第一百六十九章 並無誠意
人生需要經曆一次跳槽 作者：佘思存 投票推薦 加入書簽 留言反饋
前天下午，我又接到了天捷的電話，隻是這一次打過來的並不是老靳，而是行政副總。
他問，自從辭職以後，工作怎麽樣？
我向來不願妄自菲薄，自然也不願意誇大其詞，隻是很平淡地說了句，還行吧。
沒想到，當行政副總聽到這句話以後，卻好像看到了我的軟肋一樣，說，還是回到天捷來吧，你當初辭職走的時候，我就已經打好伏筆了，說以後要是在外麵工作得不如意，就回來。現在就正是回來的好機會，公司的管理層全都換了，緊接著就是中層幹部了，新任的董事長聽說你是中文係的，會寫文章，希望你能回來做監事辦的日常工作和辦公室的宣傳工作，職務嘛，副主任，薪酬嘛，不變，你考慮一下吧。還有李書陽，你也勸一勸，回來上班吧，職務和待遇都不變，天捷畢竟有國企背景，比一般民營企業的抗風險能力要強很多。不要聽信民營企業的老板，承諾給你的工資不一定會兌現，再說了，江城是大城市，對今後的發展很有好處……
他滔滔不絕地講著，依然不改之前盲目自信的樣子，說話總是居高臨下，因為按照老靳的說法，明明是天捷的新任董事長聽說書陽專業過硬，如今公司又處於重組的關鍵時期，需要懂技術的人參加談判，並不是他口中的，施舍書陽一份工作。
本來，回到天捷去上班已經變成我們的一個選項，畢竟，那是我們畢業後的第一份工作，不管怎麽說，我們對它是有感情的，並且希望它能越來越好，隻要新任的董事長誠心誠意相邀，不是不可以考慮。
但是，當這個邀請的任務落到行政副總的肩上以後，卻完全變了味，我想他根本就沒有明白，我們為什麽要讀書，為什麽要不斷地學習，以完善自己的知識體係和職業經驗，為的就是某一天，遇到選擇，有足夠的自主權，現在的我們，已經不是剛畢業的學生了，什麽都沒有，隻能被迫謀生。對不起，以這樣施舍的姿態來邀請，我們斷不會考慮。
但鑒於做人的基本教養，我並沒有直接拒絕，而是給足了他麵子，表示願意考慮考慮。
昨天下午，行政副總又給書陽打了電話，原以為態度會誠懇一點，沒想到依然是高高在上的姿態，並沒有經過了解調查，就把民營企業說得一無是處，仿佛那就是朝不保夕的去處，而天捷，則是穩穩當當的鐵飯碗，那種施舍工作的基調並沒有任何改變。誰又不知道呢，去年一年，天捷都是在靠著借社會高息資金勉強維持，拖欠員工公司半年，哪來的底氣這樣自信。
書陽有些生氣，但並沒有去反駁或是指責他，而是禮貌地表示願意考慮。
沒過幾分鍾，書陽又接到了技術總監的電話，他說，他的勞動合同已經到期，但是公司卻沒有跟他續約的意向，他隻好在去年底向公司提出辭職申請，但實際上，他並不是真的去意已決，還是希望公司能夠挽留他，但就在剛剛，行政副總給他打電話，說書陽願意回到天捷，公司同意他的辭職申請。
書陽一聽，心裏咯噔一下，這位技術總監曾是書陽的領導，雖然在磨合初期，大家因為理念不同，時常爭辯，但都是在工作範圍內，經過長時間相處，各自熟悉了彼此的脾氣，技術總監欣賞書陽的工作態度和能力，書陽敬佩技術總監的老練和寬容。當聽到老領導這樣說，書陽就像吃了一個蒼蠅那樣惡心，明明自己隻是說願意考慮，行政副總憑什麽對技術總監說出他要回來的話，明擺著不是告訴技術總監，你走吧，反正我們已經找到了替代你的人。
於是，書陽說，領導，我並沒有答應天捷的邀請，況且行政副總也沒有邀請我回去的誠意，他這樣說，不是存心讓你難受嗎？
技術總監說，反正我都是要辭職的人了，本來對公司還抱有一絲希望，現在看來，完全是沒有必要了，我本人是非常歡迎你回來的，但是有一個情況不知道行政副總有沒有跟你說，張浩淼董事長雖然提出辭去董事長的職務，可他本人卻沒有徹底離開天捷的打算，公司決定任命他為分管技術的副總，如果你回來，又將繼續在他手下做事，他和你之間的過節在天捷已經不是什麽秘密了，我隻是善意地提醒你一句，並不是我舍不得這份工作，所以千方百計阻止你回來。
書陽說，我都明白，我之所以沒有一口回絕，一是出於禮貌，二是看看公司的誠意，如果新任董事長真有力挽狂瀾的抱負，對之前辭職的有用之人誠心相邀，我是願意考慮的，但是現在看來，新任的董事長並不具備那種不拘一格選人才和力排眾議的勇氣，如果缺少了這點膽量和果敢，遲早要被曾經的張董事長製約，我回去一點意義都沒有，還要被當成棋子，處在權力鬥爭的漩渦裏，所謂吃一塹長一智，我絕不可能讓自己又重新陷入那樣被動的境地。
技術總監突然很傷感地說，想一想當年何董事長三顧茅廬，誠心請我到天捷來，一晃十幾年過去了，再看看天捷如今對待自己的態度，真是百感交集，算了，我也是要退休的人了，不必在意這些了，就這樣吧，你回江城以後，咱們再聚吧。
這一次，我和書陽很快就達成了一致，下一次，天捷有人再打電話來，我們就明確拒絕，因為，眼下的天捷，需要一個有足夠決斷能力和魄力的人，很明顯，新任的董事長並不具備，既然之前的矛盾依然不可調和，管理的模式也絲毫沒有改變，再加上職務和薪酬遠遠達不到自己的期待，完全沒有必要吃這回頭草了。
就像老靳說的，已經辭職的人，如果要回原單位，就必須要風風風光地回去，決不能讓公司的人認為是別無選擇才回去的。可惜的是，他說得如此直白，卻不能代表新任董事長的意思，更不能代表天捷的意思。
這件事，就此作罷。
但是冷靜下來仔細想想，我們一直所堅持的理念太對了，打鐵還需自身硬，在職場上，隻要有能力，就有在別處議價的資本，那麽，麵對選擇，就不用委曲求全了。
他問，自從辭職以後，工作怎麽樣？
我向來不願妄自菲薄，自然也不願意誇大其詞，隻是很平淡地說了句，還行吧。
沒想到，當行政副總聽到這句話以後，卻好像看到了我的軟肋一樣，說，還是回到天捷來吧，你當初辭職走的時候，我就已經打好伏筆了，說以後要是在外麵工作得不如意，就回來。現在就正是回來的好機會，公司的管理層全都換了，緊接著就是中層幹部了，新任的董事長聽說你是中文係的，會寫文章，希望你能回來做監事辦的日常工作和辦公室的宣傳工作，職務嘛，副主任，薪酬嘛，不變，你考慮一下吧。還有李書陽，你也勸一勸，回來上班吧，職務和待遇都不變，天捷畢竟有國企背景，比一般民營企業的抗風險能力要強很多。不要聽信民營企業的老板，承諾給你的工資不一定會兌現，再說了，江城是大城市，對今後的發展很有好處……
他滔滔不絕地講著，依然不改之前盲目自信的樣子，說話總是居高臨下，因為按照老靳的說法，明明是天捷的新任董事長聽說書陽專業過硬，如今公司又處於重組的關鍵時期，需要懂技術的人參加談判，並不是他口中的，施舍書陽一份工作。
本來，回到天捷去上班已經變成我們的一個選項，畢竟，那是我們畢業後的第一份工作，不管怎麽說，我們對它是有感情的，並且希望它能越來越好，隻要新任的董事長誠心誠意相邀，不是不可以考慮。
但是，當這個邀請的任務落到行政副總的肩上以後，卻完全變了味，我想他根本就沒有明白，我們為什麽要讀書，為什麽要不斷地學習，以完善自己的知識體係和職業經驗，為的就是某一天，遇到選擇，有足夠的自主權，現在的我們，已經不是剛畢業的學生了，什麽都沒有，隻能被迫謀生。對不起，以這樣施舍的姿態來邀請，我們斷不會考慮。
但鑒於做人的基本教養，我並沒有直接拒絕，而是給足了他麵子，表示願意考慮考慮。
昨天下午，行政副總又給書陽打了電話，原以為態度會誠懇一點，沒想到依然是高高在上的姿態，並沒有經過了解調查，就把民營企業說得一無是處，仿佛那就是朝不保夕的去處，而天捷，則是穩穩當當的鐵飯碗，那種施舍工作的基調並沒有任何改變。誰又不知道呢，去年一年，天捷都是在靠著借社會高息資金勉強維持，拖欠員工公司半年，哪來的底氣這樣自信。
書陽有些生氣，但並沒有去反駁或是指責他，而是禮貌地表示願意考慮。
沒過幾分鍾，書陽又接到了技術總監的電話，他說，他的勞動合同已經到期，但是公司卻沒有跟他續約的意向，他隻好在去年底向公司提出辭職申請，但實際上，他並不是真的去意已決，還是希望公司能夠挽留他，但就在剛剛，行政副總給他打電話，說書陽願意回到天捷，公司同意他的辭職申請。
書陽一聽，心裏咯噔一下，這位技術總監曾是書陽的領導，雖然在磨合初期，大家因為理念不同，時常爭辯，但都是在工作範圍內，經過長時間相處，各自熟悉了彼此的脾氣，技術總監欣賞書陽的工作態度和能力，書陽敬佩技術總監的老練和寬容。當聽到老領導這樣說，書陽就像吃了一個蒼蠅那樣惡心，明明自己隻是說願意考慮，行政副總憑什麽對技術總監說出他要回來的話，明擺著不是告訴技術總監，你走吧，反正我們已經找到了替代你的人。
於是，書陽說，領導，我並沒有答應天捷的邀請，況且行政副總也沒有邀請我回去的誠意，他這樣說，不是存心讓你難受嗎？
技術總監說，反正我都是要辭職的人了，本來對公司還抱有一絲希望，現在看來，完全是沒有必要了，我本人是非常歡迎你回來的，但是有一個情況不知道行政副總有沒有跟你說，張浩淼董事長雖然提出辭去董事長的職務，可他本人卻沒有徹底離開天捷的打算，公司決定任命他為分管技術的副總，如果你回來，又將繼續在他手下做事，他和你之間的過節在天捷已經不是什麽秘密了，我隻是善意地提醒你一句，並不是我舍不得這份工作，所以千方百計阻止你回來。
書陽說，我都明白，我之所以沒有一口回絕，一是出於禮貌，二是看看公司的誠意，如果新任董事長真有力挽狂瀾的抱負，對之前辭職的有用之人誠心相邀，我是願意考慮的，但是現在看來，新任的董事長並不具備那種不拘一格選人才和力排眾議的勇氣，如果缺少了這點膽量和果敢，遲早要被曾經的張董事長製約，我回去一點意義都沒有，還要被當成棋子，處在權力鬥爭的漩渦裏，所謂吃一塹長一智，我絕不可能讓自己又重新陷入那樣被動的境地。
技術總監突然很傷感地說，想一想當年何董事長三顧茅廬，誠心請我到天捷來，一晃十幾年過去了，再看看天捷如今對待自己的態度，真是百感交集，算了，我也是要退休的人了，不必在意這些了，就這樣吧，你回江城以後，咱們再聚吧。
這一次，我和書陽很快就達成了一致，下一次，天捷有人再打電話來，我們就明確拒絕，因為，眼下的天捷，需要一個有足夠決斷能力和魄力的人，很明顯，新任的董事長並不具備，既然之前的矛盾依然不可調和，管理的模式也絲毫沒有改變，再加上職務和薪酬遠遠達不到自己的期待，完全沒有必要吃這回頭草了。
就像老靳說的，已經辭職的人，如果要回原單位，就必須要風風風光地回去，決不能讓公司的人認為是別無選擇才回去的。可惜的是，他說得如此直白，卻不能代表新任董事長的意思，更不能代表天捷的意思。
這件事，就此作罷。
但是冷靜下來仔細想想，我們一直所堅持的理念太對了，打鐵還需自身硬，在職場上，隻要有能力，就有在別處議價的資本，那麽，麵對選擇，就不用委曲求全了。