秦樺有陽春和王有利兩個左膀右臂，說話有人鼓勁，幹活有了幫手，平日吃飯都有伴兒相陪，秦樺在局裏說話的份量加重，局副職領導不敢隨意拒絕她的意見，主要領導也給三分麵子。她和夏至成為局裏的兩支勢力的代表人物，對傳媒局的發展影響很大。當然，這種局麵是別人看出來評價的，秦樺沒有說，夏至也不承認。
秦樺已經切實感受到自己拿到了話語權，任何一個幹部的提職晉職，都要經過她的手。人事部門要給這個提職晉職幹部一個恰當的評價，她說你優秀就是優秀，好話說不盡。她說你不合格就不合格，問題說出三兩條，這事兒就到頭了。除非一把手欽點提拔，就是副局長想要提誰，也要過來打個招呼，不然，開黨組會研究幹部的時候，很可能會漏掉遺忘，或者在“但是”後麵加上幾句話，黨組會最後的結論肯定是要“人事處做進一步調查研究，幫助該同誌改正自身缺點毛病，期待下次上會研究雲雲。”至於下一次會議何時開，你的缺點毛病改沒改，誰也不會督促，也不會深究。隻是，你個人的事兒就這麽黃了，像鹹魚一樣給掛在樹上。
“這是上天吃魚的權利，也是一輩子難得的機遇和良機。一定盡快經營好自己的的地盤，培養好自己的勢力，有益於今後辦事方便，說話算數。”王有利在一次酒桌上開導秦樺。
秦樺輕聲笑道：“我正有此意，不知道二位兄長有何賜教？”
王有利微微一笑，眼中閃爍著精明的光芒，“賜教不敢當，隻是有些想法，想與秦處分享。我們是處在無關緊要處室的處長主任，要想有發言權，就要有人給你鳴鑼開道，抬轎助威，身後沒有幾個鐵杆兄弟，你說話給放屁一樣，沒人搭理。我們要盡快培養人才，逐步擴大影響力，吸引更多的人才和資源加入我們的團隊。”
陽春也點了點頭，補充道：“確實如此，秦處。你想盡快當局長嗎，你想走上更高級別的位置嗎，我們必須經營地盤不僅要有實力，更需要有智慧。我們需要善於利用各種資源和關係，來推動局裏的發展。同時，我們也要注重培養自己的勢力，讓更多的人願意跟隨我們。”
秦樺聽著他們的建議，心中豁然開朗。要想在局裏立足，就必須有自己的勢力和影響力。而要實現這一目標，就需要不斷地擴大自己的交際圈，培養更多的人脈資源。同時，她也要注重提升自己的能力和素質，讓自己成為一個更有價值的領導者。
信息網絡技術發展迅猛，不僅改變了人們的生活方式，也推動了各行各業的轉型升級。在這樣的背景下，政府部門也逐漸意識到了信息化建設的重要性。傳媒局便是其中之一，他們積極跟進潮流，大力發展信息化辦公。
為了更好地推進局內的信息化建設，傳媒局決定成立一個專門的信息中心。這個信息中心將負責全局信息化設備的采購、維護、管理以及技術支持等工作，確保局內各項工作能夠高效、順利地開展。得知這個消息，秦樺欣喜若狂，他知道這是一個具有重要意義的舉措，也是自己展示才華的絕佳機會。
在人事處的籌劃下，信息中心的籌建工作緊鑼密鼓地展開。一周之內，人事處要完成一係列籌備工作，包括人員選拔、崗位職責設定、設備采購等。這是一項艱巨的任務，但對於人事處來說，他們早已做好了充分的準備。
在製定選拔人才標準時，秦樺提出了一係列嚴謹的選人杠杆：最好是應屆大學畢業生，往屆學生畢業時間不超過一年。必須是天都市的戶籍，這是因為他認為戶籍的重要性不言而喻。一旦職工的戶籍在天都，將會為未來的工作帶來諸多便利，避免因戶籍問題而產生的困擾。必須是天都大學的計算機專業畢業生。這一標準旨在選拔優秀的人才，因為能考入天都大學計算機專業的學生，都是在眾多考生中脫穎而出的高材生。他們不僅具備紮實的專業知識，還具有強烈的求知欲和自主學習能力，這對於公司的發展具有重要意義。
第三個標準是，局裏傾向於更多選擇男性員工，盡量避免女性。女性在職場中可能會遇到更多的問題，如戀愛、結婚、生子等。特別剛畢業這幾年，會讓女性在工作上的投入大打折扣，從而影響到整體工作效率。女性在生育後需要一段時間恢複，這段時間對單位來說也是不小的損失。
除了以上三個顯性標準外，還有一些隱性標準。例如，秦樺希望員工的外貌和品行都要出色。他認為，外貌和品行是一個人的名片，直接關係到公司的形象。因此，無論男女，候選人都要外表光鮮亮麗，品行端正，這樣才能為公司帶來更多的正能量。
這些標準杜絕任何的性別歧視和學曆歧視，旨在打造一支高效、有凝聚力、富有活力的團隊，為傳媒局未來的發展奠定堅實的基礎。
自從傳媒局成立信息中心的消息公布以來，秦樺突然發現，原本寧靜的生活發生了翻天覆地的變化。家裏的親戚朋友仿佛一夜之間多了起來，各種各樣的關係紛至遝來。在這個信息爆炸的時代，秦樺不禁感歎，人際關係的變化也是如此的迅速和微妙。
從前，秦樺的家庭生活平淡無奇，親戚們之間的聯係也並不密切。自從傳媒局成立信息中心的消息公之於眾後，秦樺發現，自己的親戚朋友仿佛變成了一個個潛在的投資者和利益相關者。他們跟著秦疙瘩或者艾青草，紛紛前來探望秦樺，希望能夠借此機會拉近與他的關係，為自己的未來鋪好道路。
表姑、表姨、表舅，這些原本疏遠甚至隻是聽說有從沒有見過麵打過交道的親戚，如今都成了秦樺家的常客。有些就是七轉八彎繞過來的所謂親戚，其實和秦家沒有一點關係，他們帶著各種禮物，帶著滿臉的笑容，紛紛向秦樺表示關心和祝福。秦樺不禁感歎這世態炎涼，人心難測。“窮在鬧市無人問富在深山有遠親。”曾經平淡如水的關係，如今在利益的驅動下，變得如此的熱絡和複雜。
一些遠房侄子、外甥以及遠房侄子等親戚也紛紛出現在他的生活中。他們帶著各種目的尋求秦樺的幫助，表達對秦樺的敬意，試圖從這裏得到一些好處。麵對這些突如其來的熱情，秦樺感到有些應接不暇，不禁感歎權力的效力強大。
秦樺意識到自己已經成為了一個資源和人脈的交匯點。這些親戚朋友，正是看中了這一點，才會紛紛前來攀附。他們來認親的主要目的，都是因為家裏有今年畢業的大學生，或者家裏有已經畢業還沒有找到工作的往屆畢業生，聽說傳媒局新成立一個單位，要過來認親，希望秦樺照顧。
麵對這種局麵，秦樺心中五味雜陳，他究竟該如何麵對這些突如其來的變化。不能因為這些表麵的熱情而迷失了自己，放棄了原則，把自己的工作搞成一鍋粥。他需要保持清醒的頭腦，堅守自己的原則，不讓這些利益關係左右自己的判斷。同時，他也需要學會篩選，分辨哪些人是真心關心他，哪些人隻是看重他的地位和資源。
對於親戚和這樣的訴求，秦樺有足夠的理由對付：“歡迎你們報考我們傳媒局，經過筆試、麵試體檢，我們按照分數從高往下錄取。差不多該照顧就會照顧，實在不像樣我也沒有辦法，幾百雙眼睛盯著，給我八個膽子也不敢弄虛作假。”
不好對付的是局裏幹部來找，或者兄弟單位的熟人朋友上門。這些人在單位都有一定的權勢，得罪不起。不光秦樺得罪不起，就是傳媒局也不敢得罪。譬如說傳媒局門口馬路上的交警，就直不楞登上門，要求傳媒局把自己的外甥女招收過來。後來這個女孩子考試分數不高，被篩留下來，這名交警連續幾個月就在傳媒局門口查車，專堵傳媒局領導的車輛，綠燈也不放行。傳媒局拿他沒有辦法，人家是正常執行公務，你投訴也解決不了問題。後來，傳媒局和交管局領導私下溝通，把這個崗位給撤銷才算了事。
更讓人感覺得罪不起的，當上級機關推薦人選時，傳媒局麵臨著巨大的壓力。如果不接收這些推薦人選，單位往往會麵臨來自上級機關的懲罰。這不僅僅是一個簡單的人事安排問題，更涉及到整個機構在相關領域的合作與發展。
財政局、發改委、公安消防、稅務、城建等單位，都是在政府委辦局需要密切關照的合作夥伴。這些單位的工作涉及到傳媒局的多個方麵，無論是資金的支持、政策的引導，還是安全的保障，都對傳媒局的發展至關重要。因此，必須與這些單位保持良好的合作關係，以確保傳媒局能夠在各個領域取得穩步進展。
如果在人事招聘安排上忽略了某一個單位，那麽後果將是十分嚴重的。這不僅會影響到我們與這個單位的合作關係，更可能導致傳媒局在這個領域的工作陷入停滯。一旦有一個單位被我們拉下了，那麽在該領域的工作就可能麵臨幾年的落後，難以起色。領導機關辦事困難阻力大，到處是紅燈，連年底的績效獎都會受到影響。
在所有的關係單位中，財政局的影響力尤為突出。盡管都是天都市委辦局一級政府機關，財政局作為一個掌管著財政大權的部門，在預算分配和項目立項等方麵擁有著巨大的話語權。不光傳媒局，全市每一個局都把財政局叫“財神爺”，敬重崇拜得罪不起。你有事兒得罪了財神爺。當年的預算可能會遭到大幅度的削減，甚至可能直接取消項目立項。這樣的苦果，最終隻能由我們自己來品嚐。
秦樺深知這些關係的複雜性，也明白處理不當可能帶來的後果。她決定采取一種既不失原則又靈活變通的方式來應對這些挑戰。
經過一係列的關係戶的衝擊和照顧，傳媒處領導在平衡各方利益的過程中，不得不作出一些妥協和調整。最終，原本的招聘標準被徹底改變，秦樺原本擬定的招聘計劃也受到了極大的影響。
按照原定的計劃，信息中心應當主要招收應屆畢業生，他們年輕、有活力，能夠迅速適應新的工作環境，為部門帶來新的創意和想法。在最終的招聘名單中，卻有5名是往屆畢業生。這些往屆畢業生雖然有一定的工作經驗，但與應屆畢業生相比，他們的年齡較大，思維可能相對固化，難以適應快速發展的信息時代。
招聘條件中明確要求應聘者需具備天都市戶籍，以便更好地融入當地的文化環境，與市民建立更加緊密的聯係。財政局和發改委推薦過來的應聘者卻都是外省戶籍畢業生。原來的條件是要計算機專業學生，後來學法律學外語甚至學服裝貿易的學生也進來了。原本還希望通過招聘選拔出一些形象氣質俱佳的帥哥美女，作為傳媒局的名片，提升部門的形象和知名度。然而，在關係戶的影響下，最終定下來的應聘者卻並非都是外貌出眾的人才。一些長相普通甚至略顯平庸的應聘者因為有著強硬的後台關係，得以優先入職。這樣的結果無疑讓秦樺倍感失望和無奈。
經過這次招聘，秦樺深刻體會到了官場中的複雜和無奈。在領導們的平衡和照顧下，原本的招聘標準和計劃往往難以得到真正的執行。同時也意識到，想要在官場中立足，除了依靠自己的能力和努力外，還需要懂得運用一些關係和手段。因此，在這次招聘中，秦樺也成功地將自己的兩個關係戶弄進了機關。
秦樺已經切實感受到自己拿到了話語權，任何一個幹部的提職晉職，都要經過她的手。人事部門要給這個提職晉職幹部一個恰當的評價，她說你優秀就是優秀，好話說不盡。她說你不合格就不合格，問題說出三兩條，這事兒就到頭了。除非一把手欽點提拔，就是副局長想要提誰，也要過來打個招呼，不然，開黨組會研究幹部的時候，很可能會漏掉遺忘，或者在“但是”後麵加上幾句話，黨組會最後的結論肯定是要“人事處做進一步調查研究，幫助該同誌改正自身缺點毛病，期待下次上會研究雲雲。”至於下一次會議何時開，你的缺點毛病改沒改，誰也不會督促，也不會深究。隻是，你個人的事兒就這麽黃了，像鹹魚一樣給掛在樹上。
“這是上天吃魚的權利，也是一輩子難得的機遇和良機。一定盡快經營好自己的的地盤，培養好自己的勢力，有益於今後辦事方便，說話算數。”王有利在一次酒桌上開導秦樺。
秦樺輕聲笑道：“我正有此意，不知道二位兄長有何賜教？”
王有利微微一笑，眼中閃爍著精明的光芒，“賜教不敢當，隻是有些想法，想與秦處分享。我們是處在無關緊要處室的處長主任，要想有發言權，就要有人給你鳴鑼開道，抬轎助威，身後沒有幾個鐵杆兄弟，你說話給放屁一樣，沒人搭理。我們要盡快培養人才，逐步擴大影響力，吸引更多的人才和資源加入我們的團隊。”
陽春也點了點頭，補充道：“確實如此，秦處。你想盡快當局長嗎，你想走上更高級別的位置嗎，我們必須經營地盤不僅要有實力，更需要有智慧。我們需要善於利用各種資源和關係，來推動局裏的發展。同時，我們也要注重培養自己的勢力，讓更多的人願意跟隨我們。”
秦樺聽著他們的建議，心中豁然開朗。要想在局裏立足，就必須有自己的勢力和影響力。而要實現這一目標，就需要不斷地擴大自己的交際圈，培養更多的人脈資源。同時，她也要注重提升自己的能力和素質，讓自己成為一個更有價值的領導者。
信息網絡技術發展迅猛，不僅改變了人們的生活方式，也推動了各行各業的轉型升級。在這樣的背景下，政府部門也逐漸意識到了信息化建設的重要性。傳媒局便是其中之一，他們積極跟進潮流，大力發展信息化辦公。
為了更好地推進局內的信息化建設，傳媒局決定成立一個專門的信息中心。這個信息中心將負責全局信息化設備的采購、維護、管理以及技術支持等工作，確保局內各項工作能夠高效、順利地開展。得知這個消息，秦樺欣喜若狂，他知道這是一個具有重要意義的舉措，也是自己展示才華的絕佳機會。
在人事處的籌劃下，信息中心的籌建工作緊鑼密鼓地展開。一周之內，人事處要完成一係列籌備工作，包括人員選拔、崗位職責設定、設備采購等。這是一項艱巨的任務，但對於人事處來說，他們早已做好了充分的準備。
在製定選拔人才標準時，秦樺提出了一係列嚴謹的選人杠杆：最好是應屆大學畢業生，往屆學生畢業時間不超過一年。必須是天都市的戶籍，這是因為他認為戶籍的重要性不言而喻。一旦職工的戶籍在天都，將會為未來的工作帶來諸多便利，避免因戶籍問題而產生的困擾。必須是天都大學的計算機專業畢業生。這一標準旨在選拔優秀的人才，因為能考入天都大學計算機專業的學生，都是在眾多考生中脫穎而出的高材生。他們不僅具備紮實的專業知識，還具有強烈的求知欲和自主學習能力，這對於公司的發展具有重要意義。
第三個標準是，局裏傾向於更多選擇男性員工，盡量避免女性。女性在職場中可能會遇到更多的問題，如戀愛、結婚、生子等。特別剛畢業這幾年，會讓女性在工作上的投入大打折扣，從而影響到整體工作效率。女性在生育後需要一段時間恢複，這段時間對單位來說也是不小的損失。
除了以上三個顯性標準外，還有一些隱性標準。例如，秦樺希望員工的外貌和品行都要出色。他認為，外貌和品行是一個人的名片，直接關係到公司的形象。因此，無論男女，候選人都要外表光鮮亮麗，品行端正，這樣才能為公司帶來更多的正能量。
這些標準杜絕任何的性別歧視和學曆歧視，旨在打造一支高效、有凝聚力、富有活力的團隊，為傳媒局未來的發展奠定堅實的基礎。
自從傳媒局成立信息中心的消息公布以來，秦樺突然發現，原本寧靜的生活發生了翻天覆地的變化。家裏的親戚朋友仿佛一夜之間多了起來，各種各樣的關係紛至遝來。在這個信息爆炸的時代，秦樺不禁感歎，人際關係的變化也是如此的迅速和微妙。
從前，秦樺的家庭生活平淡無奇，親戚們之間的聯係也並不密切。自從傳媒局成立信息中心的消息公之於眾後，秦樺發現，自己的親戚朋友仿佛變成了一個個潛在的投資者和利益相關者。他們跟著秦疙瘩或者艾青草，紛紛前來探望秦樺，希望能夠借此機會拉近與他的關係，為自己的未來鋪好道路。
表姑、表姨、表舅，這些原本疏遠甚至隻是聽說有從沒有見過麵打過交道的親戚，如今都成了秦樺家的常客。有些就是七轉八彎繞過來的所謂親戚，其實和秦家沒有一點關係，他們帶著各種禮物，帶著滿臉的笑容，紛紛向秦樺表示關心和祝福。秦樺不禁感歎這世態炎涼，人心難測。“窮在鬧市無人問富在深山有遠親。”曾經平淡如水的關係，如今在利益的驅動下，變得如此的熱絡和複雜。
一些遠房侄子、外甥以及遠房侄子等親戚也紛紛出現在他的生活中。他們帶著各種目的尋求秦樺的幫助，表達對秦樺的敬意，試圖從這裏得到一些好處。麵對這些突如其來的熱情，秦樺感到有些應接不暇，不禁感歎權力的效力強大。
秦樺意識到自己已經成為了一個資源和人脈的交匯點。這些親戚朋友，正是看中了這一點，才會紛紛前來攀附。他們來認親的主要目的，都是因為家裏有今年畢業的大學生，或者家裏有已經畢業還沒有找到工作的往屆畢業生，聽說傳媒局新成立一個單位，要過來認親，希望秦樺照顧。
麵對這種局麵，秦樺心中五味雜陳，他究竟該如何麵對這些突如其來的變化。不能因為這些表麵的熱情而迷失了自己，放棄了原則，把自己的工作搞成一鍋粥。他需要保持清醒的頭腦，堅守自己的原則，不讓這些利益關係左右自己的判斷。同時，他也需要學會篩選，分辨哪些人是真心關心他，哪些人隻是看重他的地位和資源。
對於親戚和這樣的訴求，秦樺有足夠的理由對付：“歡迎你們報考我們傳媒局，經過筆試、麵試體檢，我們按照分數從高往下錄取。差不多該照顧就會照顧，實在不像樣我也沒有辦法，幾百雙眼睛盯著，給我八個膽子也不敢弄虛作假。”
不好對付的是局裏幹部來找，或者兄弟單位的熟人朋友上門。這些人在單位都有一定的權勢，得罪不起。不光秦樺得罪不起，就是傳媒局也不敢得罪。譬如說傳媒局門口馬路上的交警，就直不楞登上門，要求傳媒局把自己的外甥女招收過來。後來這個女孩子考試分數不高，被篩留下來，這名交警連續幾個月就在傳媒局門口查車，專堵傳媒局領導的車輛，綠燈也不放行。傳媒局拿他沒有辦法，人家是正常執行公務，你投訴也解決不了問題。後來，傳媒局和交管局領導私下溝通，把這個崗位給撤銷才算了事。
更讓人感覺得罪不起的，當上級機關推薦人選時，傳媒局麵臨著巨大的壓力。如果不接收這些推薦人選，單位往往會麵臨來自上級機關的懲罰。這不僅僅是一個簡單的人事安排問題，更涉及到整個機構在相關領域的合作與發展。
財政局、發改委、公安消防、稅務、城建等單位，都是在政府委辦局需要密切關照的合作夥伴。這些單位的工作涉及到傳媒局的多個方麵，無論是資金的支持、政策的引導，還是安全的保障，都對傳媒局的發展至關重要。因此，必須與這些單位保持良好的合作關係，以確保傳媒局能夠在各個領域取得穩步進展。
如果在人事招聘安排上忽略了某一個單位，那麽後果將是十分嚴重的。這不僅會影響到我們與這個單位的合作關係，更可能導致傳媒局在這個領域的工作陷入停滯。一旦有一個單位被我們拉下了，那麽在該領域的工作就可能麵臨幾年的落後，難以起色。領導機關辦事困難阻力大，到處是紅燈，連年底的績效獎都會受到影響。
在所有的關係單位中，財政局的影響力尤為突出。盡管都是天都市委辦局一級政府機關，財政局作為一個掌管著財政大權的部門，在預算分配和項目立項等方麵擁有著巨大的話語權。不光傳媒局，全市每一個局都把財政局叫“財神爺”，敬重崇拜得罪不起。你有事兒得罪了財神爺。當年的預算可能會遭到大幅度的削減，甚至可能直接取消項目立項。這樣的苦果，最終隻能由我們自己來品嚐。
秦樺深知這些關係的複雜性，也明白處理不當可能帶來的後果。她決定采取一種既不失原則又靈活變通的方式來應對這些挑戰。
經過一係列的關係戶的衝擊和照顧，傳媒處領導在平衡各方利益的過程中，不得不作出一些妥協和調整。最終，原本的招聘標準被徹底改變，秦樺原本擬定的招聘計劃也受到了極大的影響。
按照原定的計劃，信息中心應當主要招收應屆畢業生，他們年輕、有活力，能夠迅速適應新的工作環境，為部門帶來新的創意和想法。在最終的招聘名單中，卻有5名是往屆畢業生。這些往屆畢業生雖然有一定的工作經驗，但與應屆畢業生相比，他們的年齡較大，思維可能相對固化，難以適應快速發展的信息時代。
招聘條件中明確要求應聘者需具備天都市戶籍，以便更好地融入當地的文化環境，與市民建立更加緊密的聯係。財政局和發改委推薦過來的應聘者卻都是外省戶籍畢業生。原來的條件是要計算機專業學生，後來學法律學外語甚至學服裝貿易的學生也進來了。原本還希望通過招聘選拔出一些形象氣質俱佳的帥哥美女，作為傳媒局的名片，提升部門的形象和知名度。然而，在關係戶的影響下，最終定下來的應聘者卻並非都是外貌出眾的人才。一些長相普通甚至略顯平庸的應聘者因為有著強硬的後台關係，得以優先入職。這樣的結果無疑讓秦樺倍感失望和無奈。
經過這次招聘，秦樺深刻體會到了官場中的複雜和無奈。在領導們的平衡和照顧下，原本的招聘標準和計劃往往難以得到真正的執行。同時也意識到，想要在官場中立足，除了依靠自己的能力和努力外，還需要懂得運用一些關係和手段。因此，在這次招聘中，秦樺也成功地將自己的兩個關係戶弄進了機關。