三天時間，一晃而過。
在王援朝，俞會計，大隊長的壓力之下，俞兆林爆發出了百分之一百的潛力，
統計物資，尋找廠家，下訂貨單，找關係出貨，三天時間不負眾望的把辦公樓裏的辦公用品全部采購齊了。
通過大隊部的電喇叭通知，王援朝等紅磚廠一眾領導班子，終於搬進辦公樓裏，開始辦公了。
一大早，王援朝把人資主管曾麗娟叫到辦公室後，笑嗬嗬的問道：
“曾主管，你剛接手人資的工作，工作現在理順了嗎？”
曾麗娟恭敬的坐在王援朝辦公桌的對麵，聽到王援朝的提問，仔細的回答道：
“廠長，我找了很多人資方麵的資料，以及請教了幾個在其他廠做人資方麵的朋友，
現在人資方麵的工作，基本理順了。”
王援朝聽到曾麗娟的回答，滿意的點了點頭，果然機會都是留給有準備的人的，於是繼續問道：
“我們紅磚廠的機器安裝這幾天就要全部安裝好了，
東方紅機械廠的技術員會留下三天的時間，負責給我們的員工做生產培訓，
現在員工招聘這一塊，你和村委會那邊商量的怎麽樣了？”
曾麗娟組織了一下語言說道：
“廠長，現在村委會那邊的意見是每家每戶分配一個名額，
孔支書和大隊長都說，咱們搞這個紅磚廠，是為了給所有紅旗大隊的老百姓謀福利的，
所以每家每戶都應該享受的紅磚廠創辦，給大家帶來的福利。
至於職工工作崗位分配的問題，由廠裏全權負責，
人數上廠裏可以補人，不可以退人。”
曾麗娟說完，就閉口坐著不動，等著王援朝的指示，
王援朝想了一下後，手指在桌麵上時不時的敲了起來，陷入了思考當中。
半響之後，王援朝歎了口氣說道：
“行，曾主管，村委會那邊的要求，我們紅磚廠可以同意，但是我們紅磚廠的生產，是體力勞動，
每家每戶安排過來的人，必須以壯勞力為主，可別家家戶戶給我送一些老弱病殘過來了，
如果是這樣，我們紅磚廠沒人幹活，企業就要黃了，知道嗎？”
曾麗娟聽到這個指示，臉上瞬間嚴肅了起來，斬釘截鐵的說道：
“請廠長放心，這個問題我一定會和村委會反複強調，確保不會出現這種問題。”
王援朝臉上的神情緩和了一下，端起搪瓷缸喝了口茶後，繼續問道：
“關於員工工資這一塊，人資部門是打算怎麽設計的呢？”
“廠長，關於紅磚廠員工工資這一塊，我參考了省城，縣城不少的工資設定，
主要是以員工的工齡，員工的能力，員工的級別來定，
普通工人崗、技術員工崗和管理人員崗位的工資設定各有不同。
普通工人崗分為學徒工，正式工，正式工會按照國家八級工製度考核升級，按照工級來定工資。
學徒工要經曆三年，第一年每個月18元的工資，第二年20塊的工資，第三年22塊的工資，
正式工的話，一級工每個月的工資為36元。。。。。。八級工的工資為99.6元。
管理崗位，小組長每個月的工資41元，
主管的工資為58.5元，
廠長每個月的工資為126元。
廠長，這是我根據其他兄弟單位的工資設定，設想的工資製度，請您指正。”
王援朝一邊喝著茶，一邊手指敲著桌麵，對著曾麗娟微微點了點頭，確認自己聽明白了之後，
陷入了沉思，王援朝能夠確認曾麗娟上任人資主管之後，確實花了不少功夫在學習上麵，
但是曾麗娟的這個工資設定差不多都是照搬其他企業的工資設定，沒有自己的想法在裏麵。
在王援朝的心裏，這樣的設定，用到紅磚廠上麵，難免有點水土不服。
想了一會之後，王援朝才說道：
“曾主管，省城，縣城的一些國營企業，基本都是國家重視的技術型行業，
那些企業的工作，技術含量比較高，對於職工們的技術，有明確的要求，
而我們紅磚廠和這些國營企業不一樣，
我們紅磚廠的工作崗位，沒有什麽技術要求，完全就是勞動密集型產業，
所以用八級工工級製度搬到我們紅磚廠來用，是不合適的。
因為我們紅磚廠的工作沒有技術含量，所以沒辦法給職工們進行考核，
所以我個人覺得我們職工的工資設定，
應該在國家計劃經濟的大框架之下，
采取國家規定的按勞分配的原則設定，對紅磚廠的工資製度進行優化。”
講實話，比知識量，曾麗娟比王援朝可差的太多了，聽著王援朝的要求，
曾麗娟感覺聽天書一樣，每個字都聽明白了，意思也聽懂了，就是不會，完全沒明白，
於是趕緊開口問道：
“廠長，您覺得如何優化比較合適呢，可以詳細說一下嗎？”
王援朝想了想之後，說道：
“行，我打個比如吧，
咱們紅磚廠的工作，就是員工拉著鐵板車把生產出來的磚，運到晾磚坪上碼好，
這樣的工作有技術含量嗎？”
曾麗娟隨心的回答道：
“沒有。”
“是呀，員工每天的工作，就是反複的運磚，曬磚而已，
這就是一種勞動型的工作，沒有辦法進行工級考核，對不對？”
“是的，廠長。”
“既然無法進行考核，那是不是每個員工，不管幹多幹少，都可是拿每個月33塊錢的工資？”
曾麗娟察覺到問題所在了，緊張的咽了咽口水，說道：
“是的，廠長。”
“是呀，反正每天我拉一車磚混日子也有33塊錢一個月，
我每天拉100車磚，也隻有33塊錢一個月，
長期以往，咱們紅磚廠還有沒有人會願意努力幹活，盡力幹活呢？”
曾麗娟臉色已經慘白色，戰戰兢兢的說道：
“廠長，如果是這樣，以後廠裏的工人每天都會磨洋工，不會盡力幹活了。”
“是呀，這就是問題所在了，所以我們的工資設定，一定要從提高員工工作的積極性上去想辦法，
曾主管，你覺得呢？”
“是的，廠長，我已經明白了。
我想向您請教一下，工資設定這一塊，您有什麽好的建議沒呢？”
在王援朝，俞會計，大隊長的壓力之下，俞兆林爆發出了百分之一百的潛力，
統計物資，尋找廠家，下訂貨單，找關係出貨，三天時間不負眾望的把辦公樓裏的辦公用品全部采購齊了。
通過大隊部的電喇叭通知，王援朝等紅磚廠一眾領導班子，終於搬進辦公樓裏，開始辦公了。
一大早，王援朝把人資主管曾麗娟叫到辦公室後，笑嗬嗬的問道：
“曾主管，你剛接手人資的工作，工作現在理順了嗎？”
曾麗娟恭敬的坐在王援朝辦公桌的對麵，聽到王援朝的提問，仔細的回答道：
“廠長，我找了很多人資方麵的資料，以及請教了幾個在其他廠做人資方麵的朋友，
現在人資方麵的工作，基本理順了。”
王援朝聽到曾麗娟的回答，滿意的點了點頭，果然機會都是留給有準備的人的，於是繼續問道：
“我們紅磚廠的機器安裝這幾天就要全部安裝好了，
東方紅機械廠的技術員會留下三天的時間，負責給我們的員工做生產培訓，
現在員工招聘這一塊，你和村委會那邊商量的怎麽樣了？”
曾麗娟組織了一下語言說道：
“廠長，現在村委會那邊的意見是每家每戶分配一個名額，
孔支書和大隊長都說，咱們搞這個紅磚廠，是為了給所有紅旗大隊的老百姓謀福利的，
所以每家每戶都應該享受的紅磚廠創辦，給大家帶來的福利。
至於職工工作崗位分配的問題，由廠裏全權負責，
人數上廠裏可以補人，不可以退人。”
曾麗娟說完，就閉口坐著不動，等著王援朝的指示，
王援朝想了一下後，手指在桌麵上時不時的敲了起來，陷入了思考當中。
半響之後，王援朝歎了口氣說道：
“行，曾主管，村委會那邊的要求，我們紅磚廠可以同意，但是我們紅磚廠的生產，是體力勞動，
每家每戶安排過來的人，必須以壯勞力為主，可別家家戶戶給我送一些老弱病殘過來了，
如果是這樣，我們紅磚廠沒人幹活，企業就要黃了，知道嗎？”
曾麗娟聽到這個指示，臉上瞬間嚴肅了起來，斬釘截鐵的說道：
“請廠長放心，這個問題我一定會和村委會反複強調，確保不會出現這種問題。”
王援朝臉上的神情緩和了一下，端起搪瓷缸喝了口茶後，繼續問道：
“關於員工工資這一塊，人資部門是打算怎麽設計的呢？”
“廠長，關於紅磚廠員工工資這一塊，我參考了省城，縣城不少的工資設定，
主要是以員工的工齡，員工的能力，員工的級別來定，
普通工人崗、技術員工崗和管理人員崗位的工資設定各有不同。
普通工人崗分為學徒工，正式工，正式工會按照國家八級工製度考核升級，按照工級來定工資。
學徒工要經曆三年，第一年每個月18元的工資，第二年20塊的工資，第三年22塊的工資，
正式工的話，一級工每個月的工資為36元。。。。。。八級工的工資為99.6元。
管理崗位，小組長每個月的工資41元，
主管的工資為58.5元，
廠長每個月的工資為126元。
廠長，這是我根據其他兄弟單位的工資設定，設想的工資製度，請您指正。”
王援朝一邊喝著茶，一邊手指敲著桌麵，對著曾麗娟微微點了點頭，確認自己聽明白了之後，
陷入了沉思，王援朝能夠確認曾麗娟上任人資主管之後，確實花了不少功夫在學習上麵，
但是曾麗娟的這個工資設定差不多都是照搬其他企業的工資設定，沒有自己的想法在裏麵。
在王援朝的心裏，這樣的設定，用到紅磚廠上麵，難免有點水土不服。
想了一會之後，王援朝才說道：
“曾主管，省城，縣城的一些國營企業，基本都是國家重視的技術型行業，
那些企業的工作，技術含量比較高，對於職工們的技術，有明確的要求，
而我們紅磚廠和這些國營企業不一樣，
我們紅磚廠的工作崗位，沒有什麽技術要求，完全就是勞動密集型產業，
所以用八級工工級製度搬到我們紅磚廠來用，是不合適的。
因為我們紅磚廠的工作沒有技術含量，所以沒辦法給職工們進行考核，
所以我個人覺得我們職工的工資設定，
應該在國家計劃經濟的大框架之下，
采取國家規定的按勞分配的原則設定，對紅磚廠的工資製度進行優化。”
講實話，比知識量，曾麗娟比王援朝可差的太多了，聽著王援朝的要求，
曾麗娟感覺聽天書一樣，每個字都聽明白了，意思也聽懂了，就是不會，完全沒明白，
於是趕緊開口問道：
“廠長，您覺得如何優化比較合適呢，可以詳細說一下嗎？”
王援朝想了想之後，說道：
“行，我打個比如吧，
咱們紅磚廠的工作，就是員工拉著鐵板車把生產出來的磚，運到晾磚坪上碼好，
這樣的工作有技術含量嗎？”
曾麗娟隨心的回答道：
“沒有。”
“是呀，員工每天的工作，就是反複的運磚，曬磚而已，
這就是一種勞動型的工作，沒有辦法進行工級考核，對不對？”
“是的，廠長。”
“既然無法進行考核，那是不是每個員工，不管幹多幹少，都可是拿每個月33塊錢的工資？”
曾麗娟察覺到問題所在了，緊張的咽了咽口水，說道：
“是的，廠長。”
“是呀，反正每天我拉一車磚混日子也有33塊錢一個月，
我每天拉100車磚，也隻有33塊錢一個月，
長期以往，咱們紅磚廠還有沒有人會願意努力幹活，盡力幹活呢？”
曾麗娟臉色已經慘白色，戰戰兢兢的說道：
“廠長，如果是這樣，以後廠裏的工人每天都會磨洋工，不會盡力幹活了。”
“是呀，這就是問題所在了，所以我們的工資設定，一定要從提高員工工作的積極性上去想辦法，
曾主管，你覺得呢？”
“是的，廠長，我已經明白了。
我想向您請教一下，工資設定這一塊，您有什麽好的建議沒呢？”