王援朝看著一臉求知的曾麗娟，思忖片刻後，說道：
“那我就再詳細說說我的兩點想法吧。
第一點，我們紅磚廠要切實落實按勞分配原則，合理製定職工工資。
工資設計可以采用固定工資加計件工資的模式。
所有普通工人每月的固定工資，可參照學徒工的18元來定。
在此基礎上，再根據每個普通員工每天的工作量進行計件核算。
我們要讓努力工作的職工獲得更高的收入，原則上，隻要他們踏實肯幹、積極勞動，
我們設定的工資製度可以讓他們拿到八級工的工資，也就是普通工人每月工資封頂為99.6元。
所以，你們人資部要聯合財務部和村委會，仔細核算普通工人每天送磚、晾磚的數量，明確每完成一次送磚或晾磚任務可計多少錢。
隻有這樣，才能確保努力工作的職工獲得應得的高工資，而偷奸耍滑的職工隻能拿到較少的工資。
同時，要注意普通工人每月工資最高不能超過99.6元，必須嚴格遵守國家規定的工人最高工資標準。
第二點，剛才曾主管提到我們紅磚廠廠長的工資每月為126元，
我個人認為這個工資過高了。大家都是在紅磚廠裏工作，廠長的收入不應該高於工人的收入。
因此，我建議廠長每月工資定為98元比較合適。
曾主管，你覺得我這兩點建議如何呢？”
曾麗娟聽了王援朝的話，不禁倒吸一口涼氣，
她心裏覺得普通工人每月的工資定得太高了，而廠長每月的工資又定得太低了。
廠長每月126元的工資，與外麵其他單位一把手的工資相比，本就不算高，現在按照王援朝的建議還要降低，這讓曾麗娟覺得廠長的工資都有些拿不出手了。
但曾麗娟畢竟是個有政治頭腦的女子，她並沒有當麵反駁王援朝，而是委婉地說道：
“廠長，縣裏和省城裏廠長的工資基本都在150元以上呢，而且行政級別越高，工資越高呀。”
王援朝理解曾麗娟的心思，但他還是哈哈一笑，說道：
“哈哈，曾主管啊，我們這是集體企業，廠長也沒有行政級別，肯定不能和縣城、省城的那些國營企業相比呀。
我們這些領導呢，就應該以身作則，把工作放在前麵，享受放在後麵。
我們紅磚廠要把職工的待遇搞好，讓職工們隨著紅磚廠的發展一起享福。
曾主管，關於廠長工資這一塊，我建議你還是充分考慮一下我的意見。
其他方麵你還有什麽問題嗎？”
曾麗娟想了想，又想到王援朝提出的第一點，這確實是個好辦法，可工作量著實不小啊，
心裏暗自叫苦後，曾麗娟說道：
“廠長，我已經沒有問題了，不過核算計件工資的事，工作量非常大，需要一些時間才行。”
“好的，我會和財務部的田主管說一聲，讓她配合你的核算工作。”
“好的，廠長，我會盡快核算出來，向您匯報。”
“好的，曾主管，就這樣吧。”
“好的，廠長，您先忙，我先出去了。”
“好的，麻煩你幫我叫一下生產主管何建國同誌過來一下好嗎？”
“好的，廠長，請您稍等。”
王援朝坐在辦公桌前，陷入了沉思。他深知要讓紅磚廠發展得更好，必須要有一套合理的薪酬體係和激勵機製。
紅磚廠隻有從一開始的根本製度上就設計好，才能夠保證工人們的工作激情，才能夠帶動紅磚廠的產量和效益。
王援朝在辦公室裏喝了一會茶後，何建國才匆匆趕到王援朝的辦公室，敲了敲門，
“進來。”
何建國進了門，精神抖擻的坐在辦公桌旁邊的椅子上，說道：
“廠長，您有事找我？”
王援朝笑嗬嗬的給何建國散了根煙，自己也點上一根之後，說道：
“是呀，咱們廠的機器馬上就要安裝好了，東方紅機械廠的技術員隻會留下來教三天的生產技術和生產流程。
這段時間以來，你一直在跑工地，和工程師，技術員他們交流，
對於員工培訓這一塊，你是怎麽想的呢？”
何建國抽了幾口煙，聽完王援朝的話後，開口說道：
“廠長，這段時間，我已經把紅磚、瓦片的生產流程已經摸清楚了，
整個生產流程並不複雜，反而很簡單，
生產過程中，唯一有技術含量和難度的崗位，
就是操控製磚機和製瓦機，這部分有一點技術含量，但是也還好，並不難。
其他的生產流程基本都是體力勞動，隻需要一把子力氣就可以的。
所以當紅磚廠的員工都招聘到位了之後，員工培訓這一塊，
我打算在三天培訓期，啟用一個產磚車間，一個產瓦車間進行生產，
讓所有的員工都上手參與生產，有東方紅機械廠的技術員在，
三天時間，可以把員工從新手，變成熟手了。
這樣一來，東方紅機械廠的技術員走了之後，我們紅磚廠就可以直接啟動生產了。”
王援朝一邊敲著桌麵，一邊想了想整個生產流程，覺得何建國的想法挺好的，是個可以落地操作的好點子，
於是王援朝繼續問道：
“產磚車間和產瓦車間的崗位設置，你是怎麽設置的？”
何建國想了想，說道：
“廠長，崗位設置是這樣的，挖泥進攪拌機這一塊，我打算設置4名挖泥工，
操作製磚機的員工一人，每個車間運磚，晾磚的員工30人，
每個製磚車間人員配置35人，
其中我想把操作機器的員工，任命為每個生產車間的班長，負責生產車間的管理。”
王援朝心裏默默的計算了一下，現在整個紅旗大隊一共247戶家庭，
每家每戶一個工作名額，一共247名工人，每個生產車間35人的話，四個生產需要的工人才140人，磚窯頂多隻需要6個人。
也就是還有101人需要安到別的後勤部門，但是紅磚廠就一個中小型的小廠，根本養不活這麽多後勤人員，
於是王援朝直接否定道：
“建國啊，這樣的人員配置不行，我們的紅磚廠剛建，廠裏啥物資都沒有，啥物資都需要去外麵和其他兄弟單位和生產大隊去換，
所以我們不能隻考慮計劃內的生產，還得有計劃外生產的紅磚，瓦片，才能夠把我們的紅磚廠發展起來。”
“那我就再詳細說說我的兩點想法吧。
第一點，我們紅磚廠要切實落實按勞分配原則，合理製定職工工資。
工資設計可以采用固定工資加計件工資的模式。
所有普通工人每月的固定工資，可參照學徒工的18元來定。
在此基礎上，再根據每個普通員工每天的工作量進行計件核算。
我們要讓努力工作的職工獲得更高的收入，原則上，隻要他們踏實肯幹、積極勞動，
我們設定的工資製度可以讓他們拿到八級工的工資，也就是普通工人每月工資封頂為99.6元。
所以，你們人資部要聯合財務部和村委會，仔細核算普通工人每天送磚、晾磚的數量，明確每完成一次送磚或晾磚任務可計多少錢。
隻有這樣，才能確保努力工作的職工獲得應得的高工資，而偷奸耍滑的職工隻能拿到較少的工資。
同時，要注意普通工人每月工資最高不能超過99.6元，必須嚴格遵守國家規定的工人最高工資標準。
第二點，剛才曾主管提到我們紅磚廠廠長的工資每月為126元，
我個人認為這個工資過高了。大家都是在紅磚廠裏工作，廠長的收入不應該高於工人的收入。
因此，我建議廠長每月工資定為98元比較合適。
曾主管，你覺得我這兩點建議如何呢？”
曾麗娟聽了王援朝的話，不禁倒吸一口涼氣，
她心裏覺得普通工人每月的工資定得太高了，而廠長每月的工資又定得太低了。
廠長每月126元的工資，與外麵其他單位一把手的工資相比，本就不算高，現在按照王援朝的建議還要降低，這讓曾麗娟覺得廠長的工資都有些拿不出手了。
但曾麗娟畢竟是個有政治頭腦的女子，她並沒有當麵反駁王援朝，而是委婉地說道：
“廠長，縣裏和省城裏廠長的工資基本都在150元以上呢，而且行政級別越高，工資越高呀。”
王援朝理解曾麗娟的心思，但他還是哈哈一笑，說道：
“哈哈，曾主管啊，我們這是集體企業，廠長也沒有行政級別，肯定不能和縣城、省城的那些國營企業相比呀。
我們這些領導呢，就應該以身作則，把工作放在前麵，享受放在後麵。
我們紅磚廠要把職工的待遇搞好，讓職工們隨著紅磚廠的發展一起享福。
曾主管，關於廠長工資這一塊，我建議你還是充分考慮一下我的意見。
其他方麵你還有什麽問題嗎？”
曾麗娟想了想，又想到王援朝提出的第一點，這確實是個好辦法，可工作量著實不小啊，
心裏暗自叫苦後，曾麗娟說道：
“廠長，我已經沒有問題了，不過核算計件工資的事，工作量非常大，需要一些時間才行。”
“好的，我會和財務部的田主管說一聲，讓她配合你的核算工作。”
“好的，廠長，我會盡快核算出來，向您匯報。”
“好的，曾主管，就這樣吧。”
“好的，廠長，您先忙，我先出去了。”
“好的，麻煩你幫我叫一下生產主管何建國同誌過來一下好嗎？”
“好的，廠長，請您稍等。”
王援朝坐在辦公桌前，陷入了沉思。他深知要讓紅磚廠發展得更好，必須要有一套合理的薪酬體係和激勵機製。
紅磚廠隻有從一開始的根本製度上就設計好，才能夠保證工人們的工作激情，才能夠帶動紅磚廠的產量和效益。
王援朝在辦公室裏喝了一會茶後，何建國才匆匆趕到王援朝的辦公室，敲了敲門，
“進來。”
何建國進了門，精神抖擻的坐在辦公桌旁邊的椅子上，說道：
“廠長，您有事找我？”
王援朝笑嗬嗬的給何建國散了根煙，自己也點上一根之後，說道：
“是呀，咱們廠的機器馬上就要安裝好了，東方紅機械廠的技術員隻會留下來教三天的生產技術和生產流程。
這段時間以來，你一直在跑工地，和工程師，技術員他們交流，
對於員工培訓這一塊，你是怎麽想的呢？”
何建國抽了幾口煙，聽完王援朝的話後，開口說道：
“廠長，這段時間，我已經把紅磚、瓦片的生產流程已經摸清楚了，
整個生產流程並不複雜，反而很簡單，
生產過程中，唯一有技術含量和難度的崗位，
就是操控製磚機和製瓦機，這部分有一點技術含量，但是也還好，並不難。
其他的生產流程基本都是體力勞動，隻需要一把子力氣就可以的。
所以當紅磚廠的員工都招聘到位了之後，員工培訓這一塊，
我打算在三天培訓期，啟用一個產磚車間，一個產瓦車間進行生產，
讓所有的員工都上手參與生產，有東方紅機械廠的技術員在，
三天時間，可以把員工從新手，變成熟手了。
這樣一來，東方紅機械廠的技術員走了之後，我們紅磚廠就可以直接啟動生產了。”
王援朝一邊敲著桌麵，一邊想了想整個生產流程，覺得何建國的想法挺好的，是個可以落地操作的好點子，
於是王援朝繼續問道：
“產磚車間和產瓦車間的崗位設置，你是怎麽設置的？”
何建國想了想，說道：
“廠長，崗位設置是這樣的，挖泥進攪拌機這一塊，我打算設置4名挖泥工，
操作製磚機的員工一人，每個車間運磚，晾磚的員工30人，
每個製磚車間人員配置35人，
其中我想把操作機器的員工，任命為每個生產車間的班長，負責生產車間的管理。”
王援朝心裏默默的計算了一下，現在整個紅旗大隊一共247戶家庭，
每家每戶一個工作名額，一共247名工人，每個生產車間35人的話，四個生產需要的工人才140人，磚窯頂多隻需要6個人。
也就是還有101人需要安到別的後勤部門，但是紅磚廠就一個中小型的小廠，根本養不活這麽多後勤人員，
於是王援朝直接否定道：
“建國啊，這樣的人員配置不行，我們的紅磚廠剛建，廠裏啥物資都沒有，啥物資都需要去外麵和其他兄弟單位和生產大隊去換，
所以我們不能隻考慮計劃內的生產，還得有計劃外生產的紅磚，瓦片，才能夠把我們的紅磚廠發展起來。”