吃完午飯後回到辦公位，薛麗和劉娟繼續忙，魯瀟瀟繼續看培訓資料。
不一會兒，科長廖慧通知魯瀟瀟去小培訓室，她要給魯瀟瀟講解工作流程。
廖慧給了魯瀟瀟一份補充資料，讓她自行學習。
魯瀟瀟準備回辦公位時，廖慧假裝關心的聊天，問魯瀟瀟：“瀟瀟，餐廳的飯菜還合口味嗎？”
“好好吃呀，我覺得比生產那邊的食堂要好好多倍啊。”魯瀟瀟興奮地說。
“哈哈，是嗎？生產部那邊的食堂不好吃嗎？”廖慧被魯瀟瀟天真地表情逗笑。
“不是，生產那邊食堂也很豐富很好吃的。但這邊的更好些，餐廳的環境很優雅，還有菜品多很多。那邊叫“食堂”這邊叫“餐廳”，檔次不一樣吧。希望將來公司能夠統一。”魯瀟瀟傻笑道。
“是嗎，可以向公司反映反映，嗬嗬。”廖慧附和著說。
“瀟瀟，中午你和薛麗一起吃飯聊什麽啦？”廖慧畫風突變。
廖慧的這個問題有些突然，魯瀟瀟怔了一下，心突突地跳，來不及多想，但她還是知道什麽該說什麽不該說。
魯瀟瀟略有口吃地說：“科長，沒有聊什麽，就是餐廳的飯菜什麽的。”說完，魯瀟瀟的臉微微泛紅。
廖慧自然老道一些，聊什麽她都能猜到，她的目的不是了解聊了什麽，而是提醒魯瀟瀟要會明辨是非，不要受離職員工的影響。
廖慧帶著提醒的口吻說：“瀟瀟，離職員工的話未必不帶情緒，有些話聽聽就得了，不要都當真，自己要有判斷。”
魯瀟瀟雖然簡單但不傻，能夠聽得出話裏用意，恭敬的回應到：“科長，放心吧，我會的，謝謝您。”
魯瀟瀟說完規規矩矩地把培訓室的物品複原，把門帶上。
廖慧對魯瀟瀟的初印象還算滿意。
下午14：00，上晚班的另外兩名同事基本上是踩著點前後腳到。
先到的是曾茜，湘妹子，二十八歲，身材苗條，已婚，老公在周邊城市創業，入職a公司三年。
曾茜這天穿著一條緊身連衣裙，麵部有精致的妝容，她花枝搖曳地走來。
曾茜見到魯瀟瀟，掐著蘭花指有些疑惑。劉娟幫忙作了一下介紹說這是新來的魯瀟瀟。
曾茜嗲著聲音：“叫你瀟瀟好啦，歡迎歡迎，我是曾茜。”然後，坐到辦公位上，自顧自的照起鏡子補起妝來。
“哎呀，晚了一分鍾。”一矮胖的女人匆匆從魯瀟瀟跟前經過，邊說邊將一包食品從包裏取出放辦公桌麵，她就是上晚班的另一名女員工李燕。
李燕是陝西人，已婚，二十七歲，是a公司社招員工，入職一年，老公在廣州打工。
劉娟照例熱情的給魯瀟瀟和李燕作介紹，並補充說明李燕是一名準媽媽，已經懷孕五個月了。
魯瀟瀟定睛一看李燕穿著防幅射服，透過寬大的防幅射服可見凸起的腹部了。剛才還以為是李燕胖，原來是李燕懷孕了。
魯瀟瀟在後來的工作中了解到，據說李燕入職後沒多久就懷孕了，廖慧很是不高興，但是麵上也不好說什麽，原因大家都心知肚明。
女員工一旦懷孕或多或少會對工作造成長達一至兩年的影響，比如：
懷孕期，孕婦可以明正言順的上班吃東西散步；
產檢或者不舒服三天兩頭就得請假，幾個月帶薪產假，隻產生成本不產生效益；
生完還有哺乳假，不能要求加班，到點就得走，孩子有個傷風感冒立馬放下工作飛奔回家。
大部分普通崗位的孕婦包括這個李燕是上述狀態。她們占了崗位編製，部門也不可能另外招人，孕婦不能完成的任務自然就給了其他同事來義務承擔。
因此，在職場上，不論男女職員從心裏上都不太待見懷孕的女員工，但礙於勞動法和企業文化，一般麵上也都表現得很友好。
當然，職場上也不乏拚命工作的孕媽，但這屬於少數，在本小說的後續會有所呈現。
曾茜給劉娟使了個眼色，劉娟心領神會，她倆前後腳去茶水間打水。
曾茜一邊欣賞著新做的指甲，一邊狡詐地對劉娟說：
“娟兒姐，魯瀟瀟頂替薛麗的崗位，這樣你就要和新人搭班，新人什麽都不懂，而且生產線上的員工反應慢，你還不得多幹活；一開始容易出錯，到時候你還不得天天跟她擦‘屁股’。
你看，咱倆想辦法弄到一起當班好不好？咱倆多默契呀，工作起來也順心，你說是不是？”
曾茜說得好聽，表麵替劉娟著想，實則是不想和孕婦李燕搭班。李燕天天上班都要出去散步幾十分鍾，動不動請個半天一天假的，工作就由她一人頂著。
曾茜表麵高風亮節，天天對李燕說‘你現在是國寶大熊貓，重點保護對象，去休息，我來做，沒事的。’實際上心裏一萬個不樂意。好不容易看到個調整的機會，還不趕快運作運作，她不可想再裝下去了。
劉娟這麽精明，她當然知道曾茜在打什麽算盤。
不過，曾茜的話表麵上還是有幾分在理。短期來看，如果能和曾茜一起搭班肯定是最優的選擇，但長期未必。
劉娟對魯瀟瀟的印象不錯，看上去憨厚單純好‘欺負’。曾茜太滑頭，劉娟的心裏更願和魯瀟瀟搭班。
劉娟腦子轉得很快，她說：“茜兒，我當然想跟你搭班，不過，老大都已經安排了，怎麽好調啊？”
“這不是還沒正式輪班嗎？隻要沒有正式輪，就還有機會嘛，再說薛麗應該沒有那麽快走。”
曾茜見劉娟猶豫，有些急了，“我們要一起去跟老大講，一起跟她施加壓力，肯定能行。”
劉娟心想這樣做太冒險了，這是在幹涉領導的工作安排，哪兒那麽容易，說調就調。
劉娟可不想給廖慧留下不好的印象了，再說很快要評年終獎了。
劉娟不想再和曾茜說下去了，迅速打了水說：“茜兒，我們得趕快回去交班了，等下讓老大看到了不好，這事緩緩再說，你剛才那個辦法不太妥，得另外想辦法。”
曾茜見劉娟不是很配合，有些懊惱，扭捏著跺了一下腳，不情願地回到辦公位。
魯瀟瀟依舊認真地看著培訓資料，有不懂的就去問劉娟。
劉娟倒也很熱心的講解，畢竟現在部門明確了她倆搭檔，她可不想給新人擦屁股。
在新部門的頭一天過得很快，魯瀟瀟下班回到家，陳果已經在廚房忙開了，魯瀟瀟洗了手給陳果打下手。
陳果問魯瀟瀟新部門感覺如何？魯瀟瀟從新辦公樓如何如何氣派一直講到部門同事的第一印象，巴拉巴拉一直講到擺桌吃飯。
說到部門的情況時，魯瀟瀟突然沒了味口，拿起筷子又放下。
魯瀟瀟把白天離職員工的話及領導提醒她的話跟陳果講了，陳果一邊吃一邊說：
“看上去，新的部門人事關係不那麽簡單，你現在這個部門都是和人打交道，這可不像是你在生產部門，一天超過90%的時間是在跟產品或者訂單打交道，這些事情有標準有規則，專心做，按要求辦就可以把事情做好，相對簡單。
而你現在的工作性質就不同了，要具備一定的專業知識，但更多的是溝通協調，你一天超過90%的時間是在與人溝通，表麵上你們有標準有規則，但實際上這些標準和規則是粗放的，人是有思想的，你很難知道他（她）真實的思想。
所以這裏麵的人際關係處理，溝通協調的能力就是你需要去學習和提升的。這是一個挑戰。”
魯瀟瀟麵露愁容，嘟嘟朗朗地說：
“哎，早知道就不去了，我以為我都算老員工了，就是調崗嘛，沒想到她們還是把我當新員工，還說我有三個月的考察期，有培訓有考核。
按這麽說，要是考核不通過，生產部我還回得去嗎？要是回不去，這工作還不保了？”
陳果放下碗筷，起身去把魯瀟瀟擁入懷裏，安慰到：
“三個月考察期是因為你不具備相關的經驗，部門的要求是正常的，不要去想那麽多，隻要盡力去做就好了。
你在生產做得那麽好，還是優秀員工，你看我這麽多年了還沒得過一個獎呢，你比我厲害多了。你都久經考場了，還怕這點考核？
人際關係的處理也沒有那麽複雜，隻要帶著一顆真誠的心就行了，這一點是你的優勢，無須修練，功力已經夠了。
至於溝通方麵的技能，這個需要在實踐中去總結學習，以你的悟性沒有問題的。別再擔心了，好好吃飯。”
陳果說完，寵溺地親了一下魯瀟瀟的額頭。魯瀟瀟聽完陳果的話後，心裏舒服多了，若有所思的繼續吃飯。
不一會兒，科長廖慧通知魯瀟瀟去小培訓室，她要給魯瀟瀟講解工作流程。
廖慧給了魯瀟瀟一份補充資料，讓她自行學習。
魯瀟瀟準備回辦公位時，廖慧假裝關心的聊天，問魯瀟瀟：“瀟瀟，餐廳的飯菜還合口味嗎？”
“好好吃呀，我覺得比生產那邊的食堂要好好多倍啊。”魯瀟瀟興奮地說。
“哈哈，是嗎？生產部那邊的食堂不好吃嗎？”廖慧被魯瀟瀟天真地表情逗笑。
“不是，生產那邊食堂也很豐富很好吃的。但這邊的更好些，餐廳的環境很優雅，還有菜品多很多。那邊叫“食堂”這邊叫“餐廳”，檔次不一樣吧。希望將來公司能夠統一。”魯瀟瀟傻笑道。
“是嗎，可以向公司反映反映，嗬嗬。”廖慧附和著說。
“瀟瀟，中午你和薛麗一起吃飯聊什麽啦？”廖慧畫風突變。
廖慧的這個問題有些突然，魯瀟瀟怔了一下，心突突地跳，來不及多想，但她還是知道什麽該說什麽不該說。
魯瀟瀟略有口吃地說：“科長，沒有聊什麽，就是餐廳的飯菜什麽的。”說完，魯瀟瀟的臉微微泛紅。
廖慧自然老道一些，聊什麽她都能猜到，她的目的不是了解聊了什麽，而是提醒魯瀟瀟要會明辨是非，不要受離職員工的影響。
廖慧帶著提醒的口吻說：“瀟瀟，離職員工的話未必不帶情緒，有些話聽聽就得了，不要都當真，自己要有判斷。”
魯瀟瀟雖然簡單但不傻，能夠聽得出話裏用意，恭敬的回應到：“科長，放心吧，我會的，謝謝您。”
魯瀟瀟說完規規矩矩地把培訓室的物品複原，把門帶上。
廖慧對魯瀟瀟的初印象還算滿意。
下午14：00，上晚班的另外兩名同事基本上是踩著點前後腳到。
先到的是曾茜，湘妹子，二十八歲，身材苗條，已婚，老公在周邊城市創業，入職a公司三年。
曾茜這天穿著一條緊身連衣裙，麵部有精致的妝容，她花枝搖曳地走來。
曾茜見到魯瀟瀟，掐著蘭花指有些疑惑。劉娟幫忙作了一下介紹說這是新來的魯瀟瀟。
曾茜嗲著聲音：“叫你瀟瀟好啦，歡迎歡迎，我是曾茜。”然後，坐到辦公位上，自顧自的照起鏡子補起妝來。
“哎呀，晚了一分鍾。”一矮胖的女人匆匆從魯瀟瀟跟前經過，邊說邊將一包食品從包裏取出放辦公桌麵，她就是上晚班的另一名女員工李燕。
李燕是陝西人，已婚，二十七歲，是a公司社招員工，入職一年，老公在廣州打工。
劉娟照例熱情的給魯瀟瀟和李燕作介紹，並補充說明李燕是一名準媽媽，已經懷孕五個月了。
魯瀟瀟定睛一看李燕穿著防幅射服，透過寬大的防幅射服可見凸起的腹部了。剛才還以為是李燕胖，原來是李燕懷孕了。
魯瀟瀟在後來的工作中了解到，據說李燕入職後沒多久就懷孕了，廖慧很是不高興，但是麵上也不好說什麽，原因大家都心知肚明。
女員工一旦懷孕或多或少會對工作造成長達一至兩年的影響，比如：
懷孕期，孕婦可以明正言順的上班吃東西散步；
產檢或者不舒服三天兩頭就得請假，幾個月帶薪產假，隻產生成本不產生效益；
生完還有哺乳假，不能要求加班，到點就得走，孩子有個傷風感冒立馬放下工作飛奔回家。
大部分普通崗位的孕婦包括這個李燕是上述狀態。她們占了崗位編製，部門也不可能另外招人，孕婦不能完成的任務自然就給了其他同事來義務承擔。
因此，在職場上，不論男女職員從心裏上都不太待見懷孕的女員工，但礙於勞動法和企業文化，一般麵上也都表現得很友好。
當然，職場上也不乏拚命工作的孕媽，但這屬於少數，在本小說的後續會有所呈現。
曾茜給劉娟使了個眼色，劉娟心領神會，她倆前後腳去茶水間打水。
曾茜一邊欣賞著新做的指甲，一邊狡詐地對劉娟說：
“娟兒姐，魯瀟瀟頂替薛麗的崗位，這樣你就要和新人搭班，新人什麽都不懂，而且生產線上的員工反應慢，你還不得多幹活；一開始容易出錯，到時候你還不得天天跟她擦‘屁股’。
你看，咱倆想辦法弄到一起當班好不好？咱倆多默契呀，工作起來也順心，你說是不是？”
曾茜說得好聽，表麵替劉娟著想，實則是不想和孕婦李燕搭班。李燕天天上班都要出去散步幾十分鍾，動不動請個半天一天假的，工作就由她一人頂著。
曾茜表麵高風亮節，天天對李燕說‘你現在是國寶大熊貓，重點保護對象，去休息，我來做，沒事的。’實際上心裏一萬個不樂意。好不容易看到個調整的機會，還不趕快運作運作，她不可想再裝下去了。
劉娟這麽精明，她當然知道曾茜在打什麽算盤。
不過，曾茜的話表麵上還是有幾分在理。短期來看，如果能和曾茜一起搭班肯定是最優的選擇，但長期未必。
劉娟對魯瀟瀟的印象不錯，看上去憨厚單純好‘欺負’。曾茜太滑頭，劉娟的心裏更願和魯瀟瀟搭班。
劉娟腦子轉得很快，她說：“茜兒，我當然想跟你搭班，不過，老大都已經安排了，怎麽好調啊？”
“這不是還沒正式輪班嗎？隻要沒有正式輪，就還有機會嘛，再說薛麗應該沒有那麽快走。”
曾茜見劉娟猶豫，有些急了，“我們要一起去跟老大講，一起跟她施加壓力，肯定能行。”
劉娟心想這樣做太冒險了，這是在幹涉領導的工作安排，哪兒那麽容易，說調就調。
劉娟可不想給廖慧留下不好的印象了，再說很快要評年終獎了。
劉娟不想再和曾茜說下去了，迅速打了水說：“茜兒，我們得趕快回去交班了，等下讓老大看到了不好，這事緩緩再說，你剛才那個辦法不太妥，得另外想辦法。”
曾茜見劉娟不是很配合，有些懊惱，扭捏著跺了一下腳，不情願地回到辦公位。
魯瀟瀟依舊認真地看著培訓資料，有不懂的就去問劉娟。
劉娟倒也很熱心的講解，畢竟現在部門明確了她倆搭檔，她可不想給新人擦屁股。
在新部門的頭一天過得很快，魯瀟瀟下班回到家，陳果已經在廚房忙開了，魯瀟瀟洗了手給陳果打下手。
陳果問魯瀟瀟新部門感覺如何？魯瀟瀟從新辦公樓如何如何氣派一直講到部門同事的第一印象，巴拉巴拉一直講到擺桌吃飯。
說到部門的情況時，魯瀟瀟突然沒了味口，拿起筷子又放下。
魯瀟瀟把白天離職員工的話及領導提醒她的話跟陳果講了，陳果一邊吃一邊說：
“看上去，新的部門人事關係不那麽簡單，你現在這個部門都是和人打交道，這可不像是你在生產部門，一天超過90%的時間是在跟產品或者訂單打交道，這些事情有標準有規則，專心做，按要求辦就可以把事情做好，相對簡單。
而你現在的工作性質就不同了，要具備一定的專業知識，但更多的是溝通協調，你一天超過90%的時間是在與人溝通，表麵上你們有標準有規則，但實際上這些標準和規則是粗放的，人是有思想的，你很難知道他（她）真實的思想。
所以這裏麵的人際關係處理，溝通協調的能力就是你需要去學習和提升的。這是一個挑戰。”
魯瀟瀟麵露愁容，嘟嘟朗朗地說：
“哎，早知道就不去了，我以為我都算老員工了，就是調崗嘛，沒想到她們還是把我當新員工，還說我有三個月的考察期，有培訓有考核。
按這麽說，要是考核不通過，生產部我還回得去嗎？要是回不去，這工作還不保了？”
陳果放下碗筷，起身去把魯瀟瀟擁入懷裏，安慰到：
“三個月考察期是因為你不具備相關的經驗，部門的要求是正常的，不要去想那麽多，隻要盡力去做就好了。
你在生產做得那麽好，還是優秀員工，你看我這麽多年了還沒得過一個獎呢，你比我厲害多了。你都久經考場了，還怕這點考核？
人際關係的處理也沒有那麽複雜，隻要帶著一顆真誠的心就行了，這一點是你的優勢，無須修練，功力已經夠了。
至於溝通方麵的技能，這個需要在實踐中去總結學習，以你的悟性沒有問題的。別再擔心了，好好吃飯。”
陳果說完，寵溺地親了一下魯瀟瀟的額頭。魯瀟瀟聽完陳果的話後，心裏舒服多了，若有所思的繼續吃飯。