徐淩霜雖然覺得沒有必要去醫院檢查，但是老總安排，還是乖乖的去，並且自己也擔心，因為自己的衝動，留下什麽後遺症。
現在想想，還真是有些後怕，如果自己真的被火焰吞沒，發生什麽不可逆轉的事情，真是對不起自己的人生了。
自己雖然上沒有八十歲的老母，下沒有嗷嗷待撫的孩子，但是自己是獨生子女啊，父母也離八十不遠了。
都說一鼓作氣，再而衰，三而竭。
真是幸運，沒出現事故，要不自己的“腦殼一閃，萬事不管”，將會造成父母永遠的悲痛。
到龍城醫院進行一個全麵的檢查後，很快就宣布了結果，有一些輕微的傷勢需要處理。
當徐淩霜又一百分之百的激情投入到工作中的時候。已經是星期星期五了，不多不少，正好是三天，這也是醫院需要留院觀察的結果。
酒店也對入院的客人及徐淩霜送去現場版的慰問，不過帶頭的人是人事部的楊經理，徐淩霜作為銷售部的人，餘佳佳當然也出現在慰問的隊伍裏。
除了慰問，市場銷售部的員工也以集體的名義來看望了一下徐淩霜。
還有趙敏，也在工作的百忙之中抽出時間去看望了徐淩霜一次，兩人免不了又是一番相互的唇語。
徐淩霜回來以後，又變成了那個低調地做好自己事情的女銷售，對於辦公室裏的女人們戲稱的滅火英雄、火焰美女等稱呼，也都一笑而過，不解釋也不自傲。
因為他知道“木秀於林風必摧之的道理”，真正有才智的人，並不一定要時刻在別人麵前證明自己。
人要學會韜光養晦，隱藏自己的光芒，把別人放在重要的位置。這不隻是一種生存策略，也是一種美德。一個甘願處於次要位置的人，會贏得大家的尊重。而一個鋒芒畢露的人，常常失去他人的支持。學會隱藏自己，等待機會爆發。
是金子總會發光的，但是光亮突然間亮瞎了別人的眼睛，那就是自己的罪過了。
徐淩霜這段時間算是比較出風頭了，雖然有些是不好的風頭，但是已經算是處在風口之上的小人物了。
劉正濤的情緒已經穩定，又變成了那個愛八卦的男人，此時正在徐淩霜的麵前關心呢。
就連蕭雨欣也來噓寒問暖幾句。
在辦公室的這個環境裏，不管平常的關係如何，在某一個人發生意料之外的事故後，大家都會獻出一點來自真心的、或者是假意的關心、關注。
在七嘴八舌的聊天中，徐淩霜也終於知道，起火事件最終的處理結果。由於此次事件完全是布展公司的不合格用電，和使用老化電線造成，最後三方協商的處理結果是：
一，布展公司代會務主辦公司支付餐飲費用的百分之六十費用。
二、布展公司賠償酒店被燒壞的牆麵、地麵等的一切設備。
三、出於是布展公司合作單位的龍城酒店管理公司，為布展公司免除從新擺台的人工成本，免除最後廚房從新做的兩個菜的費用。
如果布展公司不服此決議，可以單方麵找相關部門進行調解或者起訴。
至於等客戶處理方麵，由於沒有造成很大的傷亡和一些不必要的麻煩，會務的主辦方沒有要求酒店進行什麽賠償，意外原因，作為同是旅遊行業的會務公司來說，還是比較理解的，隻是要求以後再和龍城大飯店進行合作的時候，龍城大飯店能夠大開方便之門。
劉永平和餘佳佳當然點頭答應，畢竟這也是雙贏的處理方法。
令徐淩霜沒有想到的是，會務負責人還為徐淩霜寫了一封文采飛揚的表揚信，其詞懇切，其意真誠。這為徐淩霜這個月的收入，又添磚加瓦了一筆。
餐飲部經理還為徐淩霜開了一張酒店經理級別表揚的閃光卡，人事部的主管何淩誌在臨近下班的時候，還單獨找徐淩霜談論了一下自己當時救火的心情和想法。
看來七月份的優秀員工必是徐淩霜無疑了，這也這也將為徐淩霜的收入又增加了一筆。
不過，畢竟是用命拚來的，而且不多，徐淩霜心裏覺得是自己應該得的，所以並沒有想象中的那麽高興和興奮，直到此時，徐淩霜還沒敢讓自己的父母知道這件事呢，要不，以父母的嘮叨，這件事估計能提上家庭事物議題的第一，而且能持續半年以上。
至於酒店對徐淩霜單方麵的獎勵，始終沒有定出來，看來還在考慮獎勵徐淩霜多少錢，是不是要開員工大會。
徐淩霜不知道的是，就在昨晚。
劉永平和楊若軒又來了一次親密的接觸後，就徐淩霜的獎勵問題，已經有了一次重要的討論。
劉永平的意見是，直接在員工大會上，對徐淩霜直接進行一次性獎勵，以表示酒店對徐淩霜的鼓勵，同時，也讓其他員工積極投身於酒店事業，以酒店為家，在酒店發生不可預料的事件時，一鼓作氣地衝在第一線，為酒店作出自己應有的貢獻。
當然，此種方案的結果是，隻是給徐淩霜物質和精神上的滿足感，對於徐淩霜自己在以後的職業發展中，隻是一個光彩的、加分的事件，而不是直接促使徐淩霜升職的事件。
對於這件事情，楊若軒有不同的處理意見，當然，她不會直接說是看好徐淩霜，覺得徐淩霜是自己十幾年前的影子。
楊若軒是站在酒店的角度進行分析，第一，作為一個新員工，如果給太多的物質獎勵的話，容易引起別人對徐淩霜的嫉妒，加上年中過了，酒店的辦公經費不那麽充足。第二，在新時代下，像徐淩霜這樣，為酒店拚命的、忠誠的員工已經不多了，可以在以後徐淩霜的工作中，給予適當的幫助，如果表現突出，可以直接提拔，加強員工對企業的感恩之心，覺得自己的付出能得到企業全方位激勵，培養員工的忠誠度。第三，在這個城市裏，投身酒店行業的人並不多，徐淩霜作為本地人，可以樹立一顆標杆，表明企業不拘一格用人才的態度，畢竟，酒店現在正是用人之際。
下午，也許是見徐淩霜在辦公室，那個采購部的胡啟成竟然也自己弄了一個正式的見麵會，鮮花開路，表達了自己對徐淩霜的關心之情。
在眾人的呼嘯聲中，徐淩霜還是勉強手下了鮮花，當作是同事之間的相互關心。
周五下午的工作總結會，餘佳佳可能是考慮到這星期，自己部門發生的事情有點多，工作日報的檢查，盡然來了個大赫天下，當然，也在會議上，對徐淩霜的光榮事跡，進行了一番宣傳和表揚。
餘佳佳除了這些日常的事情以外，還宣布了一件事情，就是部門出差計劃。
初步擬定，由與餘佳佳親自帶頭，具體方案由李若閑草擬，星期二上報楊總監和劉永平劉總。星期四出發，對酒店的外地客戶進行一次大拜訪，方向是廣東、深圳一帶。
現在想想，還真是有些後怕，如果自己真的被火焰吞沒，發生什麽不可逆轉的事情，真是對不起自己的人生了。
自己雖然上沒有八十歲的老母，下沒有嗷嗷待撫的孩子，但是自己是獨生子女啊，父母也離八十不遠了。
都說一鼓作氣，再而衰，三而竭。
真是幸運，沒出現事故，要不自己的“腦殼一閃，萬事不管”，將會造成父母永遠的悲痛。
到龍城醫院進行一個全麵的檢查後，很快就宣布了結果，有一些輕微的傷勢需要處理。
當徐淩霜又一百分之百的激情投入到工作中的時候。已經是星期星期五了，不多不少，正好是三天，這也是醫院需要留院觀察的結果。
酒店也對入院的客人及徐淩霜送去現場版的慰問，不過帶頭的人是人事部的楊經理，徐淩霜作為銷售部的人，餘佳佳當然也出現在慰問的隊伍裏。
除了慰問，市場銷售部的員工也以集體的名義來看望了一下徐淩霜。
還有趙敏，也在工作的百忙之中抽出時間去看望了徐淩霜一次，兩人免不了又是一番相互的唇語。
徐淩霜回來以後，又變成了那個低調地做好自己事情的女銷售，對於辦公室裏的女人們戲稱的滅火英雄、火焰美女等稱呼，也都一笑而過，不解釋也不自傲。
因為他知道“木秀於林風必摧之的道理”，真正有才智的人，並不一定要時刻在別人麵前證明自己。
人要學會韜光養晦，隱藏自己的光芒，把別人放在重要的位置。這不隻是一種生存策略，也是一種美德。一個甘願處於次要位置的人，會贏得大家的尊重。而一個鋒芒畢露的人，常常失去他人的支持。學會隱藏自己，等待機會爆發。
是金子總會發光的，但是光亮突然間亮瞎了別人的眼睛，那就是自己的罪過了。
徐淩霜這段時間算是比較出風頭了，雖然有些是不好的風頭，但是已經算是處在風口之上的小人物了。
劉正濤的情緒已經穩定，又變成了那個愛八卦的男人，此時正在徐淩霜的麵前關心呢。
就連蕭雨欣也來噓寒問暖幾句。
在辦公室的這個環境裏，不管平常的關係如何，在某一個人發生意料之外的事故後，大家都會獻出一點來自真心的、或者是假意的關心、關注。
在七嘴八舌的聊天中，徐淩霜也終於知道，起火事件最終的處理結果。由於此次事件完全是布展公司的不合格用電，和使用老化電線造成，最後三方協商的處理結果是：
一，布展公司代會務主辦公司支付餐飲費用的百分之六十費用。
二、布展公司賠償酒店被燒壞的牆麵、地麵等的一切設備。
三、出於是布展公司合作單位的龍城酒店管理公司，為布展公司免除從新擺台的人工成本，免除最後廚房從新做的兩個菜的費用。
如果布展公司不服此決議，可以單方麵找相關部門進行調解或者起訴。
至於等客戶處理方麵，由於沒有造成很大的傷亡和一些不必要的麻煩，會務的主辦方沒有要求酒店進行什麽賠償，意外原因，作為同是旅遊行業的會務公司來說，還是比較理解的，隻是要求以後再和龍城大飯店進行合作的時候，龍城大飯店能夠大開方便之門。
劉永平和餘佳佳當然點頭答應，畢竟這也是雙贏的處理方法。
令徐淩霜沒有想到的是，會務負責人還為徐淩霜寫了一封文采飛揚的表揚信，其詞懇切，其意真誠。這為徐淩霜這個月的收入，又添磚加瓦了一筆。
餐飲部經理還為徐淩霜開了一張酒店經理級別表揚的閃光卡，人事部的主管何淩誌在臨近下班的時候，還單獨找徐淩霜談論了一下自己當時救火的心情和想法。
看來七月份的優秀員工必是徐淩霜無疑了，這也這也將為徐淩霜的收入又增加了一筆。
不過，畢竟是用命拚來的，而且不多，徐淩霜心裏覺得是自己應該得的，所以並沒有想象中的那麽高興和興奮，直到此時，徐淩霜還沒敢讓自己的父母知道這件事呢，要不，以父母的嘮叨，這件事估計能提上家庭事物議題的第一，而且能持續半年以上。
至於酒店對徐淩霜單方麵的獎勵，始終沒有定出來，看來還在考慮獎勵徐淩霜多少錢，是不是要開員工大會。
徐淩霜不知道的是，就在昨晚。
劉永平和楊若軒又來了一次親密的接觸後，就徐淩霜的獎勵問題，已經有了一次重要的討論。
劉永平的意見是，直接在員工大會上，對徐淩霜直接進行一次性獎勵，以表示酒店對徐淩霜的鼓勵，同時，也讓其他員工積極投身於酒店事業，以酒店為家，在酒店發生不可預料的事件時，一鼓作氣地衝在第一線，為酒店作出自己應有的貢獻。
當然，此種方案的結果是，隻是給徐淩霜物質和精神上的滿足感，對於徐淩霜自己在以後的職業發展中，隻是一個光彩的、加分的事件，而不是直接促使徐淩霜升職的事件。
對於這件事情，楊若軒有不同的處理意見，當然，她不會直接說是看好徐淩霜，覺得徐淩霜是自己十幾年前的影子。
楊若軒是站在酒店的角度進行分析，第一，作為一個新員工，如果給太多的物質獎勵的話，容易引起別人對徐淩霜的嫉妒，加上年中過了，酒店的辦公經費不那麽充足。第二，在新時代下，像徐淩霜這樣，為酒店拚命的、忠誠的員工已經不多了，可以在以後徐淩霜的工作中，給予適當的幫助，如果表現突出，可以直接提拔，加強員工對企業的感恩之心，覺得自己的付出能得到企業全方位激勵，培養員工的忠誠度。第三，在這個城市裏，投身酒店行業的人並不多，徐淩霜作為本地人，可以樹立一顆標杆，表明企業不拘一格用人才的態度，畢竟，酒店現在正是用人之際。
下午，也許是見徐淩霜在辦公室，那個采購部的胡啟成竟然也自己弄了一個正式的見麵會，鮮花開路，表達了自己對徐淩霜的關心之情。
在眾人的呼嘯聲中，徐淩霜還是勉強手下了鮮花，當作是同事之間的相互關心。
周五下午的工作總結會，餘佳佳可能是考慮到這星期，自己部門發生的事情有點多，工作日報的檢查，盡然來了個大赫天下，當然，也在會議上，對徐淩霜的光榮事跡，進行了一番宣傳和表揚。
餘佳佳除了這些日常的事情以外，還宣布了一件事情，就是部門出差計劃。
初步擬定，由與餘佳佳親自帶頭，具體方案由李若閑草擬，星期二上報楊總監和劉永平劉總。星期四出發，對酒店的外地客戶進行一次大拜訪，方向是廣東、深圳一帶。