第三章 辭職理由
人生需要經曆一次跳槽 作者：佘思存 投票推薦 加入書簽 留言反饋
七年前，我剛從學校畢業，原本可以安安穩穩地在青岩市的一所初中教語文，不巧的是，那一年在回家的火車上，我遇見了李書陽，不管是以前還是現在，我都覺得書陽是最適合我的人。我性格很內向，為人處世總是低眉順眼的，生怕得罪了誰，說實話，這種討好型人格讓我非常苦惱，所以潛意識裏，我在尋求著改變，希望能找一個膽大包天的、敢於冒險的人共度一生。第一次見書陽，我就知道，他是這一類人。
那時候他已經在江城天捷上班，手上的項目剛有些起色，不舍得離開，加上當時的董事長何涵川很器重他，時不時地要給他介紹對象，但都沒有成功，所以當他知道書陽交了女朋友時，便說到天捷來吧，兩個人在一起穩定。
我就這樣到了天捷化工，第一個見的人是人力資源部部長蔣潔，她問我的第一句話是，你有沒有試著去找別的工作。我從她的麵容和語氣中得知，她內心是很瞧不起我這種人的——靠著男人的關係，總想著不勞而獲，想著做輕鬆的事，走最好走的路。我聽出了她的弦外之音，便把青岩市初中語文老師的事情說了，她聽了不再說什麽，便問我想去哪個部門，那時候的我還不太了解企業的管理和機構設置，覺得隻有辦公室才勉強和我的中文專業對口。於是，我選擇了辦公室。
接下來是談薪酬，當時的我非常靦腆，再加上認為自己剛從學校出來，沒有任何工作經驗，也就沒有資格要求什麽，於是說，就和公司同等學曆同等職級的員工一樣吧。
後來才知道，非公企業的薪酬彈性是非常大的，你要是不提，就會按照同等職級同等學曆的最低水平給你定薪，雖然後來，我因為工作成績比較突出，年年都加薪，但總歸是意難平，很多人在麵試的時候就談好了高薪，不需要一步步地慢慢加。
所以在我第二次就業的時候，就下定了決心，一定要在麵試時談好薪酬，絕對不能低於心理預期，談妥以後，雙方都接受，那麽在接下來的工作裏，就不會再因為薪酬的事情與公司產生矛盾，對於我來說，最重要的事情就是好好把工作幹好，對得起那份薪酬，對得起在取得薪酬過程中所付出的時間與精力。
很多人會有疑問，一個人工作，除了換取報酬，難道就沒有一點情懷？
情懷是有的，畢竟在集體中實現自己的價值，得到大家的認可，是一件非常非常幸福的事情。
我也有這樣的情懷，比如，當我獲得天捷勞動模範的時候，當我參加大合唱，唱著《天捷之歌》熱淚盈眶的時候，當我參加展會，看到公司的產品被大家稱讚的時候，總感覺自己的心終於和公司在一起了，有了非常強烈的歸屬感，而我其實是一個非常獨立的人，常常覺得不需要朋友，更不必說歸屬感這種奢侈的東西了，我想，一個人的情懷就來自於這樣的歸屬感。
隻是，薪酬是初次見麵必須談妥的，情懷是需要雙方慢慢培養的。隻有談好了讓人尷尬的條款，才願意在死板的條條框框下生出情意，才能在某些關鍵的時刻，感到強烈的歸屬感，從而擁有和企業榮辱與共的情懷。
或許又有人問我，既然你曾經對天捷生出了情意，有一種跟它同舟共濟的情懷，為什麽又要離開？
這確實是一個十分吊詭的問題，但對我這個鐵石心腸的人來說，卻很好回答。
我從小就離開父母去外地求學，小小年紀背井離鄉，我的獨立是刻在骨子裏的，最熱鬧的時候，我都可以保持獨立判斷，了解自己的喜惡，明白自己的內心，每一刻都很清醒，每一刻都十分堅強。那些求學的經曆，讓我明白，沒有什麽是不會改變的，沒有人是永遠不離開的，所以，在很小的時候，我就知道，當我在一個地方上學，一定要珍惜眼前的老師和同學們，因為畢業了或許就再也見不到了，我同他們和平相處，真誠對待每一個人，正是因為在相處時竭盡了全力，所以，有一天，大家分開，我不會遺憾，沒有遺憾的人生是十分難能可貴的。
同樣，在天捷的時候，我認真對待每一次工作任務，真誠麵對每一位同事，在的時候兢兢業業，走的時候考慮周全，不到非走不可絕不輕言放棄。
說起來，我的每一次決定都與書陽有關，他離開天捷是因為公司高層變動，他一直被劃為前任董事長何涵川一派，加上他的工作總是得不到新任董事長張浩淼的認可，每次參加會議他都是被批評被打擊的對象。工作不見進展，領導又不認可，他隻好離開。畢竟，在有的人眼裏，項目僅僅是爭權奪利的籌碼，並不會為了公司發展考慮，隻有等到勢力穩固了，回過頭來，發現書陽當時提的竟是有操作性的，於是組織人手進行驗證，果然成功了。對於書陽來說，這是莫大的肯定，給了他莫大的自信，人走了，江湖地位還在，可以說是一段傳奇了。
書陽走了，我也就處在了一個十分尷尬的境地，我是因為他的關係來公司上班的，因為這，最初的那一年，我被很多人瞧不起，但是隨著時間的推移，業務的精進，我得到了所有人的認可，包括挑剔的人力資源部經理蔣潔，大家在談論我的時候，不僅僅是書陽的妻子，更是我自己。
所以，他離開公司的那一年，我並沒有要離開的打算。
隻是後來發生了很多事，讓我改變了當時的想法。雖然書陽牽頭的項目，在他離開以後通過了中試驗證，但令人失望的是，張董事長竟然對此視而不見，依然在公司大會上點名批評他。坐在下麵參會的我，有些氣憤，不單單是抱不平，更多的是對張董事長的失望，他太沒有容人的雅量了，哪怕書陽曾經因為項目的事情同他爭吵過，但是人都走了，況且還留下了寶貴的研發成果，為什麽就不能一別兩寬呢？
如果事情單單是這樣，我也不會選擇離開，但張董事長做了更沒有雅量的事，他把對書陽的怒氣轉移到了我身上，無論我做什麽，他都看不上，從來沒有好臉色，總是很挑剔，我知道，隻要他在一天，我就甭想得到他的肯定，偏偏我的工作內容決定了要時常跟他打交道，我沒有辦法一直受虐下去，隻好離開。
但這還不是最終的理由，壓死駱駝的最後一根稻草是，有一次，周末休息，有一位董事，就因為標點符號的問題，讓我穿越大半個江城修改資料，我心裏知道，這並不是我的原因，也不是他的原因，而是公司高層決策的問題，借社會資金，多麽敏感的問題，每個人似乎都很無辜，但每個人又都不願承擔責任。我再有耐心，也不願意在這樣的環境裏工作了，雖然不舍那些朝夕相處的同事們。
或許，從張董事長的角度來說，借社會資金，是他在以一己之力挽救公司，他討厭書陽，是因為看不慣他張揚的個性，無法容忍他曾經跟何董事長走得那樣近，他也是為了幾千員工，為了隊伍穩定，何錯之有？
可惜，我沒有辦法站在他的角度思考問題，我隻是過著我的人生，做著我的工作，決定著我的選擇。
這就是我們生活的世界，每一個人似乎都情有可原，但又互相推擠，互相傷害。
我已經離開天捷，對待它，本應該像對待離開的戀人那樣，互道珍重，好好告別，如果我在我的小說裏摻雜了許多私人恩怨，請原諒，我終究是個平凡的人，我希望自己在創作的時候，能客觀地評價和回憶生命中的人和事，如果做不到，那就是我水平有限，需要加強修煉。
現在，我剛開始在海源的工作，希望能夠愉快地走下去，如果有天要離開，同樣的，那一定是有非走不可的理由，也希望到時候，回憶起來，更多客觀事實，少一些主觀臆測。
人大概就是這樣成長、這樣改變的。
那時候他已經在江城天捷上班，手上的項目剛有些起色，不舍得離開，加上當時的董事長何涵川很器重他，時不時地要給他介紹對象，但都沒有成功，所以當他知道書陽交了女朋友時，便說到天捷來吧，兩個人在一起穩定。
我就這樣到了天捷化工，第一個見的人是人力資源部部長蔣潔，她問我的第一句話是，你有沒有試著去找別的工作。我從她的麵容和語氣中得知，她內心是很瞧不起我這種人的——靠著男人的關係，總想著不勞而獲，想著做輕鬆的事，走最好走的路。我聽出了她的弦外之音，便把青岩市初中語文老師的事情說了，她聽了不再說什麽，便問我想去哪個部門，那時候的我還不太了解企業的管理和機構設置，覺得隻有辦公室才勉強和我的中文專業對口。於是，我選擇了辦公室。
接下來是談薪酬，當時的我非常靦腆，再加上認為自己剛從學校出來，沒有任何工作經驗，也就沒有資格要求什麽，於是說，就和公司同等學曆同等職級的員工一樣吧。
後來才知道，非公企業的薪酬彈性是非常大的，你要是不提，就會按照同等職級同等學曆的最低水平給你定薪，雖然後來，我因為工作成績比較突出，年年都加薪，但總歸是意難平，很多人在麵試的時候就談好了高薪，不需要一步步地慢慢加。
所以在我第二次就業的時候，就下定了決心，一定要在麵試時談好薪酬，絕對不能低於心理預期，談妥以後，雙方都接受，那麽在接下來的工作裏，就不會再因為薪酬的事情與公司產生矛盾，對於我來說，最重要的事情就是好好把工作幹好，對得起那份薪酬，對得起在取得薪酬過程中所付出的時間與精力。
很多人會有疑問，一個人工作，除了換取報酬，難道就沒有一點情懷？
情懷是有的，畢竟在集體中實現自己的價值，得到大家的認可，是一件非常非常幸福的事情。
我也有這樣的情懷，比如，當我獲得天捷勞動模範的時候，當我參加大合唱，唱著《天捷之歌》熱淚盈眶的時候，當我參加展會，看到公司的產品被大家稱讚的時候，總感覺自己的心終於和公司在一起了，有了非常強烈的歸屬感，而我其實是一個非常獨立的人，常常覺得不需要朋友，更不必說歸屬感這種奢侈的東西了，我想，一個人的情懷就來自於這樣的歸屬感。
隻是，薪酬是初次見麵必須談妥的，情懷是需要雙方慢慢培養的。隻有談好了讓人尷尬的條款，才願意在死板的條條框框下生出情意，才能在某些關鍵的時刻，感到強烈的歸屬感，從而擁有和企業榮辱與共的情懷。
或許又有人問我，既然你曾經對天捷生出了情意，有一種跟它同舟共濟的情懷，為什麽又要離開？
這確實是一個十分吊詭的問題，但對我這個鐵石心腸的人來說，卻很好回答。
我從小就離開父母去外地求學，小小年紀背井離鄉，我的獨立是刻在骨子裏的，最熱鬧的時候，我都可以保持獨立判斷，了解自己的喜惡，明白自己的內心，每一刻都很清醒，每一刻都十分堅強。那些求學的經曆，讓我明白，沒有什麽是不會改變的，沒有人是永遠不離開的，所以，在很小的時候，我就知道，當我在一個地方上學，一定要珍惜眼前的老師和同學們，因為畢業了或許就再也見不到了，我同他們和平相處，真誠對待每一個人，正是因為在相處時竭盡了全力，所以，有一天，大家分開，我不會遺憾，沒有遺憾的人生是十分難能可貴的。
同樣，在天捷的時候，我認真對待每一次工作任務，真誠麵對每一位同事，在的時候兢兢業業，走的時候考慮周全，不到非走不可絕不輕言放棄。
說起來，我的每一次決定都與書陽有關，他離開天捷是因為公司高層變動，他一直被劃為前任董事長何涵川一派，加上他的工作總是得不到新任董事長張浩淼的認可，每次參加會議他都是被批評被打擊的對象。工作不見進展，領導又不認可，他隻好離開。畢竟，在有的人眼裏，項目僅僅是爭權奪利的籌碼，並不會為了公司發展考慮，隻有等到勢力穩固了，回過頭來，發現書陽當時提的竟是有操作性的，於是組織人手進行驗證，果然成功了。對於書陽來說，這是莫大的肯定，給了他莫大的自信，人走了，江湖地位還在，可以說是一段傳奇了。
書陽走了，我也就處在了一個十分尷尬的境地，我是因為他的關係來公司上班的，因為這，最初的那一年，我被很多人瞧不起，但是隨著時間的推移，業務的精進，我得到了所有人的認可，包括挑剔的人力資源部經理蔣潔，大家在談論我的時候，不僅僅是書陽的妻子，更是我自己。
所以，他離開公司的那一年，我並沒有要離開的打算。
隻是後來發生了很多事，讓我改變了當時的想法。雖然書陽牽頭的項目，在他離開以後通過了中試驗證，但令人失望的是，張董事長竟然對此視而不見，依然在公司大會上點名批評他。坐在下麵參會的我，有些氣憤，不單單是抱不平，更多的是對張董事長的失望，他太沒有容人的雅量了，哪怕書陽曾經因為項目的事情同他爭吵過，但是人都走了，況且還留下了寶貴的研發成果，為什麽就不能一別兩寬呢？
如果事情單單是這樣，我也不會選擇離開，但張董事長做了更沒有雅量的事，他把對書陽的怒氣轉移到了我身上，無論我做什麽，他都看不上，從來沒有好臉色，總是很挑剔，我知道，隻要他在一天，我就甭想得到他的肯定，偏偏我的工作內容決定了要時常跟他打交道，我沒有辦法一直受虐下去，隻好離開。
但這還不是最終的理由，壓死駱駝的最後一根稻草是，有一次，周末休息，有一位董事，就因為標點符號的問題，讓我穿越大半個江城修改資料，我心裏知道，這並不是我的原因，也不是他的原因，而是公司高層決策的問題，借社會資金，多麽敏感的問題，每個人似乎都很無辜，但每個人又都不願承擔責任。我再有耐心，也不願意在這樣的環境裏工作了，雖然不舍那些朝夕相處的同事們。
或許，從張董事長的角度來說，借社會資金，是他在以一己之力挽救公司，他討厭書陽，是因為看不慣他張揚的個性，無法容忍他曾經跟何董事長走得那樣近，他也是為了幾千員工，為了隊伍穩定，何錯之有？
可惜，我沒有辦法站在他的角度思考問題，我隻是過著我的人生，做著我的工作，決定著我的選擇。
這就是我們生活的世界，每一個人似乎都情有可原，但又互相推擠，互相傷害。
我已經離開天捷，對待它，本應該像對待離開的戀人那樣，互道珍重，好好告別，如果我在我的小說裏摻雜了許多私人恩怨，請原諒，我終究是個平凡的人，我希望自己在創作的時候，能客觀地評價和回憶生命中的人和事，如果做不到，那就是我水平有限，需要加強修煉。
現在，我剛開始在海源的工作，希望能夠愉快地走下去，如果有天要離開，同樣的，那一定是有非走不可的理由，也希望到時候，回憶起來，更多客觀事實，少一些主觀臆測。
人大概就是這樣成長、這樣改變的。