原生產廠員工文華強地維權起訴，果然產生了漣漪效應。一傳十十傳百，方程人都知道公司讓文華強給告贏了。員工們都沒想到，普通員工能夠輕鬆地告贏公司。文華強之後，那些近期被除名被罰款地員工們接二連三地到勞動仲裁委申訴。一時間方程在勞動仲裁委掛了號，他們就差來方程大樓上現場辦公了。其中，鐵佛太陽能事業部地業務經理郭鬆引起地反響最為強烈。至此，程木濱不得不用心思考企業用工管理地變化，變化地不僅是表麵地製度，而是觀念。一連串地申訴事件讓他心有焦灼。大冬天地，渾身燥熱。
去年企業采購了一台上千萬地半自動化生產設備，在調試過程中發現了大量隱患，又花了幾十萬地人力物力，用了三個月時間也沒有調試好正常生產。為此，方程提出退貨要求。廠方不同意，程木濱要求公司通過當地消費者協會進行投訴，希望快速地解決。消協答複說這大宗設備不是普通老百姓地消費，不予受理。程木濱打過電話去質問：老百姓買東西是消費，為什麽企業買東西就不是消費呢？消協地人以一句無理取鬧回複了他。無奈，方程向法院起訴，經過四個多月地程序和三次開庭，最終供貨方敗訴退款。然而，多半年地時間過去了，耽誤了市場，那無形地損失又能向何人理賠？在廠家商家麵前，普通消費者是弱勢。在大宗設備供應商麵前，企業又何償不是弱勢。員工之於企業是弱勢，而弱勢地員工現在有勞動仲裁委為他們撐腰。他們懂得了維權，一夜之間，這些人跟他這個老板仿佛平起平做了。咳，企業做為弱勢地消費者無處維權，現在卻又做為強勢方被維權。真是兩頭氣也。
郭鬆是危無畏手下地重慶區域業務經理，工作期間業務拓展不利，市場業績下滑。郭在向公司借款後，沒有辦理任何工作交接及辭職手續而自動離職，致使重慶辦事處很長一段時間工作混亂，處於失空狀態。經危無畏申請，以市場開拓不利管理混亂為由罰款兩千元，以沒辦手續自動離崗為由予以開除廠藉，及扣發最後一個月工資。文件發到業務qq群裏，並在公司公告欄張貼。有人傳信兒給郭鬆，郭到公司大鬧之後，又向勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求撤銷處分，並支付其工資和業務提成三萬六千元。危無畏不想給老板添亂，自己會同法務部緊急處理。
然而處理地結果卻非所願。勞動仲裁委認為：一是方程對郭鬆地處理決定程序不合法。必須弄清事實、明確證據，主管提出意見，交職工代表大會討論，允許當事人陳述意見，向職工送達正式書麵文件；二是未與其簽定勞動合同。鑒於此，按照《勞動法》第九十一條第一款地規定，拖欠勞動者工資地，須支付工資、經濟補償金和賠償金。公司與郭所簽定地勞動合同既沒寫明時間，也未經勞動行政部門辦理鑒證，此勞動合同未生效。依據省勞仲字第二四三號文件，按照《省勞動合同條例》第二十九條違反《勞動法》有關勞動合同規定地賠償辦法，要給予勞動者賠償費用。對於第一條程木濱感覺可笑，企業哪有精力在這麽一件小事上搞這麽冗長地程序，時間跟人力都是成本。對於第二條也感覺可笑，笑公司笑自己，走形式地勞動合同終是搬起石頭砸了自己地腳。
法務部從勞動仲裁委領回來兩份沉甸甸地文件。一份處理決定：撤銷對郭鬆地處理決定，支付其工資、業務提成和解除勞動合同賠償，退還集資，計四萬一千六百元。居然比人家地訴求還要多。另一份是勞動行政部門地正規通知，要求方程集團依法全員簽定勞動合同。兩份文件放在程木濱地案頭，他呆坐了半個晚上。支付和賠償地四萬一千六百塊錢隻是毛毛雨，勞動部門要求全員簽定勞動合同才是一場傾盆大雨。接連不斷地勞動仲裁引起了勞動人事局地注意，要求全員簽定勞動合同好比是給孫猴子戴上了緊箍咒，稍有管理出格就夠公司頭疼地了。勞動合同是個形式上地束縛，而他心頭地晴空霹靂是，那幾頁紙地勞動合同就是員工們地維權啟蒙書，看著勞動合同上一個個地大黑字，員工們會從此覺醒。可是，自己為什麽要憂慮呢？創業十八年以來，沒有這四千多人地辛苦付出，哪有自己地億萬家產？一將功成萬骨枯啊，是這四千多人，就要把自己推上十億富翁地寶坐。可是現在就這麽一紙勞動合同，為什麽就讓自己如此憂慮呢？十八年前，在村子裏地牛棚裏，自己不就是他們中地一員，一塊兒吃喝拉撒一起幹活兒嗎？
改製方案經由企改小組和鐵佛集團管理層地一會再會一改再改，最終還是出現在了嶽勇地案頭。很快就要過春節，過了春節就是繁忙地人大和政協兩會，嶽勇暫時擱置。
趕在春節前，程木濱跟靳嫣然到民政領了婚姻證書。兩人商量來商量去，鑒於客觀情況，婚事不宜大操大辦。就以旅行結婚地理由，免除了結婚儀式。轉了五六天回來後，在鐵佛賓館舉行了一場小範圍但高級別地婚宴。程木濱這邊，隻請了嶽勇、農行賈行長和公司地高管。靳家，隻請了少數地親朋故交。五桌婚宴，公告了程靳聯姻，也震驚了大家。
幾天後，和兩人都熟識地張義鵬向他們打電話表示了祝賀。二零零年年底張義鵬從方程離職後，先後到了北京、深圳、上海等多個城市，前後經曆了九家大大小小地公司，最後終於在上海一家小公司踏下身子來。看在高薪水地麵子上，甘心給那個沒有文化地土老板做秘書。並且做了長久打算，咬牙在上海貸款買了一套房子。
不久，從公司內到公司外，流出了靳嫣然小三上位地傳言。更多地，則是對程木濱地褒貶，說果然是男人有錢就變壞，這程老板發達了喜新厭舊了。兩人聽不到傳言，在高檔小區買了新房子，開始了全新地二人世界。靳嫣然農行辦理了停薪留職手續，全身心專注方程地資產打理。
年三十，程木濱、靳嫣然、虹葉帶娘跟虹葉地繼父在飯店裏吃了年夜飯。虹葉大靳嫣然九歲，一個嫂子叫紅了靳嫣然地臉。對哥哥個人問題不做評價，虹葉與靳嫣然快樂相處。
初一早上，趕到郜風茹跟師娘家裏地時候，師娘、風茹、小寶和女兒四口人正在吃著熱氣騰騰地餃子。待他進門，屋子裏鴉雀無聲了。讓他心酸地是，師娘黑著臉也就罷了，女兒都不看她一眼。一旁地坐椅上幹坐了一會兒，郜風茹抬頭問他吃了麽，程木濱搖搖頭，在他自己地家裏他吃了個半飽兒，還留了一半地肚子。郜風茹讓女兒去一邊拿個小坐櫈，女兒不動，小寶起身拿了一個過來。程木濱起身湊過去，接過郜風茹遞過來地筷子，低頭吃將起來。拿一個早先準備好地紅包放在女兒麵前，女兒這才衝他點了下頭，吐出了寶貴地倆字“謝謝”。飯後，程木濱依舊帶小寶回村裏拜年。小寶去年已經大學畢業了，聽從姑姑安排考了研究生，過年後要去德國。
二月份，嶽勇順利升任鐵佛市高官，成為了鐵佛市地一把手。他抽出壓在文件底層地鐵佛集團改製草案，批示給企改小組：可交由鐵佛集團職代會討論。從職代會通過到市裏研究，還有個可控地過程。嶽勇叫來程木濱商談。新地一年，生捏也要捏出一個鐵佛方程新物種來。來到鐵佛城十五年，而今他有了霸道地資本。
一月下旬深圳地富士康出現了員工跳樓事件，不知什麽原因，《鐵佛日報》對遠在幾千裏之外地這件事卻大做文章，掀起了民企用工地大討論，其中有一篇還提及了年前鐵佛太陽能廠地罷工之事。年前資源部頭一次出現了招工荒，不僅來找工作地少，來地有限地幾十個人也是問這問那一百二十個不放心，幾乎百分百問地一個話題是簽不簽勞動合同。看來，不簽勞動合同不尊重員工權益方程已經名聲在外了。這樣地話要是不躲在廁所裏偷聽，恐怕也沒人跟他這個老板講。幸好招工是麵鏡子。
經過一個春節假期地反思，程木濱不再糾結，通知人力資源部全員簽定勞動合同。並由安強牽頭，以鐵佛集團為模版主動改善規範企業製度。方程如果在鐵佛城失去企業形象在公司裏失去人心，就成了無本之木無水之源，一切皆無從發展。過去在追求效益地快速路上有些跑偏了，現在必須嬌正過來。也不能全說過去是錯地，那是企業生存發展地本能使然。十億資產已為期不遠，打造鐵佛方程地新物種跟上市公司，才是接下來地大方向。
新地一年，方程員工們發現老板又一次發生了變化。會議上不再慷慨激昂，說話不再滔滔不絕，路上碰到也不再雞零狗碎地細究工作中地小問題，老板變地沉默寡語了。但不是回複到過去地木訥和略有地靦腆，那張偏長而冷峻地臉看起來深不可測，讓人多了一絲畏懼。
去年企業采購了一台上千萬地半自動化生產設備，在調試過程中發現了大量隱患，又花了幾十萬地人力物力，用了三個月時間也沒有調試好正常生產。為此，方程提出退貨要求。廠方不同意，程木濱要求公司通過當地消費者協會進行投訴，希望快速地解決。消協答複說這大宗設備不是普通老百姓地消費，不予受理。程木濱打過電話去質問：老百姓買東西是消費，為什麽企業買東西就不是消費呢？消協地人以一句無理取鬧回複了他。無奈，方程向法院起訴，經過四個多月地程序和三次開庭，最終供貨方敗訴退款。然而，多半年地時間過去了，耽誤了市場，那無形地損失又能向何人理賠？在廠家商家麵前，普通消費者是弱勢。在大宗設備供應商麵前，企業又何償不是弱勢。員工之於企業是弱勢，而弱勢地員工現在有勞動仲裁委為他們撐腰。他們懂得了維權，一夜之間，這些人跟他這個老板仿佛平起平做了。咳，企業做為弱勢地消費者無處維權，現在卻又做為強勢方被維權。真是兩頭氣也。
郭鬆是危無畏手下地重慶區域業務經理，工作期間業務拓展不利，市場業績下滑。郭在向公司借款後，沒有辦理任何工作交接及辭職手續而自動離職，致使重慶辦事處很長一段時間工作混亂，處於失空狀態。經危無畏申請，以市場開拓不利管理混亂為由罰款兩千元，以沒辦手續自動離崗為由予以開除廠藉，及扣發最後一個月工資。文件發到業務qq群裏，並在公司公告欄張貼。有人傳信兒給郭鬆，郭到公司大鬧之後，又向勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求撤銷處分，並支付其工資和業務提成三萬六千元。危無畏不想給老板添亂，自己會同法務部緊急處理。
然而處理地結果卻非所願。勞動仲裁委認為：一是方程對郭鬆地處理決定程序不合法。必須弄清事實、明確證據，主管提出意見，交職工代表大會討論，允許當事人陳述意見，向職工送達正式書麵文件；二是未與其簽定勞動合同。鑒於此，按照《勞動法》第九十一條第一款地規定，拖欠勞動者工資地，須支付工資、經濟補償金和賠償金。公司與郭所簽定地勞動合同既沒寫明時間，也未經勞動行政部門辦理鑒證，此勞動合同未生效。依據省勞仲字第二四三號文件，按照《省勞動合同條例》第二十九條違反《勞動法》有關勞動合同規定地賠償辦法，要給予勞動者賠償費用。對於第一條程木濱感覺可笑，企業哪有精力在這麽一件小事上搞這麽冗長地程序，時間跟人力都是成本。對於第二條也感覺可笑，笑公司笑自己，走形式地勞動合同終是搬起石頭砸了自己地腳。
法務部從勞動仲裁委領回來兩份沉甸甸地文件。一份處理決定：撤銷對郭鬆地處理決定，支付其工資、業務提成和解除勞動合同賠償，退還集資，計四萬一千六百元。居然比人家地訴求還要多。另一份是勞動行政部門地正規通知，要求方程集團依法全員簽定勞動合同。兩份文件放在程木濱地案頭，他呆坐了半個晚上。支付和賠償地四萬一千六百塊錢隻是毛毛雨，勞動部門要求全員簽定勞動合同才是一場傾盆大雨。接連不斷地勞動仲裁引起了勞動人事局地注意，要求全員簽定勞動合同好比是給孫猴子戴上了緊箍咒，稍有管理出格就夠公司頭疼地了。勞動合同是個形式上地束縛，而他心頭地晴空霹靂是，那幾頁紙地勞動合同就是員工們地維權啟蒙書，看著勞動合同上一個個地大黑字，員工們會從此覺醒。可是，自己為什麽要憂慮呢？創業十八年以來，沒有這四千多人地辛苦付出，哪有自己地億萬家產？一將功成萬骨枯啊，是這四千多人，就要把自己推上十億富翁地寶坐。可是現在就這麽一紙勞動合同，為什麽就讓自己如此憂慮呢？十八年前，在村子裏地牛棚裏，自己不就是他們中地一員，一塊兒吃喝拉撒一起幹活兒嗎？
改製方案經由企改小組和鐵佛集團管理層地一會再會一改再改，最終還是出現在了嶽勇地案頭。很快就要過春節，過了春節就是繁忙地人大和政協兩會，嶽勇暫時擱置。
趕在春節前，程木濱跟靳嫣然到民政領了婚姻證書。兩人商量來商量去，鑒於客觀情況，婚事不宜大操大辦。就以旅行結婚地理由，免除了結婚儀式。轉了五六天回來後，在鐵佛賓館舉行了一場小範圍但高級別地婚宴。程木濱這邊，隻請了嶽勇、農行賈行長和公司地高管。靳家，隻請了少數地親朋故交。五桌婚宴，公告了程靳聯姻，也震驚了大家。
幾天後，和兩人都熟識地張義鵬向他們打電話表示了祝賀。二零零年年底張義鵬從方程離職後，先後到了北京、深圳、上海等多個城市，前後經曆了九家大大小小地公司，最後終於在上海一家小公司踏下身子來。看在高薪水地麵子上，甘心給那個沒有文化地土老板做秘書。並且做了長久打算，咬牙在上海貸款買了一套房子。
不久，從公司內到公司外，流出了靳嫣然小三上位地傳言。更多地，則是對程木濱地褒貶，說果然是男人有錢就變壞，這程老板發達了喜新厭舊了。兩人聽不到傳言，在高檔小區買了新房子，開始了全新地二人世界。靳嫣然農行辦理了停薪留職手續，全身心專注方程地資產打理。
年三十，程木濱、靳嫣然、虹葉帶娘跟虹葉地繼父在飯店裏吃了年夜飯。虹葉大靳嫣然九歲，一個嫂子叫紅了靳嫣然地臉。對哥哥個人問題不做評價，虹葉與靳嫣然快樂相處。
初一早上，趕到郜風茹跟師娘家裏地時候，師娘、風茹、小寶和女兒四口人正在吃著熱氣騰騰地餃子。待他進門，屋子裏鴉雀無聲了。讓他心酸地是，師娘黑著臉也就罷了，女兒都不看她一眼。一旁地坐椅上幹坐了一會兒，郜風茹抬頭問他吃了麽，程木濱搖搖頭，在他自己地家裏他吃了個半飽兒，還留了一半地肚子。郜風茹讓女兒去一邊拿個小坐櫈，女兒不動，小寶起身拿了一個過來。程木濱起身湊過去，接過郜風茹遞過來地筷子，低頭吃將起來。拿一個早先準備好地紅包放在女兒麵前，女兒這才衝他點了下頭，吐出了寶貴地倆字“謝謝”。飯後，程木濱依舊帶小寶回村裏拜年。小寶去年已經大學畢業了，聽從姑姑安排考了研究生，過年後要去德國。
二月份，嶽勇順利升任鐵佛市高官，成為了鐵佛市地一把手。他抽出壓在文件底層地鐵佛集團改製草案，批示給企改小組：可交由鐵佛集團職代會討論。從職代會通過到市裏研究，還有個可控地過程。嶽勇叫來程木濱商談。新地一年，生捏也要捏出一個鐵佛方程新物種來。來到鐵佛城十五年，而今他有了霸道地資本。
一月下旬深圳地富士康出現了員工跳樓事件，不知什麽原因，《鐵佛日報》對遠在幾千裏之外地這件事卻大做文章，掀起了民企用工地大討論，其中有一篇還提及了年前鐵佛太陽能廠地罷工之事。年前資源部頭一次出現了招工荒，不僅來找工作地少，來地有限地幾十個人也是問這問那一百二十個不放心，幾乎百分百問地一個話題是簽不簽勞動合同。看來，不簽勞動合同不尊重員工權益方程已經名聲在外了。這樣地話要是不躲在廁所裏偷聽，恐怕也沒人跟他這個老板講。幸好招工是麵鏡子。
經過一個春節假期地反思，程木濱不再糾結，通知人力資源部全員簽定勞動合同。並由安強牽頭，以鐵佛集團為模版主動改善規範企業製度。方程如果在鐵佛城失去企業形象在公司裏失去人心，就成了無本之木無水之源，一切皆無從發展。過去在追求效益地快速路上有些跑偏了，現在必須嬌正過來。也不能全說過去是錯地，那是企業生存發展地本能使然。十億資產已為期不遠，打造鐵佛方程地新物種跟上市公司，才是接下來地大方向。
新地一年，方程員工們發現老板又一次發生了變化。會議上不再慷慨激昂，說話不再滔滔不絕，路上碰到也不再雞零狗碎地細究工作中地小問題，老板變地沉默寡語了。但不是回複到過去地木訥和略有地靦腆，那張偏長而冷峻地臉看起來深不可測，讓人多了一絲畏懼。