在車庫，隻有2個人，就放棄了繼續談下去的打算。
不得已，阿爾科恩最後隻在附近找到幾個加州大學伯克利分校，加州大學聖地亞哥分校和斯坦福大學的畢業生來到這家新成立的公司。
阿爾科恩自覺臉上無光。所以阿爾科恩一連好幾次都拚命給雷艾倫解釋，他都是找的他當麵驗證過的最能幹的人邀請過來的。
雖然雷艾倫很是放心冷戰環境下，美國人民因為被綁架上了世界爭霸的戰車，導致他們現在不管課程還是家庭作業都超級繁重（或許這也是美國學生發起的嬉皮士運動的潛在因素之一），而這個超級繁重的功課下教育出的美國工程師自然也有另一麵，就是世界首屈一指的牛逼。
但是，加州大學伯克利分校這個學校，還有周圍另外兩所大學，根本就是美國60年代嬉皮士學潮運動的策源地，簡直是美國學那個啥潮的大本營基地的產物，真的要用這所學校的學生麽？
最後，雷艾倫也認了。他認真分析過他在矽穀創業的問題，美國矽穀的工程師從60年代一開始開始就形成了不忠於公司隻忠於自己錢包的情況，他現在從哪兒招過來的工程師都一樣的。現在美國矽穀的工程師絕無可能向公司宣誓效忠。2000年代後，美國矽穀有著全世界最頂級優秀的工程師，這些工程師一般隻在一家創業公司工作一年，如果抽不到“矽穀六合彩”，下一年就換個主人。工程師之間互相沒什麽秘密，工程師朋友之間誰誰誰在做什麽大家都知道，一個有影響力的工程師跳槽很可能直接帶動一群工程師跟著跳槽，工程師散布在矽穀，讓矽穀的技術散布得非常快。反而可能是矽穀的創業老板們蒙在鼓裏。
直到1個月之後，12月上旬。
“視頻遊戲公司”已經招募到了除兩個創始人在外的7個工程師學徒了。這群大學剛畢業的畢業生，對一切新的事情都很好奇。好在他們都是年輕人很好相處。
7個普通工程師周薪是100美元底薪，換成月薪是400美元多一點。不及美國非農工人今年的平均收入。但是視頻遊戲公司的兩個合夥人，兩個艾倫鄭重承諾，如果諸位可以證明實力達到阿爾科恩艾倫工作效率的1/3，馬上提薪，加薪起步至少10%。
這個不僅是嘲諷這些新人的實力，更是激勵這些剛畢業，從最最不可一世的幾所加州大學畢業的學生，告訴他們這個社會上的規矩。
重點是，告訴這些畢業生們，一個人的地位，是用自己的實力去拚出來的。
招募了7個畢業生之後，“視頻遊戲公司”放緩了招募人的速度，因為雷艾倫的車庫已經比較擁擠了。下一步再擴張的話，就得去租個更大的倉庫搞辦公了。
“我們需要一個具有狠毒眼光的營銷天才。我們需要它幫我們宣傳。
我們需要一對靠譜的會計，到時候各種算營收這些你我可不會。
我們需要更多的技術工程師來協助你加快研發磁卡和配件的速度。還有研發更多的新遊戲。我們需要至少搞出5款遊戲。
對了，我們可能前期開店還需要一個喜歡我們遊戲的設計師幫忙設計房屋布局。
如果可能的話，我們最好能在趕上感恩節瘋狂促銷。哦，我是說明年的感恩節，今年不要想了。美國專利審批時間怎麽也得排上個一年了。”
“ceo大人，營銷天才我可找不到。我隻能負責幫你把技術工程師問題搞定。我們灣區的工程師互相在做什麽知根知底。想找到是非常容易的，但是你打算給他們開多少薪水呢？”
“你挑幾個能幹活的技術工程師過來。然後工資不多，午餐我這用外賣包了，然後告訴他們，到我這裏一起改變世界。薪水開價你看著弄，現在美國通脹速度太快，這會兒正常是都以100美元-300美元周薪為基準。我這裏實行雙休工作。什麽仙童，施樂，英特爾，貝爾實驗室，王安實驗室，你能聯係上的人沒有我不敢要的。牛逼的人，通知下我，最多500美元一周我也要了。”
“臥槽，500美元一周，比我的工資還高來著，真不是打擊我麽？我可以搞定工程師這邊的問題。但是你確定你養得起這麽牛逼的工程師們？”
“我早就跟風投領域有接觸了。灣區現在最大的風投就是intel公司的250萬美元的風投投資，那個風投大王阿瑟·洛克（風險投資之父），他到處找人集資投intel的時候我投資了3萬進去。然後我就有了他的電話。現在我有了這一層關係，我如果缺錢，一個電話，憑借我們的磁卡的專利的未來，還有你的靠譜的技術，鐵定能融到一大筆錢，所以先別擔心錢。再說我們公司的資產僅憑現金就可以撐很長一段時間了。”
“等下，期權是什麽意思？”
幹，世界第一家期權交易所是美國1973年芝加哥期權交易所。當然期權的使用比交易所要早得多。期權交易這個是資本係統天生就伴生的東西，隻要有合同協議有效的地方，就有期權。但是普通的年輕人在這個時代根本就是很難進行係統的金融交易。不熟悉期權太正常了。
於是，雷艾倫不得不與阿爾科恩解釋，公司的期權就是約定一個時間過後，公司允許
其他人以比市場價便宜得多得多的價格買入公司股票的權利。
比如艾倫的視頻遊戲公司現在是10萬股，1元一股，估值10萬。而3年後，我們的公司可能估值100萬。而這個時候我們還是以1元一股的價格賣他1000股。那他花1萬塊錢就淨賺了9萬元，或者9倍。而如果公司能升值100倍的話，他就能在3年後行權購買這價值100倍的股票。
隻要公司能保持蒸蒸日上的態勢。期權就可以保證留下公司的核心骨幹。而核心骨幹更是會玩命替公司的發展速度著急。
……
曆史的車輪滾滾開動起來。
這一次，把自己當成創業主人公的阿爾科恩·艾倫，以滿腔的熱情投入到了忘我的忽悠中。
艾倫以最快的速度去申請美國的專利。
阿爾科恩最關鍵的並不是覺得自己是被騙了才這樣。而是真正覺得，自己在做一件既能賺錢，又可以改變世界的事情。這還是他最愛的電路工程。
因此，他成為了忘乎所以的瘋子，把他熟悉的有技術的同學，各種仙童和intel公司惠普公司的能認識的人都被他騷擾了一遍。
不過很遺憾的是，那些在大公司舉足輕重或者不重要的工程師都似乎隻是對磁卡有興趣，一聽說什麽辦公室在車庫，隻有2個人，就放棄了繼續談下去的打算。
不得已，阿爾科恩最後隻在附近找到幾個加州大學伯克利分校，加州大學聖地亞哥分校和斯坦福大學的畢業生來到這家新成立的公司。
阿爾科恩自覺臉上無光。所以阿爾科恩一連好幾次都拚命給雷艾倫解釋，他都是找的他當麵驗證過的最能幹的人邀請過來的。
雖然雷艾倫很是放心冷戰環境下，美國人民因為被綁架上了世界爭霸的戰車，導致他們現在不管課程還是家庭作業都超級繁重（或許這也是美國學生發起的嬉皮士運動的潛在因素之一），而這個超級繁重的功課下教育出的美國工程師自然也有另一麵，就是世界首屈一指的牛逼。
但是，加州大學伯克利分校這個學校，還有周圍另外兩所大學，根本就是美國60年代嬉皮士學潮運動的策源地，簡直是美國學那個啥潮的大本營基地的產物，真的要用這所學校的學生麽？
最後，雷艾倫也認了。他認真分析過他在矽穀創業的問題，美國矽穀的工程師從60年代一開始開始就形成了不忠於公司隻忠於自己錢包的情況，他現在從哪兒招過來的工程師都一樣的。現在美國矽穀的工程師絕無可能向公司宣誓效忠。2000年代後，美國矽穀有著全世界最頂級優秀的工程師，這些工程師一般隻在一家創業公司工作一年，如果抽不到“矽穀六合彩”，下一年就換個主人。工程師之間互相沒什麽秘密，工程師朋友之間誰誰誰在做什麽大家都知道，一個有影響力的工程師跳槽很可能直接帶動一群工程師跟著跳槽，工程師散布在矽穀，讓矽穀的技術散布得非常快。反而可能是矽穀的創業老板們蒙在鼓裏。
直到1個月之後，12月上旬。
“視頻遊戲公司”已經招募到了除兩個創始人在外的7個工程師學徒了。這群大學剛畢業的畢業生，對一切新的事情都很好奇。好在他們都是年輕人很好相處。
7個普通工程師周薪是100美元底薪，換成月薪是400美元多一點。不及美國非農工人今年的平均收入。但是視頻遊戲公司的兩個合夥人，兩個艾倫鄭重承諾，如果諸位可以證明實力達到阿爾科恩艾倫工作效率的1/3，馬上提薪，加薪起步至少10%。
這個不僅是嘲諷這些新人的實力，更是激勵這些剛畢業，從最最不可一世的幾所加州大學畢業的學生，告訴他們這個社會上的規矩。
重點是，告訴這些畢業生們，一個人的地位，是用自己的實力去拚出來的。
招募了7個畢業生之後，“視頻遊戲公司”放緩了招募人的速度，因為雷艾倫的車庫已經比較擁擠了。下一步再擴張的話，就得去租個更大的倉庫搞辦公了。