這幾個工具人在互相之間的惡性競爭下，已然不知不覺地改變了對於自己崗位的定義。
他們根本不需要一直跟著紅狼，隻要在特定時候應召過來作一下死就行了，一直跟著那是小弟才幹的事兒，但因為想要雇主更多的啟用自己，所以他們不約而同地都想向雇主靠近，多套套近乎，混個臉熟。“近水樓台先得月”的主觀思想在他們的潛意識中占據了高位，無形間就使得他們忘記了原本平等的“合約關係”，並讓錯誤的“主仆觀念”覆於其上。
現實生活中這種現象也時有發生，比如某集團老板說自己家裏電腦出問題了，想請人幫忙修一下，這時公司的員工們隻要懂點兒這一方麵知識的大多就會主動請纓，想要大展拳腳一番來博得老板歡心。乍一看這似乎沒什麽，因為這種現象在生活中實在是太常見了，不過如果仔細研究一番其實就能發現，這就是一個相當典型的“意識轉換”例子。
按理說“升遷”這種事應該是有能力者上，但社會畢竟不是個簡單的關係網，人與人之間的交際成為了“升遷”的一個必要元素，如此一來，“討好”在其中起到的作用就很大了，如果不多在老板麵前晃一晃，提高自己的曝光率和老板的親進度，那麽對方在選取人進行提拔時很很大概率就不會注意到自己，隨之而來的便是冷落和邊緣化。
所以，盡管應聘時簽的是人權平等的“勞務合同”，但當真正步入行業有了競爭後，這種平等的關係就會潛移默化地逐漸趨於一種不平等的關係。
作為雇主的紅狼深知這個道理，但顯而易見，他不會也沒必要說破。
因為這對他而言，有百利且無一害。
血染江河和另外那個工具人很快就來到了紅狼標記的坐標位置，而剩下的那個工具人也在接下來一段時間的“被冷落”後步入了同行們的後塵，三人就這樣屁顛屁顛地跟著紅、黃二狼晃悠，被白嫖大量時間不說居然還樂在其中。
再後來，遊戲進行了長達20多天的“付費版本優化”，當幾人再次上線時，遊戲機製已經發生了很多變化。
最先引起人注意的自然就是那不斷以“滾動彈幕”形式出現的補給通告。
作為兩條裝備垃圾的鹹魚，紅、黃二狼都對這個“補給”充滿了極大的興趣，為此，黃狼提出趕緊出發，雖然目前自己等人距離給出的投放坐標點還有蠻長一段距離，但好在上次下線前搜刮到了一輛還有挺多油的大巴車，速度稱不上快但至少比用腳跑快多了，開過去肯定能趕得上。
但紅狼卻覺得這個目標選擇有問題，表示不應該將目標鎖定在補給上，而應該鎖定在去搶補給的人身上。
這話一出，黃狼頓時就懵了。
【附近】黃狼：老紅，你這是什麽意思？放著現成的補給不搶，去搶搶補給的，這不是腦子有病嘛！
【附近】紅狼：智商低就別瞎bb。首先，那補給裏有什麽咱不知道，去搶那玩意兒冒的風險大不說，還有可能會搶到些沒用的東西，就比如搶回來發現補給裏裝的是顆導彈，但我們沒有發射器，這不就被白忙活了一場嗎？
【附近】黃狼：為什麽會是導彈，是別的東西，比如罐頭什麽的不行嗎？
【附近】紅狼：我尼瑪隻不過是舉個例子啊！
【附近】黃狼：噢噢，那你繼續。
【附近】紅狼：其次，我們去搶那些搶補給的人風險比較低，成功概率高不說，而且搶到有用東西的概率還比較大。
【附近】黃狼：你這麽一說我就開始迷糊了，怎麽就“風險低”“成功概率高”“搶到有用東西的概率大”了？
【附近】紅狼：說你傻你還不信，你換位思考一下，如果你是諸多埋伏在坐標點附近搶補給的人，看見有其他兩坨人打起來了，你回去摻和嗎？
【附近】黃狼：肯定不會啊！這種時候當然需要隱蔽自己且保存實力，如果去摻和，不就暴露了嗎？還很有可能會給自己和隊伍造成不必要的損失啊。
【附近】紅狼：所以我才說“風險低”嘛。
【附近】黃狼：臥槽，好有道理！
【附近】紅狼：再來說“成功概率高”，你再想想，我們去搶別人主動權在誰手裏？
【附近】黃狼：當然是在我們手裏。
【附近】紅狼：那我再問你，對攻擊目標的選擇權在誰的手裏？
【附近】黃狼：這尼瑪還用問？當然在有主動權的人手裏也就是我們手裏啊！
【附近】紅狼：所以我特麽才說“成功概率高”啊！對於攻擊目標的選擇權利是在我們手裏的，隻要我們選擇那種很明顯能打過的搶，周圍的其他人又大概率不會幫忙，那我們成功概率能不高嗎！
【附近】黃狼：臥槽，好有道理！
【附近】紅狼：那麽最後一個“搶到有用東西的概率大”我就不用再多做解釋了吧。
【附近】黃狼：額……我覺得還是解釋下比較好。
【附近】紅狼：你還特麽沒明白嗎！我都說得這麽清楚了啊！
【附近】黃狼：蛤？！你剛才說過這個嘛？
【附近】紅狼：服了，那我最後問你一個問題，這遊戲可以通過角色外觀判斷他身上有什麽東西嗎？
【附近】黃狼：當然可以啊！
【附近】紅狼：那不就結了嘛！我再說一次，對於攻擊目標的選擇權是在我們手上啊！隻要我們挑那種能打得過但身上又有我們需要東西的家夥下手，不就能保證“搶到有用東西的概率大”了嗎！
【附近】黃狼：噢……我頓悟了。
【附近】紅狼：神特麽頓悟，你這智商真不適合跟著我玩遊戲。
【附近】黃狼：嘿嘿嘿……
【附近】紅狼：行了，別耽誤了，你趕緊聯係那幾個工具人上線，我先去發動大巴。
【附近】黃狼：好嘞！
他們根本不需要一直跟著紅狼，隻要在特定時候應召過來作一下死就行了，一直跟著那是小弟才幹的事兒，但因為想要雇主更多的啟用自己，所以他們不約而同地都想向雇主靠近，多套套近乎，混個臉熟。“近水樓台先得月”的主觀思想在他們的潛意識中占據了高位，無形間就使得他們忘記了原本平等的“合約關係”，並讓錯誤的“主仆觀念”覆於其上。
現實生活中這種現象也時有發生，比如某集團老板說自己家裏電腦出問題了，想請人幫忙修一下，這時公司的員工們隻要懂點兒這一方麵知識的大多就會主動請纓，想要大展拳腳一番來博得老板歡心。乍一看這似乎沒什麽，因為這種現象在生活中實在是太常見了，不過如果仔細研究一番其實就能發現，這就是一個相當典型的“意識轉換”例子。
按理說“升遷”這種事應該是有能力者上，但社會畢竟不是個簡單的關係網，人與人之間的交際成為了“升遷”的一個必要元素，如此一來，“討好”在其中起到的作用就很大了，如果不多在老板麵前晃一晃，提高自己的曝光率和老板的親進度，那麽對方在選取人進行提拔時很很大概率就不會注意到自己，隨之而來的便是冷落和邊緣化。
所以，盡管應聘時簽的是人權平等的“勞務合同”，但當真正步入行業有了競爭後，這種平等的關係就會潛移默化地逐漸趨於一種不平等的關係。
作為雇主的紅狼深知這個道理，但顯而易見，他不會也沒必要說破。
因為這對他而言，有百利且無一害。
血染江河和另外那個工具人很快就來到了紅狼標記的坐標位置，而剩下的那個工具人也在接下來一段時間的“被冷落”後步入了同行們的後塵，三人就這樣屁顛屁顛地跟著紅、黃二狼晃悠，被白嫖大量時間不說居然還樂在其中。
再後來，遊戲進行了長達20多天的“付費版本優化”，當幾人再次上線時，遊戲機製已經發生了很多變化。
最先引起人注意的自然就是那不斷以“滾動彈幕”形式出現的補給通告。
作為兩條裝備垃圾的鹹魚，紅、黃二狼都對這個“補給”充滿了極大的興趣，為此，黃狼提出趕緊出發，雖然目前自己等人距離給出的投放坐標點還有蠻長一段距離，但好在上次下線前搜刮到了一輛還有挺多油的大巴車，速度稱不上快但至少比用腳跑快多了，開過去肯定能趕得上。
但紅狼卻覺得這個目標選擇有問題，表示不應該將目標鎖定在補給上，而應該鎖定在去搶補給的人身上。
這話一出，黃狼頓時就懵了。
【附近】黃狼：老紅，你這是什麽意思？放著現成的補給不搶，去搶搶補給的，這不是腦子有病嘛！
【附近】紅狼：智商低就別瞎bb。首先，那補給裏有什麽咱不知道，去搶那玩意兒冒的風險大不說，還有可能會搶到些沒用的東西，就比如搶回來發現補給裏裝的是顆導彈，但我們沒有發射器，這不就被白忙活了一場嗎？
【附近】黃狼：為什麽會是導彈，是別的東西，比如罐頭什麽的不行嗎？
【附近】紅狼：我尼瑪隻不過是舉個例子啊！
【附近】黃狼：噢噢，那你繼續。
【附近】紅狼：其次，我們去搶那些搶補給的人風險比較低，成功概率高不說，而且搶到有用東西的概率還比較大。
【附近】黃狼：你這麽一說我就開始迷糊了，怎麽就“風險低”“成功概率高”“搶到有用東西的概率大”了？
【附近】紅狼：說你傻你還不信，你換位思考一下，如果你是諸多埋伏在坐標點附近搶補給的人，看見有其他兩坨人打起來了，你回去摻和嗎？
【附近】黃狼：肯定不會啊！這種時候當然需要隱蔽自己且保存實力，如果去摻和，不就暴露了嗎？還很有可能會給自己和隊伍造成不必要的損失啊。
【附近】紅狼：所以我才說“風險低”嘛。
【附近】黃狼：臥槽，好有道理！
【附近】紅狼：再來說“成功概率高”，你再想想，我們去搶別人主動權在誰手裏？
【附近】黃狼：當然是在我們手裏。
【附近】紅狼：那我再問你，對攻擊目標的選擇權在誰的手裏？
【附近】黃狼：這尼瑪還用問？當然在有主動權的人手裏也就是我們手裏啊！
【附近】紅狼：所以我特麽才說“成功概率高”啊！對於攻擊目標的選擇權利是在我們手裏的，隻要我們選擇那種很明顯能打過的搶，周圍的其他人又大概率不會幫忙，那我們成功概率能不高嗎！
【附近】黃狼：臥槽，好有道理！
【附近】紅狼：那麽最後一個“搶到有用東西的概率大”我就不用再多做解釋了吧。
【附近】黃狼：額……我覺得還是解釋下比較好。
【附近】紅狼：你還特麽沒明白嗎！我都說得這麽清楚了啊！
【附近】黃狼：蛤？！你剛才說過這個嘛？
【附近】紅狼：服了，那我最後問你一個問題，這遊戲可以通過角色外觀判斷他身上有什麽東西嗎？
【附近】黃狼：當然可以啊！
【附近】紅狼：那不就結了嘛！我再說一次，對於攻擊目標的選擇權是在我們手上啊！隻要我們挑那種能打得過但身上又有我們需要東西的家夥下手，不就能保證“搶到有用東西的概率大”了嗎！
【附近】黃狼：噢……我頓悟了。
【附近】紅狼：神特麽頓悟，你這智商真不適合跟著我玩遊戲。
【附近】黃狼：嘿嘿嘿……
【附近】紅狼：行了，別耽誤了，你趕緊聯係那幾個工具人上線，我先去發動大巴。
【附近】黃狼：好嘞！