第四章 羅格和羅森
60年代開始的美利堅遊戲帝國 作者：辛古拉瑞提 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“你確定需要他們？別人距離這裏很遠，你支付得起這個代價？”
“我在電視上一直注意著他們，他們研究的是心理暗示怎麽對人提升促進的作用，與我想要的需求一致。他們現在在做一個，心理暗示能不能提升小學生成績的試驗。雖然結果還沒有公布，但是我想他們已經成功了。”雷艾倫心想，“他們值這個報價。現在全世界他們的心理學的研究都是最領先的。周薪250美元左右，月薪1000美元，外加提供職場心理輔導服務。這價格雖然不低，但是對我們一點不虧。”
“飛機費用我們支付？住宿我們出？然後讓他放手研究心理暗示對未來心理成績的影響？他平常需要經常與我們玩遊戲？”
“作為回報，我需要他幫我篩選出具有誠實，善良，無私奉獻品質的工程師。還有，我不知道喜歡玩遊戲，擁有創造力，善於與人溝通是什麽樣的屬性，我也需要他幫助我挑選最有天賦的桌遊設計師。桌遊設計師與工程師不同，美國這個崇尚自由的國度，符合標準的人太多了。以我的能力，我除了讓他們測試智商之外，根本不知道怎麽選拔他們。但是智商測試，能測試出想象力和創造力和表達天賦麽？我覺得不能。
還有，招聘心理學家到公司來還有一個好處。如果公司員工有其他問題的話，他們很難找我們股東溝通。員工遇到問題，辭職出去，把我們公司的商業秘密帶走，我就虧大了。心理醫生如果在公司的話，他們可以有個發泄去處，這樣，我就可以通過心理學家，了解到我下屬員工的情況。如果有些員工心理遇到問題，提前消滅隱患非常重要。而我自知自己不像是一個合格的管理人員，所以我必須要這些輔助辦法來幫我減負。
而且，因為員工越來越多的話，公司高層就更不可能知道下屬是什麽情況了。一個組織裏，一個人能處理得了的最多族群就是100多人，超過100多人，族群就會分裂離開。這是智人在族群時代用幾十萬年時間才進化出來的。我也隻有這個處理能力。”
雷艾倫還沒說最後一個好處，他打算在以後經常推廣殺人遊戲，等大家都會玩之後，還要繼續推廣狼人殺。推廣這種遊戲，他想不出比心理學家更適合做推廣任務的職業了。
至於推廣的意義，其實桌遊還有另外一重功能。矽穀，工程師之間互相是圈子。如果能讓工程師也能一起玩桌遊的話，那以視頻遊戲公司這裏發源出去的工程師，不得把矽穀的工程師挖個底朝天？
巧合的是，殺人遊戲也起源於美國60年代末70年代剛開始，具體的起源說法有好幾種。不過，有一種說法是，為了減壓，矽穀又一次成為了新的規則的第一試用者。
羅森塔爾與賈可布森在1968年在了一個實驗，他們非常隆重的進行了智商檢測之後，告訴學校的老師，他們完全隨機挑選的學生在智商測試中取得了優異的成績。然後，這幫單純的老師信以為真，然後，就對這些所謂的“好苗子”不自然的更多傾向和照顧。然後，奇跡出現了。這些原本僅僅是隨機挑選出來的學生，因為老師跟家長們表現出了更好的對他們的預期，結果他們就真的變成了他們預期中的好孩子。
這個心理試驗叫皮格馬利翁試驗，現代人在報道了這個試驗的時候，隻報道了這個試驗的正麵部分：受到老師照顧的孩子，成績上升，好習慣更多的習得。但是壞的一部分，這個試驗就沒提，其他沒收到老師額外照顧的孩子，成績會上升麽？雷艾倫覺得，隻會下降。
雷艾倫用自己舉例的話就是，當年他也是智商超乎想象的天才的。但是因為他老是淘氣不愛學習，老師就把他當壞孩子處理，高中之後幾次三番要他主動退學。後麵，進入社會之後他追悔莫及。好在隨後互聯網直播熱起來了，他玩遊戲的技巧簡直是出神入化，於是總算有了一份不錯的收入。
60年代到70年代，是美國大量誕生工程師人才的階段。工程師作為60-70年代，代表著整個世界最核心的也是最先進的生產力，培養的人才的時候，需要特別特別小心。雷艾倫經過項目dy之後，他已經明白了，他確實不知道怎麽培養保護人才。而好好培養人才，對未來的隱性收益是最大的，雖然現在看不見。
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心理學家羅森塔爾與賈可布森到達之後，雷艾倫告訴他們，他們在公司裏麵，以後以羅格和羅森為化名工作。這個理由就是，如果其他員工知道他們的真名和事跡，他們以後相關的工作就進行不下去了。
羅森塔爾與賈可布森，或者現在叫做羅格和羅森。同意了雷艾倫的這個說法，現在全世界隻有雷艾倫，他們兩人，還有溫蒂這四個人知道這個秘密。雖然四個人，現在就有三個人在使用化名了。
以相對市場價格高了幾乎一倍的代價招募了兩位心理學家填掉人事部的坑之後，現在公司裏就有15人了。其中一半多都是工程師。
不知道誰說過，公司人數到10人之前可能還會增加速度很慢，而公司人數一旦過了11人，增長速度就會很快。果不其然。現在還沒開始大規模對外招聘，雷艾倫的家就基本塞不下別的人了。
在開始公開招聘之前，雷艾倫把所有人召集到一起，然後他詳細的給眾人介紹了，“殺人遊戲2.0”的規則。考慮到這裏參加遊戲的所有人都是新人，特地叮囑了最基本的訣竅。比如，警察驗到人之後，一定要有一個人站出來跳警，說誰誰誰是殺手，白天票死他。然後，如果警察驗不到人的情況，也可以站出來給內推什麽的。
為了增加遊戲的吸引力，還有就是為了提前讓遊戲進入狀態，也為了讓兩位心理學家更早融入團隊。雷艾倫是私下給羅格和羅森兩位專家多的指導。並讓他們提前準備好，他當一圈法官之後，他們來輪流當法官。
重點是，雷艾倫忽悠其他人，這個遊戲是兩位心理學家羅格和羅森，在哈佛大學經濟課的時候搞出來的遊戲，現在已經快要風靡整個哈佛大學了。於是，其他人被唬得一愣一愣的，對這個遊戲的興致瞬間提升了100倍。
隻有溫蒂想提出質疑的時候，溫蒂被雷艾倫的眼神給壓了下去。
“我在電視上一直注意著他們，他們研究的是心理暗示怎麽對人提升促進的作用，與我想要的需求一致。他們現在在做一個，心理暗示能不能提升小學生成績的試驗。雖然結果還沒有公布，但是我想他們已經成功了。”雷艾倫心想，“他們值這個報價。現在全世界他們的心理學的研究都是最領先的。周薪250美元左右，月薪1000美元，外加提供職場心理輔導服務。這價格雖然不低，但是對我們一點不虧。”
“飛機費用我們支付？住宿我們出？然後讓他放手研究心理暗示對未來心理成績的影響？他平常需要經常與我們玩遊戲？”
“作為回報，我需要他幫我篩選出具有誠實，善良，無私奉獻品質的工程師。還有，我不知道喜歡玩遊戲，擁有創造力，善於與人溝通是什麽樣的屬性，我也需要他幫助我挑選最有天賦的桌遊設計師。桌遊設計師與工程師不同，美國這個崇尚自由的國度，符合標準的人太多了。以我的能力，我除了讓他們測試智商之外，根本不知道怎麽選拔他們。但是智商測試，能測試出想象力和創造力和表達天賦麽？我覺得不能。
還有，招聘心理學家到公司來還有一個好處。如果公司員工有其他問題的話，他們很難找我們股東溝通。員工遇到問題，辭職出去，把我們公司的商業秘密帶走，我就虧大了。心理醫生如果在公司的話，他們可以有個發泄去處，這樣，我就可以通過心理學家，了解到我下屬員工的情況。如果有些員工心理遇到問題，提前消滅隱患非常重要。而我自知自己不像是一個合格的管理人員，所以我必須要這些輔助辦法來幫我減負。
而且，因為員工越來越多的話，公司高層就更不可能知道下屬是什麽情況了。一個組織裏，一個人能處理得了的最多族群就是100多人，超過100多人，族群就會分裂離開。這是智人在族群時代用幾十萬年時間才進化出來的。我也隻有這個處理能力。”
雷艾倫還沒說最後一個好處，他打算在以後經常推廣殺人遊戲，等大家都會玩之後，還要繼續推廣狼人殺。推廣這種遊戲，他想不出比心理學家更適合做推廣任務的職業了。
至於推廣的意義，其實桌遊還有另外一重功能。矽穀，工程師之間互相是圈子。如果能讓工程師也能一起玩桌遊的話，那以視頻遊戲公司這裏發源出去的工程師，不得把矽穀的工程師挖個底朝天？
巧合的是，殺人遊戲也起源於美國60年代末70年代剛開始，具體的起源說法有好幾種。不過，有一種說法是，為了減壓，矽穀又一次成為了新的規則的第一試用者。
羅森塔爾與賈可布森在1968年在了一個實驗，他們非常隆重的進行了智商檢測之後，告訴學校的老師，他們完全隨機挑選的學生在智商測試中取得了優異的成績。然後，這幫單純的老師信以為真，然後，就對這些所謂的“好苗子”不自然的更多傾向和照顧。然後，奇跡出現了。這些原本僅僅是隨機挑選出來的學生，因為老師跟家長們表現出了更好的對他們的預期，結果他們就真的變成了他們預期中的好孩子。
這個心理試驗叫皮格馬利翁試驗，現代人在報道了這個試驗的時候，隻報道了這個試驗的正麵部分：受到老師照顧的孩子，成績上升，好習慣更多的習得。但是壞的一部分，這個試驗就沒提，其他沒收到老師額外照顧的孩子，成績會上升麽？雷艾倫覺得，隻會下降。
雷艾倫用自己舉例的話就是，當年他也是智商超乎想象的天才的。但是因為他老是淘氣不愛學習，老師就把他當壞孩子處理，高中之後幾次三番要他主動退學。後麵，進入社會之後他追悔莫及。好在隨後互聯網直播熱起來了，他玩遊戲的技巧簡直是出神入化，於是總算有了一份不錯的收入。
60年代到70年代，是美國大量誕生工程師人才的階段。工程師作為60-70年代，代表著整個世界最核心的也是最先進的生產力，培養的人才的時候，需要特別特別小心。雷艾倫經過項目dy之後，他已經明白了，他確實不知道怎麽培養保護人才。而好好培養人才，對未來的隱性收益是最大的，雖然現在看不見。
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心理學家羅森塔爾與賈可布森到達之後，雷艾倫告訴他們，他們在公司裏麵，以後以羅格和羅森為化名工作。這個理由就是，如果其他員工知道他們的真名和事跡，他們以後相關的工作就進行不下去了。
羅森塔爾與賈可布森，或者現在叫做羅格和羅森。同意了雷艾倫的這個說法，現在全世界隻有雷艾倫，他們兩人，還有溫蒂這四個人知道這個秘密。雖然四個人，現在就有三個人在使用化名了。
以相對市場價格高了幾乎一倍的代價招募了兩位心理學家填掉人事部的坑之後，現在公司裏就有15人了。其中一半多都是工程師。
不知道誰說過，公司人數到10人之前可能還會增加速度很慢，而公司人數一旦過了11人，增長速度就會很快。果不其然。現在還沒開始大規模對外招聘，雷艾倫的家就基本塞不下別的人了。
在開始公開招聘之前，雷艾倫把所有人召集到一起，然後他詳細的給眾人介紹了，“殺人遊戲2.0”的規則。考慮到這裏參加遊戲的所有人都是新人，特地叮囑了最基本的訣竅。比如，警察驗到人之後，一定要有一個人站出來跳警，說誰誰誰是殺手，白天票死他。然後，如果警察驗不到人的情況，也可以站出來給內推什麽的。
為了增加遊戲的吸引力，還有就是為了提前讓遊戲進入狀態，也為了讓兩位心理學家更早融入團隊。雷艾倫是私下給羅格和羅森兩位專家多的指導。並讓他們提前準備好，他當一圈法官之後，他們來輪流當法官。
重點是，雷艾倫忽悠其他人，這個遊戲是兩位心理學家羅格和羅森，在哈佛大學經濟課的時候搞出來的遊戲，現在已經快要風靡整個哈佛大學了。於是，其他人被唬得一愣一愣的，對這個遊戲的興致瞬間提升了100倍。
隻有溫蒂想提出質疑的時候，溫蒂被雷艾倫的眼神給壓了下去。