掛斷孫平平電話後，龍建成認真翻閱材料，過些天李小娜副總要看人力資源規劃管理方案。
經過認真翻閱資料及網上查詢，人力資源管理模塊分別六塊：1、人力資源規劃。2、招聘與配置。3、培訓管理。4、績效。5、薪酬福利管理。6、勞動關係管理。
對於一個國有企業而已，一般情況下都重視人力資源管理規劃、招聘與配置這兩個板塊，對勞動關係管理、培訓與開發，薪酬福利管理等這塊不太重視。往往是老企業老辦法老方針。領導收入高，中層較高，基層低。在江南省這種情況比較嚴重，即使相對比基它省市待遇好一些，但按照1975年本科生40-50元/月，及社會價值和勞動價值體現，1975年的工資，可以養活一家人，但目前是剛畢業大學生2300元，通過經濟學及社會發展學計算分析，2005年江南省本科生畢業工資應該在3200-4000元算是合適的。但為什麽江南省及其它省市都沒有按要求實行，物價、房價亂漲，亂了幾倍或十幾倍。而工資水平還是很低？這經濟發展成果進入哪裏去了？經分析，一部分上交國家，也是理由當然的。30%利潤被國外財團‘搶走’，10%收入分配到職工，10%被個別**團隊吃掉。對於這現象，相信省投資公司領導層都明白，但是沒有實行，所以在計劃書中重點反應這點。原因五點：一、國有財富，部分屬於國家所有，另一部分屬於人民及職工所有。二、提高職工收入，可以提高職工的工作積極性。三、國企的財富分配合理化，調節收入分配，同時又可以提高社會的和諧度。四、職工待遇提高，可以促進社會經濟發展，經濟產業化進一步分配與改善。五、減少國有企業**現象。龍建成經過認真，研究後，還發現人力資源管理、培訓與開發等方麵，江南省國企做得不到位，要麽一年一次，要麽幾個月像征搞一次學習，沒有規劃化、具體性、可性行、實用性。
省投資保擔公司成立目的性就是提高全省經濟活力，促進企業金融市場發展，提高省裏經濟實力（省財力），以這幾方麵為主要目的性。特別是提高江南省財政收入，省投資公司做得好，提高經濟能力，可以把財富更多的分配到社會活動中，如：醫療保險、工程建設、社會福利、教育科技等等。對於這兩大方問題，龍建成相信未來會解決好的，畢竟我國的發展需要穩健，快速，和諧的發展。
經過昨晚，今天的認真思考，查閱資料，基本上人力資源管理報的大部分內容規劃好，明天再準備進行修改和整理，形成文件，並且做好ppt，以方便單位領導感觀的認真。
江南省作為全國經濟大省，教育大省，但是人文思想化建設做得不到位，過於拜金主義、過於崇揚媚外，人與人之間過於現實。而我們省投資擔保公司文化思想建設也得改進，主要是企業職工的思想，缺少主動學習、熱情工作的態度。對於這方麵應該加以重視。一個社會的發展，企業文化、企業思想、企業法律是很重要的，國有企業更是如此。過於拜金主義、過於崇揚媚外的人，在國家利益，社會利益做得太冷淡，個人利益及小團隊利益看得重。龍建成認為，作為一個國人，首先是愛國，其次是愛崗敬業，其三才是個人利益。唯有這樣，國家和企業才能夠良性發展，穩健發展。省投資保擔公司在拜金主義上有些嚴重，當看到國企歡宴會及企業春節演出時，既然請了電視台明星，名人，花了50-300萬不等，想想這是什麽一種價值理念？為何不把這錢，用於企業困難職工或群眾，孤寡老人呢？在這個問題上，龍建成心裏有些猶豫，為什麽？剛進單位不久，根基還不穩，沒有人脈和實力，萬一提這條意見，不是把單位領導都得罪了？龍建成喝了口水，進入沉思狀態中。
就在這時候，手機響起來，看見那熟悉親密的號碼，龍建成既想接、又不願意接，進入矛盾中，最後還是掛斷了。
掛斷不到一分鍾，又打過來，又掛，電話又響，反反複複搞了5次。同事黃麗微笑問道：“誰的電話，怎麽不接？”
龍建成淡淡一笑，沒說什麽，繼續看文件、寫文件。不到一分鍾，電話又響起來。
“艾娜娜，你想幹什麽？我在上班！”龍建成忍不住接通電話，大聲問道。
這一大聲，裏麵間辦公室的王進才樂嗬嗬跑出來，笑問道：“建成，誰的電話啊？怎麽發這大火氣？”
“哦，王科，不好意思，剛才聲音大了點。”
“嗬嗬，沒事沒事。以前是很重要的人，現在已經不重要了，因為讓人心寒。”龍建成擺擺頭自嘲笑。
王科拍拍龍建成臂膀說：“建成兄弟，別太在意了，不就是個女人嗎？下次幫你介紹一個。”
對麵座位的黃麗作個鬼臉，笑說道：“胡說什麽？你們男人都是這個樣子。。。。汗！”
龍建成沒想解釋，也沒想說清楚什麽，眼前隻想安靜的把工作做完、做好。
“兩位哥們，我現在忙得一踏糊塗，下次跟你們細說吧？”龍建成打出求救的手勢。
“哼，誰是你哥們啊。我可不是！”黃麗有些不高興說。
王進才調0戲說道：“你，你不是他哥們，難道你是他女友啊，是他老婆啊？嗬嗬！”
一聽這話，黃麗臉上突然紅潤起來，接著反駁說道：“我的王大科長，就是你話多。算了，不理你們了！”黃麗拿著桌上文件朝外走。
經過認真翻閱資料及網上查詢，人力資源管理模塊分別六塊：1、人力資源規劃。2、招聘與配置。3、培訓管理。4、績效。5、薪酬福利管理。6、勞動關係管理。
對於一個國有企業而已，一般情況下都重視人力資源管理規劃、招聘與配置這兩個板塊，對勞動關係管理、培訓與開發，薪酬福利管理等這塊不太重視。往往是老企業老辦法老方針。領導收入高，中層較高，基層低。在江南省這種情況比較嚴重，即使相對比基它省市待遇好一些，但按照1975年本科生40-50元/月，及社會價值和勞動價值體現，1975年的工資，可以養活一家人，但目前是剛畢業大學生2300元，通過經濟學及社會發展學計算分析，2005年江南省本科生畢業工資應該在3200-4000元算是合適的。但為什麽江南省及其它省市都沒有按要求實行，物價、房價亂漲，亂了幾倍或十幾倍。而工資水平還是很低？這經濟發展成果進入哪裏去了？經分析，一部分上交國家，也是理由當然的。30%利潤被國外財團‘搶走’，10%收入分配到職工，10%被個別**團隊吃掉。對於這現象，相信省投資公司領導層都明白，但是沒有實行，所以在計劃書中重點反應這點。原因五點：一、國有財富，部分屬於國家所有，另一部分屬於人民及職工所有。二、提高職工收入，可以提高職工的工作積極性。三、國企的財富分配合理化，調節收入分配，同時又可以提高社會的和諧度。四、職工待遇提高，可以促進社會經濟發展，經濟產業化進一步分配與改善。五、減少國有企業**現象。龍建成經過認真，研究後，還發現人力資源管理、培訓與開發等方麵，江南省國企做得不到位，要麽一年一次，要麽幾個月像征搞一次學習，沒有規劃化、具體性、可性行、實用性。
省投資保擔公司成立目的性就是提高全省經濟活力，促進企業金融市場發展，提高省裏經濟實力（省財力），以這幾方麵為主要目的性。特別是提高江南省財政收入，省投資公司做得好，提高經濟能力，可以把財富更多的分配到社會活動中，如：醫療保險、工程建設、社會福利、教育科技等等。對於這兩大方問題，龍建成相信未來會解決好的，畢竟我國的發展需要穩健，快速，和諧的發展。
經過昨晚，今天的認真思考，查閱資料，基本上人力資源管理報的大部分內容規劃好，明天再準備進行修改和整理，形成文件，並且做好ppt，以方便單位領導感觀的認真。
江南省作為全國經濟大省，教育大省，但是人文思想化建設做得不到位，過於拜金主義、過於崇揚媚外，人與人之間過於現實。而我們省投資擔保公司文化思想建設也得改進，主要是企業職工的思想，缺少主動學習、熱情工作的態度。對於這方麵應該加以重視。一個社會的發展，企業文化、企業思想、企業法律是很重要的，國有企業更是如此。過於拜金主義、過於崇揚媚外的人，在國家利益，社會利益做得太冷淡，個人利益及小團隊利益看得重。龍建成認為，作為一個國人，首先是愛國，其次是愛崗敬業，其三才是個人利益。唯有這樣，國家和企業才能夠良性發展，穩健發展。省投資保擔公司在拜金主義上有些嚴重，當看到國企歡宴會及企業春節演出時，既然請了電視台明星，名人，花了50-300萬不等，想想這是什麽一種價值理念？為何不把這錢，用於企業困難職工或群眾，孤寡老人呢？在這個問題上，龍建成心裏有些猶豫，為什麽？剛進單位不久，根基還不穩，沒有人脈和實力，萬一提這條意見，不是把單位領導都得罪了？龍建成喝了口水，進入沉思狀態中。
就在這時候，手機響起來，看見那熟悉親密的號碼，龍建成既想接、又不願意接，進入矛盾中，最後還是掛斷了。
掛斷不到一分鍾，又打過來，又掛，電話又響，反反複複搞了5次。同事黃麗微笑問道：“誰的電話，怎麽不接？”
龍建成淡淡一笑，沒說什麽，繼續看文件、寫文件。不到一分鍾，電話又響起來。
“艾娜娜，你想幹什麽？我在上班！”龍建成忍不住接通電話，大聲問道。
這一大聲，裏麵間辦公室的王進才樂嗬嗬跑出來，笑問道：“建成，誰的電話啊？怎麽發這大火氣？”
“哦，王科，不好意思，剛才聲音大了點。”
“嗬嗬，沒事沒事。以前是很重要的人，現在已經不重要了，因為讓人心寒。”龍建成擺擺頭自嘲笑。
王科拍拍龍建成臂膀說：“建成兄弟，別太在意了，不就是個女人嗎？下次幫你介紹一個。”
對麵座位的黃麗作個鬼臉，笑說道：“胡說什麽？你們男人都是這個樣子。。。。汗！”
龍建成沒想解釋，也沒想說清楚什麽，眼前隻想安靜的把工作做完、做好。
“兩位哥們，我現在忙得一踏糊塗，下次跟你們細說吧？”龍建成打出求救的手勢。
“哼，誰是你哥們啊。我可不是！”黃麗有些不高興說。
王進才調0戲說道：“你，你不是他哥們，難道你是他女友啊，是他老婆啊？嗬嗬！”
一聽這話，黃麗臉上突然紅潤起來，接著反駁說道：“我的王大科長，就是你話多。算了，不理你們了！”黃麗拿著桌上文件朝外走。