“這百分之一的股份，其實隻相當於公司總股份的千分之九，不過價值的話至少也是180萬，所以恭喜大家，你們很快就能成為百萬富翁了！當然，這部分股份會由我代持，分三年三次發放給你們，你們每在公司幹滿一年，就會等到這百分之一的三分之一。”
“如果誰提前離職了，已經拿到的股權我會按最近一次融資的估值計算出錢贖回，這一點請你們諒解。當然，如果你們也和我一樣看好公司，相信公司在大家的共同努力之下將會越來越好，那麽我希望我們能夠長久的合作下去，公司對人才的渴求永無止盡。”
“這次期權的發放，除了你們四個的百分之四以外，我還會拿出百分之一分給這段時間表現最優秀的五個員工。雖然他們每人都隻能拿到千分之二，但我相信，在不久的將來，這千分之二很可能也會價值百萬甚至千萬。這個消息呢，由你們去宣布，至於評定規則，等林小姐入職並且拿出一個合理的評定標準之後，我們再宣布。”
澹台笑宣布的消息，付盛三人同樣也是經過了好久才消化完全。周衛軍、李燕夫妻倆，四個月之前，還隻能靠著周衛軍那一千二三的工資過活；至於付盛，四個月之前，因為前公司的倒閉，他還處於待業狀態，這一下子有望成為百萬甚至千萬富翁，怎麽能叫他們仨不激動。
“老板，沒說的，隻要你能看得上，我老付這輩子就跟著你幹了。娘的，太他喵刺激了，幾個月之前，我還窩在我那隻有幾平米的出租房裏苦苦等待麵試通知，這幾個月過去，老板你竟然跟我說我很快就會成為百萬富翁了，不行，我得冷靜冷靜！”
周衛軍和李燕夫妻倆，倒是沒有付盛那樣失態，負責網吧電腦桌麵背景廣告投放的周衛軍，上個月的提成可是拿了六七萬。數百萬的期權雖然不少，但是上月底已經激動過一回了，現在自然是比付盛要好上不少。當然，雖然要好上一些，但是說不激動，那顯然是不可能的，數百萬，都夠自己在公司附近買好幾套大三居了。
看著三人的表情，澹台笑沒好氣的罵了一句：“出息，不就幾百萬嘛，至於激動成這樣嘛！隻要你們好好幹，不出三年，我讓你們的這點股份價值上億。要激動好歹也等我們去美國納斯達克敲鍾的時候再激動啊，現在就這樣，那以後可怎麽辦？”
說了一陣風涼話之後，澹台笑又把大家的注意力拉了回來：“公司現在算是上了正軌了，不過你們也不能鬆懈，周哥你要繼續盯緊我們的地推團隊；老付你的任務還很重音樂網站、播放器客戶端、酒店管理係統、在線旅遊網站這些，全都不能落下；至於燕姐，你現在同時兼著財務和行政兩個部門，任務也同樣不輕鬆啊！”
“好的老板，我們會努力的！”對於澹台笑的提醒，三人回答的倒是異口同聲，說完這句表態的話之後，這三個家夥就閉口不言了，顯然是在等澹台笑的後續安排。
“周哥，你們運營推廣部的重要性就不用我多說了吧，人員最多、規模最大、開支最大、創收最多。別的話我也就不說了，公司和我都舍得在你們身上花錢，但是這些錢你要讓我覺得花的有價值。隊伍是你帶的，做出成績了，你的功勞最大，出了差錯紕漏，你的責任也最大。”
“長時間放養在外麵，如何培養他們對公司的歸屬感，這一點你要著重考慮。另外，這支隊伍我以後用到的地方還很多，你一定要注重對他們戰鬥力的訓練。優勝略汰，能力越強，公司給他的權利就要越大，傾斜的資源也要越多，同樣的，他們的收入也要比其他人更高。”
“對於團隊的掌控，這方麵我可沒什麽經驗，一切還需要靠你自己想辦法。公司在地推團隊的管理上現在還很混亂，你這個總監、各大區域的經理、各城市的主管、各縣市區的辦事員，這裏麵有多少是直屬的，有多少又是負責人臨時聘用的，老實說我很沒底。”
“最早期的50個直聘員工，前段時間從各地臨時員工裏提拔起來200個業績優秀的新員工，這些人你都要做到心裏有數。前段時間他們主要靠網管係統的推廣提成過活，隨著逐漸觸碰到行業的天花板，他們的收入重心將會慢慢轉移到廣告業務的提成上，這之間的落差，你也要考慮妥當，怎麽化解隊伍裏的一些不安定因素，是你的責任。”
“如果有必要的話，你可以考慮在地推人員的收入均值上設一個警戒線。偏遠地區的市場不好做，公司對派駐到這些落後地區的同事也要有所優待，另外就是適當的輪崗也有必要。我隻能在大方向上給你一些提醒，具體的辦法還要你自己想辦法解決。”
“另外就是，網管軟件市占率的這一塊，我們也不能放鬆。雖然我們的網吧客戶一直在增加，可是我們的市占率並沒有提高，還是隻有七成，這一點不應該。全國每天都有新網吧開張，我們占領市場的速度一定要超過網吧的新增速度，不然我們的市場份額永遠不會得到提升。”
澹台笑把自己對運營推廣的一些想法都做了闡述之後，就把話題轉移到了付盛和李燕身上：“之前我一直沒有對公司的驅動部門作出定位，你們可能會有所疑慮，今天我就在這裏做一個說明，市場和技術是公司雙驅，其他所有一切部門，都要圍繞著這兩個部門進行運作。”
“公司新設了人事部、行政部以及產品策劃部，再加上原有的財務部、技術部、運營推廣部，六大職能部門的定位我也趁這個機會跟你們解釋下。我直接管轄的產品策劃部負責公司新產品的立項以及策劃，屬於戰略層麵的事情，算是掌舵的一個形式吧。”
“等策劃部拿出規劃之後，就是技術部的開發測試和運營推廣部的市場拓展，你們兩個部門屬於執行層麵。正因為公司的產品都是由你們兩個部門負責開發、運營、推廣、維護的，所以你們這兩個部門算是公司雙核驅動，公司能否賺錢，靠的是你們，所以你們一定要繃緊這根弦。”
“至於財務部、行政部、以及林清婉將要負責的人事部，你們這三個部門就屬於後勤層麵了。財務和行政行政是燕姐你負責，你一定要在你的隻能範圍內盡可能多的給予技術部和運營部支持，至於人事部，我到時候也會跟林清婉強調這一點的。”
“等公司再發展下去，肯定還會再增加其他部門，比如法務部，比如客服部等等。另外技術開發部和運營推廣部也可能再次進行拆分，技術和設計會拆分開來，運營和市場也會拆分開來。當然，這些都是以後的事，現在，我需要你們把分配給你們的責任都扛起來。”
“對了燕姐，有一個事我可能需要提前跟你說下，公司的發展速度有點出乎我的意料，原本預留給你學習的時間可能會更緊張了。你現在又同時兼著財務和行政兩個部門，壓力可能會有點大，我的意思呢，如果有機會，我可能會考慮從一些國際大機構裏物色一個財務總監。”
“你不要誤會啊，這不是對你不信任，不過財務總監這個位置牽涉到了公司發展層麵上的很多需求，實在是迫不得已。這麽說吧，我要找的這個財務總監除了財務運作方麵的能力，可能還需要有國際關係和資本關係，這個位置我甚至都可能會從高盛這樣的國際大投行裏尋找。”
“等公司完成第一次融資之後，我們的視野就要放在更遠的地方了。公司三兩年內的目標會是赴美上市，作為公司財務總監，在這方麵的運作經驗以及和資本方的關係這些，都很重要。當然，你、周哥還有老付，你們幾個永遠都是我最信任的人，這一點請你深信。”
“哪怕有一天我把你總財務總監的位置上拿下來，你依然會是公司的後勤大總管，行政總監的位置是你的，同時財務部出納主管的位置你還要給我兼著。所以啊，該學習該進步的你還是要學習要進步，包括老付和周哥，你們也是一樣，如果哪天你們的腳步跟不上公司的發展速度了，你們目前的位置也很可能受到影響。”
“如果誰提前離職了，已經拿到的股權我會按最近一次融資的估值計算出錢贖回，這一點請你們諒解。當然，如果你們也和我一樣看好公司，相信公司在大家的共同努力之下將會越來越好，那麽我希望我們能夠長久的合作下去，公司對人才的渴求永無止盡。”
“這次期權的發放，除了你們四個的百分之四以外，我還會拿出百分之一分給這段時間表現最優秀的五個員工。雖然他們每人都隻能拿到千分之二，但我相信，在不久的將來，這千分之二很可能也會價值百萬甚至千萬。這個消息呢，由你們去宣布，至於評定規則，等林小姐入職並且拿出一個合理的評定標準之後，我們再宣布。”
澹台笑宣布的消息，付盛三人同樣也是經過了好久才消化完全。周衛軍、李燕夫妻倆，四個月之前，還隻能靠著周衛軍那一千二三的工資過活；至於付盛，四個月之前，因為前公司的倒閉，他還處於待業狀態，這一下子有望成為百萬甚至千萬富翁，怎麽能叫他們仨不激動。
“老板，沒說的，隻要你能看得上，我老付這輩子就跟著你幹了。娘的，太他喵刺激了，幾個月之前，我還窩在我那隻有幾平米的出租房裏苦苦等待麵試通知，這幾個月過去，老板你竟然跟我說我很快就會成為百萬富翁了，不行，我得冷靜冷靜！”
周衛軍和李燕夫妻倆，倒是沒有付盛那樣失態，負責網吧電腦桌麵背景廣告投放的周衛軍，上個月的提成可是拿了六七萬。數百萬的期權雖然不少，但是上月底已經激動過一回了，現在自然是比付盛要好上不少。當然，雖然要好上一些，但是說不激動，那顯然是不可能的，數百萬，都夠自己在公司附近買好幾套大三居了。
看著三人的表情，澹台笑沒好氣的罵了一句：“出息，不就幾百萬嘛，至於激動成這樣嘛！隻要你們好好幹，不出三年，我讓你們的這點股份價值上億。要激動好歹也等我們去美國納斯達克敲鍾的時候再激動啊，現在就這樣，那以後可怎麽辦？”
說了一陣風涼話之後，澹台笑又把大家的注意力拉了回來：“公司現在算是上了正軌了，不過你們也不能鬆懈，周哥你要繼續盯緊我們的地推團隊；老付你的任務還很重音樂網站、播放器客戶端、酒店管理係統、在線旅遊網站這些，全都不能落下；至於燕姐，你現在同時兼著財務和行政兩個部門，任務也同樣不輕鬆啊！”
“好的老板，我們會努力的！”對於澹台笑的提醒，三人回答的倒是異口同聲，說完這句表態的話之後，這三個家夥就閉口不言了，顯然是在等澹台笑的後續安排。
“周哥，你們運營推廣部的重要性就不用我多說了吧，人員最多、規模最大、開支最大、創收最多。別的話我也就不說了，公司和我都舍得在你們身上花錢，但是這些錢你要讓我覺得花的有價值。隊伍是你帶的，做出成績了，你的功勞最大，出了差錯紕漏，你的責任也最大。”
“長時間放養在外麵，如何培養他們對公司的歸屬感，這一點你要著重考慮。另外，這支隊伍我以後用到的地方還很多，你一定要注重對他們戰鬥力的訓練。優勝略汰，能力越強，公司給他的權利就要越大，傾斜的資源也要越多，同樣的，他們的收入也要比其他人更高。”
“對於團隊的掌控，這方麵我可沒什麽經驗，一切還需要靠你自己想辦法。公司在地推團隊的管理上現在還很混亂，你這個總監、各大區域的經理、各城市的主管、各縣市區的辦事員，這裏麵有多少是直屬的，有多少又是負責人臨時聘用的，老實說我很沒底。”
“最早期的50個直聘員工，前段時間從各地臨時員工裏提拔起來200個業績優秀的新員工，這些人你都要做到心裏有數。前段時間他們主要靠網管係統的推廣提成過活，隨著逐漸觸碰到行業的天花板，他們的收入重心將會慢慢轉移到廣告業務的提成上，這之間的落差，你也要考慮妥當，怎麽化解隊伍裏的一些不安定因素，是你的責任。”
“如果有必要的話，你可以考慮在地推人員的收入均值上設一個警戒線。偏遠地區的市場不好做，公司對派駐到這些落後地區的同事也要有所優待，另外就是適當的輪崗也有必要。我隻能在大方向上給你一些提醒，具體的辦法還要你自己想辦法解決。”
“另外就是，網管軟件市占率的這一塊，我們也不能放鬆。雖然我們的網吧客戶一直在增加，可是我們的市占率並沒有提高，還是隻有七成，這一點不應該。全國每天都有新網吧開張，我們占領市場的速度一定要超過網吧的新增速度，不然我們的市場份額永遠不會得到提升。”
澹台笑把自己對運營推廣的一些想法都做了闡述之後，就把話題轉移到了付盛和李燕身上：“之前我一直沒有對公司的驅動部門作出定位，你們可能會有所疑慮，今天我就在這裏做一個說明，市場和技術是公司雙驅，其他所有一切部門，都要圍繞著這兩個部門進行運作。”
“公司新設了人事部、行政部以及產品策劃部，再加上原有的財務部、技術部、運營推廣部，六大職能部門的定位我也趁這個機會跟你們解釋下。我直接管轄的產品策劃部負責公司新產品的立項以及策劃，屬於戰略層麵的事情，算是掌舵的一個形式吧。”
“等策劃部拿出規劃之後，就是技術部的開發測試和運營推廣部的市場拓展，你們兩個部門屬於執行層麵。正因為公司的產品都是由你們兩個部門負責開發、運營、推廣、維護的，所以你們這兩個部門算是公司雙核驅動，公司能否賺錢，靠的是你們，所以你們一定要繃緊這根弦。”
“至於財務部、行政部、以及林清婉將要負責的人事部，你們這三個部門就屬於後勤層麵了。財務和行政行政是燕姐你負責，你一定要在你的隻能範圍內盡可能多的給予技術部和運營部支持，至於人事部，我到時候也會跟林清婉強調這一點的。”
“等公司再發展下去，肯定還會再增加其他部門，比如法務部，比如客服部等等。另外技術開發部和運營推廣部也可能再次進行拆分，技術和設計會拆分開來，運營和市場也會拆分開來。當然，這些都是以後的事，現在，我需要你們把分配給你們的責任都扛起來。”
“對了燕姐，有一個事我可能需要提前跟你說下，公司的發展速度有點出乎我的意料，原本預留給你學習的時間可能會更緊張了。你現在又同時兼著財務和行政兩個部門，壓力可能會有點大，我的意思呢，如果有機會，我可能會考慮從一些國際大機構裏物色一個財務總監。”
“你不要誤會啊，這不是對你不信任，不過財務總監這個位置牽涉到了公司發展層麵上的很多需求，實在是迫不得已。這麽說吧，我要找的這個財務總監除了財務運作方麵的能力，可能還需要有國際關係和資本關係，這個位置我甚至都可能會從高盛這樣的國際大投行裏尋找。”
“等公司完成第一次融資之後，我們的視野就要放在更遠的地方了。公司三兩年內的目標會是赴美上市，作為公司財務總監，在這方麵的運作經驗以及和資本方的關係這些，都很重要。當然，你、周哥還有老付，你們幾個永遠都是我最信任的人，這一點請你深信。”
“哪怕有一天我把你總財務總監的位置上拿下來，你依然會是公司的後勤大總管，行政總監的位置是你的，同時財務部出納主管的位置你還要給我兼著。所以啊，該學習該進步的你還是要學習要進步，包括老付和周哥，你們也是一樣，如果哪天你們的腳步跟不上公司的發展速度了，你們目前的位置也很可能受到影響。”