趙局長在一次局長辦公會上，對人事處的工作提出了明確要求。他特別提到了天都市電視台的韓昊這名幹部，表示對他非常看好，並希望人事處能夠盡快前往電視台進行深入的考察。如果合適的話，要盡快辦理手續，調入局裏，盡快進入情況。、趙局長的話語間透露出對人才的渴求和對工作的嚴謹態度，使得在場的每一個人都深感責任重大。
秦樺作為人事處的負責人，自然不敢怠慢。他深知這次考察任務的重要性，立刻著手安排相關事宜。經過一番深思熟慮，他決定親自帶隊，並挑選了人事處的女幹部謝南北一同前往。
謝南北到人事處工作沒幾年，雖然年紀尚輕，但已經展現出了不俗的工作能力和專業素養。她長得挺機靈，相貌也不錯，但是性格卻有些古怪，讓人難以捉摸。有時候她的言辭犀利，尖酸刻薄，讓人難以接受；有時候又表現得過於熱情，讓人有些不自在。盡管如此，秦樺還是認為她是一個有潛力的幹部，值得培養和重用。謝南北和處裏甚至其他處室幹部關係處不好，可是她和秦樺關係很鐵磁，秦樺把她當做自己的心腹，有什麽好事兒都不忘記帶上謝南北。別人不知道底細，以為謝南北沒少給秦樺送禮送錢，其實，謝南北真沒有給秦樺送什麽大禮，平日裏吃吃喝喝不算。但是，謝南北有一個獨特的技能，她了解局裏幾乎所有幹部近期情況，包括老婆孩子有什麽事兒，幹部自己有什麽思想情緒，對那個領導不滿，發什麽牢騷怪話，謝南北及時傳到秦樺耳朵裏，供她當做決策選配幹部的參考資料。這謝南北招人恨也是這一點，因為她給秦樺提供的情況，大部分是道聽途說，或者別人開玩笑，更多的是她自己杜撰，添油加醋弄出來的謊話，可把一些幹部坑慘了。
當然，謝南北對人事這塊的業務還是很熟練的，這也是她在人事處工作的資本。秦樺有了謝南北的起哄架秧子，感覺手下有能人，說話辦事就有了底氣。
趙局長有話，說韓昊這名幹部不錯，其實就是告訴秦樺，韓昊我熟悉，是個好幹部，你想辦法弄來就是了。秦樺去之前做了很多功課，她擔心韓昊直接調到局機關當領導，會遭到同行的妒忌和羨慕，特別是平時不注意，有些人對他有意見，這個時候寫一封匿名信，把他的事跡說幾個讓那個紀委調查一番，這事兒基本就黃了。
秦樺和謝南北都擔心這個情況出現，更怕的是他們到了天都電視台考察期間，有些人當麵提意見，羅列韓昊的缺點毛病。人事處是記載考核內容或是不記。記了回局裏過不了黨組會。那些副局長正發愁找不到借口，你說幾個幹部身上存在的缺點毛病，那就是把刀把子給了他們，大家一定會把這個決議推翻。如果不記錄在案，馬上就會有人將情況通報給局領導甚至宣傳部領導，所有的罪責都是人事處來扛。因為調入一個韓昊，讓秦樺背個處分，說不定會拿下人事處長職位，有點太冤枉了。
謝南北給秦樺出主意，到了電視台人事部，找他們領導，由人事部選擇一些和韓昊好關係好的同事參加座談，一切問題迎刃而解。秦樺很高興，為謝南北的好主意而高興。她首先給電視塔人事部的一位幹部打電話，明裏暗裏想說明，讓人事部提前做一下工作，找幾個人開座談會。那名人事幹部和秦樺隻有一麵之交，感情不深，他對韓昊也是一肚子意見。聽到秦樺的意思他就明白是咋回事兒，該咋做。他卻故意和秦樺講原則不留情麵：“人事的事兒都是大事兒，我們不能馬虎，更不能胡來。老規矩，你們來了花名冊點名選人參加。”
秦樺的心情變得愈發沉重，她擔心的事情終於還是發生了。這次的局勢猶如做成一鍋夾生飯，讓她感到無比棘手。事情一旦處理不當，在趙局的心中留下難以磨滅的壞印象。“你連一個人事都辦不好，還要你這個人有什麽用？”領導們對這種幹部的評價基本都是這句話。這樣一來，她在趙局心中的形象恐怕就會大打折扣，以後在工作中也不會再有那麽多的好果子可吃了。
要想化解這場危機，必須要付出更多的努力。現實的困境讓秦樺意識到，單憑自己的力量恐怕難以勝任這份工作。她開始反思自己的決策，懷疑自己是否應該更加謹慎，以免陷入如此尷尬的境地。
到了電視台，秦樺和謝南北首先找到了人事科的梁部長，表達了他們的來意。梁部長是個老人事，非常熱情地接待了他們，並簡要介紹了韓昊的情況，給與了很中肯的評價。按照流程和程序，接下來要邀請十幾個和韓昊有接觸的同事座談，看看大家對他有什麽問題和建議。
讓秦樺沒有想到的是，到會的十幾個男女幹部，幾乎是異口同聲的誇讚韓昊是個好幹部。
這讓秦樺和謝南北都感到有些意外，他們原本以為會聽到一些對韓昊的負麵評價，或者至少會有些不同的聲音。但眼前的場景卻讓他們有些措手不及，似乎所有的幹部都對韓昊持有高度讚揚的態度。
秦樺開始仔細聆聽每個人的發言，試圖從中找到一些有價值的信息。她發現，雖然大家都在誇讚韓昊，但每個人所強調的方麵卻各不相同。有的提到他的工作能力出色，有的讚揚他的為人處世，還有的則稱讚他在工作中的創新思維。
聽著大家的發言，秦樺心中的疑慮逐漸消散。她開始意識到，韓昊確實是一個備受認可的優秀幹部，而且他在電視台的工作也得到了廣泛的肯定。這讓她對趙局長的決策有了更深刻的理解，也更加堅定了她要盡全力將韓昊調入局裏的決心。
座談會結束後，秦樺和謝南北與梁部長進行了深入的交流。他們詳細了解了韓昊在電視台的工作經曆、業績以及人際關係等方麵的情況，並得到了梁部長的大力支持和協助。
回到局裏，秦樺立即向趙局長匯報了考察結果。她詳細介紹了韓昊在電視台的表現和大家的評價，並表達了自己對韓昊的高度認可。趙局長聽後非常滿意，並指示人事處盡快辦理相關手續，將韓昊調入局裏。
韓昊的調入並沒有引起太大的波瀾。他在新的崗位開始適應，並展現出了自己的能力和潛力。雖然他的性格和行為方式仍然讓一些人感到不適，但他的工作成果卻是實實在在的。
韓昊順利加入了信息中心，當副主任主持工作，這是趙局精心安排的。他心裏也沒有底，因為他知道韓昊這個人，並不是像人事處考察的那樣完美，作為一個局級幹部，他看人還是有一套的。韓昊與他朝夕相處半個多月，韓昊是啥人，他心裏有數。優點有缺點，絕不是人事處考察的為人高大上，處世完美無缺。他給自己也是給韓昊一個緩衝期，幹好了再下主任命令，幹不好當個副主任也對得起你。
夏至看到這一切，心中不禁有些感慨。她懷疑自己當初的擔憂和顧慮是不是多餘的。從人事處考察的結果來看，韓昊是一個完美的人，很有群眾威信，深受領導和同事們喜歡的人，難道是自己弄錯了。如果是自己弄錯了，要盡快調整方向，發揮人家的優點和長處。放下心中傲慢與偏見，與韓昊好好合作。
隻是和韓昊合作不到半個月，夏至氣的眼睛發直，嘴唇顫抖。她直接推開趙局的辦公室大門，看到秦樺在裏麵，正和趙局曖昧。
“趙局，這個韓昊太不像話了，膽大包天，居然明目張膽的搞小動作，把局裏信息化項目通過暗箱操作變成自己的小金庫。”夏至不管秦樺在不在，就直筒子撂出來自己的一肚子不滿。
秦樺想把王有利一個戰友弄進傳媒局，正在給趙局上迷魂藥，不斷用自己的臀部有意無意蹭一下趙局的身體，讓趙局渾身麻酥酥的。趙局後來大筆一揮，就簽字同意了。
夏至告訴趙局，目前局信息化運維項目，是由傳媒局信息中心與天都市一家國有計算機公司簽訂服務合同。雙方各司其職，合作良好。最近一段時間，對方態度大變，服務質量明顯下滑。因為夏至還是信息中心代理主任，打電話給公司領導，人家告訴她，運維項目已經不歸我們公司管了。
夏至感到震驚，明明剛簽訂的服務合同還是這家國有企業，為啥人家不認這筆賬。夏至從另外一個角度調查，才弄明白，是韓昊在中間動了手腳。
韓昊來局裏不到半個月，正逢運維項目新一年招投標的關鍵時刻，他與該公司一名技術人員很快建立密切聯係，商定一個移花接木計策。這名技術人員和公司一位領導商定，依然打著這家國有公司的旗號與局裏簽訂運維合同，事實上項目已經到了個人手裏。這名技術人員給公司繳納固定的管理費，再給那位領導一點辛苦費，他就把一大筆運維費轉賬到自己的賬戶，利潤和韓昊平分。
“這還了得，查他。”趙局義憤填膺，當著夏至和秦樺的麵，要求局裏派人調查韓昊。可是，調查組還沒有成立，趙局接到命令調入到奧運會組委會，這事兒擱置起來，沒有人過問了。
秦樺作為人事處的負責人，自然不敢怠慢。他深知這次考察任務的重要性，立刻著手安排相關事宜。經過一番深思熟慮，他決定親自帶隊，並挑選了人事處的女幹部謝南北一同前往。
謝南北到人事處工作沒幾年，雖然年紀尚輕，但已經展現出了不俗的工作能力和專業素養。她長得挺機靈，相貌也不錯，但是性格卻有些古怪，讓人難以捉摸。有時候她的言辭犀利，尖酸刻薄，讓人難以接受；有時候又表現得過於熱情，讓人有些不自在。盡管如此，秦樺還是認為她是一個有潛力的幹部，值得培養和重用。謝南北和處裏甚至其他處室幹部關係處不好，可是她和秦樺關係很鐵磁，秦樺把她當做自己的心腹，有什麽好事兒都不忘記帶上謝南北。別人不知道底細，以為謝南北沒少給秦樺送禮送錢，其實，謝南北真沒有給秦樺送什麽大禮，平日裏吃吃喝喝不算。但是，謝南北有一個獨特的技能，她了解局裏幾乎所有幹部近期情況，包括老婆孩子有什麽事兒，幹部自己有什麽思想情緒，對那個領導不滿，發什麽牢騷怪話，謝南北及時傳到秦樺耳朵裏，供她當做決策選配幹部的參考資料。這謝南北招人恨也是這一點，因為她給秦樺提供的情況，大部分是道聽途說，或者別人開玩笑，更多的是她自己杜撰，添油加醋弄出來的謊話，可把一些幹部坑慘了。
當然，謝南北對人事這塊的業務還是很熟練的，這也是她在人事處工作的資本。秦樺有了謝南北的起哄架秧子，感覺手下有能人，說話辦事就有了底氣。
趙局長有話，說韓昊這名幹部不錯，其實就是告訴秦樺，韓昊我熟悉，是個好幹部，你想辦法弄來就是了。秦樺去之前做了很多功課，她擔心韓昊直接調到局機關當領導，會遭到同行的妒忌和羨慕，特別是平時不注意，有些人對他有意見，這個時候寫一封匿名信，把他的事跡說幾個讓那個紀委調查一番，這事兒基本就黃了。
秦樺和謝南北都擔心這個情況出現，更怕的是他們到了天都電視台考察期間，有些人當麵提意見，羅列韓昊的缺點毛病。人事處是記載考核內容或是不記。記了回局裏過不了黨組會。那些副局長正發愁找不到借口，你說幾個幹部身上存在的缺點毛病，那就是把刀把子給了他們，大家一定會把這個決議推翻。如果不記錄在案，馬上就會有人將情況通報給局領導甚至宣傳部領導，所有的罪責都是人事處來扛。因為調入一個韓昊，讓秦樺背個處分，說不定會拿下人事處長職位，有點太冤枉了。
謝南北給秦樺出主意，到了電視台人事部，找他們領導，由人事部選擇一些和韓昊好關係好的同事參加座談，一切問題迎刃而解。秦樺很高興，為謝南北的好主意而高興。她首先給電視塔人事部的一位幹部打電話，明裏暗裏想說明，讓人事部提前做一下工作，找幾個人開座談會。那名人事幹部和秦樺隻有一麵之交，感情不深，他對韓昊也是一肚子意見。聽到秦樺的意思他就明白是咋回事兒，該咋做。他卻故意和秦樺講原則不留情麵：“人事的事兒都是大事兒，我們不能馬虎，更不能胡來。老規矩，你們來了花名冊點名選人參加。”
秦樺的心情變得愈發沉重，她擔心的事情終於還是發生了。這次的局勢猶如做成一鍋夾生飯，讓她感到無比棘手。事情一旦處理不當，在趙局的心中留下難以磨滅的壞印象。“你連一個人事都辦不好，還要你這個人有什麽用？”領導們對這種幹部的評價基本都是這句話。這樣一來，她在趙局心中的形象恐怕就會大打折扣，以後在工作中也不會再有那麽多的好果子可吃了。
要想化解這場危機，必須要付出更多的努力。現實的困境讓秦樺意識到，單憑自己的力量恐怕難以勝任這份工作。她開始反思自己的決策，懷疑自己是否應該更加謹慎，以免陷入如此尷尬的境地。
到了電視台，秦樺和謝南北首先找到了人事科的梁部長，表達了他們的來意。梁部長是個老人事，非常熱情地接待了他們，並簡要介紹了韓昊的情況，給與了很中肯的評價。按照流程和程序，接下來要邀請十幾個和韓昊有接觸的同事座談，看看大家對他有什麽問題和建議。
讓秦樺沒有想到的是，到會的十幾個男女幹部，幾乎是異口同聲的誇讚韓昊是個好幹部。
這讓秦樺和謝南北都感到有些意外，他們原本以為會聽到一些對韓昊的負麵評價，或者至少會有些不同的聲音。但眼前的場景卻讓他們有些措手不及，似乎所有的幹部都對韓昊持有高度讚揚的態度。
秦樺開始仔細聆聽每個人的發言，試圖從中找到一些有價值的信息。她發現，雖然大家都在誇讚韓昊，但每個人所強調的方麵卻各不相同。有的提到他的工作能力出色，有的讚揚他的為人處世，還有的則稱讚他在工作中的創新思維。
聽著大家的發言，秦樺心中的疑慮逐漸消散。她開始意識到，韓昊確實是一個備受認可的優秀幹部，而且他在電視台的工作也得到了廣泛的肯定。這讓她對趙局長的決策有了更深刻的理解，也更加堅定了她要盡全力將韓昊調入局裏的決心。
座談會結束後，秦樺和謝南北與梁部長進行了深入的交流。他們詳細了解了韓昊在電視台的工作經曆、業績以及人際關係等方麵的情況，並得到了梁部長的大力支持和協助。
回到局裏，秦樺立即向趙局長匯報了考察結果。她詳細介紹了韓昊在電視台的表現和大家的評價，並表達了自己對韓昊的高度認可。趙局長聽後非常滿意，並指示人事處盡快辦理相關手續，將韓昊調入局裏。
韓昊的調入並沒有引起太大的波瀾。他在新的崗位開始適應，並展現出了自己的能力和潛力。雖然他的性格和行為方式仍然讓一些人感到不適，但他的工作成果卻是實實在在的。
韓昊順利加入了信息中心，當副主任主持工作，這是趙局精心安排的。他心裏也沒有底，因為他知道韓昊這個人，並不是像人事處考察的那樣完美，作為一個局級幹部，他看人還是有一套的。韓昊與他朝夕相處半個多月，韓昊是啥人，他心裏有數。優點有缺點，絕不是人事處考察的為人高大上，處世完美無缺。他給自己也是給韓昊一個緩衝期，幹好了再下主任命令，幹不好當個副主任也對得起你。
夏至看到這一切，心中不禁有些感慨。她懷疑自己當初的擔憂和顧慮是不是多餘的。從人事處考察的結果來看，韓昊是一個完美的人，很有群眾威信，深受領導和同事們喜歡的人，難道是自己弄錯了。如果是自己弄錯了，要盡快調整方向，發揮人家的優點和長處。放下心中傲慢與偏見，與韓昊好好合作。
隻是和韓昊合作不到半個月，夏至氣的眼睛發直，嘴唇顫抖。她直接推開趙局的辦公室大門，看到秦樺在裏麵，正和趙局曖昧。
“趙局，這個韓昊太不像話了，膽大包天，居然明目張膽的搞小動作，把局裏信息化項目通過暗箱操作變成自己的小金庫。”夏至不管秦樺在不在，就直筒子撂出來自己的一肚子不滿。
秦樺想把王有利一個戰友弄進傳媒局，正在給趙局上迷魂藥，不斷用自己的臀部有意無意蹭一下趙局的身體，讓趙局渾身麻酥酥的。趙局後來大筆一揮，就簽字同意了。
夏至告訴趙局，目前局信息化運維項目，是由傳媒局信息中心與天都市一家國有計算機公司簽訂服務合同。雙方各司其職，合作良好。最近一段時間，對方態度大變，服務質量明顯下滑。因為夏至還是信息中心代理主任，打電話給公司領導，人家告訴她，運維項目已經不歸我們公司管了。
夏至感到震驚，明明剛簽訂的服務合同還是這家國有企業，為啥人家不認這筆賬。夏至從另外一個角度調查，才弄明白，是韓昊在中間動了手腳。
韓昊來局裏不到半個月，正逢運維項目新一年招投標的關鍵時刻，他與該公司一名技術人員很快建立密切聯係，商定一個移花接木計策。這名技術人員和公司一位領導商定，依然打著這家國有公司的旗號與局裏簽訂運維合同，事實上項目已經到了個人手裏。這名技術人員給公司繳納固定的管理費，再給那位領導一點辛苦費，他就把一大筆運維費轉賬到自己的賬戶，利潤和韓昊平分。
“這還了得，查他。”趙局義憤填膺，當著夏至和秦樺的麵，要求局裏派人調查韓昊。可是，調查組還沒有成立，趙局接到命令調入到奧運會組委會，這事兒擱置起來，沒有人過問了。