第1758章 積極落實
權財巔峰，從第三次離婚開始高升 作者：刀鋒起舞 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在接下來的討論中。
大家更加深入地探討了員工職業發展規劃體係的具體實施細節。
張華提出了一些關於培訓課程設置的建議。
李明元則關注如何評估員工的發展潛力。
趙長天認真聽取了大家的意見，然後說道：“關於培訓課程設置。
我們可以根據員工的不同崗位和需求，製定個性化的培訓計劃。
例如，對於管理人員——
可以開設領導力提升、團隊管理等課程。
對於技術人員。
可以開設專業技能提升、創新思維等課程。
在評估員工的發展潛力方麵。
我們可以建立一個科學的評估體係。
從工作業績、能力素質、職業素養等多個方麵進行綜合評估。
同時，我們也可以邀請外部專家進行評估。
確保評估的客觀性和公正性。”
大家對趙長天的建議表示認可，紛紛點頭表示讚同。
然而，李海富卻仍然不甘心。
他再次提出了自己的質疑：“趙經理，你的建議聽起來似乎很完美。
但在實際操作中可能會遇到很多問題。
比如，如何確保培訓課程的質量？
如何避免評估過程中的人為因素幹擾？”
趙長天並沒有被李海富的質疑所難倒。
他冷靜地回應道：“李副總，在我看來，你的擔憂並不是問題。
為了確保培訓課程的質量。
我們可以選擇一些專業的培訓機構和講師。
進行嚴格的篩選和評估。
同時，我們也可以建立學員反饋機製。
及時了解學員的學習情況和需求，對培訓課程進行調整和優化。
在避免評估過程中的人為因素幹擾方麵。
我們可以建立一個嚴格的評估流程和標準。
確保評估的客觀性和公正性。
同時，我們也可以采用多元化的評估方式。
如上級評價、同事評價、自我評價等。
綜合考慮各種因素。
提高評估的準確性。”
趙長天的回答讓李海富再次無言以對。
林鵬輕咳一聲，發表了自己的看法：“我認為趙經理的建議非常可行。
我們不能因為害怕困難就不去嚐試。
員工職業發展規劃體係，是整風運動的重要組成部分。
我們應該積極支持。”
隨著討論的深入，大家對趙長天提出的建議越來越認可。
雖然還有一些細節問題需要進一步討論和完善。
但大家已經基本達成了共識。
下午五點，隨著劉曉光的總結發言——
會議在緊張而熱烈的氛圍中落下帷幕。
大家帶著滿滿的收獲和思考，離開了會議室。
在這次會議中，趙長天展現出了他的才華、智慧和領導能力。
他的建議為整風運動的深入開展提供了新的思路和方法。
也得到了劉曉光和很多分公司經理的認可和支持。
晚上六點，華燈初上。
城市的喧囂漸漸沉澱下來。
趙長天和劉國單來到了他們約定的餐館。
這家餐館環境優雅，燈光柔和，營造出一種溫馨而寧靜的氛圍。
兩人走進餐館，服務員熱情地迎了上來。
趙長天和劉國單找了一個安靜的角落坐下，開始點菜。
他們點了一些家常菜和一瓶好酒。
準備在這輕鬆的氛圍中好好交流一番。
隨著飯菜上桌，香氣撲鼻而來。
趙長天和劉國單邊吃邊聊，氣氛十分融洽。
劉國單首先對趙長天在這次會議上的表現給予了高度肯定。
“長天，你在這次會議上的表現真是太出色了。
你的那些建議和措施都非常有針對性和實效性。
讓大部分人都比較認可。
更重要的是，我能看出來——
劉曉光對你非常欣賞。”
劉國單說道。
趙長天微微一笑，說道：“老劉，你過獎了。
我也隻是盡力而為！”
劉國單接著說道：“不過，你也要警惕李海富這個人。
我看他一直想跟你唱對台戲。
李海富在國企混了大半輩子。
他的人脈很廣，而且這個人老奸巨猾。
你要小心他的暗算。”
趙長天點了點頭，說道：“我知道，老劉。
謝謝你的提醒。我會小心的。”
兩人沉默了片刻。
然後劉國單挑起話題——
他們開始探討起吃空餉問題。
這個問題一直是劉國單心中的一塊大石頭。
也是整風運動中的重點和難點。
“長天，解決吃空餉問題。
要查出究竟有哪些人在吃空餉很容易。
但是要把這些人清除出公司卻真的很難。
因為絕大多數吃空餉人員，都是有背景的。
基本都是有一定權勢的領導幹部——
安排進公司的。
你想要清除掉吃空餉人員就會得罪這些人。
而且我們畢竟是國企。
你就算明知他吃空餉也很難把他清除掉。
我現在回到京城分公司之後。
真的不知道該怎麽做——
才能把這些蛀蟲都清除掉。”
劉國單皺著眉頭說道。
趙長天理解劉國單的難處。
他也深知這個問題的複雜性。
他思考了片刻，說道：“老劉，這個問題確實很棘手。
但是，我們不能因為困難就放棄。
我們要堅定信心，采取有效的措施。
逐步解決這個問題。”
劉國單歎了口氣，說道：“長天，你說得容易。
你知道京城分公司現在有多少吃空餉的人員嗎？
至少二十人。
這個數字絕對不是個小數目。
一個月之內，我真的很難完成這個艱巨的任務。
能清除掉一半就不錯了。
我估計其他的分公司，也都是這種情況？
很難把這些吃空餉人員完全清退。
所以，你在臨海分公司的壯舉，真的讓我很傾佩！
長天，你具體是怎麽做到的？”
趙長天看著劉國單，說道：“老劉，你不要灰心！
你問我是怎麽做到的。
其實我也沒有什麽特別的方法。
我隻是堅持原則，依法依規辦事。
我對公司的每一個員工都一視同仁？
不管他有沒有背景。
隻要他是吃空餉人員，我就會嚴肅處理。”
頓了頓，趙長天接著說道：“概括起來，我隻采用了兩種簡單的方法。
第一，勸退。
第二，強力打壓，迫使其主動離職。
老劉，我相信，隻要你能做到這兩點。
就一定能解決京城分公司的吃空餉問題。”
劉國單搖了搖頭，說道：“長天，你說得輕巧。
在國企，關係網很複雜。
如果這樣做，很容易得罪人。”
趙長天堅定地說道：“老劉，我知道這樣做會得罪人。
但是，我不能因為怕得罪人就不做事。
說高尚點——
我們是為了公司的發展。
為了廣大員工的利益。
如果我們都不敢得罪人，那公司怎麽能發展呢？
說得實際點，為了個人的前程考慮——
在必要的時候，就不能怕得罪人。
而眼下，就是涉及個人切身利益的時候。
即便明知會得罪人。
也要去做！”
趙長天推心置腹的說道。
劉國單不是外人，趙長天才會如此坦誠。
劉國單沉默了片刻，然後說道：“長天，你說得有道理。
但是，我還是擔心會引起不必要的麻煩。”
趙長天說道：“老劉，你不要擔心。
劉曉光對整風運動非常重視，他一定會支持我們的。
隻要我們做得對，就不用怕。”
劉國單點了點頭，說道：“長天，你說得對。
不過，我覺得，也要注意方式方法。
不能太強硬，要循序漸進，逐步解決問題。”
趙長天說道：“老劉，你的想法趨於保守。
可能見效會慢一些。
但會相對比較穩妥。
你可以先從一些容易解決的問題入手，逐步推進。
比如，可以先對那些吃空餉比較嚴重的人員進行處理。
給其他吃空餉人員一個警告。
進而，在穩步推進解決。
等把吃空餉問題徹底解決之後——
就可以加強對考勤的管理。
建立健全監督機製。
防止新的吃空餉現象發生。”
劉國單聽了趙長天的話，覺得很有道理。
他說道：“長天，你的建議很好。
我會認真考慮的。
不過，我還是覺得壓力很大。”
趙長天望著劉國單，鼓勵道：“老劉，不要有太大的壓力。
我相信你一定能解決。”
劉國單看著趙長天，說道：“長天，你能再給我具體分享一下——
你在臨海分公司是怎麽做的嗎？
我真的很想學習一下你的經驗。”
趙長天點了點頭，說道：“老劉，那我就詳細說說。
第一個辦法勸退，是與吃空餉人員的背後關係人進行聯係。
讓這些有權勢的領導，主動勸說空餉人員——
從而促使吃空餉人員主動離職。”
劉國單眼睛一亮，說道：“這個辦法不錯。
但是，這樣做會不會也得罪那些關係人呢？”
趙長天說道：“確實會有一定的風險。
但是，我們要注意方式方法。
我們可以以公司的發展和整風運動的重要性為出發點。
與關係人進行溝通。
讓他們明白，吃空餉問題不僅會影響公司的發展。
也會對他們的聲譽造成不良影響。
甚至影響到他們的切身利益。
如果他們能夠主動讓吃空餉人員離職，對大家都有好處。”
劉國單說道：“長天，你說得非常道理。
但是，我擔心有些關係人不會配合。”
趙長天說道：“老劉，這就需要有耐心和毅力。
你可以多次與關係人進行溝通，曉之以理，動之以情。
同時，你也可以給他們一些適當的壓力。
讓他們知道我們是認真的。
說起這個辦法，我還要感謝你呢。”
頓了頓，趙長天說道：“老劉，當初你也在臨海分公司安排了吃空餉人員。
我給你打電話，你很痛快地——
就幫我解決了問題。
我真的很感謝你。”
劉國單有些慚愧地說道：“長天，我利用職權安排人員進公司吃空餉。
本身就是錯誤的行為。
你可用不著感謝我。
我隻是修補了我曾經犯的錯誤而已。
說起來，當年我在臨海分公司任職的時候。
在這方麵，真的比不上你呀，長天。”
趙長天客氣了兩句，說道：“老劉，過去的事情就過去了。
我們要向前看。”
劉國單點了點頭，說道：“長天，你說得對。
我們要向前看。
不過，我還是覺得壓力很大。
京城分公司的情況比臨海分公司複雜得多。
我真的不知道該怎麽辦才好。”
趙長天說道：“老劉，不要著急。我們可以一步一步來。
首先，你要對京城分公司的吃空餉情況，進行全麵的調查和分析。
了解每一個吃空餉人員的背景和情況。
製定針對性的解決方案。”
劉國單說道：“長天，你說得有道理。
但是，這個調查和分析的過程可能會很困難。
有些吃空餉人員可能會隱瞞自己的情況。
或者找關係來幹擾我們的調查。”
趙長天說道：“老劉，你要堅定信心。
你可以采取多種方式進行調查。
比如查閱檔案、走訪員工、收集線索等。
同時，你也要加強對調查過程的監督。
確保調查的公正性和準確性。”
劉國單點了點頭，說道：“長天，你的方法很可行。
但是，我還是擔心會遇到一些阻力。”
趙長天說道：“老劉，我們要有勇氣麵對阻力。
如果我們遇到阻力就退縮，那問題永遠也解決不了。”
劉國單點了點頭，說道：“長天，你的第一個方法很有可行性。
那你再具體說說你的第二個辦法。”
趙長天說道：“第二個辦法，具體來說——
就是對那些吃空餉的人員進行嚴厲打壓。
把他們調到最繁重最辛苦的部門。
讓他們幹繁重的工作。
身心都承受巨大壓力。
讓他們最終承受不住，主動提出辭職。”
劉國單皺了皺眉頭，說道：“這個辦法確實是好辦法。
但是這也很容易得罪人。
而且，如果這些吃空餉的人員有背景。
他們可能會找關係來反對我們的做法。”
趙長天說道：“老劉，你說得對。
這個辦法確實有風險。
但也確實有效果。”
劉國單歎了口氣，說道：“長天，很多事情知易行難。
有時，即使我們明知道應該怎麽做。
但卻很難下定決心去做。
畢竟我們有很多顧慮。”
趙長天說道：“老劉，我理解你的顧慮。
但是，我們不能因為顧慮就不去做。
我們要勇敢地麵對困難和挑戰。
如果我們都不敢邁出第一步，那問題永遠也解決不了。”
劉國單點了點頭，說道：“長天，你說得對。
我會好好考慮你的建議。
不過，我還是覺得很悲觀。
恐怕等到一個月之後，京城分公司的吃空餉人員也根本清除不完。
能清除掉一半就不錯了。”
趙長天說道：“老劉，不要這麽悲觀。
你要相信自己的能力。
隻要你堅持不懈地努力，就一定能夠取得成功。
而且，你也不是孤立無援的。
你有總公司領導的支持。
有廣大員工的擁護。”
劉國單看著趙長天，心中充滿了感激和敬佩。
他知道，趙長天說的這些，都是掏心窩子的話。
“長天，你真的很了不起。我要向你學習。”
劉國單語帶真誠的說道。
趙長天笑了笑，說道：“老劉，我們是朋友，也是盟友。
我們要互相學習，互相支持。”
劉國單說道：“長天，你說得對。
我們要一起努力。
兩人又聊了一會兒，話題逐漸轉到了他們的生活和家庭上。
他們分享了一些生活中的趣事和煩惱。
在這個溫馨的夜晚，趙長天和劉國單不僅交流了工作上的問題。
也增進了彼此之間的友誼。
翌日，趙長天一大早離開陽城。
上午九點半，趙長天返回臨海分公司。
上午十點，陽光明媚。
金色的光輝透過臨海分公司會議室的窗戶。
灑在排列整齊的會議桌上，
映出一片片光影。
趙長天站在會議桌的前方，身姿挺拔如鬆。
眼神堅定而自信。
仿佛帶著一種能穿透一切的力量。
他的麵前，是臨海分公司的各位骨幹成員——
三位副經理薑家春、高林、李明珠。
兩位助理王利、王瑩，以及各個科室的負責人。
他們或正襟危坐，或微微前傾。
目光都集中在趙長天身上。
等待著他傳達重要的信息。
“各位同事，大家好！”
趙長天的聲音洪亮而堅定，在會議室裏回蕩。
帶著一種不容置疑的權威感。
“我剛從總公司開會回來。
今天把大家召集起來，是要向大家詳細介紹一下這次會議的情況。
以及傳達總公司的重要指示，和我們接下來的工作任務。”
眾人紛紛挺直了腰杆，表情嚴肅而專注。
會議室裏彌漫著緊張而認真的氣氛。
趙長天清了清嗓子，繼續說道：“在這次總公司的幹部會議上。
我們臨海分公司在過去一段時間裏——
在整風運動上所取得的顯著成就。
得到了劉曉光總經理，以及其他領導幹部們的高度認可。”
趙長天的臉上露出一絲自豪的笑容。
但隨即又變得嚴肅起來。
“劉總對我們臨海分公司提出了特別表揚。
對我們的工作給予了非常高的肯定。
這是大家共同努力的結果，我們應該為此感到驕傲。”
陡然，趙長天的目光變得銳利。
“但是，我們絕對不能驕傲自滿。
要繼續保持和發揚我們的工作作風。
將整風運動堅定不移地深入推進下去。”
聽到這裏，會議室裏響起了一掌聲。
大家的臉上都露出了自豪的笑容。
但同時也感受到了接下來任務的艱巨和重要性。
趙長天微微點頭，示意大家安靜。
然後開始布置任務：“接下來，我們要嚴格按照總公司的要求。
進一步切實落實整風運動的各項措施。
首先，關於考勤管理方麵，這是一個關鍵環節。”
他的眼神掃向薑家春和高利群。
“我們要堅決嚴格執行新的考勤製度。
采用更加先進的考勤設備。
確保每一位員工的出勤情況，都能得到準確無誤地記錄。
各科室科長要切實負責監督本科室員工的考勤情況。
對於遲到早退的現象，必須嚴肅處理。
絕不姑息遷就。”
“我會連續三天，每天早晨都站在公司辦公樓門口。
親自監督遲到現象。”
趙長天斬釘截鐵地說道，“我要讓大家看到我們整風的決心。”
這時，張家坤有些猶豫地說：“趙經理，我們科室，個別員工可能住得比較遠。
偶爾遇到特殊情況……”
趙長天打斷他，嚴肅地說：“沒有任何借口，特殊情況提前報備。
我們要樹立起嚴格的時間觀念？
這是對工作最基本的尊重。”
趙長天接著說：“其次，在員工思想教育方麵。
我們要加大力度，不能有絲毫懈怠。”
他的目光變得溫和而堅定。
“定期組織員工參加培訓和學習活動。
提高員工的職業道德和責任感。
這不僅是為了公司的發展。
更是為了員工個人的成長。
副經理們要負責牽頭組織這些培訓活動。
確保培訓的質量和效果。
要讓每一位員工都明白，我們是一個團隊。
隻有每個人都提升了，公司才能更好地發展。”
薑家春連忙點頭，說：“趙經理，你放心！
我們一定精心策劃培訓內容。
邀請專業的講師，保證讓員工們真正有所收獲。”
“還有，我們要加強對管理人員的考核。”
趙長天的語氣變得更加嚴肅。
“建立健全考核機製。
將整風運動的成果，與管理人員的績效緊密掛鉤。
如果管理人員所在的部門，出現違規行為或者工作不力的情況。
管理人員要承擔相應的責任。
希望各位管理人員能夠以身作則。
帶領好自己的團隊，發揮模範帶頭作用。”
頓了頓，趙長天繼續說道：“另外，我們要積極鼓勵員工參與到整風運動中來。”
趙長天的眼神中透露出鼓勵。
“建立舉報獎勵製度。
對於舉報屬實的員工，給予一定的獎勵。
同時，要切實保護好舉報人的隱私。
讓員工們能夠放心地參與到監督工作中來。
王麗、王瑩，你們要負責製定舉報獎勵製度的具體細則。
並做好全麵的宣傳工作。
要讓每一位員工都清楚了解這個製度。”
王麗和王瑩點頭回應道：“好的，趙經理，我們一定盡快完成。”
“最後，我們要響應總公司號召。
加強與其他分公司的交流與合作。”
趙長天的目光中充滿了期待。
“學習他們的先進經驗和優秀做法。
同時也分享我們的成果。
各科室要積極與總公司、以及其他分公司的對應科室進行深入溝通。
共同推動整風運動的深入開展。
我們要不斷學習，不斷進步，不能固步自封。”
布置完任務後，趙長天看著大家。
語重心長地說：“同誌們，整風運動是我們公司當前的一項至關重要的任務。
也是我們臨海分公司發展的關鍵機遇。
我們要齊心協力，共同努力。
確保整風運動取得實實在在的成效。
大家有沒有信心？”
“有！”眾人齊聲回答。
聲音響徹整個會議室，充滿了決心和力量。
會議結束後，大家紛紛回到自己的工作崗位。
立刻開始積極落實會議布置的任務。
薑家春打算立刻組織人員，研究考勤設備的采購和安裝事宜。
他將親自與供應商聯係，對比各種設備的性能和價格。
力求在最短的時間內找到最適合公司的考勤係統。
楊雲則著手準備員工培訓的計劃和課程安排。
他計劃邀請公司內部的業務骨幹和外部的專業講師——
共同製定一套豐富而實用的培訓課程。
將涵蓋職業道德、業務技能、團隊協作等多個方麵。
高利群負責與其他分公司聯係。
溝通交流合作的具體事項。
他將製定詳細的交流計劃。
包括定期的視頻會議、實地考察學習等。
希望能夠從其他分公司學到更多的先進管理經驗和整風措施。
當然，高利群深知——
這方麵的工作，其實主要還是為了響應總公司號召。
王麗和王瑩也將開始忙碌地——
製定舉報獎勵製度的細則。
她們打算查閱大量的相關資料。
參考其他公司的成功案例。
並結合臨海分公司的實際情況。
製定一份既嚴謹又具有可操作性的製度細則。
同時還要準備多種宣傳方案。
確保員工們能夠充分了解這個製度。
大家更加深入地探討了員工職業發展規劃體係的具體實施細節。
張華提出了一些關於培訓課程設置的建議。
李明元則關注如何評估員工的發展潛力。
趙長天認真聽取了大家的意見，然後說道：“關於培訓課程設置。
我們可以根據員工的不同崗位和需求，製定個性化的培訓計劃。
例如，對於管理人員——
可以開設領導力提升、團隊管理等課程。
對於技術人員。
可以開設專業技能提升、創新思維等課程。
在評估員工的發展潛力方麵。
我們可以建立一個科學的評估體係。
從工作業績、能力素質、職業素養等多個方麵進行綜合評估。
同時，我們也可以邀請外部專家進行評估。
確保評估的客觀性和公正性。”
大家對趙長天的建議表示認可，紛紛點頭表示讚同。
然而，李海富卻仍然不甘心。
他再次提出了自己的質疑：“趙經理，你的建議聽起來似乎很完美。
但在實際操作中可能會遇到很多問題。
比如，如何確保培訓課程的質量？
如何避免評估過程中的人為因素幹擾？”
趙長天並沒有被李海富的質疑所難倒。
他冷靜地回應道：“李副總，在我看來，你的擔憂並不是問題。
為了確保培訓課程的質量。
我們可以選擇一些專業的培訓機構和講師。
進行嚴格的篩選和評估。
同時，我們也可以建立學員反饋機製。
及時了解學員的學習情況和需求，對培訓課程進行調整和優化。
在避免評估過程中的人為因素幹擾方麵。
我們可以建立一個嚴格的評估流程和標準。
確保評估的客觀性和公正性。
同時，我們也可以采用多元化的評估方式。
如上級評價、同事評價、自我評價等。
綜合考慮各種因素。
提高評估的準確性。”
趙長天的回答讓李海富再次無言以對。
林鵬輕咳一聲，發表了自己的看法：“我認為趙經理的建議非常可行。
我們不能因為害怕困難就不去嚐試。
員工職業發展規劃體係，是整風運動的重要組成部分。
我們應該積極支持。”
隨著討論的深入，大家對趙長天提出的建議越來越認可。
雖然還有一些細節問題需要進一步討論和完善。
但大家已經基本達成了共識。
下午五點，隨著劉曉光的總結發言——
會議在緊張而熱烈的氛圍中落下帷幕。
大家帶著滿滿的收獲和思考，離開了會議室。
在這次會議中，趙長天展現出了他的才華、智慧和領導能力。
他的建議為整風運動的深入開展提供了新的思路和方法。
也得到了劉曉光和很多分公司經理的認可和支持。
晚上六點，華燈初上。
城市的喧囂漸漸沉澱下來。
趙長天和劉國單來到了他們約定的餐館。
這家餐館環境優雅，燈光柔和，營造出一種溫馨而寧靜的氛圍。
兩人走進餐館，服務員熱情地迎了上來。
趙長天和劉國單找了一個安靜的角落坐下，開始點菜。
他們點了一些家常菜和一瓶好酒。
準備在這輕鬆的氛圍中好好交流一番。
隨著飯菜上桌，香氣撲鼻而來。
趙長天和劉國單邊吃邊聊，氣氛十分融洽。
劉國單首先對趙長天在這次會議上的表現給予了高度肯定。
“長天，你在這次會議上的表現真是太出色了。
你的那些建議和措施都非常有針對性和實效性。
讓大部分人都比較認可。
更重要的是，我能看出來——
劉曉光對你非常欣賞。”
劉國單說道。
趙長天微微一笑，說道：“老劉，你過獎了。
我也隻是盡力而為！”
劉國單接著說道：“不過，你也要警惕李海富這個人。
我看他一直想跟你唱對台戲。
李海富在國企混了大半輩子。
他的人脈很廣，而且這個人老奸巨猾。
你要小心他的暗算。”
趙長天點了點頭，說道：“我知道，老劉。
謝謝你的提醒。我會小心的。”
兩人沉默了片刻。
然後劉國單挑起話題——
他們開始探討起吃空餉問題。
這個問題一直是劉國單心中的一塊大石頭。
也是整風運動中的重點和難點。
“長天，解決吃空餉問題。
要查出究竟有哪些人在吃空餉很容易。
但是要把這些人清除出公司卻真的很難。
因為絕大多數吃空餉人員，都是有背景的。
基本都是有一定權勢的領導幹部——
安排進公司的。
你想要清除掉吃空餉人員就會得罪這些人。
而且我們畢竟是國企。
你就算明知他吃空餉也很難把他清除掉。
我現在回到京城分公司之後。
真的不知道該怎麽做——
才能把這些蛀蟲都清除掉。”
劉國單皺著眉頭說道。
趙長天理解劉國單的難處。
他也深知這個問題的複雜性。
他思考了片刻，說道：“老劉，這個問題確實很棘手。
但是，我們不能因為困難就放棄。
我們要堅定信心，采取有效的措施。
逐步解決這個問題。”
劉國單歎了口氣，說道：“長天，你說得容易。
你知道京城分公司現在有多少吃空餉的人員嗎？
至少二十人。
這個數字絕對不是個小數目。
一個月之內，我真的很難完成這個艱巨的任務。
能清除掉一半就不錯了。
我估計其他的分公司，也都是這種情況？
很難把這些吃空餉人員完全清退。
所以，你在臨海分公司的壯舉，真的讓我很傾佩！
長天，你具體是怎麽做到的？”
趙長天看著劉國單，說道：“老劉，你不要灰心！
你問我是怎麽做到的。
其實我也沒有什麽特別的方法。
我隻是堅持原則，依法依規辦事。
我對公司的每一個員工都一視同仁？
不管他有沒有背景。
隻要他是吃空餉人員，我就會嚴肅處理。”
頓了頓，趙長天接著說道：“概括起來，我隻采用了兩種簡單的方法。
第一，勸退。
第二，強力打壓，迫使其主動離職。
老劉，我相信，隻要你能做到這兩點。
就一定能解決京城分公司的吃空餉問題。”
劉國單搖了搖頭，說道：“長天，你說得輕巧。
在國企，關係網很複雜。
如果這樣做，很容易得罪人。”
趙長天堅定地說道：“老劉，我知道這樣做會得罪人。
但是，我不能因為怕得罪人就不做事。
說高尚點——
我們是為了公司的發展。
為了廣大員工的利益。
如果我們都不敢得罪人，那公司怎麽能發展呢？
說得實際點，為了個人的前程考慮——
在必要的時候，就不能怕得罪人。
而眼下，就是涉及個人切身利益的時候。
即便明知會得罪人。
也要去做！”
趙長天推心置腹的說道。
劉國單不是外人，趙長天才會如此坦誠。
劉國單沉默了片刻，然後說道：“長天，你說得有道理。
但是，我還是擔心會引起不必要的麻煩。”
趙長天說道：“老劉，你不要擔心。
劉曉光對整風運動非常重視，他一定會支持我們的。
隻要我們做得對，就不用怕。”
劉國單點了點頭，說道：“長天，你說得對。
不過，我覺得，也要注意方式方法。
不能太強硬，要循序漸進，逐步解決問題。”
趙長天說道：“老劉，你的想法趨於保守。
可能見效會慢一些。
但會相對比較穩妥。
你可以先從一些容易解決的問題入手，逐步推進。
比如，可以先對那些吃空餉比較嚴重的人員進行處理。
給其他吃空餉人員一個警告。
進而，在穩步推進解決。
等把吃空餉問題徹底解決之後——
就可以加強對考勤的管理。
建立健全監督機製。
防止新的吃空餉現象發生。”
劉國單聽了趙長天的話，覺得很有道理。
他說道：“長天，你的建議很好。
我會認真考慮的。
不過，我還是覺得壓力很大。”
趙長天望著劉國單，鼓勵道：“老劉，不要有太大的壓力。
我相信你一定能解決。”
劉國單看著趙長天，說道：“長天，你能再給我具體分享一下——
你在臨海分公司是怎麽做的嗎？
我真的很想學習一下你的經驗。”
趙長天點了點頭，說道：“老劉，那我就詳細說說。
第一個辦法勸退，是與吃空餉人員的背後關係人進行聯係。
讓這些有權勢的領導，主動勸說空餉人員——
從而促使吃空餉人員主動離職。”
劉國單眼睛一亮，說道：“這個辦法不錯。
但是，這樣做會不會也得罪那些關係人呢？”
趙長天說道：“確實會有一定的風險。
但是，我們要注意方式方法。
我們可以以公司的發展和整風運動的重要性為出發點。
與關係人進行溝通。
讓他們明白，吃空餉問題不僅會影響公司的發展。
也會對他們的聲譽造成不良影響。
甚至影響到他們的切身利益。
如果他們能夠主動讓吃空餉人員離職，對大家都有好處。”
劉國單說道：“長天，你說得非常道理。
但是，我擔心有些關係人不會配合。”
趙長天說道：“老劉，這就需要有耐心和毅力。
你可以多次與關係人進行溝通，曉之以理，動之以情。
同時，你也可以給他們一些適當的壓力。
讓他們知道我們是認真的。
說起這個辦法，我還要感謝你呢。”
頓了頓，趙長天說道：“老劉，當初你也在臨海分公司安排了吃空餉人員。
我給你打電話，你很痛快地——
就幫我解決了問題。
我真的很感謝你。”
劉國單有些慚愧地說道：“長天，我利用職權安排人員進公司吃空餉。
本身就是錯誤的行為。
你可用不著感謝我。
我隻是修補了我曾經犯的錯誤而已。
說起來，當年我在臨海分公司任職的時候。
在這方麵，真的比不上你呀，長天。”
趙長天客氣了兩句，說道：“老劉，過去的事情就過去了。
我們要向前看。”
劉國單點了點頭，說道：“長天，你說得對。
我們要向前看。
不過，我還是覺得壓力很大。
京城分公司的情況比臨海分公司複雜得多。
我真的不知道該怎麽辦才好。”
趙長天說道：“老劉，不要著急。我們可以一步一步來。
首先，你要對京城分公司的吃空餉情況，進行全麵的調查和分析。
了解每一個吃空餉人員的背景和情況。
製定針對性的解決方案。”
劉國單說道：“長天，你說得有道理。
但是，這個調查和分析的過程可能會很困難。
有些吃空餉人員可能會隱瞞自己的情況。
或者找關係來幹擾我們的調查。”
趙長天說道：“老劉，你要堅定信心。
你可以采取多種方式進行調查。
比如查閱檔案、走訪員工、收集線索等。
同時，你也要加強對調查過程的監督。
確保調查的公正性和準確性。”
劉國單點了點頭，說道：“長天，你的方法很可行。
但是，我還是擔心會遇到一些阻力。”
趙長天說道：“老劉，我們要有勇氣麵對阻力。
如果我們遇到阻力就退縮，那問題永遠也解決不了。”
劉國單點了點頭，說道：“長天，你的第一個方法很有可行性。
那你再具體說說你的第二個辦法。”
趙長天說道：“第二個辦法，具體來說——
就是對那些吃空餉的人員進行嚴厲打壓。
把他們調到最繁重最辛苦的部門。
讓他們幹繁重的工作。
身心都承受巨大壓力。
讓他們最終承受不住，主動提出辭職。”
劉國單皺了皺眉頭，說道：“這個辦法確實是好辦法。
但是這也很容易得罪人。
而且，如果這些吃空餉的人員有背景。
他們可能會找關係來反對我們的做法。”
趙長天說道：“老劉，你說得對。
這個辦法確實有風險。
但也確實有效果。”
劉國單歎了口氣，說道：“長天，很多事情知易行難。
有時，即使我們明知道應該怎麽做。
但卻很難下定決心去做。
畢竟我們有很多顧慮。”
趙長天說道：“老劉，我理解你的顧慮。
但是，我們不能因為顧慮就不去做。
我們要勇敢地麵對困難和挑戰。
如果我們都不敢邁出第一步，那問題永遠也解決不了。”
劉國單點了點頭，說道：“長天，你說得對。
我會好好考慮你的建議。
不過，我還是覺得很悲觀。
恐怕等到一個月之後，京城分公司的吃空餉人員也根本清除不完。
能清除掉一半就不錯了。”
趙長天說道：“老劉，不要這麽悲觀。
你要相信自己的能力。
隻要你堅持不懈地努力，就一定能夠取得成功。
而且，你也不是孤立無援的。
你有總公司領導的支持。
有廣大員工的擁護。”
劉國單看著趙長天，心中充滿了感激和敬佩。
他知道，趙長天說的這些，都是掏心窩子的話。
“長天，你真的很了不起。我要向你學習。”
劉國單語帶真誠的說道。
趙長天笑了笑，說道：“老劉，我們是朋友，也是盟友。
我們要互相學習，互相支持。”
劉國單說道：“長天，你說得對。
我們要一起努力。
兩人又聊了一會兒，話題逐漸轉到了他們的生活和家庭上。
他們分享了一些生活中的趣事和煩惱。
在這個溫馨的夜晚，趙長天和劉國單不僅交流了工作上的問題。
也增進了彼此之間的友誼。
翌日，趙長天一大早離開陽城。
上午九點半，趙長天返回臨海分公司。
上午十點，陽光明媚。
金色的光輝透過臨海分公司會議室的窗戶。
灑在排列整齊的會議桌上，
映出一片片光影。
趙長天站在會議桌的前方，身姿挺拔如鬆。
眼神堅定而自信。
仿佛帶著一種能穿透一切的力量。
他的麵前，是臨海分公司的各位骨幹成員——
三位副經理薑家春、高林、李明珠。
兩位助理王利、王瑩，以及各個科室的負責人。
他們或正襟危坐，或微微前傾。
目光都集中在趙長天身上。
等待著他傳達重要的信息。
“各位同事，大家好！”
趙長天的聲音洪亮而堅定，在會議室裏回蕩。
帶著一種不容置疑的權威感。
“我剛從總公司開會回來。
今天把大家召集起來，是要向大家詳細介紹一下這次會議的情況。
以及傳達總公司的重要指示，和我們接下來的工作任務。”
眾人紛紛挺直了腰杆，表情嚴肅而專注。
會議室裏彌漫著緊張而認真的氣氛。
趙長天清了清嗓子，繼續說道：“在這次總公司的幹部會議上。
我們臨海分公司在過去一段時間裏——
在整風運動上所取得的顯著成就。
得到了劉曉光總經理，以及其他領導幹部們的高度認可。”
趙長天的臉上露出一絲自豪的笑容。
但隨即又變得嚴肅起來。
“劉總對我們臨海分公司提出了特別表揚。
對我們的工作給予了非常高的肯定。
這是大家共同努力的結果，我們應該為此感到驕傲。”
陡然，趙長天的目光變得銳利。
“但是，我們絕對不能驕傲自滿。
要繼續保持和發揚我們的工作作風。
將整風運動堅定不移地深入推進下去。”
聽到這裏，會議室裏響起了一掌聲。
大家的臉上都露出了自豪的笑容。
但同時也感受到了接下來任務的艱巨和重要性。
趙長天微微點頭，示意大家安靜。
然後開始布置任務：“接下來，我們要嚴格按照總公司的要求。
進一步切實落實整風運動的各項措施。
首先，關於考勤管理方麵，這是一個關鍵環節。”
他的眼神掃向薑家春和高利群。
“我們要堅決嚴格執行新的考勤製度。
采用更加先進的考勤設備。
確保每一位員工的出勤情況，都能得到準確無誤地記錄。
各科室科長要切實負責監督本科室員工的考勤情況。
對於遲到早退的現象，必須嚴肅處理。
絕不姑息遷就。”
“我會連續三天，每天早晨都站在公司辦公樓門口。
親自監督遲到現象。”
趙長天斬釘截鐵地說道，“我要讓大家看到我們整風的決心。”
這時，張家坤有些猶豫地說：“趙經理，我們科室，個別員工可能住得比較遠。
偶爾遇到特殊情況……”
趙長天打斷他，嚴肅地說：“沒有任何借口，特殊情況提前報備。
我們要樹立起嚴格的時間觀念？
這是對工作最基本的尊重。”
趙長天接著說：“其次，在員工思想教育方麵。
我們要加大力度，不能有絲毫懈怠。”
他的目光變得溫和而堅定。
“定期組織員工參加培訓和學習活動。
提高員工的職業道德和責任感。
這不僅是為了公司的發展。
更是為了員工個人的成長。
副經理們要負責牽頭組織這些培訓活動。
確保培訓的質量和效果。
要讓每一位員工都明白，我們是一個團隊。
隻有每個人都提升了，公司才能更好地發展。”
薑家春連忙點頭，說：“趙經理，你放心！
我們一定精心策劃培訓內容。
邀請專業的講師，保證讓員工們真正有所收獲。”
“還有，我們要加強對管理人員的考核。”
趙長天的語氣變得更加嚴肅。
“建立健全考核機製。
將整風運動的成果，與管理人員的績效緊密掛鉤。
如果管理人員所在的部門，出現違規行為或者工作不力的情況。
管理人員要承擔相應的責任。
希望各位管理人員能夠以身作則。
帶領好自己的團隊，發揮模範帶頭作用。”
頓了頓，趙長天繼續說道：“另外，我們要積極鼓勵員工參與到整風運動中來。”
趙長天的眼神中透露出鼓勵。
“建立舉報獎勵製度。
對於舉報屬實的員工，給予一定的獎勵。
同時，要切實保護好舉報人的隱私。
讓員工們能夠放心地參與到監督工作中來。
王麗、王瑩，你們要負責製定舉報獎勵製度的具體細則。
並做好全麵的宣傳工作。
要讓每一位員工都清楚了解這個製度。”
王麗和王瑩點頭回應道：“好的，趙經理，我們一定盡快完成。”
“最後，我們要響應總公司號召。
加強與其他分公司的交流與合作。”
趙長天的目光中充滿了期待。
“學習他們的先進經驗和優秀做法。
同時也分享我們的成果。
各科室要積極與總公司、以及其他分公司的對應科室進行深入溝通。
共同推動整風運動的深入開展。
我們要不斷學習，不斷進步，不能固步自封。”
布置完任務後，趙長天看著大家。
語重心長地說：“同誌們，整風運動是我們公司當前的一項至關重要的任務。
也是我們臨海分公司發展的關鍵機遇。
我們要齊心協力，共同努力。
確保整風運動取得實實在在的成效。
大家有沒有信心？”
“有！”眾人齊聲回答。
聲音響徹整個會議室，充滿了決心和力量。
會議結束後，大家紛紛回到自己的工作崗位。
立刻開始積極落實會議布置的任務。
薑家春打算立刻組織人員，研究考勤設備的采購和安裝事宜。
他將親自與供應商聯係，對比各種設備的性能和價格。
力求在最短的時間內找到最適合公司的考勤係統。
楊雲則著手準備員工培訓的計劃和課程安排。
他計劃邀請公司內部的業務骨幹和外部的專業講師——
共同製定一套豐富而實用的培訓課程。
將涵蓋職業道德、業務技能、團隊協作等多個方麵。
高利群負責與其他分公司聯係。
溝通交流合作的具體事項。
他將製定詳細的交流計劃。
包括定期的視頻會議、實地考察學習等。
希望能夠從其他分公司學到更多的先進管理經驗和整風措施。
當然，高利群深知——
這方麵的工作，其實主要還是為了響應總公司號召。
王麗和王瑩也將開始忙碌地——
製定舉報獎勵製度的細則。
她們打算查閱大量的相關資料。
參考其他公司的成功案例。
並結合臨海分公司的實際情況。
製定一份既嚴謹又具有可操作性的製度細則。
同時還要準備多種宣傳方案。
確保員工們能夠充分了解這個製度。