2001年春天並無暖意，天氣異常寒冷。公司訂單減少，基本上不需要加班，有時候白天的工作量都不飽和。
對於沉浸在熱戀中魯瀟瀟來講，沒有加班是她最開心的事，這樣一來有時間約會，二來有時間學習功課。
然而，一個最基層的員工就像井底之蛙，魯瀟瀟看到的隻是她頭頂上那片狹小的天空；又像蒼海一粒，隻能感知自己身邊那一點點空間，對公司經營環境乃至社會環境的變化還沒有任何敏感性，隻是愚昧的覺得不忙是‘好事’，她完全不知道職場的危機已潛伏四周。
接連兩個月，魯瀟瀟所在車間不斷有同事離職。一開始還舉辦歡送宴，到後來走得人多了，大家都心照不宣地打個招呼道別就得了。
魯瀟瀟在和王小惠的聊天中得知，王小惠所在的車間也走了好多人，陳果的研發部職員不多，加上屬於公司的關鍵崗位，沒有什麽人離職。魯瀟瀟隱隱有種不詳的感覺。
一天早上，魯瀟瀟照例早早的到崗，但工作台空空的，並沒有新單板送過來，組長便安排大家打掃衛生。
魯瀟瀟的工作台都擦了三遍了，正打算拿拖把拖地。這時魯瀟瀟實習時的“師傅”李蘭走來，拍了拍魯瀟瀟的肩膀：“瀟瀟，我要走了，跟你道個別，加油，好好幹。”
魯瀟瀟驚得下巴快掉下來，李蘭在她的心目中可是一個勤勞善良、認真能幹的好前輩，怎麽也要走？她不敢相信也不願接受這樣的現實，驚訝地說：“師傅，您也要走？去那裏啊？是去別的部門嗎？”
李蘭有些無可奈何地說：“去什麽別的部門啊？現在公司哪個部門還有空位啊？到處都人滿為患，像我們這樣產線工人，還能跳去哪兒，別的部門對學曆和資曆的要求都很高，產線工人都被大家貼上靠體力生存的標簽了。更何況，現在公司經營遇到了空前的困難，市場萎縮得厲害，正在大量裁員哪！一些不是核心崗位且工資高的老員工是重點裁員對象。就像我們這樣的，嗬嗬，不過話說回來，我們這些老員工上有老下有小，都要養家糊口，就算不裁員，連續幾個月沒多少事做，沒有加班費，工資還不按時發，一大家子人等著養活，這樣下去肯定是不行的。既然公司裁員，趁公司還有能力支付，不如與公司協商離職，拿一點補償金另謀生路去，大多數老員工都這麽想。”
魯瀟瀟聽了很傷感，一是對李蘭心存感恩，不舍得李蘭走；二是了解公司大裁員的現實。
魯瀟瀟紅著眼，抱了抱李蘭，難過地說：“師傅，舍不得你，我該怎麽辦？”
李蘭握著魯瀟瀟的手說：“咳，天下沒有不散的宴席，誰能保證在一個地方幹一輩子啊！瀟瀟，你工作很努力，又在自考本科，很上進，大家都很認可你，你是新員工中表現比較好的，對你的影響應該不大。好好加油，保持聯係，有緣再見。”
李蘭也就是出於客套的安慰，誰知道公司到底麵臨什麽困境，誰知道自己的‘小命’能不能保？
之後，陸續又有新老員工辦理離職手續走人，魯瀟瀟大為恐慌，對於他們這些從學校校招的學生，一點社會經驗都沒有，況且當時社會就業形勢相當嚴峻，工作崗位不多，即便一份很普通的工作，都是幾十成百人競爭，有的還需要找關係給錢才能得到工作機會。
魯瀟瀟害怕極了，失去工作是她不敢想像的事情，她可不想打包回家，更不想和陳果分開。此前還一心想爭取工作升遷，現在看來能保住飯碗就不錯了。
魯瀟瀟對接下來的工作可謂是如履薄冰，處處小心謹慎，每當訂單任務過來，她都像得了金銀財寶一樣高興不已，因為表麵上有事做才表明不是‘閑人’，公司可是不養閑人的。
大家也都一樣，有活都爭著幹，細致入微的幹，還不能幹太快，要不然兩下幹完了，幹坐著心裏得多發慌。
在那段人人自危的日子裏，大家都格外小心敏感。
以前大家工作中還會說笑一下，現在大家都很安靜，因為大家都怕有什麽不妥的言行被公司幹部部或者人資的人看見了，被列入裁員名單。所有的信息是封閉的，誰都不知道下一個被裁的是不是自己？
人資為完成裁員計劃，也是煞費苦心，組織再考試再上崗，考試不合格的，統統裁員，裁員的規模可謂聲勢浩大！
對於魯瀟瀟這些應屆畢業生來說，考試倒是難不倒，難倒的是那些老員工，生產線上學曆不高的老員工在考試這一輪基本上給刷了個幹淨。
再後來，公司規定不允許夫妻二人同時在公司同一個部門，有這種情況的必須走一個。員工要主動申報，如果不主動申報被公司發現的，兩人都得走。
聽到這個消息，敏感的魯瀟瀟隨即就向陳果要求，雖然不是夫妻關係，不需要申報，但是為避免被裁員，以後要減少見麵，見麵必須選擇隱蔽的地點。
陳果對魯瀟瀟言聽計從，不敢絲毫怠慢，就這樣兩人談起了“地下戀”，表麵上形同陌路，內心則在滾燙地碰撞。
魯瀟瀟為了保住工作，決定采取積極的行動避免被裁員，她為自己製定了當下可以做到的九條對策：
1、堅持每天提前20分鍾到崗，完成車間檢查和衛生整理再下班。
2、端正工作態度，樹立工作是自己第二生命的信念。
3、提高工作速度和工作準確率，特別是準確率要做到100%，措施是做完一塊板或者一部機，仔細劃指檢查一遍再交到下一工序。
4、主動熟悉車間全部工序的操作，把握每個學習機會，半個月內做到一專多能。
5、留心身邊點滴小事，多提合理化建議，點滴改進。
6、多問、多鍛煉、不怕苦不怕累。
7、處好與同事之間的關係，隻要自己能辦到，幫忙幫到底，不要怕麻煩。改掉嘻嘻哈哈的習慣，少說多做。
8、杜絕錯誤，不僅要檢查自己的錯誤，還能發現前麵工序的錯誤，並積極指出和改正。
9、當日事當日畢，繼續堅持寫每日工作總結與收獲。
魯瀟瀟在讀書時就養成了自律的習慣，凡製作的計劃都能很好的執行。
魯瀟瀟工作上很快顯示出明顯的進步，車間組長多次表揚她工作態度端正，有幹勁責任心強。她個人和同事之間的關係融洽，加之其單純善良的特點，同事們對她隻有喜愛沒有戒心。就這樣小心翼翼平安地度過了一個月。
一天，車間主任突然將魯瀟瀟單獨叫到辦公室，魯瀟瀟緊張得不行。車間主任還沒有單獨叫她談過話的，一定沒什麽好事，不會是裁員的事吧，唔，魯瀟瀟不敢再往下想。
敲開辦公室門，車間主任讓把門關上，魯瀟瀟局促不安地問：“主任，您，找我？”
“是，魯瀟瀟，你坐”。
魯瀟瀟不敢坐，“主任，您有事就直接說吧，我，我還是站著踏實。”
車間主任見魯瀟瀟緊張，忙緩解氣氛道：“魯瀟瀟，不要緊張，我找你是好事，最近你的工作表現不錯，大家也有目共睹，你工作努力，業餘還在自考，說明你很上進，部門也打算培養你。最近公司訂單沒有那麽多，人手也富餘，公司組織了電腦技能的培訓班，一共要學三個月，我們車間有一個名額，部門推薦你去學。下個月一號你就去報到，這是培訓通知，你好好看一下。不清楚的，可以打上麵的電話。你的考勤，培訓部會統一處理。”
魯瀟瀟的情緒原本處於低穀，此時瞬間反彈到頂峰。
她做夢都沒想到還有這樣的好事，電腦辦公技能的學習計劃了好久，無耐自考學習占了很多時間，加上不舍得花錢買電腦，沒有條件學。現在公司給予這麽好的學習機會，她比中了獎還興奮。
在魯瀟瀟的潛意識裏，學會電腦辦公技能，就可以做白領了，這可是她夢寐以求的事。魯瀟瀟謝過車間主任，蹦蹦噠噠歡快地回到工作崗位。
魯瀟瀟並不知道與機遇伴隨的還有風險。
事實上，當時a公司遭遇行業低迷，業績下滑地十分厲害。裁員30%後，公司戰略上作了一些調整，為配合戰略調整需要保存適當的優質新生力量，以備將來行業複蘇時，能及時應對發展需要。這部分優質新生力量由各部門選拔推薦組成‘後備隊’。
公司對‘後備隊’進行新業務能力的培訓，以應對下一輪發展。但是，戰略的調整也不是一塵不變的，如果改變或取消，‘後備隊’就會隨時麵臨調整或取消。這些魯瀟瀟自然不知道更想不到，她眼裏隻看到了又能學習新東西這一件事。
魯瀟瀟保持了一慣的刻苦學習作風，最具代表的事件是練習打字。
為了盡快提高打字速度，她就利用別人中午午休的時間練習；別人放學走人，她會留下來再練習一會。
一開始培訓部職員等她走再鎖門，後來索性把鑰匙交給她，魯瀟瀟便擔任起教室門的開門鎖門工作。她對學習的癡迷，使“地下戀”又改為了“隔海相望”，令戀愛中的陳果很是煩惱。
培訓第三個月時，公司的經營狀況可以用慘淡來形容了，公司決定還得增加15%的裁員，裁員涉及全體部門。培訓部門也接到了通知，對於‘後備隊’同樣比例裁員。
這些培訓生以為公司給予特殊培養，就是進入“安全區”了。沒想到職場上沒有什麽地方是“安全區”，危機無處不在。魯瀟瀟原本放鬆的情緒，一下子又崩得緊緊的。
沒等結束第三個月的學習，培訓部就組織考試，考試非常嚴格，按成績排名。這一次考試，排名最後的15%被直接通知打包走人。
魯瀟瀟一向擅長學習和考試，她的考試成績還算理想，她憑勤奮和實力又一次逃過一劫。
職場有時候很溫情有時候冷酷無情，何以自救?唯有努力工作和刻苦學習，魯瀟瀟深以為然。
（本章完）
對於沉浸在熱戀中魯瀟瀟來講，沒有加班是她最開心的事，這樣一來有時間約會，二來有時間學習功課。
然而，一個最基層的員工就像井底之蛙，魯瀟瀟看到的隻是她頭頂上那片狹小的天空；又像蒼海一粒，隻能感知自己身邊那一點點空間，對公司經營環境乃至社會環境的變化還沒有任何敏感性，隻是愚昧的覺得不忙是‘好事’，她完全不知道職場的危機已潛伏四周。
接連兩個月，魯瀟瀟所在車間不斷有同事離職。一開始還舉辦歡送宴，到後來走得人多了，大家都心照不宣地打個招呼道別就得了。
魯瀟瀟在和王小惠的聊天中得知，王小惠所在的車間也走了好多人，陳果的研發部職員不多，加上屬於公司的關鍵崗位，沒有什麽人離職。魯瀟瀟隱隱有種不詳的感覺。
一天早上，魯瀟瀟照例早早的到崗，但工作台空空的，並沒有新單板送過來，組長便安排大家打掃衛生。
魯瀟瀟的工作台都擦了三遍了，正打算拿拖把拖地。這時魯瀟瀟實習時的“師傅”李蘭走來，拍了拍魯瀟瀟的肩膀：“瀟瀟，我要走了，跟你道個別，加油，好好幹。”
魯瀟瀟驚得下巴快掉下來，李蘭在她的心目中可是一個勤勞善良、認真能幹的好前輩，怎麽也要走？她不敢相信也不願接受這樣的現實，驚訝地說：“師傅，您也要走？去那裏啊？是去別的部門嗎？”
李蘭有些無可奈何地說：“去什麽別的部門啊？現在公司哪個部門還有空位啊？到處都人滿為患，像我們這樣產線工人，還能跳去哪兒，別的部門對學曆和資曆的要求都很高，產線工人都被大家貼上靠體力生存的標簽了。更何況，現在公司經營遇到了空前的困難，市場萎縮得厲害，正在大量裁員哪！一些不是核心崗位且工資高的老員工是重點裁員對象。就像我們這樣的，嗬嗬，不過話說回來，我們這些老員工上有老下有小，都要養家糊口，就算不裁員，連續幾個月沒多少事做，沒有加班費，工資還不按時發，一大家子人等著養活，這樣下去肯定是不行的。既然公司裁員，趁公司還有能力支付，不如與公司協商離職，拿一點補償金另謀生路去，大多數老員工都這麽想。”
魯瀟瀟聽了很傷感，一是對李蘭心存感恩，不舍得李蘭走；二是了解公司大裁員的現實。
魯瀟瀟紅著眼，抱了抱李蘭，難過地說：“師傅，舍不得你，我該怎麽辦？”
李蘭握著魯瀟瀟的手說：“咳，天下沒有不散的宴席，誰能保證在一個地方幹一輩子啊！瀟瀟，你工作很努力，又在自考本科，很上進，大家都很認可你，你是新員工中表現比較好的，對你的影響應該不大。好好加油，保持聯係，有緣再見。”
李蘭也就是出於客套的安慰，誰知道公司到底麵臨什麽困境，誰知道自己的‘小命’能不能保？
之後，陸續又有新老員工辦理離職手續走人，魯瀟瀟大為恐慌，對於他們這些從學校校招的學生，一點社會經驗都沒有，況且當時社會就業形勢相當嚴峻，工作崗位不多，即便一份很普通的工作，都是幾十成百人競爭，有的還需要找關係給錢才能得到工作機會。
魯瀟瀟害怕極了，失去工作是她不敢想像的事情，她可不想打包回家，更不想和陳果分開。此前還一心想爭取工作升遷，現在看來能保住飯碗就不錯了。
魯瀟瀟對接下來的工作可謂是如履薄冰，處處小心謹慎，每當訂單任務過來，她都像得了金銀財寶一樣高興不已，因為表麵上有事做才表明不是‘閑人’，公司可是不養閑人的。
大家也都一樣，有活都爭著幹，細致入微的幹，還不能幹太快，要不然兩下幹完了，幹坐著心裏得多發慌。
在那段人人自危的日子裏，大家都格外小心敏感。
以前大家工作中還會說笑一下，現在大家都很安靜，因為大家都怕有什麽不妥的言行被公司幹部部或者人資的人看見了，被列入裁員名單。所有的信息是封閉的，誰都不知道下一個被裁的是不是自己？
人資為完成裁員計劃，也是煞費苦心，組織再考試再上崗，考試不合格的，統統裁員，裁員的規模可謂聲勢浩大！
對於魯瀟瀟這些應屆畢業生來說，考試倒是難不倒，難倒的是那些老員工，生產線上學曆不高的老員工在考試這一輪基本上給刷了個幹淨。
再後來，公司規定不允許夫妻二人同時在公司同一個部門，有這種情況的必須走一個。員工要主動申報，如果不主動申報被公司發現的，兩人都得走。
聽到這個消息，敏感的魯瀟瀟隨即就向陳果要求，雖然不是夫妻關係，不需要申報，但是為避免被裁員，以後要減少見麵，見麵必須選擇隱蔽的地點。
陳果對魯瀟瀟言聽計從，不敢絲毫怠慢，就這樣兩人談起了“地下戀”，表麵上形同陌路，內心則在滾燙地碰撞。
魯瀟瀟為了保住工作，決定采取積極的行動避免被裁員，她為自己製定了當下可以做到的九條對策：
1、堅持每天提前20分鍾到崗，完成車間檢查和衛生整理再下班。
2、端正工作態度，樹立工作是自己第二生命的信念。
3、提高工作速度和工作準確率，特別是準確率要做到100%，措施是做完一塊板或者一部機，仔細劃指檢查一遍再交到下一工序。
4、主動熟悉車間全部工序的操作，把握每個學習機會，半個月內做到一專多能。
5、留心身邊點滴小事，多提合理化建議，點滴改進。
6、多問、多鍛煉、不怕苦不怕累。
7、處好與同事之間的關係，隻要自己能辦到，幫忙幫到底，不要怕麻煩。改掉嘻嘻哈哈的習慣，少說多做。
8、杜絕錯誤，不僅要檢查自己的錯誤，還能發現前麵工序的錯誤，並積極指出和改正。
9、當日事當日畢，繼續堅持寫每日工作總結與收獲。
魯瀟瀟在讀書時就養成了自律的習慣，凡製作的計劃都能很好的執行。
魯瀟瀟工作上很快顯示出明顯的進步，車間組長多次表揚她工作態度端正，有幹勁責任心強。她個人和同事之間的關係融洽，加之其單純善良的特點，同事們對她隻有喜愛沒有戒心。就這樣小心翼翼平安地度過了一個月。
一天，車間主任突然將魯瀟瀟單獨叫到辦公室，魯瀟瀟緊張得不行。車間主任還沒有單獨叫她談過話的，一定沒什麽好事，不會是裁員的事吧，唔，魯瀟瀟不敢再往下想。
敲開辦公室門，車間主任讓把門關上，魯瀟瀟局促不安地問：“主任，您，找我？”
“是，魯瀟瀟，你坐”。
魯瀟瀟不敢坐，“主任，您有事就直接說吧，我，我還是站著踏實。”
車間主任見魯瀟瀟緊張，忙緩解氣氛道：“魯瀟瀟，不要緊張，我找你是好事，最近你的工作表現不錯，大家也有目共睹，你工作努力，業餘還在自考，說明你很上進，部門也打算培養你。最近公司訂單沒有那麽多，人手也富餘，公司組織了電腦技能的培訓班，一共要學三個月，我們車間有一個名額，部門推薦你去學。下個月一號你就去報到，這是培訓通知，你好好看一下。不清楚的，可以打上麵的電話。你的考勤，培訓部會統一處理。”
魯瀟瀟的情緒原本處於低穀，此時瞬間反彈到頂峰。
她做夢都沒想到還有這樣的好事，電腦辦公技能的學習計劃了好久，無耐自考學習占了很多時間，加上不舍得花錢買電腦，沒有條件學。現在公司給予這麽好的學習機會，她比中了獎還興奮。
在魯瀟瀟的潛意識裏，學會電腦辦公技能，就可以做白領了，這可是她夢寐以求的事。魯瀟瀟謝過車間主任，蹦蹦噠噠歡快地回到工作崗位。
魯瀟瀟並不知道與機遇伴隨的還有風險。
事實上，當時a公司遭遇行業低迷，業績下滑地十分厲害。裁員30%後，公司戰略上作了一些調整，為配合戰略調整需要保存適當的優質新生力量，以備將來行業複蘇時，能及時應對發展需要。這部分優質新生力量由各部門選拔推薦組成‘後備隊’。
公司對‘後備隊’進行新業務能力的培訓，以應對下一輪發展。但是，戰略的調整也不是一塵不變的，如果改變或取消，‘後備隊’就會隨時麵臨調整或取消。這些魯瀟瀟自然不知道更想不到，她眼裏隻看到了又能學習新東西這一件事。
魯瀟瀟保持了一慣的刻苦學習作風，最具代表的事件是練習打字。
為了盡快提高打字速度，她就利用別人中午午休的時間練習；別人放學走人，她會留下來再練習一會。
一開始培訓部職員等她走再鎖門，後來索性把鑰匙交給她，魯瀟瀟便擔任起教室門的開門鎖門工作。她對學習的癡迷，使“地下戀”又改為了“隔海相望”，令戀愛中的陳果很是煩惱。
培訓第三個月時，公司的經營狀況可以用慘淡來形容了，公司決定還得增加15%的裁員，裁員涉及全體部門。培訓部門也接到了通知，對於‘後備隊’同樣比例裁員。
這些培訓生以為公司給予特殊培養，就是進入“安全區”了。沒想到職場上沒有什麽地方是“安全區”，危機無處不在。魯瀟瀟原本放鬆的情緒，一下子又崩得緊緊的。
沒等結束第三個月的學習，培訓部就組織考試，考試非常嚴格，按成績排名。這一次考試，排名最後的15%被直接通知打包走人。
魯瀟瀟一向擅長學習和考試，她的考試成績還算理想，她憑勤奮和實力又一次逃過一劫。
職場有時候很溫情有時候冷酷無情，何以自救?唯有努力工作和刻苦學習，魯瀟瀟深以為然。
（本章完）