“下一個，開始準備，從現在開始，時間計入比賽的得分。”人事部經理的聲音更加高亢。
半個小時過後，所有的人就都倒了一遍。女生這邊還好，畢竟體重較輕。有幾個倒的不直的，在人事部經理的要求下，又倒了兩遍，一直到倒的筆直才算結束。
男生那邊，可就沒那麽幸運了，其中有兩個大胖子，不但倒不直，而且，那體重的衝擊，每一次，對於下麵的隊員來說，都是一個不小的挑戰。
倒完以後，人事部經理及其兩個助理，把所有的隊員匯合在一起後，大家圍成了一個大圓一起坐到了地上。
“遊戲做完了，現在就我們這些天會做的遊戲項目，每個人都說一段心得體會！下麵我們進入分享環節，誰先說？”
“我先說！”人事部的那個人還是第一個站起來道。
“我覺得通過這個活動，我們的感情都加深了！說實話！原先我對大家並不怎麽在意！但是剛才，我後背給了大家，什麽也看不見，大家把我順利的接住，我感謝大家，大家都是我的兄弟，以後無論什麽事情我都可以放心的把我的後背交給我的兄弟！我信任你們！
徐淩霜心裏已經把這個人化為愛顯擺，哎表現的那一類人中。
也是，第一次是支持你們經理，第二次就是有點做作了，雖然經理級別的沒有參加，但是主管級別的在眾人中還是有那麽幾個的，哪裏輪得著一個小兵兩次搶話。
不過，這種小事，大家隻是心裏麵不舒服，絕對不會說什麽的，你愛怎麽表現就怎麽表現吧。
以掌聲的熱烈度來看，和徐淩霜一樣想法的人還是蠻多的。
“小張說的非常好！”楊經理道。
“其實我們每個人都能往下倒，我們都是信任對方的！但是為什麽我們有人會倒的不直？難道他們不信任對方？不是的！他們也是信任大家的！但是光有信任大家就可以嗎？我們要把信任分成他信和自信！有這樣一句話，信任別人是成功的一半，信任自己才是全部的成功！就像有的人往下倒！明明可以倒的很直，但是關鍵時候，他對自己不信任了！比如站成九十度的時候還想筆直的往後倒，但是到八十度了，七十度了，突然對自己不自信了，所以有的人一屁股坐下去了，砸傷接自己的隊友！我們會發現，在成功的道路上，我們不是對他人不相信！往往關鍵時候是對自己不相信才導致了自己的失敗！好，下一個分享！”人事部經理接著說自己的總結。
“我說一下吧！”巾幗隊的隊長看大家都看著自己，道。
也是，對方的隊長都說了，自己這方的隊長也不能推辭是不，按道理來說，她應該是第一個說的。
“我看別人倒的時候很容易，可是自己一上去，也非常緊張，尤其我是第一個，我從來都沒有想過把自己的後背這樣交給別人，就像在工作中，我們大多信奉自己的力量，都是相信自己，有時候相信團隊的力量，都像是一句空話，一句口號，所以，我覺得看別人做的容易的事情，自己去做不一定容易。作為酒店的中層管理者，以後我要帶領基層員工多去嚐試，不能看著別人做的簡單或者困難，就不去做了！”
“對，小劉說的很對！”楊經理道。
“其實我們要有換位思考的心態！我們隊員要想到隊長帶領團隊的不容易，隊長也要考慮到隊員的不容易，我們要互相理解，誰在那個位置都不容易，映射到工作中，就是領導和員工的關係，大家會看到領導在高處風光的一麵，但是誰又知道領導處理問題的心酸，難受？領導也要體會隊員們的辛苦，團隊的成績都是隊員們拚出來的——”
“我想代表我們隊說兩句。”徐淩霜經常見到的，前廳部的主管李菲菲說道。
她接著說，“我覺得我能夠順利安全的做完這個項目，我最感謝我的隊友！沒有他們的付出就沒有我的成功，我在底下也接過隊友，真的很累，身體砸在胳膊上真的很痛，非常不容易，在接與倒之間的轉換，讓我更加明白換位思考的道理。”
“是的，”人事部經理道。
“我們不但要學會換位思考，更要有感恩的心情和心態，我們每個部門，都有每個部門的工作任務，我們部門從小到大取得一個又一個的成績，不是完全都是我們個人獲取的，我們都要感謝身邊人的幫助和支持，比如我們的父母，我們的兄弟，我們的師長，我們的領導，我們的同事，我們的客戶，就像剛才我們做信任背摔往下倒一樣，沒有承接區的隊友去接我們？我們誰敢往後倒？是大家的共同努力，是大家共同的力量，才能讓我們安全著陸，但是，承接區的隊友得到了什麽呢？第一排的接腳被腳劃到過臉，第二排被屁股坐過。”
此處大家發出會意的笑聲，因為剛才大家都經曆過。
楊經理接著道：“第三排第四排接後背和肩膀都被砸過，我們可以看看他們的胳膊，都是青一塊，紫一塊的！還有第五排，被頭砸過，甚至有人被頭砸到過臉！他們得到了什麽？我們是不是要為他們鼓下掌？我們是不是應該為生命當中為我們的成長，成績出過力的師長，朋友，領導，那些陌不相識的人鼓一下掌！”
“應該！”有人動容道。楊經理的話讓大家想到了生命當中形形色色的人物，多少人默默無聞的為自己付出過？可是自己卻未曾感恩過！
所有人一起感恩的鼓起掌來！
徐淩霜想到《夜空中最明亮的星》那首歌裏麵的歌詞，“曾與我同行的身影，如今在哪裏。”
人生哪有什麽意義呢，人生唯一的意義，就是做有意義的事，而在追逐做有意義的事的過程中，我們失去多少，又得到多少，真的算不清，不過，隻要經曆過，追逐過，哪有什麽後悔。
人事部經理接著說：“其實，這個世界的基本單位已經不是個人，而是團隊！團隊成長和發展的基礎是彼此的信任，立言為信、人前為信、信任是建立在了解的基礎之上，團隊中如果彼此相信，就會減少不必要的內耗，充分發揮潛能。我們所有人聚在一起隻是一盤散沙，信任就是粘合劑，可以將我們粘在一起，形成磚，可以建高樓大廈，那樣，我們才能走向自己的成功之路。”
所有人都點頭稱是。
徐淩霜有自己不同的想法，準備發言。
半個小時過後，所有的人就都倒了一遍。女生這邊還好，畢竟體重較輕。有幾個倒的不直的，在人事部經理的要求下，又倒了兩遍，一直到倒的筆直才算結束。
男生那邊，可就沒那麽幸運了，其中有兩個大胖子，不但倒不直，而且，那體重的衝擊，每一次，對於下麵的隊員來說，都是一個不小的挑戰。
倒完以後，人事部經理及其兩個助理，把所有的隊員匯合在一起後，大家圍成了一個大圓一起坐到了地上。
“遊戲做完了，現在就我們這些天會做的遊戲項目，每個人都說一段心得體會！下麵我們進入分享環節，誰先說？”
“我先說！”人事部的那個人還是第一個站起來道。
“我覺得通過這個活動，我們的感情都加深了！說實話！原先我對大家並不怎麽在意！但是剛才，我後背給了大家，什麽也看不見，大家把我順利的接住，我感謝大家，大家都是我的兄弟，以後無論什麽事情我都可以放心的把我的後背交給我的兄弟！我信任你們！
徐淩霜心裏已經把這個人化為愛顯擺，哎表現的那一類人中。
也是，第一次是支持你們經理，第二次就是有點做作了，雖然經理級別的沒有參加，但是主管級別的在眾人中還是有那麽幾個的，哪裏輪得著一個小兵兩次搶話。
不過，這種小事，大家隻是心裏麵不舒服，絕對不會說什麽的，你愛怎麽表現就怎麽表現吧。
以掌聲的熱烈度來看，和徐淩霜一樣想法的人還是蠻多的。
“小張說的非常好！”楊經理道。
“其實我們每個人都能往下倒，我們都是信任對方的！但是為什麽我們有人會倒的不直？難道他們不信任對方？不是的！他們也是信任大家的！但是光有信任大家就可以嗎？我們要把信任分成他信和自信！有這樣一句話，信任別人是成功的一半，信任自己才是全部的成功！就像有的人往下倒！明明可以倒的很直，但是關鍵時候，他對自己不信任了！比如站成九十度的時候還想筆直的往後倒，但是到八十度了，七十度了，突然對自己不自信了，所以有的人一屁股坐下去了，砸傷接自己的隊友！我們會發現，在成功的道路上，我們不是對他人不相信！往往關鍵時候是對自己不相信才導致了自己的失敗！好，下一個分享！”人事部經理接著說自己的總結。
“我說一下吧！”巾幗隊的隊長看大家都看著自己，道。
也是，對方的隊長都說了，自己這方的隊長也不能推辭是不，按道理來說，她應該是第一個說的。
“我看別人倒的時候很容易，可是自己一上去，也非常緊張，尤其我是第一個，我從來都沒有想過把自己的後背這樣交給別人，就像在工作中，我們大多信奉自己的力量，都是相信自己，有時候相信團隊的力量，都像是一句空話，一句口號，所以，我覺得看別人做的容易的事情，自己去做不一定容易。作為酒店的中層管理者，以後我要帶領基層員工多去嚐試，不能看著別人做的簡單或者困難，就不去做了！”
“對，小劉說的很對！”楊經理道。
“其實我們要有換位思考的心態！我們隊員要想到隊長帶領團隊的不容易，隊長也要考慮到隊員的不容易，我們要互相理解，誰在那個位置都不容易，映射到工作中，就是領導和員工的關係，大家會看到領導在高處風光的一麵，但是誰又知道領導處理問題的心酸，難受？領導也要體會隊員們的辛苦，團隊的成績都是隊員們拚出來的——”
“我想代表我們隊說兩句。”徐淩霜經常見到的，前廳部的主管李菲菲說道。
她接著說，“我覺得我能夠順利安全的做完這個項目，我最感謝我的隊友！沒有他們的付出就沒有我的成功，我在底下也接過隊友，真的很累，身體砸在胳膊上真的很痛，非常不容易，在接與倒之間的轉換，讓我更加明白換位思考的道理。”
“是的，”人事部經理道。
“我們不但要學會換位思考，更要有感恩的心情和心態，我們每個部門，都有每個部門的工作任務，我們部門從小到大取得一個又一個的成績，不是完全都是我們個人獲取的，我們都要感謝身邊人的幫助和支持，比如我們的父母，我們的兄弟，我們的師長，我們的領導，我們的同事，我們的客戶，就像剛才我們做信任背摔往下倒一樣，沒有承接區的隊友去接我們？我們誰敢往後倒？是大家的共同努力，是大家共同的力量，才能讓我們安全著陸，但是，承接區的隊友得到了什麽呢？第一排的接腳被腳劃到過臉，第二排被屁股坐過。”
此處大家發出會意的笑聲，因為剛才大家都經曆過。
楊經理接著道：“第三排第四排接後背和肩膀都被砸過，我們可以看看他們的胳膊，都是青一塊，紫一塊的！還有第五排，被頭砸過，甚至有人被頭砸到過臉！他們得到了什麽？我們是不是要為他們鼓下掌？我們是不是應該為生命當中為我們的成長，成績出過力的師長，朋友，領導，那些陌不相識的人鼓一下掌！”
“應該！”有人動容道。楊經理的話讓大家想到了生命當中形形色色的人物，多少人默默無聞的為自己付出過？可是自己卻未曾感恩過！
所有人一起感恩的鼓起掌來！
徐淩霜想到《夜空中最明亮的星》那首歌裏麵的歌詞，“曾與我同行的身影，如今在哪裏。”
人生哪有什麽意義呢，人生唯一的意義，就是做有意義的事，而在追逐做有意義的事的過程中，我們失去多少，又得到多少，真的算不清，不過，隻要經曆過，追逐過，哪有什麽後悔。
人事部經理接著說：“其實，這個世界的基本單位已經不是個人，而是團隊！團隊成長和發展的基礎是彼此的信任，立言為信、人前為信、信任是建立在了解的基礎之上，團隊中如果彼此相信，就會減少不必要的內耗，充分發揮潛能。我們所有人聚在一起隻是一盤散沙，信任就是粘合劑，可以將我們粘在一起，形成磚，可以建高樓大廈，那樣，我們才能走向自己的成功之路。”
所有人都點頭稱是。
徐淩霜有自己不同的想法，準備發言。