孫明禮剛答應完梁棟，立刻就覺得哪裏好像不太對勁兒，就疑惑地問：
“我咋感覺自己鑽進了你早就為我設好的套了呢？”
不等梁棟解釋，孫明禮又好像自言自語地說：
“以進為退，好一招以退為進！臭小子，你竟然都算計到我頭上來了！”
梁棟笑著解釋道：
“這在心理學上，應該叫拆屋效應，是一種心理策略，通過先提出一個較大的、難以接受的要求，然後在被拒絕後提出一個較小的、較易接受的要求，利用人們心理上的對比效應和互惠原則，使對方更容易接受後者。”
解釋完，梁棟沒有給孫明禮說話的機會，緊接著又道：
“你是封疆大吏，一言九鼎，言出必行，說過的話，就不能反悔的。”
孫明禮還不至於因為這個生梁棟的氣，不過還是開口道：
“小梁，我雖然答應你了，但你也不要太過樂觀。就算你拿紀紋的案子來要挾費贇和莊子囿，他們也未必會在這件事上作出讓步。畢竟，你要是當上了這個副省長，就等同於往他們省政府內部紮進了一顆釘子，你說他們會這麽容易就讓你如願？”
“事在人為，不管能不能成，不試試怎麽知道？”梁棟很樂觀地說，“再說了，就算我當不上這個副省長，對我也沒什麽損失不是？”
孫明禮又道：
“假如哈，假如你真的當上了這個副省長，景川那一攤子你就不管了？”
梁棟道：
“副省長兼地市市委書記，又不是什麽新鮮事。”
孫明禮無奈道：
“你這個臭小子，胃口還真不是一般的大。”
……
孫明禮掛斷電話，在椅子裏呆坐了半天，他思來想去，還是覺得梁棟上位副省長這件事有些不太靠譜。
梁棟在槐安就已經擔任過示範區一把手，然後又調到景川擔任州委書記，他在這兩個地方的任職雖然都是正廳級一把手，但時間加起來也不過一年多點兒。
體製裏，副職提拔正職，任職年限不低於兩年，而正職提拔更高一級的副職，任職年限則不低於三年。
梁棟現在是正廳，提拔副部，理論上講，至少要在正廳的位置上，幹滿三年，才滿足任職年限這一硬性要求。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定：特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。
破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
後來，又新增了一條‘政治過硬’，並把這一條放在了第一位。
如果從上述條件來看，且不說梁棟在槐安以及他擔任第十六巡視組組長時做出的成績，僅憑他在景川這一年的表現，就足以滿足‘在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻’這一條的規定。
所以，如果要對他進行破格提拔，倒也不是說不過去。
現在的問題，還是出在費贇和莊子囿二人的身上。
他們兩個，一個是省長，一個是常務副省長，向來都是聯起手來，把持著省政府那一塊兒，孫明禮這個省委書記想要把手伸過去，根本就不可能。
如果梁棟要是進了省政府，還當上了副省長，費、莊二人是絕對不會坐視不理的。
孫明禮雖然答應幫梁棟一把，卻沒有答應幫他搞定費贇和莊子囿，他們兩個的工作，還是需要梁棟自己來做。
至於最後到底是個什麽樣的結果，連孫明禮都有些期待了。
趙同樂雖然還在住院，卻依舊還省委常委、副省長，他現在隻不過是病情比較嚴重，至於能不能挺過這一關，暫時還是個未知數。
官場就是這樣，稍有風吹草動，就會引起各方關注。
趙同樂這邊還沒有確定能不能繼續工作，圍繞他的位置，就已經展開了沒有硝煙的廝殺。
關凱是八個副省長裏，最沒有存在感的一個，無它，隻因為他既不是費贇的人，也不是莊子囿的人。
孫明禮早就發現了這種情況，也及時地向關凱拋去了橄欖枝。
孫明禮要舉薦關凱，別人也沒閑著。
在這個問題上，費贇更加傾向於推薦哪個林副省長，而莊子囿則傾向於推薦一位姓周的地市市委書記。
梁棟如果想要當上這個副省長，要滿足三個條件：
第一，趙同樂需要離開常委副省長的位置；
第二，關凱能夠成功上位，騰出他現有的副省長位置；
第三，搞定費贇和莊子囿。
在趙同樂的情況還沒個定論之前，討論這個問題，根本就沒有什麽意義。
當然，既然大家已經到了魏趙同樂的位置下場廝殺的地步，就說明趙同樂這一次大概率是挺不過去了。
……
到了晚上下班，梁棟收拾好東西，正準備離開，林小藝沒敲門就闖了進來。
“領導，我今天的表現，你打多少分？”
林小藝隨手關上門，用背抵著門，一隻腳還朝後蹬在門上，保持著一個金雞獨立的姿勢。
“九十九分。”梁棟給出了一個答案。
“哇！”林小藝誇張地叫了一聲，然後道，“你對我的評價這麽高？我做得真有這麽好嗎？”
“滿分一千分！”
“切！”林小藝丟給梁棟一個不屑的眼神，“就知道你是個不好伺候的主兒！”
“不過沒關係，我相信自己明天一定會做得更好，而且以後還會一天比一天做得更好的！”林小藝又信心滿滿地補充了一句。
梁棟不忍再打消這丫頭的積極性，沒再繼續惡言相向，而是指點道：
“如果你能找準自己的定位，擺正自己的位置，不要總是對我指手畫腳，我給你的評分肯定會高出許多的。”
“不是我要對你指手畫腳，而是你有些地方真的做得不對。我看你就是領導當久了，培養出來盲目自大的毛病，再聽不進去別人的意見了。比如說吧，你辦公桌上明明理由禁止吸煙的標誌，旁邊為什麽又要放一個煙灰缸呢？這難道不是自相矛盾嗎？還有，你說你明明沒有什麽煙癮，抽屜裏為什麽總放著一盒煙，而且還配有打火機？”林小藝很不服氣地針鋒相對道。
“瞅瞅你現在說話的語氣，就跟小學老師訓小學生似的，不知道的人看見了，還以為你是領導，我是秘書呢。你這叫什麽，你這就叫‘沒有擺正自己的位置’！”
“我咋感覺自己鑽進了你早就為我設好的套了呢？”
不等梁棟解釋，孫明禮又好像自言自語地說：
“以進為退，好一招以退為進！臭小子，你竟然都算計到我頭上來了！”
梁棟笑著解釋道：
“這在心理學上，應該叫拆屋效應，是一種心理策略，通過先提出一個較大的、難以接受的要求，然後在被拒絕後提出一個較小的、較易接受的要求，利用人們心理上的對比效應和互惠原則，使對方更容易接受後者。”
解釋完，梁棟沒有給孫明禮說話的機會，緊接著又道：
“你是封疆大吏，一言九鼎，言出必行，說過的話，就不能反悔的。”
孫明禮還不至於因為這個生梁棟的氣，不過還是開口道：
“小梁，我雖然答應你了，但你也不要太過樂觀。就算你拿紀紋的案子來要挾費贇和莊子囿，他們也未必會在這件事上作出讓步。畢竟，你要是當上了這個副省長，就等同於往他們省政府內部紮進了一顆釘子，你說他們會這麽容易就讓你如願？”
“事在人為，不管能不能成，不試試怎麽知道？”梁棟很樂觀地說，“再說了，就算我當不上這個副省長，對我也沒什麽損失不是？”
孫明禮又道：
“假如哈，假如你真的當上了這個副省長，景川那一攤子你就不管了？”
梁棟道：
“副省長兼地市市委書記，又不是什麽新鮮事。”
孫明禮無奈道：
“你這個臭小子，胃口還真不是一般的大。”
……
孫明禮掛斷電話，在椅子裏呆坐了半天，他思來想去，還是覺得梁棟上位副省長這件事有些不太靠譜。
梁棟在槐安就已經擔任過示範區一把手，然後又調到景川擔任州委書記，他在這兩個地方的任職雖然都是正廳級一把手，但時間加起來也不過一年多點兒。
體製裏，副職提拔正職，任職年限不低於兩年，而正職提拔更高一級的副職，任職年限則不低於三年。
梁棟現在是正廳，提拔副部，理論上講，至少要在正廳的位置上，幹滿三年，才滿足任職年限這一硬性要求。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定：特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。
破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
後來，又新增了一條‘政治過硬’，並把這一條放在了第一位。
如果從上述條件來看，且不說梁棟在槐安以及他擔任第十六巡視組組長時做出的成績，僅憑他在景川這一年的表現，就足以滿足‘在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻’這一條的規定。
所以，如果要對他進行破格提拔，倒也不是說不過去。
現在的問題，還是出在費贇和莊子囿二人的身上。
他們兩個，一個是省長，一個是常務副省長，向來都是聯起手來，把持著省政府那一塊兒，孫明禮這個省委書記想要把手伸過去，根本就不可能。
如果梁棟要是進了省政府，還當上了副省長，費、莊二人是絕對不會坐視不理的。
孫明禮雖然答應幫梁棟一把，卻沒有答應幫他搞定費贇和莊子囿，他們兩個的工作，還是需要梁棟自己來做。
至於最後到底是個什麽樣的結果，連孫明禮都有些期待了。
趙同樂雖然還在住院，卻依舊還省委常委、副省長，他現在隻不過是病情比較嚴重，至於能不能挺過這一關，暫時還是個未知數。
官場就是這樣，稍有風吹草動，就會引起各方關注。
趙同樂這邊還沒有確定能不能繼續工作，圍繞他的位置，就已經展開了沒有硝煙的廝殺。
關凱是八個副省長裏，最沒有存在感的一個，無它，隻因為他既不是費贇的人，也不是莊子囿的人。
孫明禮早就發現了這種情況，也及時地向關凱拋去了橄欖枝。
孫明禮要舉薦關凱，別人也沒閑著。
在這個問題上，費贇更加傾向於推薦哪個林副省長，而莊子囿則傾向於推薦一位姓周的地市市委書記。
梁棟如果想要當上這個副省長，要滿足三個條件：
第一，趙同樂需要離開常委副省長的位置；
第二，關凱能夠成功上位，騰出他現有的副省長位置；
第三，搞定費贇和莊子囿。
在趙同樂的情況還沒個定論之前，討論這個問題，根本就沒有什麽意義。
當然，既然大家已經到了魏趙同樂的位置下場廝殺的地步，就說明趙同樂這一次大概率是挺不過去了。
……
到了晚上下班，梁棟收拾好東西，正準備離開，林小藝沒敲門就闖了進來。
“領導，我今天的表現，你打多少分？”
林小藝隨手關上門，用背抵著門，一隻腳還朝後蹬在門上，保持著一個金雞獨立的姿勢。
“九十九分。”梁棟給出了一個答案。
“哇！”林小藝誇張地叫了一聲，然後道，“你對我的評價這麽高？我做得真有這麽好嗎？”
“滿分一千分！”
“切！”林小藝丟給梁棟一個不屑的眼神，“就知道你是個不好伺候的主兒！”
“不過沒關係，我相信自己明天一定會做得更好，而且以後還會一天比一天做得更好的！”林小藝又信心滿滿地補充了一句。
梁棟不忍再打消這丫頭的積極性，沒再繼續惡言相向，而是指點道：
“如果你能找準自己的定位，擺正自己的位置，不要總是對我指手畫腳，我給你的評分肯定會高出許多的。”
“不是我要對你指手畫腳，而是你有些地方真的做得不對。我看你就是領導當久了，培養出來盲目自大的毛病，再聽不進去別人的意見了。比如說吧，你辦公桌上明明理由禁止吸煙的標誌，旁邊為什麽又要放一個煙灰缸呢？這難道不是自相矛盾嗎？還有，你說你明明沒有什麽煙癮，抽屜裏為什麽總放著一盒煙，而且還配有打火機？”林小藝很不服氣地針鋒相對道。
“瞅瞅你現在說話的語氣，就跟小學老師訓小學生似的，不知道的人看見了，還以為你是領導，我是秘書呢。你這叫什麽，你這就叫‘沒有擺正自己的位置’！”