所謂官大一級壓死人，何況這兩個大徐淩霜不是一級兩級的問題，所有，能做的就隻能在心裏麵規劃，然後自己琢磨。而且，作為下屬，領導要捏死你實在是有許多的方法了。
從上屆的派係鬥爭來看，總經理是一係，副總經理是一係，銷售總監是一係，毫無疑問，雖然餘佳佳在層級上比兩位老總低了級數，但就權利上來說，已經算是三權分立的巨頭之一。
徐淩霜從王榮盛和吳華對自己的問話中，敏感地察覺，這兩人應該是暫時聯合在一起了。
也是，這兩人是外來戶，算是到一個新的環境裏麵，而餘佳佳是本地人，而且在gy龍城酒店經營了這麽久。
徐淩霜沒有及時離開，因為裏麵的兩人還沒有讓下一個人進去，她想，再等一會兒，等下一個人進去，裏麵的兩人確定沒問題了，自己再離開。
大家大氣都不敢出，又不知道裏麵在討論什麽，隻能安靜地等待著。
“下一個。”
吳華的聲音從裏麵響起，很是響亮，徐淩霜夜舒了一口氣。
人事部的人員急忙讓曾香麗進去，新領導到場，睡豆不敢大意。
“我走了啊。”
徐淩霜輕聲地給留下的人打了聲招呼，然後離開。
想起剛才王榮盛和吳華那種深邃的眼神，徐淩霜心裏麵對這兩個比較年輕的領導，再也沒有任何的輕視。
雖然年輕，四十多歲，但是人家的職位畢竟在哪裏，而且，徐淩霜也不會是哪種輕視別人的人。
徐淩霜音箱，如果他們的工作都如此認真下去，那麽餘佳佳毫無疑問，會乖很多，雖然餘佳佳上麵有天線。
而且，今年未必完不成銷售任務，畢竟一二把手的支持，是非常必要的。
時間總是在恍惚中和忙碌中消失，王榮盛、吳華依舊保持著剛到的熱情，新官上任的三把火終於燒到餐飲部。
餐飲部的秦經理說是要到沿海開素食餐廳，準備辭職，伍主管開始主持工作，正在誰都以為他終於熬出頭的時候，突然從人事行政部傳出來，集團公司人事部新規，為了節約人力資源成本，使用新人新辦法，老人老辦法的改革，以後宴會服務部不設經理一職，由中餐廳一個副經理直接分管。
這就意味著，以後伍主管的上升之路，必須和西餐分部、中餐聽分部、酒水部分部、洗碗部分部等部門中衝殺。
李若閑的調離申請已經批複下來，徐淩霜通過一些渠道了解，是因為李若閑已經懷孕了，不適合在銷售這種高強度的工作崗位繼續工作。
而且，據說，李若閑的婚禮時間已定於下個月，是其男人周正一手安排的。
好歹是自己的師傅，徐淩霜還是找了個機會，問問是不是有什麽需要幫忙的，畢竟她的男朋友在帝都，也許有的東西真的真的能幫忙一下。
對於李若閑的離開，徐淩霜隻能從心裏麵覺得很可惜，畢竟做銷售這麽多年，眼看離管理崗位——銷售副總監隻是一步之遙了，突然離開，就像行百裏者半於九十一樣。
去過李若閑這麽多要爭這個市場銷售部副總監，以其男人現在老板身前紅人的優勢，阻力基本上可以忽略不計。
不過，徐淩霜了解到，李若閑調過去是做商場運營，畢竟也是上麵有人，算是個好的歸屬，不但找到個輕鬆的崗位，而且這裏麵學習的銷售知識也沒有落下，還能為未來的寶寶著想。
這下，市場銷售部真正的進入到餘佳佳的時代，唯一能夠威脅到餘佳佳位置的李若閑都已經離開。
但是，留給大家的，是眼紅的期待，誰也不知道，這麽多的銷售經理，到底誰能進入高級銷售經理這個職位，進而升職到銷售副總監，這成為新一輪的角逐點。
接著，市場銷售部吳建辭職，跟隨楊總監到世紀酒店。
餘佳佳經過請示，從實習生中再次選擇李豔、邱紅、田婷等三人補充到市場銷售部隊伍中，其中邱紅分到徐淩霜的名下，徐淩霜算是有了自己的徒弟。
有意思的是，邱紅並不同徐淩霜一樣，負責電器設備行業，而是負責旅遊行業。
這樣，就代表著邱紅有兩個師傅。
這段時間，徐淩霜發現，陳子良真的離開了，不是暫時的離開，是永遠的辭職，連他最好的朋友墨小喧也不知道去哪裏發展去了。
徐淩霜知道這件事情，還是從伍主管那裏知道的，不由得在心裏麵暗罵陳子良幾句，同時，也真的領教了陳子良脾氣的古怪，還有其自尊心的強大。
看來被扒皮這件事對陳子良的打擊不小，也不知道他的職業規劃是什麽，是不是找到新工作了，徐淩霜在心裏麵有些失落，她的朋友奔來就少，現在突然間失去了一個，而且不知道去那裏了。
徐淩霜有時甚至在想，自己會不會有一天，也會像陳子良一樣漠然離開，沒有半點波浪。
以後我去那裏找人嗬嗬餘佳佳寫報告啊，徐淩霜在心裏又些不是滋味。
不過，陳子良雖然離開了，但是留給餐飲部門的，就是一地雞雞毛。
以伍主管的話來說，現在的宴會服務部，百分之八十的人都想離職，餐飲部副經理已經批複了幾個，他現在除了日常工作以外，還得負責談心談話，掌握員工心理動向。
隨著人口紅利的減少，服務員這門吃青春飯的功勳，本來就跟難招到人，這下可好。
這些要離職的人，雖然在領導麵前都說是個人原因離職，但是，在宴會服務部這個家庭裏，其實大家都知道，那就是陳子良說的那句“憑什麽讓我們部門的人流汗還要流淚。”
還有就是服務員這門功勳，確實沒什麽前途。
“這是他心裏的不平嗎？還是有什麽打算呢？難道就因為唄扒皮？”徐淩霜心想。
伍主管甚至還說：“餐飲部的經理讓趙朝做代班領班時，趙朝直接來一句，不代，什麽時候代出頭，代出頭後還要被扒皮，代個什麽勁，並且，當時馬上申請辭職。”
肖雨欣在各部門的名聲更加不堪，特別是主管領班級別，什麽都防備些她，怕她給布下什麽陷阱，一不小心，自己就唄扒皮了。
所以，肖雨欣每次會議臨時加東西，或者是臨時需要做一些高難度的工作時，都必須自己簽字確認，或者是本人親自在場，或者讓她給部門經理講，部門經理通知才做。
不過，肖雨欣的業績並沒有落下，相反，還跑在了前列，估計是劉永平臨走時留下的資源。
何主管並沒有如願的當上人事部門的經理，還是那麽兢兢業業的做著自己的主管。
從上屆的派係鬥爭來看，總經理是一係，副總經理是一係，銷售總監是一係，毫無疑問，雖然餘佳佳在層級上比兩位老總低了級數，但就權利上來說，已經算是三權分立的巨頭之一。
徐淩霜從王榮盛和吳華對自己的問話中，敏感地察覺，這兩人應該是暫時聯合在一起了。
也是，這兩人是外來戶，算是到一個新的環境裏麵，而餘佳佳是本地人，而且在gy龍城酒店經營了這麽久。
徐淩霜沒有及時離開，因為裏麵的兩人還沒有讓下一個人進去，她想，再等一會兒，等下一個人進去，裏麵的兩人確定沒問題了，自己再離開。
大家大氣都不敢出，又不知道裏麵在討論什麽，隻能安靜地等待著。
“下一個。”
吳華的聲音從裏麵響起，很是響亮，徐淩霜夜舒了一口氣。
人事部的人員急忙讓曾香麗進去，新領導到場，睡豆不敢大意。
“我走了啊。”
徐淩霜輕聲地給留下的人打了聲招呼，然後離開。
想起剛才王榮盛和吳華那種深邃的眼神，徐淩霜心裏麵對這兩個比較年輕的領導，再也沒有任何的輕視。
雖然年輕，四十多歲，但是人家的職位畢竟在哪裏，而且，徐淩霜也不會是哪種輕視別人的人。
徐淩霜音箱，如果他們的工作都如此認真下去，那麽餘佳佳毫無疑問，會乖很多，雖然餘佳佳上麵有天線。
而且，今年未必完不成銷售任務，畢竟一二把手的支持，是非常必要的。
時間總是在恍惚中和忙碌中消失，王榮盛、吳華依舊保持著剛到的熱情，新官上任的三把火終於燒到餐飲部。
餐飲部的秦經理說是要到沿海開素食餐廳，準備辭職，伍主管開始主持工作，正在誰都以為他終於熬出頭的時候，突然從人事行政部傳出來，集團公司人事部新規，為了節約人力資源成本，使用新人新辦法，老人老辦法的改革，以後宴會服務部不設經理一職，由中餐廳一個副經理直接分管。
這就意味著，以後伍主管的上升之路，必須和西餐分部、中餐聽分部、酒水部分部、洗碗部分部等部門中衝殺。
李若閑的調離申請已經批複下來，徐淩霜通過一些渠道了解，是因為李若閑已經懷孕了，不適合在銷售這種高強度的工作崗位繼續工作。
而且，據說，李若閑的婚禮時間已定於下個月，是其男人周正一手安排的。
好歹是自己的師傅，徐淩霜還是找了個機會，問問是不是有什麽需要幫忙的，畢竟她的男朋友在帝都，也許有的東西真的真的能幫忙一下。
對於李若閑的離開，徐淩霜隻能從心裏麵覺得很可惜，畢竟做銷售這麽多年，眼看離管理崗位——銷售副總監隻是一步之遙了，突然離開，就像行百裏者半於九十一樣。
去過李若閑這麽多要爭這個市場銷售部副總監，以其男人現在老板身前紅人的優勢，阻力基本上可以忽略不計。
不過，徐淩霜了解到，李若閑調過去是做商場運營，畢竟也是上麵有人，算是個好的歸屬，不但找到個輕鬆的崗位，而且這裏麵學習的銷售知識也沒有落下，還能為未來的寶寶著想。
這下，市場銷售部真正的進入到餘佳佳的時代，唯一能夠威脅到餘佳佳位置的李若閑都已經離開。
但是，留給大家的，是眼紅的期待，誰也不知道，這麽多的銷售經理，到底誰能進入高級銷售經理這個職位，進而升職到銷售副總監，這成為新一輪的角逐點。
接著，市場銷售部吳建辭職，跟隨楊總監到世紀酒店。
餘佳佳經過請示，從實習生中再次選擇李豔、邱紅、田婷等三人補充到市場銷售部隊伍中，其中邱紅分到徐淩霜的名下，徐淩霜算是有了自己的徒弟。
有意思的是，邱紅並不同徐淩霜一樣，負責電器設備行業，而是負責旅遊行業。
這樣，就代表著邱紅有兩個師傅。
這段時間，徐淩霜發現，陳子良真的離開了，不是暫時的離開，是永遠的辭職，連他最好的朋友墨小喧也不知道去哪裏發展去了。
徐淩霜知道這件事情，還是從伍主管那裏知道的，不由得在心裏麵暗罵陳子良幾句，同時，也真的領教了陳子良脾氣的古怪，還有其自尊心的強大。
看來被扒皮這件事對陳子良的打擊不小，也不知道他的職業規劃是什麽，是不是找到新工作了，徐淩霜在心裏麵有些失落，她的朋友奔來就少，現在突然間失去了一個，而且不知道去那裏了。
徐淩霜有時甚至在想，自己會不會有一天，也會像陳子良一樣漠然離開，沒有半點波浪。
以後我去那裏找人嗬嗬餘佳佳寫報告啊，徐淩霜在心裏又些不是滋味。
不過，陳子良雖然離開了，但是留給餐飲部門的，就是一地雞雞毛。
以伍主管的話來說，現在的宴會服務部，百分之八十的人都想離職，餐飲部副經理已經批複了幾個，他現在除了日常工作以外，還得負責談心談話，掌握員工心理動向。
隨著人口紅利的減少，服務員這門吃青春飯的功勳，本來就跟難招到人，這下可好。
這些要離職的人，雖然在領導麵前都說是個人原因離職，但是，在宴會服務部這個家庭裏，其實大家都知道，那就是陳子良說的那句“憑什麽讓我們部門的人流汗還要流淚。”
還有就是服務員這門功勳，確實沒什麽前途。
“這是他心裏的不平嗎？還是有什麽打算呢？難道就因為唄扒皮？”徐淩霜心想。
伍主管甚至還說：“餐飲部的經理讓趙朝做代班領班時，趙朝直接來一句，不代，什麽時候代出頭，代出頭後還要被扒皮，代個什麽勁，並且，當時馬上申請辭職。”
肖雨欣在各部門的名聲更加不堪，特別是主管領班級別，什麽都防備些她，怕她給布下什麽陷阱，一不小心，自己就唄扒皮了。
所以，肖雨欣每次會議臨時加東西，或者是臨時需要做一些高難度的工作時，都必須自己簽字確認，或者是本人親自在場，或者讓她給部門經理講，部門經理通知才做。
不過，肖雨欣的業績並沒有落下，相反，還跑在了前列，估計是劉永平臨走時留下的資源。
何主管並沒有如願的當上人事部門的經理，還是那麽兢兢業業的做著自己的主管。