徐淩霜作為部門的優秀員工，在劉永平提出總經理包圍圈後，本月最後一個星期的這種會議，不由得落在徐淩霜的頭上，讓他代表部門的員工參加，會議定於本周的星期四。
徐淩霜知道，這種會議看是領導的重視，實際上不過是領導實行洗腦的一種方式，對於她這種看似新員工，實際上已經經曆過其他企業，還在最鍛煉人的銷售部幹了差不多半年的員工來說，實際上沒有任何的意義，也就是聽領導吧嗒幾句。
這就是一些公司招聘的時候，一般都會選擇應屆畢業後生的原因，應屆畢業生思想單純，沒有混成職場老油條，一切都還未成型，隻要企業花點精力，就可以讓他們認可企業的文化。而經曆過其他公司的員工，雖然有工作經驗了，但思想也駁雜，不容易扭轉過來，而且在心裏，還會有比較。
由於這幾天都沒有開班前會，會議的通知是星期三早上由楊洋通知的，徐淩霜想，去就去吧，也沒什麽的，不過出於自己部門的考慮，她還是問下楊洋自己需要注意什麽，兩位總監有什麽要求沒有，其他的同事有沒有需要自己在會上反映的事情。
楊洋笑了一下，對徐淩霜道：“沒什麽，帶著筆記本和筆去就行了。”
就這樣，徐淩霜在星期三找了幾家旅行社作為拜訪對象後，直接就跳到準備星期四的總經理包圍圈的事情中，楊洋是說兩個總監沒要求，可是徐淩霜想好歹這是直接與老大對話的機會，自己可不能落下了部門的麵子，不能光聽不說，而且會議到最後，以劉永平開會的性格，一定會點名要求說些什麽。
對於徐淩霜參加總經理包圍圈，辦公室裏麵的人也是反應各不相同，有人嘴上不說，心裏麵肯定是不屑的，因為她早已經和劉永平親密接觸了，那還會在乎這種遠距離的交流呢。
有的人當著沒這麽一回事，比如說吳建、馮山山等這類人，因為他們走過的橋，都比徐淩霜走過的路多，企業的這種套路，他們很是清楚。
有的人心裏是欣慰，比如說李若閑、餘佳佳，好歹徐淩霜的能力，也間接證明了他們的眼力和能力，也為他們增光了不是。
還有的是祝福，比如說龍婷婷、劉正濤、曾香麗，雖然說辦公室裏麵沒有真正的、單純的友情，不過好歹徐淩霜也是他們談得來的小夥伴。
這天，徐淩霜竟然沒有聽到辦公室裏麵有討論關於旅遊推介會的事情，看來知道的都在默默地做準備，裝作不知道，不知道的就真的不知道了，就等著兩位總監的通知。
要不是朱文輝的隨口一說，徐淩霜就被劃到消息落後的哪一支了，畢竟蛋糕就那麽大點，誰先作好準備，誰能分到的就那麽大點，這種事情，誰先下手，誰的機會就會增大。
徐淩霜趁著星期三出去拜訪的空隙，也拖何正國幫忙打聽一下，這參加的單位和主辦單位是不是有房間和會議方麵的需求。如果可以，幫自己拉點生意進來。
何定國當然滿口答應。
以徐淩霜對何定國的了解，他雖然有的時候有點二，但是隻要答應的事情，還是會努力辦好的。
徐淩霜還像自己的一些交好的旅行社也打去了求助電話，利用好手裏麵的各種資源。
拉到一個單位，一個公司，可就是四五天的入住和餐飲，對於衝業績還是非常有幫助的。
至於政府方麵的接待，不用說，自然是李若閑的，其他人最多隻是得一些零點，所以大家的眼睛估計都放到參會的各單位了。
星期四，徐淩霜應通知參加總經理包圍圈。
她不是領導，自然得去早點。
誰知，比她更來事的大有人在，會場選擇的是三樓最小的會議室，最多容納五十人左右，宴會服務部還煞有介事的弄了一個座談會台型，並且打上名卡，在每個名卡的旁邊還擺上一瓶礦泉水。
劉永平的座位單獨設定在座談會台型的左邊，桌麵上比其他員工多了一個茶杯，還有話筒。
徐淩霜環視了一周，令她沒想到的是，她竟然在已經到來的人群中看到了一張熟悉不能再熟悉的臉——陳子良。顯然陳子良也看到了她，對她點了點頭。
“小樣，裝得還挺像，一副斯文的模樣。”看著安靜的陳子良，徐淩霜心裏麵不由得有些誹謗。
參會的人員陸續到場，一時間，會議室裏紅的、紫的、白的、藍的、黑的顏色充斥著，都是各個部門不同的服裝顏色，像是開了開了五彩屏的孔雀。
等劉永平走到門口，陳子良自會議室一旁的會議服務台上拿起保溫壺，把熱水加到劉永平麵前的茶杯裏，然後又回到自己的位置上。
看來陳子良的任務不隻是開會，還得加上服務。
“很高興大家能在這裏坐著，想必大家都是精英中的精英，才在各自部門的領導推薦下來參加這個會議，開這個會的目的，不但是為了宣揚企業的文化，我還想聽聽大家工作中遇到的問題，你們解決不了的，需要我們領導層解決的，也可以說一些在日常工作中的經驗和教訓，我們要發楊先輩的革命精神，緊緊地團結在酒店的周圍，各司其責，大分工小合作，共同把酒店的業績做好，把自己的職業規劃與酒店的發展結合起來，共同成長、、、、、。”
“這不就是領袖“提出來的農村包圍城市嗎”，看來酒店的管理層還是比較注重經驗的吸收的，連前人這麽經典的思維都用到管理中了。這樣看來，經典的經驗和思想永遠都不會褪色，永遠對自身思維的開發都具有促進作用。”還沒等劉永平說完，徐淩霜的小腦袋已經活絡起來。
劉永平再次說了些酒店企業文化方麵的觀點，還有年輕人的人生理想，以及集團現在的發展情況，反正是往在座的各位心裏猛灌“雞湯”，在他的嘴裏，這酒店、這集團就是天上地下，獨此一家。
大概是說累了，劉永平打開麵前的礦泉水，喝了一口，道：“下麵是大家的時間，大家有什麽問題，有什麽經驗教訓的，都可以提出來，我們都會想辦法為大家解決，至於經驗，好的當然也會推廣。”
劉永平說完後，就看向下麵得一群人。
一時間，會議室裏鴉雀無聲，可以說是已經冷場了，雖然大家來參加這個會議都已經做好了準備，但都謙虛得等別人先說，不做那隻出頭的鳥。
“看來大家都願意搶著說，這是一個很好的品格，不過總不能都不說吧，這樣，就從左邊的第一個人先說，說完以後，下一個接著說。”劉永平說道。
徐淩霜知道，這種會議看是領導的重視，實際上不過是領導實行洗腦的一種方式，對於她這種看似新員工，實際上已經經曆過其他企業，還在最鍛煉人的銷售部幹了差不多半年的員工來說，實際上沒有任何的意義，也就是聽領導吧嗒幾句。
這就是一些公司招聘的時候，一般都會選擇應屆畢業後生的原因，應屆畢業生思想單純，沒有混成職場老油條，一切都還未成型，隻要企業花點精力，就可以讓他們認可企業的文化。而經曆過其他公司的員工，雖然有工作經驗了，但思想也駁雜，不容易扭轉過來，而且在心裏，還會有比較。
由於這幾天都沒有開班前會，會議的通知是星期三早上由楊洋通知的，徐淩霜想，去就去吧，也沒什麽的，不過出於自己部門的考慮，她還是問下楊洋自己需要注意什麽，兩位總監有什麽要求沒有，其他的同事有沒有需要自己在會上反映的事情。
楊洋笑了一下，對徐淩霜道：“沒什麽，帶著筆記本和筆去就行了。”
就這樣，徐淩霜在星期三找了幾家旅行社作為拜訪對象後，直接就跳到準備星期四的總經理包圍圈的事情中，楊洋是說兩個總監沒要求，可是徐淩霜想好歹這是直接與老大對話的機會，自己可不能落下了部門的麵子，不能光聽不說，而且會議到最後，以劉永平開會的性格，一定會點名要求說些什麽。
對於徐淩霜參加總經理包圍圈，辦公室裏麵的人也是反應各不相同，有人嘴上不說，心裏麵肯定是不屑的，因為她早已經和劉永平親密接觸了，那還會在乎這種遠距離的交流呢。
有的人當著沒這麽一回事，比如說吳建、馮山山等這類人，因為他們走過的橋，都比徐淩霜走過的路多，企業的這種套路，他們很是清楚。
有的人心裏是欣慰，比如說李若閑、餘佳佳，好歹徐淩霜的能力，也間接證明了他們的眼力和能力，也為他們增光了不是。
還有的是祝福，比如說龍婷婷、劉正濤、曾香麗，雖然說辦公室裏麵沒有真正的、單純的友情，不過好歹徐淩霜也是他們談得來的小夥伴。
這天，徐淩霜竟然沒有聽到辦公室裏麵有討論關於旅遊推介會的事情，看來知道的都在默默地做準備，裝作不知道，不知道的就真的不知道了，就等著兩位總監的通知。
要不是朱文輝的隨口一說，徐淩霜就被劃到消息落後的哪一支了，畢竟蛋糕就那麽大點，誰先作好準備，誰能分到的就那麽大點，這種事情，誰先下手，誰的機會就會增大。
徐淩霜趁著星期三出去拜訪的空隙，也拖何正國幫忙打聽一下，這參加的單位和主辦單位是不是有房間和會議方麵的需求。如果可以，幫自己拉點生意進來。
何定國當然滿口答應。
以徐淩霜對何定國的了解，他雖然有的時候有點二，但是隻要答應的事情，還是會努力辦好的。
徐淩霜還像自己的一些交好的旅行社也打去了求助電話，利用好手裏麵的各種資源。
拉到一個單位，一個公司，可就是四五天的入住和餐飲，對於衝業績還是非常有幫助的。
至於政府方麵的接待，不用說，自然是李若閑的，其他人最多隻是得一些零點，所以大家的眼睛估計都放到參會的各單位了。
星期四，徐淩霜應通知參加總經理包圍圈。
她不是領導，自然得去早點。
誰知，比她更來事的大有人在，會場選擇的是三樓最小的會議室，最多容納五十人左右，宴會服務部還煞有介事的弄了一個座談會台型，並且打上名卡，在每個名卡的旁邊還擺上一瓶礦泉水。
劉永平的座位單獨設定在座談會台型的左邊，桌麵上比其他員工多了一個茶杯，還有話筒。
徐淩霜環視了一周，令她沒想到的是，她竟然在已經到來的人群中看到了一張熟悉不能再熟悉的臉——陳子良。顯然陳子良也看到了她，對她點了點頭。
“小樣，裝得還挺像，一副斯文的模樣。”看著安靜的陳子良，徐淩霜心裏麵不由得有些誹謗。
參會的人員陸續到場，一時間，會議室裏紅的、紫的、白的、藍的、黑的顏色充斥著，都是各個部門不同的服裝顏色，像是開了開了五彩屏的孔雀。
等劉永平走到門口，陳子良自會議室一旁的會議服務台上拿起保溫壺，把熱水加到劉永平麵前的茶杯裏，然後又回到自己的位置上。
看來陳子良的任務不隻是開會，還得加上服務。
“很高興大家能在這裏坐著，想必大家都是精英中的精英，才在各自部門的領導推薦下來參加這個會議，開這個會的目的，不但是為了宣揚企業的文化，我還想聽聽大家工作中遇到的問題，你們解決不了的，需要我們領導層解決的，也可以說一些在日常工作中的經驗和教訓，我們要發楊先輩的革命精神，緊緊地團結在酒店的周圍，各司其責，大分工小合作，共同把酒店的業績做好，把自己的職業規劃與酒店的發展結合起來，共同成長、、、、、。”
“這不就是領袖“提出來的農村包圍城市嗎”，看來酒店的管理層還是比較注重經驗的吸收的，連前人這麽經典的思維都用到管理中了。這樣看來，經典的經驗和思想永遠都不會褪色，永遠對自身思維的開發都具有促進作用。”還沒等劉永平說完，徐淩霜的小腦袋已經活絡起來。
劉永平再次說了些酒店企業文化方麵的觀點，還有年輕人的人生理想，以及集團現在的發展情況，反正是往在座的各位心裏猛灌“雞湯”，在他的嘴裏，這酒店、這集團就是天上地下，獨此一家。
大概是說累了，劉永平打開麵前的礦泉水，喝了一口，道：“下麵是大家的時間，大家有什麽問題，有什麽經驗教訓的，都可以提出來，我們都會想辦法為大家解決，至於經驗，好的當然也會推廣。”
劉永平說完後，就看向下麵得一群人。
一時間，會議室裏鴉雀無聲，可以說是已經冷場了，雖然大家來參加這個會議都已經做好了準備，但都謙虛得等別人先說，不做那隻出頭的鳥。
“看來大家都願意搶著說，這是一個很好的品格，不過總不能都不說吧，這樣，就從左邊的第一個人先說，說完以後，下一個接著說。”劉永平說道。