“下麵我來說一下我心裏麵的感受吧，作為市場銷售部的一員，由於工作性質的不同，估計和大家的理念不是一樣，說得不對的地方，請楊經理幫忙指正。”
人事部經理點了點頭，示意徐淩霜繼續。
“首先，我相信團隊的力量，但我隻相信有良好組合的團隊的力量，有句話說得好，人多不足以依賴，要生存還得靠自己，就是我們日常生活中所說的，不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。”
“第二，就銷售的工作性質來說，自信才是成功的第一秘訣，我相信做銷售這個行業，每個人都有這種感悟，如果我們不相信自己，就是對自己公司的不自信，就是對自己的職業不自信。”
“所以，我覺得我們依靠團隊的同時，更應該注重個人能力的提升，因為一切奇跡的根源在於自己。人的一生，除了人格以外，最大的損失，莫過於失掉自信心了，隻有樹立起了自己的自信心，才可以化渺小為偉大，化平庸為神奇，而且，提升自己的能力，而使自己不拖團隊的後退，將團隊與個人結合起來，才是真正的融入團隊，就像我們市場銷售部，負責的是銷售方麵，但是要完成一個完美的接待，必須得到在座的每個部門的配合，而你們每個部門是一個團隊，你們的配合程度就是你們團隊裏每個人的能力綜合，再放大一點，我們整個酒店、整個集團也是一個大的團隊，但是這個大團隊的能力，又是每個參與進來的人的能力的總和。”
大家有些發愣第看著徐淩霜，沒有掌聲，隻有沉默，落針可聞的沉默。
“說得好，我們團隊管理的最終目的不外乎兩個，第一就是個體能力的提升，第二就是整個團隊的連合度，信任感隻是團隊合作的一方麵。”
人人事部經理說完，自己率先鼓起了掌。
這次的掌聲有些整齊。
“不會是我太出風頭了吧！”徐淩霜心想。
不過這也沒辦法，人事部管理著員工的考核，而且，那些各部門的經理也來看著了呢，如果自己不露一手，不顯示一點能力，以後怎麽能讓人配合自己的接待呢，這麽信服自己呢。
所謂的配合，所謂的信任感，大多是建立在能力之上的，比如說一個千億富翁，他會去信任一個要飯的乞丐嗎，這是一個很現實的道理。
就像上麵所說的，市場銷售部拉單，把客戶弄進酒店，但是，後續的相關服務還要各部門配合完成，這就是徐淩霜理解的團隊，自己不可能從頭到尾完成所有的單子，而能力和手段，是和別人合作的基礎，所謂的合作愉快，就是能力和手段的體現。
人事部經理接著說。“不愧是銷售部的精英，一番話講出了我們今天活動的主題，團隊之所以石團隊，它本身就是由個體組成，如果個體的能力不強，那麽相應的，團隊的能力就不會強，這是一個個體與整體的永恒話題，所以我希望在以後的工作中，你們要做到依靠團隊，同時提升自己的能力。”
“我們作為服務行業，每個人都是整個酒店營業團隊的組成，從銷售部的銷售人員接觸到客戶的那一刻起，就在顯示我們整個團隊的能力，比如說硬件設施，那就涉及到工程部，以及她們的每個人，比如說酒店服務的知名度，那也是我們每個部門、每個人努力出來的，銷售人員靠著酒店的名聲拉近客戶的關係，也要靠著我們每個部門的相互信任，共同溝通，才會形成一個接近完美的接待，而中間某一環節如果出現問題，就顯得我們名不符實，就會使客戶流失，從而又影響我們酒店的名聲，這是一個循環，而這個循環是良性好事惡性，就得看我們每個人的職業素養和職業能力了，所以，你們每個人都是重要的，都是不可代替的，而每個人再結合我們所處的大團體、小團體的共同願景，形成一種信任感，形成一種執行力，那麽就會向結果的完美無限接近，就像剛才遊戲的開始後所體現出來的種種。”
大家掌聲鼓起來，就連站在邊上看的那幾個經理，也跟著鼓掌，不知道是人事部經理真的講得很好，還是純粹的捧場。
“好，由於時間的關係，我們今天就到這裏了，至於遊戲的結果，不用說，大家都知道贏的團隊是那個了吧！恭喜我們巾幗隊的隊員們，他們真的是巾幗不讓須眉，是真正的能頂半邊天，恭喜他們。”
楊經理說完，從人事部兩個助理的手裏，接下一袋印有“團隊先鋒”的徽章，同時，把它發到巾幗隊的每個隊員手裏。
同時，人事部的兩個助理又從大巴車上搬下來兩箱物品，並打開。
“大家辛苦了，這是酒店領導對大家日常工作的獎勵，禮物不貴，勝在一個紀念，勝在龍城酒店記著我們每個人，下麵，依次到箱子哪裏去領取紀念品吧。”
“杯子哎！”
徐淩霜雖然沒打開自己的，不過早有人把禮品打開了。
徐淩霜看看自己的，還是沒打開的意思。
她看了看旁邊人手中的杯子，紅紅的“龍城大飯店”幾個大字顯得非常的耀眼。
接著，人事部經理又讓大家自由活動，鬆動鬆動筋骨，一個小時之後，大巴車旁邊集合，一起共同回龍城酒店。
不得不說，龍城酒店在成本控製方麵做得非常好，搞個員工拓展，盡然沒有安排用餐。
當然，這在通知中已經明確了，要各參加人員吃飽喝足，沒吃飽喝足的，也是自行在拓展地解決。
回去的時間也卡得非常的到位，預計回去食堂還在開飯的時間。
劉永平在gy龍城酒店管理有限公司提出的總經理包圍圈和拓展訓練，在她離任之前，算是有了個完美的結局。
不過，還有人比他先離開。
在食堂吃完飯後，徐淩霜想去辦公室拿點日常用的小物品，同時，把今天發放的水杯放倒辦公室。
在龍城酒店的公開欄裏，徐淩霜看見有新的複印資料張貼在上麵。
走進一看，竟然是餐飲部楊經理的調任，調回自己的老家福州工作，時間很緊迫，一個星期之後。
看來，這是在搭劉永平的末班車，進公司這麽久，劉永平和楊經理的那點私密事，徐淩霜還是有所耳聞的。
“這對於楊經理來說，應該是最好的選擇了，至少能在父母跟前，不顯得那麽的孤獨寂寞。”徐淩霜心裏麵這樣想著，同時也為她祝福。
人事部經理點了點頭，示意徐淩霜繼續。
“首先，我相信團隊的力量，但我隻相信有良好組合的團隊的力量，有句話說得好，人多不足以依賴，要生存還得靠自己，就是我們日常生活中所說的，不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。”
“第二，就銷售的工作性質來說，自信才是成功的第一秘訣，我相信做銷售這個行業，每個人都有這種感悟，如果我們不相信自己，就是對自己公司的不自信，就是對自己的職業不自信。”
“所以，我覺得我們依靠團隊的同時，更應該注重個人能力的提升，因為一切奇跡的根源在於自己。人的一生，除了人格以外，最大的損失，莫過於失掉自信心了，隻有樹立起了自己的自信心，才可以化渺小為偉大，化平庸為神奇，而且，提升自己的能力，而使自己不拖團隊的後退，將團隊與個人結合起來，才是真正的融入團隊，就像我們市場銷售部，負責的是銷售方麵，但是要完成一個完美的接待，必須得到在座的每個部門的配合，而你們每個部門是一個團隊，你們的配合程度就是你們團隊裏每個人的能力綜合，再放大一點，我們整個酒店、整個集團也是一個大的團隊，但是這個大團隊的能力，又是每個參與進來的人的能力的總和。”
大家有些發愣第看著徐淩霜，沒有掌聲，隻有沉默，落針可聞的沉默。
“說得好，我們團隊管理的最終目的不外乎兩個，第一就是個體能力的提升，第二就是整個團隊的連合度，信任感隻是團隊合作的一方麵。”
人人事部經理說完，自己率先鼓起了掌。
這次的掌聲有些整齊。
“不會是我太出風頭了吧！”徐淩霜心想。
不過這也沒辦法，人事部管理著員工的考核，而且，那些各部門的經理也來看著了呢，如果自己不露一手，不顯示一點能力，以後怎麽能讓人配合自己的接待呢，這麽信服自己呢。
所謂的配合，所謂的信任感，大多是建立在能力之上的，比如說一個千億富翁，他會去信任一個要飯的乞丐嗎，這是一個很現實的道理。
就像上麵所說的，市場銷售部拉單，把客戶弄進酒店，但是，後續的相關服務還要各部門配合完成，這就是徐淩霜理解的團隊，自己不可能從頭到尾完成所有的單子，而能力和手段，是和別人合作的基礎，所謂的合作愉快，就是能力和手段的體現。
人事部經理接著說。“不愧是銷售部的精英，一番話講出了我們今天活動的主題，團隊之所以石團隊，它本身就是由個體組成，如果個體的能力不強，那麽相應的，團隊的能力就不會強，這是一個個體與整體的永恒話題，所以我希望在以後的工作中，你們要做到依靠團隊，同時提升自己的能力。”
“我們作為服務行業，每個人都是整個酒店營業團隊的組成，從銷售部的銷售人員接觸到客戶的那一刻起，就在顯示我們整個團隊的能力，比如說硬件設施，那就涉及到工程部，以及她們的每個人，比如說酒店服務的知名度，那也是我們每個部門、每個人努力出來的，銷售人員靠著酒店的名聲拉近客戶的關係，也要靠著我們每個部門的相互信任，共同溝通，才會形成一個接近完美的接待，而中間某一環節如果出現問題，就顯得我們名不符實，就會使客戶流失，從而又影響我們酒店的名聲，這是一個循環，而這個循環是良性好事惡性，就得看我們每個人的職業素養和職業能力了，所以，你們每個人都是重要的，都是不可代替的，而每個人再結合我們所處的大團體、小團體的共同願景，形成一種信任感，形成一種執行力，那麽就會向結果的完美無限接近，就像剛才遊戲的開始後所體現出來的種種。”
大家掌聲鼓起來，就連站在邊上看的那幾個經理，也跟著鼓掌，不知道是人事部經理真的講得很好，還是純粹的捧場。
“好，由於時間的關係，我們今天就到這裏了，至於遊戲的結果，不用說，大家都知道贏的團隊是那個了吧！恭喜我們巾幗隊的隊員們，他們真的是巾幗不讓須眉，是真正的能頂半邊天，恭喜他們。”
楊經理說完，從人事部兩個助理的手裏，接下一袋印有“團隊先鋒”的徽章，同時，把它發到巾幗隊的每個隊員手裏。
同時，人事部的兩個助理又從大巴車上搬下來兩箱物品，並打開。
“大家辛苦了，這是酒店領導對大家日常工作的獎勵，禮物不貴，勝在一個紀念，勝在龍城酒店記著我們每個人，下麵，依次到箱子哪裏去領取紀念品吧。”
“杯子哎！”
徐淩霜雖然沒打開自己的，不過早有人把禮品打開了。
徐淩霜看看自己的，還是沒打開的意思。
她看了看旁邊人手中的杯子，紅紅的“龍城大飯店”幾個大字顯得非常的耀眼。
接著，人事部經理又讓大家自由活動，鬆動鬆動筋骨，一個小時之後，大巴車旁邊集合，一起共同回龍城酒店。
不得不說，龍城酒店在成本控製方麵做得非常好，搞個員工拓展，盡然沒有安排用餐。
當然，這在通知中已經明確了，要各參加人員吃飽喝足，沒吃飽喝足的，也是自行在拓展地解決。
回去的時間也卡得非常的到位，預計回去食堂還在開飯的時間。
劉永平在gy龍城酒店管理有限公司提出的總經理包圍圈和拓展訓練，在她離任之前，算是有了個完美的結局。
不過，還有人比他先離開。
在食堂吃完飯後，徐淩霜想去辦公室拿點日常用的小物品，同時，把今天發放的水杯放倒辦公室。
在龍城酒店的公開欄裏，徐淩霜看見有新的複印資料張貼在上麵。
走進一看，竟然是餐飲部楊經理的調任，調回自己的老家福州工作，時間很緊迫，一個星期之後。
看來，這是在搭劉永平的末班車，進公司這麽久，劉永平和楊經理的那點私密事，徐淩霜還是有所耳聞的。
“這對於楊經理來說，應該是最好的選擇了，至少能在父母跟前，不顯得那麽的孤獨寂寞。”徐淩霜心裏麵這樣想著，同時也為她祝福。