了解了一遍公司各部門和事業群的近況，澹台笑很是滿意的點了點頭，掃視了一下在座的眾人這才緩緩開口道：“大家這段時間的表現都很不錯，希望你們能夠再接再厲，接下來我們商量一下公司過年放假的安排和年底獎金的發放。”
“老板，放假這個事情要不我們就參考百度先前的做法吧，互聯網公司基本上都差不多，大年夜前一兩天放假，新年元月正月初七初八上班，這個情況我和robin溝通過是他給我的建議，至於獎金的發放，這個就得老板你來定了。”做為公司一號員工和財務總監，李燕率先開口道。
“既然是行規，那就沒什麽好說的了，我們臘月28開始放假，開年初八讓大家回來報道。這樣吧，燕姐，你聯係家五星酒店，臘月二十七晚我們公司請大家吃頓飯，一來感謝下同事們這半年來對公司所做的貢獻；二來嘛，也讓大家彼此熟悉下，順便也加強一下大家對公司的歸屬感；獎金財務部可以先發，但是過年禮物公司這邊要另做打算，每人一台手機吧，價格定在四五千的樣子。”
李燕作為公司財務部和行政部總監，這些事情自然是由他安排：“好的，老板，我知道了，不過公司629人都要悉數到場嗎，外派人員和在當地直接招聘的同事過來可能不是太方便。另外，酒席的標準定在什麽價位合適，要不要請資本方的代表，都還要請您明示。”
“資本方的代表你給他們都發請柬過去吧，來不來隨他們自己的意願，至於公司外派人員，如果沒有什麽特別情況的話，還是讓大家都來參加一下。這次的年夜飯作為公司第一次大團圓的聚會，一定不能把這些駐外的同事給忘掉，不然就寒了他們的心了。”
“這樣，讓駐外辦臘月二十六就放假，來京機票和車票公司全額報銷，住宿也安排在同一家酒店，這些開銷公司這邊負責。另外，公司所有員工回家過年的機票、車票以及來年回京的機票、車票公司也負責報銷。至於酒席，盡量安排的好一點，燕翅鮑這些都要有，菜單的話，你和酒店多商量幾個方案出來，最後拿給我確定。”
李燕大致算了一下，六百多人的新年禮物要三百萬上下，酒席如果按五千一桌標準算也是三十多萬，兩百五十多個外派人員返京的機票住宿按人均兩千算又是五十萬，全體員工往返機票這些也按兩千算那就又是一百多萬，老板這一開口，就是五百來萬了，真是敗起家來不要命。
“老板，我剛剛初略的算了一下，如果按照您剛才說的標準，公司可能要花出去五六百萬，這代價會不會太高了一點？”李燕作為公司的財務總監，對數字自然是很敏感的，而且管錢的人大多都有一個通病，那就是大把花錢的話，他們看著都會很心疼。
“沒事的，燕姐，就按這個標準來吧。我們360科技的價值觀我在這裏再跟大家強調一下：用戶需求和用戶體驗是公司的核心競爭力；員工是公司的最大財富。大家隻有理解透了這兩大核心價值觀，才能算是我們360科技的真正骨幹，這一點希望大家謹記。”
被澹台笑這麽一說，不隻是李燕，在場的所有人麵色都有了變化，澹台笑這是真的把員工當做公司最大財富了。僅僅是為了一場涉及到公司所有員工的聚會，澹台笑就肯花出去五六百萬，這種魄力還真不是普通人能夠擁有的。
見大家不再有意見，澹台笑又把議題引到了另一個方向：“獎金的話，我的意見是這樣，公司隻經營了幾個月，全年十三薪肯定是沒辦法的了，所有員工就按入職時間折算，十三薪按比例發放齊整。這隻是最基本的操作，另外我們還要根據人事部之前所做的統計發放額外獎金，優秀員工按六個月的薪資發放獎金，良好員工三個月，及格員工一個月。”
“我大概算了下，133個優秀員工、428個良好員工，68個幾個員工，平均下來大概是三四個月的基本工資，一兩千萬的樣子，這筆錢清婉你和燕姐做好統計，到時候也交給我特批。今年是公司成立的第一年，好多製度都還不健全，我們隻能先這麽來，從2002年開始，我希望員工的激勵製度人事這邊能夠拿出一個製度出來，人治的隨意性太大，我們還是盡可能按製度來。”
這一下子又是花出去了一兩千萬，在座的人全都倒吸了口氣，澹台笑分起錢來那也是毫不手軟啊。難怪他時常把那句財聚人散財散人聚的話掛在嘴上，看來這句話對他的影響也確實是很大，至少他真的就是這麽做的，分錢聚人心，好手段。
澹台笑把眾人的反應都收入眼底之後，又是拿手指敲了敲桌麵：“多大點事兒，大家用得著這麽驚訝嗎，公司的前景大家應該都能看明白，真正賺錢的時候還沒來呢，我這裏有個倡議，往後公司每年的利潤，百分之十用來獎勵給員工，百分之二十用於股東分紅，百分之二十當做來年的科研基金，剩下的百分之五十進入公司儲備金，用於發展新業務。”
“當然，分錢的事情，說白了還要等公司真正盈利之後才能實行，大家不用過於掛懷，怎麽把公司業績做起來，怎麽讓公司賺更多的錢，這才是最重要的。現在進入本次會議的最後一項議程，公司發展的很快，我們現在的兩層樓用起來已經很緊張了，我的意思呢，公司辦公地點可能需要遷移。”
“買樓或者花錢蓋樓我們暫時是沒這個條件的，這樣吧，燕姐，你去市麵上物色一下整棟對外出租的辦公樓，規模的話，大概能同時容納三五千人同時辦公的樣子，我們把整棟樓都租下來。未來兩年公司會有一個大規模的爆發，我們要提前做好準備。當然，辦公樓最好還是離中關村和大學城近一點，這一點一定要考慮進去。”
“公司自建總部大樓是肯定的，但是就眼下來說，我們沒有這個條件。但是我想用不了多久，最多兩三年時間，我們就可以啟動這個計劃了，所以大家不用著急。我們360科技要做國內互聯網公司的龍頭，更是要攜全國之力走向世界舞台和那些國際巨頭同台競技一較長短，所以眼光還是要盡可能放長遠一些。”
“公司的業務也不會僅限於目前的幾大事業群，接下來我們有一場硬仗要打，等這場仗勝利之後，我們360科技還會有一次擴展版圖的動作。現在說這些還有點早，馬上就要過年了，大家先過個好年，等過完了年，我們就要著手備戰了。”
“具體是怎樣一場硬仗，你們暫時不要打聽，等時機合適了，我自然會告訴大家。現在離過年放假也沒有幾天了，大家站好這最後一班崗，然後過個好年。好了，大家還有其他什麽事情沒有，要是沒有，今天就先到這裏。”
今天的這個年度總結大會開下來，總體來說澹台笑還是很滿意的，當然，這種滿意並不是來源於他對會議的掌控，更多的還是公司各部門和事情群的欣欣向榮和相互之間的齊心協力。
……
會議結束之後，澹台笑跟著張曉龍來到了社區社交事業群的辦公駐地：“老張，人人網的前景看起來很好，實際上處境卻很尷尬。社區這種存在，可替代性太強，目前市麵上的網絡社區很多，但是其實區別都不是很大，無非就是人氣的高低以及使用體驗的不同，這一點你要清楚。”
張曉龍雖是資深的互聯網從業者，但是他更多接觸的都是技術層麵上的事情，對於產品戰略和用戶需求，接觸的倒不是太多：“老板，我有點不大明白。”
“社區是什麽？其實就跟我們生活中各種各樣的零售市場差不多，大家都在賣各種東西，區別多是側重點、規模、服務上的不同，有些社區可以比作專賣果蔬肉蛋菜市場，有些也可以比作煙酒商店，其他諸如小超市、食品店、生活用品店，可謂是多種多樣。”
“我們的貼吧和人人網，雖然在規模上要比其他社區大一些，但是說白了無非就聯華和沃爾瑪之間的區別。我們提供的永遠不是剛需，因為我們提供的所有服務，都是很容易被其他平台、其他社區所替代。我要的從來不是一個隨時可能被替代的產品，強需求不可替代才是我的目標。”
“老板，放假這個事情要不我們就參考百度先前的做法吧，互聯網公司基本上都差不多，大年夜前一兩天放假，新年元月正月初七初八上班，這個情況我和robin溝通過是他給我的建議，至於獎金的發放，這個就得老板你來定了。”做為公司一號員工和財務總監，李燕率先開口道。
“既然是行規，那就沒什麽好說的了，我們臘月28開始放假，開年初八讓大家回來報道。這樣吧，燕姐，你聯係家五星酒店，臘月二十七晚我們公司請大家吃頓飯，一來感謝下同事們這半年來對公司所做的貢獻；二來嘛，也讓大家彼此熟悉下，順便也加強一下大家對公司的歸屬感；獎金財務部可以先發，但是過年禮物公司這邊要另做打算，每人一台手機吧，價格定在四五千的樣子。”
李燕作為公司財務部和行政部總監，這些事情自然是由他安排：“好的，老板，我知道了，不過公司629人都要悉數到場嗎，外派人員和在當地直接招聘的同事過來可能不是太方便。另外，酒席的標準定在什麽價位合適，要不要請資本方的代表，都還要請您明示。”
“資本方的代表你給他們都發請柬過去吧，來不來隨他們自己的意願，至於公司外派人員，如果沒有什麽特別情況的話，還是讓大家都來參加一下。這次的年夜飯作為公司第一次大團圓的聚會，一定不能把這些駐外的同事給忘掉，不然就寒了他們的心了。”
“這樣，讓駐外辦臘月二十六就放假，來京機票和車票公司全額報銷，住宿也安排在同一家酒店，這些開銷公司這邊負責。另外，公司所有員工回家過年的機票、車票以及來年回京的機票、車票公司也負責報銷。至於酒席，盡量安排的好一點，燕翅鮑這些都要有，菜單的話，你和酒店多商量幾個方案出來，最後拿給我確定。”
李燕大致算了一下，六百多人的新年禮物要三百萬上下，酒席如果按五千一桌標準算也是三十多萬，兩百五十多個外派人員返京的機票住宿按人均兩千算又是五十萬，全體員工往返機票這些也按兩千算那就又是一百多萬，老板這一開口，就是五百來萬了，真是敗起家來不要命。
“老板，我剛剛初略的算了一下，如果按照您剛才說的標準，公司可能要花出去五六百萬，這代價會不會太高了一點？”李燕作為公司的財務總監，對數字自然是很敏感的，而且管錢的人大多都有一個通病，那就是大把花錢的話，他們看著都會很心疼。
“沒事的，燕姐，就按這個標準來吧。我們360科技的價值觀我在這裏再跟大家強調一下：用戶需求和用戶體驗是公司的核心競爭力；員工是公司的最大財富。大家隻有理解透了這兩大核心價值觀，才能算是我們360科技的真正骨幹，這一點希望大家謹記。”
被澹台笑這麽一說，不隻是李燕，在場的所有人麵色都有了變化，澹台笑這是真的把員工當做公司最大財富了。僅僅是為了一場涉及到公司所有員工的聚會，澹台笑就肯花出去五六百萬，這種魄力還真不是普通人能夠擁有的。
見大家不再有意見，澹台笑又把議題引到了另一個方向：“獎金的話，我的意見是這樣，公司隻經營了幾個月，全年十三薪肯定是沒辦法的了，所有員工就按入職時間折算，十三薪按比例發放齊整。這隻是最基本的操作，另外我們還要根據人事部之前所做的統計發放額外獎金，優秀員工按六個月的薪資發放獎金，良好員工三個月，及格員工一個月。”
“我大概算了下，133個優秀員工、428個良好員工，68個幾個員工，平均下來大概是三四個月的基本工資，一兩千萬的樣子，這筆錢清婉你和燕姐做好統計，到時候也交給我特批。今年是公司成立的第一年，好多製度都還不健全，我們隻能先這麽來，從2002年開始，我希望員工的激勵製度人事這邊能夠拿出一個製度出來，人治的隨意性太大，我們還是盡可能按製度來。”
這一下子又是花出去了一兩千萬，在座的人全都倒吸了口氣，澹台笑分起錢來那也是毫不手軟啊。難怪他時常把那句財聚人散財散人聚的話掛在嘴上，看來這句話對他的影響也確實是很大，至少他真的就是這麽做的，分錢聚人心，好手段。
澹台笑把眾人的反應都收入眼底之後，又是拿手指敲了敲桌麵：“多大點事兒，大家用得著這麽驚訝嗎，公司的前景大家應該都能看明白，真正賺錢的時候還沒來呢，我這裏有個倡議，往後公司每年的利潤，百分之十用來獎勵給員工，百分之二十用於股東分紅，百分之二十當做來年的科研基金，剩下的百分之五十進入公司儲備金，用於發展新業務。”
“當然，分錢的事情，說白了還要等公司真正盈利之後才能實行，大家不用過於掛懷，怎麽把公司業績做起來，怎麽讓公司賺更多的錢，這才是最重要的。現在進入本次會議的最後一項議程，公司發展的很快，我們現在的兩層樓用起來已經很緊張了，我的意思呢，公司辦公地點可能需要遷移。”
“買樓或者花錢蓋樓我們暫時是沒這個條件的，這樣吧，燕姐，你去市麵上物色一下整棟對外出租的辦公樓，規模的話，大概能同時容納三五千人同時辦公的樣子，我們把整棟樓都租下來。未來兩年公司會有一個大規模的爆發，我們要提前做好準備。當然，辦公樓最好還是離中關村和大學城近一點，這一點一定要考慮進去。”
“公司自建總部大樓是肯定的，但是就眼下來說，我們沒有這個條件。但是我想用不了多久，最多兩三年時間，我們就可以啟動這個計劃了，所以大家不用著急。我們360科技要做國內互聯網公司的龍頭，更是要攜全國之力走向世界舞台和那些國際巨頭同台競技一較長短，所以眼光還是要盡可能放長遠一些。”
“公司的業務也不會僅限於目前的幾大事業群，接下來我們有一場硬仗要打，等這場仗勝利之後，我們360科技還會有一次擴展版圖的動作。現在說這些還有點早，馬上就要過年了，大家先過個好年，等過完了年，我們就要著手備戰了。”
“具體是怎樣一場硬仗，你們暫時不要打聽，等時機合適了，我自然會告訴大家。現在離過年放假也沒有幾天了，大家站好這最後一班崗，然後過個好年。好了，大家還有其他什麽事情沒有，要是沒有，今天就先到這裏。”
今天的這個年度總結大會開下來，總體來說澹台笑還是很滿意的，當然，這種滿意並不是來源於他對會議的掌控，更多的還是公司各部門和事情群的欣欣向榮和相互之間的齊心協力。
……
會議結束之後，澹台笑跟著張曉龍來到了社區社交事業群的辦公駐地：“老張，人人網的前景看起來很好，實際上處境卻很尷尬。社區這種存在，可替代性太強，目前市麵上的網絡社區很多，但是其實區別都不是很大，無非就是人氣的高低以及使用體驗的不同，這一點你要清楚。”
張曉龍雖是資深的互聯網從業者，但是他更多接觸的都是技術層麵上的事情，對於產品戰略和用戶需求，接觸的倒不是太多：“老板，我有點不大明白。”
“社區是什麽？其實就跟我們生活中各種各樣的零售市場差不多，大家都在賣各種東西，區別多是側重點、規模、服務上的不同，有些社區可以比作專賣果蔬肉蛋菜市場，有些也可以比作煙酒商店，其他諸如小超市、食品店、生活用品店，可謂是多種多樣。”
“我們的貼吧和人人網，雖然在規模上要比其他社區大一些，但是說白了無非就聯華和沃爾瑪之間的區別。我們提供的永遠不是剛需，因為我們提供的所有服務，都是很容易被其他平台、其他社區所替代。我要的從來不是一個隨時可能被替代的產品，強需求不可替代才是我的目標。”