祁北礦業集團黨委書記穆平突然接到省上調令，任命他為省經濟貿易委員會正廳級的副主任。原來的一位經貿委副主任被派到陽關鋼鐵集團當董事長，與遲勝愚拒絕到陽關集團任職有某種聯係。
如果說從個人利益出發考慮，到省經貿委任職也沒什麽不好，可是穆平仍然有一種被捉弄、被貶謫的感覺。自從遲勝愚成為祁北集團的一把手，雖說企業的經濟規模不斷擴張，上繳國家的利稅連年增長，但礦產資源掠奪性開采、環境惡化日益嚴重、外購原料質次價高等不符合科學發展觀的弊端十分嚴重，尤其企業內部分配差距不斷拉大，人為製造不和諧因素，導致人際關係日趨緊張，還有或明或暗的腐敗問題，嚴重敗壞風氣，讓企業領導班子在職工群眾中的形象越來越差。子女就業等牽涉到員工切身利益的問題連年累積，社會性矛盾日益尖銳化，乃至導致群體性事件發生。這些問題和矛盾像大山一樣壓在穆平心上，作為祁北集團領導班子的主要成員之一，他對黨和人民，尤其對集團員工及其家屬有一種負罪感。事實上，在祁北集團班子內部，穆平是遲勝愚一手遮天、肆意妄為的製約因素。盡管他也知道遲勝愚善於鑽營，尤其喜歡媚上，在省上有後台，但該站出來說話的時候穆平會站出來，該堅持的原則必須堅持，盡量用正義和良心維護領導班子決策的正確和公正。在現行體製下，他作為企業黨委書記能發揮的製約作用有限，但畢竟遲勝愚幹壞事、幹違反原則的事會有所顧忌。正因為祁北集團領導班子內部有這樣那樣的問題，才使穆平覺得他被調離，有點兒為遲勝愚掃除障礙的意思。況且，省委組織部的紅頭文件明明白白寫著，穆平調離以後，祁北礦業集團黨委書記暫由遲勝愚兼任，這就意味著遲勝愚的權力沒有被削弱，反而黨政一肩挑，更有利於他一人說了算。新來的總經理情況不熟，要真正進入角色需假以時日，誰知道接下來的一段時間，遲勝愚還會幹出什麽驚天動地的事情來！
真不知道省上領導是怎麽考慮的，真不知道對祁北集團班子的調整是省委省政府領導班子的集體意誌還是某位領導肆意弄權的不良後果。穆平忿忿不平，但作為幹部，他隻能服從組織安排，沒有別的選擇餘地。
在祁北集團中層以上幹部大會上宣布了集團領導班子的人事變動，省委組織部的領導走了。緊接著班子召開帶有交接工作意味的座談會，按照常規大家客氣一番也就罷了，穆平卻在這次會上丟下一枚重磅炸彈。
會議理所當然由集團董事長兼黨委書記遲勝愚主持。他表現得很大度，對穆平書記在祁北集團任職期間對企業發展所做出的貢獻、對穆書記的個人品格等等不乏溢美之詞。對離任幹部大唱讚歌，和追悼會上對死者拚命頌揚是一個道理，人要走了，多說幾句好話有什麽關係？反正這種廉價的好話不必兌現，說完就一風吹。遲勝愚本來是個巧舌如簧的人，說幾句讚美的話費什麽勁？
可是，穆平並沒有因為遲董事長唱讚歌而昏昏然，他的發言幾乎沒有客套，而是結結實實表達了自己想要表達的意思。他說：“剛才，勝愚同誌很是給我唱了一番讚歌，把我說得跟孔繁森、焦裕祿似的，不過，我聽了感覺並不十分美好，反而有點兒誠惶誠恐、如坐針氈。勝愚同誌不要以為我穆平不近情理、不知好歹，我說的是事實。這是為什麽呢？我在祁北集團擔任黨委書記這幾年，雖說也有把工作做好的強烈願望，而且也不想偷懶，願意盡職盡責，但是，總體來看，我對自己的工作很不滿意，自我感覺對不起人民對不起國家，更對不起祁北集團廣大員工、家屬和離退休人員。當然，在我離任的時候作檢討沒有任何意義，況且我已經卸任，再沒資格批評祁北集團班子內部任何一個人，但是我作為前任黨委書記，在這即將告別的時候有幾點忠告想留給大家，尤其想留給祁北集團的主要領導者遲勝愚同誌。我的忠告有三點：第一，黨中央提出科學發展觀，強調全麵、協調、可持續發展，經濟增長不能以浪費資源、破壞環境和犧牲子孫後代利益為代價。我覺得，科學發展觀在祁北集團貫徹落實得怎樣，很值得大家深思。礦產資源是有限的、不可再生的，一味采挖富礦，掠奪式開采和冶煉，不考慮將資源盡可能地吃幹榨淨，而是造成極大浪費，這是不是對國家、對子孫後代的犯罪？保護環境的問題我們思想認識是否到位，措施是否得力可行，很值得檢討。前不久發生的環境事件造成多大影響，難道不應該引起足夠的警惕？第二，科學發展觀的核心是以人為本，祁北集團領導班子的人本觀念是否牢固，我們對員工、家屬和離退休人員該做的事情是不是做好了，讓員工幸福的企業理念到底是口號還是應該紮紮實實變為管理層的實際行動？這些問題都值得大家深思。比方說我們的離退休職工有許多人在樓房上生蜂窩煤爐子燒開水做飯，原因是他們連水電費都負擔不起，假如個別困難家庭有這種現象不足為奇，但如果成普遍現象就未免讓人心酸。離退休人員是祁北礦業集團的創業者，是我們的前輩，在座的各位拿著什麽樣水平的薪水，大家可以心照不宣，看著老人們在樓房上冒著煤氣中毒的危險、煙熏火燎地艱難生存無動於衷，我們還是共產黨員嗎？我們還有作為晚輩的良心和責任意識嗎？類似的問題很多，用不著我一一列舉，我還是想說說關注員工子女就業的問題。祁北市是一個相對封閉的工業城市，就業機會欠缺是客觀現實。勝愚同誌常吊在嘴上一句話，說解決就業問題是政府的責任，這話講起來冠冕堂皇，也能說得通，但祁北集團論經濟規模是祁北市絕對的老大，論企業承擔社會責任，解決就業我們完全能夠發揮主觀能動性，況且集團各個廠礦生產一線操作工嚴重不足是鐵的事實，那麽，為什麽不能考慮招收一部分員工子女成為企業的勞動力呢？非要鬧得民怨沸騰，非要釀成群體性事件，非要讓集團領導班子成為老百姓的對立麵，我看不出這樣做是明智的，更看不出這樣做與科學發展觀的精神相一致。第三，這些年來，各級組織都在進行反腐倡廉的教育，許多腐敗分子被繩之以法，許多腐敗大案給我們敲響警鍾。我想奉勸在座的的同誌們認真想一想，祁北集團內部存在不存在腐敗、甚至是嚴重腐敗的問題？今天我如果說出什麽具體的事情來，非常不合時宜，但這幾年我畢竟在黨委書記的崗位上，許多事情看在眼裏、急在心上。大家想一想，在對外經營、產品銷售、工程建設、人事任免等方麵我們存在不存在不正之風？有沒有人依托祁北集團個人發財致富？有沒有領導幹部行賄受賄等等的腐敗行為？我很不願意看到任何一個曾經共過事的同誌因為腐敗問題跌倒，所謂廉潔自律不能光說說而已，包括我在內的每個人都應該自省，每個人都需要警鍾長鳴啊……”
穆平的發言讓在座的班子成員內心十分震撼。做官能做到副地級以上的祁北集團領導班子成員，個個都在官場上久經曆練，可大家從來沒有經曆過一位領導者在離任之際說出如此振聾發聵、明明白白要得罪人的一席話。他們知道穆平並沒有發瘋，他的話句句有所指，字字有根據，也許離任之時才是他講這番話最好的關口，也是唯一的、不容舍棄的時機。穆平書記能將這番話講出來，政治勇氣令人欽佩，盡管眼下還不好判斷他這麽幹是絕頂聰明還是極其愚蠢。
真正如坐針氈的是遲勝愚。穆平的一席話聽得他臉色越來越難看，雖然盡力掩飾，怒氣還是難以遏製。好不容易等到穆平的“烏鴉嘴“停歇，遲勝愚盡可能讓自己保持平和的外表，啟迪領導班子其他成員繼續發言。可是，真正想說話的人幾乎沒有，一個個低下頭，唯恐被主持會議的人點到。原因在於大多數人內心讚同穆平的觀點，但也無需重複，更不能表態公開支持，說出反對他的話來更無可能，所以保持沉默也是一種選擇。遲勝愚一再啟發：“大家都說說吧。”於是也有人很簡單地讚揚穆平幾句，無非是說他在祁北集團工作多年，擔任黨委主要領導職務，為黨的事業、為祁北集團的發展做出了應有的貢獻之類。
主持會議的遲勝愚隻好自己做總結性講話。他首先曆數了穆平在祁北集團所擔任的各級領導職務，並且肯定了穆平書記在祁北集團工作期間所取得的成績和所做出的貢獻，這些基本上是照秘書準備的講稿念的。後來話鋒一轉，遲勝愚說：“剛才穆平同誌給我們大家上了一課。一是表現了穆平同誌黨性之堅定、責任意識之強，足以成為我們大家的榜樣。二是穆平同誌三點忠告言辭懇切，言之鑿鑿，言之有物，很值得我們思考和研究，我代表祁北集團現任領導班子表個態，我們一定有則改之無則加勉。三是讓我們感受到穆平同誌的拳拳之心，人離開了，心裏還放不下祁北集團，所以，我希望穆平同誌以後經常回來看看，多給我們敲敲警鍾，免得以我遲勝愚為首的祁北集團班子成員犯錯誤。尤其是省經貿委和省屬企業有千絲萬縷的聯係，還希望穆平同誌到省上以後多多關心我們，起碼不要給祁北集團小鞋穿哦。讓我們大家以熱烈的掌聲，對穆平同誌表示感謝，表示歡送。”
盡管遲勝愚後來的話隱含譏諷，但也算得體。一次禮節性、過程性的會議，因為穆平同誌一席不同尋常的發言而顯得分量很足，但給人留下的印象怪怪的，想必所有與會者在今後很長時間內都不會忘了這次會議。
穆平在離開祁北礦業集團的時候，采用公開署名的方式給中紀委和省紀委分別寫了信，如實反映了遲勝愚擔任祁北集團董事長以來所做的一些事，並提出他對這些事情的看法和分析判斷，請求上級紀檢監察部門調查處理祁北集團存在的違法亂紀和腐敗問題。穆平在信中還說：“憑借一個共產黨員的良知，我始終認為一個重權在握的領導幹部，假如和老百姓嚴重對立，落到千夫所指、萬人唾罵的境地，那他肯定是一個惡魔。”
如果說從個人利益出發考慮，到省經貿委任職也沒什麽不好，可是穆平仍然有一種被捉弄、被貶謫的感覺。自從遲勝愚成為祁北集團的一把手，雖說企業的經濟規模不斷擴張，上繳國家的利稅連年增長，但礦產資源掠奪性開采、環境惡化日益嚴重、外購原料質次價高等不符合科學發展觀的弊端十分嚴重，尤其企業內部分配差距不斷拉大，人為製造不和諧因素，導致人際關係日趨緊張，還有或明或暗的腐敗問題，嚴重敗壞風氣，讓企業領導班子在職工群眾中的形象越來越差。子女就業等牽涉到員工切身利益的問題連年累積，社會性矛盾日益尖銳化，乃至導致群體性事件發生。這些問題和矛盾像大山一樣壓在穆平心上，作為祁北集團領導班子的主要成員之一，他對黨和人民，尤其對集團員工及其家屬有一種負罪感。事實上，在祁北集團班子內部，穆平是遲勝愚一手遮天、肆意妄為的製約因素。盡管他也知道遲勝愚善於鑽營，尤其喜歡媚上，在省上有後台，但該站出來說話的時候穆平會站出來，該堅持的原則必須堅持，盡量用正義和良心維護領導班子決策的正確和公正。在現行體製下，他作為企業黨委書記能發揮的製約作用有限，但畢竟遲勝愚幹壞事、幹違反原則的事會有所顧忌。正因為祁北集團領導班子內部有這樣那樣的問題，才使穆平覺得他被調離，有點兒為遲勝愚掃除障礙的意思。況且，省委組織部的紅頭文件明明白白寫著，穆平調離以後，祁北礦業集團黨委書記暫由遲勝愚兼任，這就意味著遲勝愚的權力沒有被削弱，反而黨政一肩挑，更有利於他一人說了算。新來的總經理情況不熟，要真正進入角色需假以時日，誰知道接下來的一段時間，遲勝愚還會幹出什麽驚天動地的事情來！
真不知道省上領導是怎麽考慮的，真不知道對祁北集團班子的調整是省委省政府領導班子的集體意誌還是某位領導肆意弄權的不良後果。穆平忿忿不平，但作為幹部，他隻能服從組織安排，沒有別的選擇餘地。
在祁北集團中層以上幹部大會上宣布了集團領導班子的人事變動，省委組織部的領導走了。緊接著班子召開帶有交接工作意味的座談會，按照常規大家客氣一番也就罷了，穆平卻在這次會上丟下一枚重磅炸彈。
會議理所當然由集團董事長兼黨委書記遲勝愚主持。他表現得很大度，對穆平書記在祁北集團任職期間對企業發展所做出的貢獻、對穆書記的個人品格等等不乏溢美之詞。對離任幹部大唱讚歌，和追悼會上對死者拚命頌揚是一個道理，人要走了，多說幾句好話有什麽關係？反正這種廉價的好話不必兌現，說完就一風吹。遲勝愚本來是個巧舌如簧的人，說幾句讚美的話費什麽勁？
可是，穆平並沒有因為遲董事長唱讚歌而昏昏然，他的發言幾乎沒有客套，而是結結實實表達了自己想要表達的意思。他說：“剛才，勝愚同誌很是給我唱了一番讚歌，把我說得跟孔繁森、焦裕祿似的，不過，我聽了感覺並不十分美好，反而有點兒誠惶誠恐、如坐針氈。勝愚同誌不要以為我穆平不近情理、不知好歹，我說的是事實。這是為什麽呢？我在祁北集團擔任黨委書記這幾年，雖說也有把工作做好的強烈願望，而且也不想偷懶，願意盡職盡責，但是，總體來看，我對自己的工作很不滿意，自我感覺對不起人民對不起國家，更對不起祁北集團廣大員工、家屬和離退休人員。當然，在我離任的時候作檢討沒有任何意義，況且我已經卸任，再沒資格批評祁北集團班子內部任何一個人，但是我作為前任黨委書記，在這即將告別的時候有幾點忠告想留給大家，尤其想留給祁北集團的主要領導者遲勝愚同誌。我的忠告有三點：第一，黨中央提出科學發展觀，強調全麵、協調、可持續發展，經濟增長不能以浪費資源、破壞環境和犧牲子孫後代利益為代價。我覺得，科學發展觀在祁北集團貫徹落實得怎樣，很值得大家深思。礦產資源是有限的、不可再生的，一味采挖富礦，掠奪式開采和冶煉，不考慮將資源盡可能地吃幹榨淨，而是造成極大浪費，這是不是對國家、對子孫後代的犯罪？保護環境的問題我們思想認識是否到位，措施是否得力可行，很值得檢討。前不久發生的環境事件造成多大影響，難道不應該引起足夠的警惕？第二，科學發展觀的核心是以人為本，祁北集團領導班子的人本觀念是否牢固，我們對員工、家屬和離退休人員該做的事情是不是做好了，讓員工幸福的企業理念到底是口號還是應該紮紮實實變為管理層的實際行動？這些問題都值得大家深思。比方說我們的離退休職工有許多人在樓房上生蜂窩煤爐子燒開水做飯，原因是他們連水電費都負擔不起，假如個別困難家庭有這種現象不足為奇，但如果成普遍現象就未免讓人心酸。離退休人員是祁北礦業集團的創業者，是我們的前輩，在座的各位拿著什麽樣水平的薪水，大家可以心照不宣，看著老人們在樓房上冒著煤氣中毒的危險、煙熏火燎地艱難生存無動於衷，我們還是共產黨員嗎？我們還有作為晚輩的良心和責任意識嗎？類似的問題很多，用不著我一一列舉，我還是想說說關注員工子女就業的問題。祁北市是一個相對封閉的工業城市，就業機會欠缺是客觀現實。勝愚同誌常吊在嘴上一句話，說解決就業問題是政府的責任，這話講起來冠冕堂皇，也能說得通，但祁北集團論經濟規模是祁北市絕對的老大，論企業承擔社會責任，解決就業我們完全能夠發揮主觀能動性，況且集團各個廠礦生產一線操作工嚴重不足是鐵的事實，那麽，為什麽不能考慮招收一部分員工子女成為企業的勞動力呢？非要鬧得民怨沸騰，非要釀成群體性事件，非要讓集團領導班子成為老百姓的對立麵，我看不出這樣做是明智的，更看不出這樣做與科學發展觀的精神相一致。第三，這些年來，各級組織都在進行反腐倡廉的教育，許多腐敗分子被繩之以法，許多腐敗大案給我們敲響警鍾。我想奉勸在座的的同誌們認真想一想，祁北集團內部存在不存在腐敗、甚至是嚴重腐敗的問題？今天我如果說出什麽具體的事情來，非常不合時宜，但這幾年我畢竟在黨委書記的崗位上，許多事情看在眼裏、急在心上。大家想一想，在對外經營、產品銷售、工程建設、人事任免等方麵我們存在不存在不正之風？有沒有人依托祁北集團個人發財致富？有沒有領導幹部行賄受賄等等的腐敗行為？我很不願意看到任何一個曾經共過事的同誌因為腐敗問題跌倒，所謂廉潔自律不能光說說而已，包括我在內的每個人都應該自省，每個人都需要警鍾長鳴啊……”
穆平的發言讓在座的班子成員內心十分震撼。做官能做到副地級以上的祁北集團領導班子成員，個個都在官場上久經曆練，可大家從來沒有經曆過一位領導者在離任之際說出如此振聾發聵、明明白白要得罪人的一席話。他們知道穆平並沒有發瘋，他的話句句有所指，字字有根據，也許離任之時才是他講這番話最好的關口，也是唯一的、不容舍棄的時機。穆平書記能將這番話講出來，政治勇氣令人欽佩，盡管眼下還不好判斷他這麽幹是絕頂聰明還是極其愚蠢。
真正如坐針氈的是遲勝愚。穆平的一席話聽得他臉色越來越難看，雖然盡力掩飾，怒氣還是難以遏製。好不容易等到穆平的“烏鴉嘴“停歇，遲勝愚盡可能讓自己保持平和的外表，啟迪領導班子其他成員繼續發言。可是，真正想說話的人幾乎沒有，一個個低下頭，唯恐被主持會議的人點到。原因在於大多數人內心讚同穆平的觀點，但也無需重複，更不能表態公開支持，說出反對他的話來更無可能，所以保持沉默也是一種選擇。遲勝愚一再啟發：“大家都說說吧。”於是也有人很簡單地讚揚穆平幾句，無非是說他在祁北集團工作多年，擔任黨委主要領導職務，為黨的事業、為祁北集團的發展做出了應有的貢獻之類。
主持會議的遲勝愚隻好自己做總結性講話。他首先曆數了穆平在祁北集團所擔任的各級領導職務，並且肯定了穆平書記在祁北集團工作期間所取得的成績和所做出的貢獻，這些基本上是照秘書準備的講稿念的。後來話鋒一轉，遲勝愚說：“剛才穆平同誌給我們大家上了一課。一是表現了穆平同誌黨性之堅定、責任意識之強，足以成為我們大家的榜樣。二是穆平同誌三點忠告言辭懇切，言之鑿鑿，言之有物，很值得我們思考和研究，我代表祁北集團現任領導班子表個態，我們一定有則改之無則加勉。三是讓我們感受到穆平同誌的拳拳之心，人離開了，心裏還放不下祁北集團，所以，我希望穆平同誌以後經常回來看看，多給我們敲敲警鍾，免得以我遲勝愚為首的祁北集團班子成員犯錯誤。尤其是省經貿委和省屬企業有千絲萬縷的聯係，還希望穆平同誌到省上以後多多關心我們，起碼不要給祁北集團小鞋穿哦。讓我們大家以熱烈的掌聲，對穆平同誌表示感謝，表示歡送。”
盡管遲勝愚後來的話隱含譏諷，但也算得體。一次禮節性、過程性的會議，因為穆平同誌一席不同尋常的發言而顯得分量很足，但給人留下的印象怪怪的，想必所有與會者在今後很長時間內都不會忘了這次會議。
穆平在離開祁北礦業集團的時候，采用公開署名的方式給中紀委和省紀委分別寫了信，如實反映了遲勝愚擔任祁北集團董事長以來所做的一些事，並提出他對這些事情的看法和分析判斷，請求上級紀檢監察部門調查處理祁北集團存在的違法亂紀和腐敗問題。穆平在信中還說：“憑借一個共產黨員的良知，我始終認為一個重權在握的領導幹部，假如和老百姓嚴重對立，落到千夫所指、萬人唾罵的境地，那他肯定是一個惡魔。”