第一百二十五章 做到極致
人生需要經曆一次跳槽 作者：佘思存 投票推薦 加入書簽 留言反饋
天捷的小金發信息說，顧姐，怎麽辦，公司已經快待不下去了，目前正在裁員和分流，由於資金困難，公司鼓勵員工主動辭職，自謀出路，甚至還願意出具推薦信，對於願意分流的人員，必須服從公司安排，到條件艱苦的大西北去，並且不能挑三揀四，安排到哪個部門，就必須去哪個部門，江城母公司的人員去子公司任職，可以挑肥揀瘦的時代已經一去不複返了。
小金說，後悔當初沒有憂患意識，一有空就看綜藝節目，不知道好好學習業務，總結一下，過去看的那些節目早就已經忘得一幹二淨，既沒有拓寬人生的廣度和深度，也沒有為自己的將來打下基礎，一切隻是虛度光陰罷了。
我隻好安慰他說，你也不要太自責了，誰不看點綜藝節目，都是過去的事情了，重要的是，既然認識到過去種種是在荒廢光陰，那就要從現在開始改變，好好理一理自己的職業規劃。
可是，我不知道該怎麽辦，因為我連方向和目標都沒有，很羨慕你們這種對人生有規劃的人，不像我，完全是走一步算一步，沒有什麽章法。
我非常耐心地說，其實我也是個沒有規劃的人，我甚至到現在都不知道自己到底喜歡做什麽工作，和你一樣的，我也是走一步算一步，冥冥之中自有一雙看不見的手，提著線，讓我跟著走。
小金說，我不相信，怎麽可能呢？
我說，當然有可能，我這個人其實一直跟工作都是格格不入的，我不喜歡固定的作息，不喜歡應酬，不喜歡約束，不喜歡寫官樣文章，我想要的是那種非常極端的自由，就是在國家法律容許的範圍內，想做什麽就做什麽，不擔心明天還有沒有飯吃，也不在意別人的看法，我隻想按照自己喜歡的方式過一生。正是有這種可望而不及的想法存在，所以任何工作我都可以嚐試，因為沒想做到最好，也就不怕達不到要求。好像以前我在什麽地方說過，幹工作，我總有種逢場作戲的感覺，之所以你們覺得還算入戲，隻能證明我演技還行。其實，我並沒有多愛手上的工作，不過糊口罷了。
但又必須老老實實、正正經經上班，這是沒有辦法的事情，因為我想要的自由必須要有經濟基礎來支撐，而過去和現在的我，都沒有那個實力。所以，在我們相處的那些日子裏，你發現我上班從不遲到，也從不請霸王假，有空就在研究業務，最後還是因為工作陷入日常，得不到提升，所以才辭職。可是你不知道的是，我其實一直都很迷茫，而且那種掙紮、搖擺並不比你少，以前之所以努力工作，甚至有把業務做精的野心，不過是因為找不到方向而做的掙紮，希望能在工作的過程中找到真正感興趣的。
顧姐，那你現在找到了嗎？
我現在的情況是，並不能算是找到了喜歡的工作，僅僅是找到了不那麽討厭的工作，但我一向對工作都沒有什麽大的奢望，不討厭就已經非常不錯了。小金，你看，我說了這麽多，好像對你目前的處境並沒有多大的幫助，但是我有一個非常有用的秘訣傳給你，那就是，不管你喜不喜歡目前的工作，你都試著做到極致，什麽是極致？我舉個例子來說吧，比如，我需要製發一篇會議紀要，首先當然是親自參會，做好會議記錄，否則寫起紀要來會抓不住重點；第二步，在擬寫會議紀要之前，通讀自己所記錄的內容，用筆劃出重點內容；第三步，根據重點記錄來擬寫紀要，要有概括和總結，並且對這篇紀要最重要的內容要做到心中有數；第四步，逐條斟酌字句，做到言簡意賅，言之有物，明確責任人和完成時間；第五步，擬好紀要之後，找到其他參會人員，請他們幫忙斧正，當然要有自己的判斷和取舍，然後走簽發流程；第六步，也就是最重要的一步，也是最容易被人忽視的一步，很多時候，會議紀要通過辦公室印發之後，擬稿人覺得終於萬事大吉了，其實不然，還有一個非常重要的閉環要走，那就是紀要的督察督辦，嚴格按照時間節點跟蹤相關責任人，讓任務有始有終。這就是最極致的方式，很多人在擬稿階段隻是簡單按照記錄寫幾句，沒有歸納和思考，也不會征求其他人的意見，要麽是怕打擾別人，要麽是怕別人笑話，胡亂擬一篇稿子，並且把完善稿子的任務交給領導，當然更不會對紀要進行跟蹤，管它是否完成，跟自己有多大關係？
你看這些偷懶的行為，一步一步離極致越來越遠，這樣敷衍的時候越多，將來麵臨巨變的時候，自己的競爭力就會更弱，如此循環。
顧姐，我大概明白今後應該怎麽樣麵對工作了，但我不明白的是，為什麽你可以把不喜歡的工作做到極致？
我想了想，這個問題實在是很難回答，因為在我這個完美主義看來，其實我在幹工作的時候，離“極致”的目標其實還很遙遠，要不然，當年資產重組，我在項目組負責公司治理方麵的工作，但凡有一點要做到極致的心思，那麽，說不定我早就已經拿到初級會計證或者證券從業資格證了，一切正是因為我沒有做到極致的想法，所以才導致現在比較被動的局麵，就像小金，我也很後悔沒有早一點明白行業的最高標準，一直渾渾噩噩地，以為自己還做得不錯，其實相差甚遠。
所以，我很誠懇地對小金說，其實我也是最近才意識到“極致”的妙處，以前的我，僅僅隻是盡心盡力而已，你覺得我有計劃，或者是有先見之明，不過是因為不滿當時的狀態，又不喜歡加入辦公室同事關於婆婆、小孩的討論之中，不得已才去精進業務，實際上並不全是主動選擇，學起東西來，效率和成果都有限。
但是辭職以後再入職，我的確是明白了真正的工作經驗是什麽，不是之前所從事的工作內容，馬上就能搬來用，而是能夠通過總結之前的經驗，明白今後努力和改變的方向，不管在什麽時候，“漁”永遠比“魚”重要。
小金說，顧姐，謝謝你，我想我明白該怎樣做了。
我把這件事告訴路千千，她開玩笑說，你什麽時候開始做心理谘詢了，還是致力於自己的本職工作吧，不要想著搶我的飯碗。
我回敬她，學校的心理問題歸你，企業的歸我，咱們井水不犯河水，再說了，你有什麽好酸的，我這些理論還不都是跟你學的，桃李滿天下，不好嗎？
千千發了一個不愛搭理我的表情，就下線了。
小金說，後悔當初沒有憂患意識，一有空就看綜藝節目，不知道好好學習業務，總結一下，過去看的那些節目早就已經忘得一幹二淨，既沒有拓寬人生的廣度和深度，也沒有為自己的將來打下基礎，一切隻是虛度光陰罷了。
我隻好安慰他說，你也不要太自責了，誰不看點綜藝節目，都是過去的事情了，重要的是，既然認識到過去種種是在荒廢光陰，那就要從現在開始改變，好好理一理自己的職業規劃。
可是，我不知道該怎麽辦，因為我連方向和目標都沒有，很羨慕你們這種對人生有規劃的人，不像我，完全是走一步算一步，沒有什麽章法。
我非常耐心地說，其實我也是個沒有規劃的人，我甚至到現在都不知道自己到底喜歡做什麽工作，和你一樣的，我也是走一步算一步，冥冥之中自有一雙看不見的手，提著線，讓我跟著走。
小金說，我不相信，怎麽可能呢？
我說，當然有可能，我這個人其實一直跟工作都是格格不入的，我不喜歡固定的作息，不喜歡應酬，不喜歡約束，不喜歡寫官樣文章，我想要的是那種非常極端的自由，就是在國家法律容許的範圍內，想做什麽就做什麽，不擔心明天還有沒有飯吃，也不在意別人的看法，我隻想按照自己喜歡的方式過一生。正是有這種可望而不及的想法存在，所以任何工作我都可以嚐試，因為沒想做到最好，也就不怕達不到要求。好像以前我在什麽地方說過，幹工作，我總有種逢場作戲的感覺，之所以你們覺得還算入戲，隻能證明我演技還行。其實，我並沒有多愛手上的工作，不過糊口罷了。
但又必須老老實實、正正經經上班，這是沒有辦法的事情，因為我想要的自由必須要有經濟基礎來支撐，而過去和現在的我，都沒有那個實力。所以，在我們相處的那些日子裏，你發現我上班從不遲到，也從不請霸王假，有空就在研究業務，最後還是因為工作陷入日常，得不到提升，所以才辭職。可是你不知道的是，我其實一直都很迷茫，而且那種掙紮、搖擺並不比你少，以前之所以努力工作，甚至有把業務做精的野心，不過是因為找不到方向而做的掙紮，希望能在工作的過程中找到真正感興趣的。
顧姐，那你現在找到了嗎？
我現在的情況是，並不能算是找到了喜歡的工作，僅僅是找到了不那麽討厭的工作，但我一向對工作都沒有什麽大的奢望，不討厭就已經非常不錯了。小金，你看，我說了這麽多，好像對你目前的處境並沒有多大的幫助，但是我有一個非常有用的秘訣傳給你，那就是，不管你喜不喜歡目前的工作，你都試著做到極致，什麽是極致？我舉個例子來說吧，比如，我需要製發一篇會議紀要，首先當然是親自參會，做好會議記錄，否則寫起紀要來會抓不住重點；第二步，在擬寫會議紀要之前，通讀自己所記錄的內容，用筆劃出重點內容；第三步，根據重點記錄來擬寫紀要，要有概括和總結，並且對這篇紀要最重要的內容要做到心中有數；第四步，逐條斟酌字句，做到言簡意賅，言之有物，明確責任人和完成時間；第五步，擬好紀要之後，找到其他參會人員，請他們幫忙斧正，當然要有自己的判斷和取舍，然後走簽發流程；第六步，也就是最重要的一步，也是最容易被人忽視的一步，很多時候，會議紀要通過辦公室印發之後，擬稿人覺得終於萬事大吉了，其實不然，還有一個非常重要的閉環要走，那就是紀要的督察督辦，嚴格按照時間節點跟蹤相關責任人，讓任務有始有終。這就是最極致的方式，很多人在擬稿階段隻是簡單按照記錄寫幾句，沒有歸納和思考，也不會征求其他人的意見，要麽是怕打擾別人，要麽是怕別人笑話，胡亂擬一篇稿子，並且把完善稿子的任務交給領導，當然更不會對紀要進行跟蹤，管它是否完成，跟自己有多大關係？
你看這些偷懶的行為，一步一步離極致越來越遠，這樣敷衍的時候越多，將來麵臨巨變的時候，自己的競爭力就會更弱，如此循環。
顧姐，我大概明白今後應該怎麽樣麵對工作了，但我不明白的是，為什麽你可以把不喜歡的工作做到極致？
我想了想，這個問題實在是很難回答，因為在我這個完美主義看來，其實我在幹工作的時候，離“極致”的目標其實還很遙遠，要不然，當年資產重組，我在項目組負責公司治理方麵的工作，但凡有一點要做到極致的心思，那麽，說不定我早就已經拿到初級會計證或者證券從業資格證了，一切正是因為我沒有做到極致的想法，所以才導致現在比較被動的局麵，就像小金，我也很後悔沒有早一點明白行業的最高標準，一直渾渾噩噩地，以為自己還做得不錯，其實相差甚遠。
所以，我很誠懇地對小金說，其實我也是最近才意識到“極致”的妙處，以前的我，僅僅隻是盡心盡力而已，你覺得我有計劃，或者是有先見之明，不過是因為不滿當時的狀態，又不喜歡加入辦公室同事關於婆婆、小孩的討論之中，不得已才去精進業務，實際上並不全是主動選擇，學起東西來，效率和成果都有限。
但是辭職以後再入職，我的確是明白了真正的工作經驗是什麽，不是之前所從事的工作內容，馬上就能搬來用，而是能夠通過總結之前的經驗，明白今後努力和改變的方向，不管在什麽時候，“漁”永遠比“魚”重要。
小金說，顧姐，謝謝你，我想我明白該怎樣做了。
我把這件事告訴路千千，她開玩笑說，你什麽時候開始做心理谘詢了，還是致力於自己的本職工作吧，不要想著搶我的飯碗。
我回敬她，學校的心理問題歸你，企業的歸我，咱們井水不犯河水，再說了，你有什麽好酸的，我這些理論還不都是跟你學的，桃李滿天下，不好嗎？
千千發了一個不愛搭理我的表情，就下線了。