所謂官大一級壓死人,何況這兩個大徐淩霜不是一級兩級的問題,所有,能做的就隻能在心裏麵規劃,然後自己琢磨。而且,作為下屬,領導要捏死你實在是有許多的方法了。
從上屆的派係鬥爭來看,總經理是一係,副總經理是一係,銷售總監是一係,毫無疑問,雖然餘佳佳在層級上比兩位老總低了級數,但就權利上來說,已經算是三權分立的巨頭之一。
徐淩霜從王榮盛和吳華對自己的問話中,敏感地察覺,這兩人應該是暫時聯合在一起了。
也是,這兩人是外來戶,算是到一個新的環境裏麵,而餘佳佳是本地人,而且在gy龍城酒店經營了這麽久。
徐淩霜沒有及時離開,因為裏麵的兩人還沒有讓下一個人進去,她想,再等一會兒,等下一個人進去,裏麵的兩人確定沒問題了,自己再離開。
大家大氣都不敢出,又不知道裏麵在討論什麽,隻能安靜地等待著。
“下一個。”
吳華的聲音從裏麵響起,很是響亮,徐淩霜夜舒了一口氣。
人事部的人員急忙讓曾香麗進去,新領導到場,睡豆不敢大意。
“我走了啊。”
徐淩霜輕聲地給留下的人打了聲招呼,然後離開。
想起剛才王榮盛和吳華那種深邃的眼神,徐淩霜心裏麵對這兩個比較年輕的領導,再也沒有任何的輕視。
雖然年輕,四十多歲,但是人家的職位畢竟在哪裏,而且,徐淩霜也不會是哪種輕視別人的人。
徐淩霜音箱,如果他們的工作都如此認真下去,那麽餘佳佳毫無疑問,會乖很多,雖然餘佳佳上麵有天線。
而且,今年未必完不成銷售任務,畢竟一二把手的支持,是非常必要的。
時間總是在恍惚中和忙碌中消失,王榮盛、吳華依舊保持著剛到的熱情,新官上任的三把火終於燒到餐飲部。
餐飲部的秦經理說是要到沿海開素食餐廳,準備辭職,伍主管開始主持工作,正在誰都以為他終於熬出頭的時候,突然從人事行政部傳出來,集團公司人事部新規,為了節約人力資源成本,使用新人新辦法,老人老辦法的改革,以後宴會服務部不設經理一職,由中餐廳一個副經理直接分管。
這就意味著,以後伍主管的上升之路,必須和西餐分部、中餐聽分部、酒水部分部、洗碗部分部等部門中衝殺。
李若閑的調離申請已經批複下來,徐淩霜通過一些渠道了解,是因為李若閑已經懷孕了,不適合在銷售這種高強度的工作崗位繼續工作。
而且,據說,李若閑的婚禮時間已定於下個月,是其男人周正一手安排的。
好歹是自己的師傅,徐淩霜還是找了個機會,問問是不是有什麽需要幫忙的,畢竟她的男朋友在帝都,也許有的東西真的真的能幫忙一下。
對於李若閑的離開,徐淩霜隻能從心裏麵覺得很可惜,畢竟做銷售這麽多年,眼看離管理崗位——銷售副總監隻是一步之遙了,突然離開,就像行百裏者半於九十一樣。
去過李若閑這麽多要爭這個市場銷售部副總監,以其男人現在老板身前紅人的優勢,阻力基本上可以忽略不計。
不過,徐淩霜了解到,李若閑調過去是做商場運營,畢竟也是上麵有人,算是個好的歸屬,不但找到個輕鬆的崗位,而且這裏麵學習的銷售知識也沒有落下,還能為未來的寶寶著想。
這下,市場銷售部真正的進入到餘佳佳的時代,唯一能夠威脅到餘佳佳位置的李若閑都已經離開。
但是,留給大家的,是眼紅的期待,誰也不知道,這麽多的銷售經理,到底誰能進入高級銷售經理這個職位,進而升職到銷售副總監,這成為新一輪的角逐點。
接著,市場銷售部吳建辭職,跟隨楊總監到世紀酒店。
餘佳佳經過請示,從實習生中再次選擇李豔、邱紅、田婷等三人補充到市場銷售部隊伍中,其中邱紅分到徐淩霜的名下,徐淩霜算是有了自己的徒弟。
有意思的是,邱紅並不同徐淩霜一樣,負責電器設備行業,而是負責旅遊行業。
這樣,就代表著邱紅有兩個師傅。
這段時間,徐淩霜發現,陳子良真的離開了,不是暫時的離開,是永遠的辭職,連他最好的朋友墨小喧也不知道去哪裏發展去了。
徐淩霜知道這件事情,還是從伍主管那裏知道的,不由得在心裏麵暗罵陳子良幾句,同時,也真的領教了陳子良脾氣的古怪,還有其自尊心的強大。
看來被扒皮這件事對陳子良的打擊不小,也不知道他的職業規劃是什麽,是不是找到新工作了,徐淩霜在心裏麵有些失落,她的朋友奔來就少,現在突然間失去了一個,而且不知道去那裏了。
徐淩霜有時甚至在想,自己會不會有一天,也會像陳子良一樣漠然離開,沒有半點波浪。
以後我去那裏找人嗬嗬餘佳佳寫報告啊,徐淩霜在心裏又些不是滋味。
不過,陳子良雖然離開了,但是留給餐飲部門的,就是一地雞雞毛。
以伍主管的話來說,現在的宴會服務部,百分之八十的人都想離職,餐飲部副經理已經批複了幾個,他現在除了日常工作以外,還得負責談心談話,掌握員工心理動向。
隨著人口紅利的減少,服務員這門吃青春飯的功勳,本來就跟難招到人,這下可好。
這些要離職的人,雖然在領導麵前都說是個人原因離職,但是,在宴會服務部這個家庭裏,其實大家都知道,那就是陳子良說的那句“憑什麽讓我們部門的人流汗還要流淚。”
還有就是服務員這門功勳,確實沒什麽前途。
“這是他心裏的不平嗎?還是有什麽打算呢?難道就因為唄扒皮?”徐淩霜心想。
伍主管甚至還說:“餐飲部的經理讓趙朝做代班領班時,趙朝直接來一句,不代,什麽時候代出頭,代出頭後還要被扒皮,代個什麽勁,並且,當時馬上申請辭職。”
肖雨欣在各部門的名聲更加不堪,特別是主管領班級別,什麽都防備些她,怕她給布下什麽陷阱,一不小心,自己就唄扒皮了。
所以,肖雨欣每次會議臨時加東西,或者是臨時需要做一些高難度的工作時,都必須自己簽字確認,或者是本人親自在場,或者讓她給部門經理講,部門經理通知才做。
不過,肖雨欣的業績並沒有落下,相反,還跑在了前列,估計是劉永平臨走時留下的資源。
何主管並沒有如願的當上人事部門的經理,還是那麽兢兢業業的做著自己的主管。
從上屆的派係鬥爭來看,總經理是一係,副總經理是一係,銷售總監是一係,毫無疑問,雖然餘佳佳在層級上比兩位老總低了級數,但就權利上來說,已經算是三權分立的巨頭之一。
徐淩霜從王榮盛和吳華對自己的問話中,敏感地察覺,這兩人應該是暫時聯合在一起了。
也是,這兩人是外來戶,算是到一個新的環境裏麵,而餘佳佳是本地人,而且在gy龍城酒店經營了這麽久。
徐淩霜沒有及時離開,因為裏麵的兩人還沒有讓下一個人進去,她想,再等一會兒,等下一個人進去,裏麵的兩人確定沒問題了,自己再離開。
大家大氣都不敢出,又不知道裏麵在討論什麽,隻能安靜地等待著。
“下一個。”
吳華的聲音從裏麵響起,很是響亮,徐淩霜夜舒了一口氣。
人事部的人員急忙讓曾香麗進去,新領導到場,睡豆不敢大意。
“我走了啊。”
徐淩霜輕聲地給留下的人打了聲招呼,然後離開。
想起剛才王榮盛和吳華那種深邃的眼神,徐淩霜心裏麵對這兩個比較年輕的領導,再也沒有任何的輕視。
雖然年輕,四十多歲,但是人家的職位畢竟在哪裏,而且,徐淩霜也不會是哪種輕視別人的人。
徐淩霜音箱,如果他們的工作都如此認真下去,那麽餘佳佳毫無疑問,會乖很多,雖然餘佳佳上麵有天線。
而且,今年未必完不成銷售任務,畢竟一二把手的支持,是非常必要的。
時間總是在恍惚中和忙碌中消失,王榮盛、吳華依舊保持著剛到的熱情,新官上任的三把火終於燒到餐飲部。
餐飲部的秦經理說是要到沿海開素食餐廳,準備辭職,伍主管開始主持工作,正在誰都以為他終於熬出頭的時候,突然從人事行政部傳出來,集團公司人事部新規,為了節約人力資源成本,使用新人新辦法,老人老辦法的改革,以後宴會服務部不設經理一職,由中餐廳一個副經理直接分管。
這就意味著,以後伍主管的上升之路,必須和西餐分部、中餐聽分部、酒水部分部、洗碗部分部等部門中衝殺。
李若閑的調離申請已經批複下來,徐淩霜通過一些渠道了解,是因為李若閑已經懷孕了,不適合在銷售這種高強度的工作崗位繼續工作。
而且,據說,李若閑的婚禮時間已定於下個月,是其男人周正一手安排的。
好歹是自己的師傅,徐淩霜還是找了個機會,問問是不是有什麽需要幫忙的,畢竟她的男朋友在帝都,也許有的東西真的真的能幫忙一下。
對於李若閑的離開,徐淩霜隻能從心裏麵覺得很可惜,畢竟做銷售這麽多年,眼看離管理崗位——銷售副總監隻是一步之遙了,突然離開,就像行百裏者半於九十一樣。
去過李若閑這麽多要爭這個市場銷售部副總監,以其男人現在老板身前紅人的優勢,阻力基本上可以忽略不計。
不過,徐淩霜了解到,李若閑調過去是做商場運營,畢竟也是上麵有人,算是個好的歸屬,不但找到個輕鬆的崗位,而且這裏麵學習的銷售知識也沒有落下,還能為未來的寶寶著想。
這下,市場銷售部真正的進入到餘佳佳的時代,唯一能夠威脅到餘佳佳位置的李若閑都已經離開。
但是,留給大家的,是眼紅的期待,誰也不知道,這麽多的銷售經理,到底誰能進入高級銷售經理這個職位,進而升職到銷售副總監,這成為新一輪的角逐點。
接著,市場銷售部吳建辭職,跟隨楊總監到世紀酒店。
餘佳佳經過請示,從實習生中再次選擇李豔、邱紅、田婷等三人補充到市場銷售部隊伍中,其中邱紅分到徐淩霜的名下,徐淩霜算是有了自己的徒弟。
有意思的是,邱紅並不同徐淩霜一樣,負責電器設備行業,而是負責旅遊行業。
這樣,就代表著邱紅有兩個師傅。
這段時間,徐淩霜發現,陳子良真的離開了,不是暫時的離開,是永遠的辭職,連他最好的朋友墨小喧也不知道去哪裏發展去了。
徐淩霜知道這件事情,還是從伍主管那裏知道的,不由得在心裏麵暗罵陳子良幾句,同時,也真的領教了陳子良脾氣的古怪,還有其自尊心的強大。
看來被扒皮這件事對陳子良的打擊不小,也不知道他的職業規劃是什麽,是不是找到新工作了,徐淩霜在心裏麵有些失落,她的朋友奔來就少,現在突然間失去了一個,而且不知道去那裏了。
徐淩霜有時甚至在想,自己會不會有一天,也會像陳子良一樣漠然離開,沒有半點波浪。
以後我去那裏找人嗬嗬餘佳佳寫報告啊,徐淩霜在心裏又些不是滋味。
不過,陳子良雖然離開了,但是留給餐飲部門的,就是一地雞雞毛。
以伍主管的話來說,現在的宴會服務部,百分之八十的人都想離職,餐飲部副經理已經批複了幾個,他現在除了日常工作以外,還得負責談心談話,掌握員工心理動向。
隨著人口紅利的減少,服務員這門吃青春飯的功勳,本來就跟難招到人,這下可好。
這些要離職的人,雖然在領導麵前都說是個人原因離職,但是,在宴會服務部這個家庭裏,其實大家都知道,那就是陳子良說的那句“憑什麽讓我們部門的人流汗還要流淚。”
還有就是服務員這門功勳,確實沒什麽前途。
“這是他心裏的不平嗎?還是有什麽打算呢?難道就因為唄扒皮?”徐淩霜心想。
伍主管甚至還說:“餐飲部的經理讓趙朝做代班領班時,趙朝直接來一句,不代,什麽時候代出頭,代出頭後還要被扒皮,代個什麽勁,並且,當時馬上申請辭職。”
肖雨欣在各部門的名聲更加不堪,特別是主管領班級別,什麽都防備些她,怕她給布下什麽陷阱,一不小心,自己就唄扒皮了。
所以,肖雨欣每次會議臨時加東西,或者是臨時需要做一些高難度的工作時,都必須自己簽字確認,或者是本人親自在場,或者讓她給部門經理講,部門經理通知才做。
不過,肖雨欣的業績並沒有落下,相反,還跑在了前列,估計是劉永平臨走時留下的資源。
何主管並沒有如願的當上人事部門的經理,還是那麽兢兢業業的做著自己的主管。