閔稀蛻變後，掌控實權和財富，真正明白為何那麽多人被權力腐化。
有了權力和錢，可以做的事情確實很多。
心思不好的就為所欲為了。
曾經她覺得名譽比什麽都重要，後來想通了，想要做到自己要做的事，名譽有時可以為名利權位退讓的。
做事情需要名譽，更需要現實的物質權勢搭建基礎。
作為人的時候，偶爾遺憾的隻是沒有孩子，要不然她會把自己打下的名利傳給孩子。
修行後，閔稀遇到了愛人羅顏，實力甚至在自己之上，幸運的有了三個孩子。
公司自然就給到了孩子，老二羅閑接管了公司。
閔稀不在人間，公司也有她的血脈繼承。
“那些祖輩打江山要讓孩子繼承的情緒，我現在算是明白怎麽一回事了。真的看到自己的血脈接管自己的事業遺產感覺很好。”閔稀躺在搖椅上，看著夜空繁星喃喃道。
怪不得這世界如何變幻，最終都是由幾個世家統禦，萬變不離其宗，內核永遠都是如此。都是向內聚攏才有凝聚力，人人都有偏向。
偏向自己的血脈當然更溫馨。
有人會偏向外人，不管是真心還是利用，總是極難聯係在一塊，畢竟表麵就是無關的對象。
要說為什麽極品創作隻能由極品人才來展現，那是因為就算把天才的作品擺在人們麵前公開展覽，能看懂的是少數，能重現的更少，創作出自己的東西更更少！！！
甘星、薑乙、金凰泫屬於自己就可以創作天才作品，而閔稀是看了天才作品學習了可以做出呈現七八分甚至八九分的成果出來，打比方來講，閔稀就像是這些巔峰大師教出來的好學生之一，可能到不了尖子生，但閔稀足夠努力和上進，慢慢靠近就會越來越優秀。
閔稀勝在好學，悟性高，有自己的思想，一步一步來，總有一天就會成為大師級別的人物，幸好她很有耐心。
上天還是偏愛勤奮的孩子的。
古希臘哲學家蘇格拉底說出的名言“認識你自己”，是多麽堅定的心聲，本身就是內心極為堅強的人會說的話。
閔稀製作女團很頂級，可她會講究現實規律，更新換代，推出的團體間隔兩三年。
不像薑乙要做隻做最頂級的女團，一個可以撐十來年，長盛不衰。
“我都不知道你對鏡團成員要求這麽高，還能讓你搞出三個來，你比我命好。”閔稀感歎。
“嘿嘿嘿！！！！我可以自己做音樂，不缺錢。你需要不斷製作新團來學習進步，我們走的路線不一樣，不能比的。”薑乙明媚地笑著說。
閔稀認可地點點頭。
做音樂的頂級製作，閔稀和薑乙都認同“人聲如果不能為樂曲增色，不如不要”。
好作品不需要樣樣拔尖，但是不能有短板太大的部分，均值要中上，某些部分優異，將數值拔上去。
閔稀就是一路提高自己的多方技能，又可以理智分析優劣，有的放矢改進和補足。看起來就是比別人更精巧些。
奇門或者卜測中有些壞到極點的象在三界變革轉換之際，會有種置之死地而後生的作用。
空亡不一定就是結束，可能進入了超現實的下一個層次，新的變革風潮來臨，轉變的征兆。
測算的道理和解釋，內涵不變，注意結合節點。
世間萬象，局限自己的思維框架就會錯失更高的想象和蛻變之機。
閔稀不喜旗下藝人裝逼，她直接對藝人說：“粉絲裝逼是不懂事，作為專業的藝人應該提升自己的才藝，別花心思去裝逼。”
學校的規程是適合大眾路線，而那些先天擁有資源和人脈的人，可以更有效率地選擇發展路線。
對於出身中產的閔稀，她能選擇的空間不多，必須按照學校的進度來獲取知識和技能。
一些年紀比較小進入她公司的孩子，基本吸收知識都是公司安排的。
“公司裏很多人都可以做你們的老師，要學學校的東西，就自己去買教材，請教專家學者，不是非要在學校學的。學校需要考慮大部分學生的學習進度，效率偏低。”
“嗯。”懵懂的孩子開始都是乖巧回應，等到成熟學到夠多的東西後，就開始有自己的追求，一些離開了公司，一些還是待在公司。
全依藝人的個性而定。
傳統製作團體組合需要什麽概念，大佬們可以跳脫出概念外，圍繞市場去做，最厲害的是創造市場。
閔稀造夢造星的能力可以把七分星相打造成九分，薑乙、甘星則是喜歡找本身星相數值就不低於九分的人。
誰更好，要看不同情況而定。
“借藝人的名氣來進行罵戰，就是發泄自己怨氣而已。這些都是無效劣質的追捧，不需要為了這些人迎合他們，拉低自己檔次。”閔稀教導手下藝人。
藝人乖巧地點頭。
“我媽在公司是不是挺嚇人的。”羅閑接任新總裁後詢問鄭星洛。
“是有點。平時不怎麽和員工相處，除非工作的時候，對話和相處會比較多。”鄭星洛是從同事和父母那聽說的大概，她進公司的時候，閔稀差不多都要退休了。
“我媽這麽獨裁和孤僻竟然也能把這麽家公司搞得有聲有色的。”
“閔稀老師是很厲害的，個性獨特隻是小事。”鄭星洛維護自己的“偶像”。
“哈哈哈哈！！！你是我媽的粉絲嗎？”羅閑調侃道。
鄭星洛直接點頭，“閔稀老師很值得喜歡。不論是才華還是氣度、人品。”
“哦～我媽這麽有魅力啊。”羅閑笑得戲謔。
不過他從媽媽之間的相處，能看出來閔稀的天然吸引力，他的媽媽羅顏貴為赤月軍權柄、大族羅氏女，在生活裏時常流露對閔稀的主動出擊和占有欲。
有了權力和錢，可以做的事情確實很多。
心思不好的就為所欲為了。
曾經她覺得名譽比什麽都重要，後來想通了，想要做到自己要做的事，名譽有時可以為名利權位退讓的。
做事情需要名譽，更需要現實的物質權勢搭建基礎。
作為人的時候，偶爾遺憾的隻是沒有孩子，要不然她會把自己打下的名利傳給孩子。
修行後，閔稀遇到了愛人羅顏，實力甚至在自己之上，幸運的有了三個孩子。
公司自然就給到了孩子，老二羅閑接管了公司。
閔稀不在人間，公司也有她的血脈繼承。
“那些祖輩打江山要讓孩子繼承的情緒，我現在算是明白怎麽一回事了。真的看到自己的血脈接管自己的事業遺產感覺很好。”閔稀躺在搖椅上，看著夜空繁星喃喃道。
怪不得這世界如何變幻，最終都是由幾個世家統禦，萬變不離其宗，內核永遠都是如此。都是向內聚攏才有凝聚力，人人都有偏向。
偏向自己的血脈當然更溫馨。
有人會偏向外人，不管是真心還是利用，總是極難聯係在一塊，畢竟表麵就是無關的對象。
要說為什麽極品創作隻能由極品人才來展現，那是因為就算把天才的作品擺在人們麵前公開展覽，能看懂的是少數，能重現的更少，創作出自己的東西更更少！！！
甘星、薑乙、金凰泫屬於自己就可以創作天才作品，而閔稀是看了天才作品學習了可以做出呈現七八分甚至八九分的成果出來，打比方來講，閔稀就像是這些巔峰大師教出來的好學生之一，可能到不了尖子生，但閔稀足夠努力和上進，慢慢靠近就會越來越優秀。
閔稀勝在好學，悟性高，有自己的思想，一步一步來，總有一天就會成為大師級別的人物，幸好她很有耐心。
上天還是偏愛勤奮的孩子的。
古希臘哲學家蘇格拉底說出的名言“認識你自己”，是多麽堅定的心聲，本身就是內心極為堅強的人會說的話。
閔稀製作女團很頂級，可她會講究現實規律，更新換代，推出的團體間隔兩三年。
不像薑乙要做隻做最頂級的女團，一個可以撐十來年，長盛不衰。
“我都不知道你對鏡團成員要求這麽高，還能讓你搞出三個來，你比我命好。”閔稀感歎。
“嘿嘿嘿！！！！我可以自己做音樂，不缺錢。你需要不斷製作新團來學習進步，我們走的路線不一樣，不能比的。”薑乙明媚地笑著說。
閔稀認可地點點頭。
做音樂的頂級製作，閔稀和薑乙都認同“人聲如果不能為樂曲增色，不如不要”。
好作品不需要樣樣拔尖，但是不能有短板太大的部分，均值要中上，某些部分優異，將數值拔上去。
閔稀就是一路提高自己的多方技能，又可以理智分析優劣，有的放矢改進和補足。看起來就是比別人更精巧些。
奇門或者卜測中有些壞到極點的象在三界變革轉換之際，會有種置之死地而後生的作用。
空亡不一定就是結束，可能進入了超現實的下一個層次，新的變革風潮來臨，轉變的征兆。
測算的道理和解釋，內涵不變，注意結合節點。
世間萬象，局限自己的思維框架就會錯失更高的想象和蛻變之機。
閔稀不喜旗下藝人裝逼，她直接對藝人說：“粉絲裝逼是不懂事，作為專業的藝人應該提升自己的才藝，別花心思去裝逼。”
學校的規程是適合大眾路線，而那些先天擁有資源和人脈的人，可以更有效率地選擇發展路線。
對於出身中產的閔稀，她能選擇的空間不多，必須按照學校的進度來獲取知識和技能。
一些年紀比較小進入她公司的孩子，基本吸收知識都是公司安排的。
“公司裏很多人都可以做你們的老師，要學學校的東西，就自己去買教材，請教專家學者，不是非要在學校學的。學校需要考慮大部分學生的學習進度，效率偏低。”
“嗯。”懵懂的孩子開始都是乖巧回應，等到成熟學到夠多的東西後，就開始有自己的追求，一些離開了公司，一些還是待在公司。
全依藝人的個性而定。
傳統製作團體組合需要什麽概念，大佬們可以跳脫出概念外，圍繞市場去做，最厲害的是創造市場。
閔稀造夢造星的能力可以把七分星相打造成九分，薑乙、甘星則是喜歡找本身星相數值就不低於九分的人。
誰更好，要看不同情況而定。
“借藝人的名氣來進行罵戰，就是發泄自己怨氣而已。這些都是無效劣質的追捧，不需要為了這些人迎合他們，拉低自己檔次。”閔稀教導手下藝人。
藝人乖巧地點頭。
“我媽在公司是不是挺嚇人的。”羅閑接任新總裁後詢問鄭星洛。
“是有點。平時不怎麽和員工相處，除非工作的時候，對話和相處會比較多。”鄭星洛是從同事和父母那聽說的大概，她進公司的時候，閔稀差不多都要退休了。
“我媽這麽獨裁和孤僻竟然也能把這麽家公司搞得有聲有色的。”
“閔稀老師是很厲害的，個性獨特隻是小事。”鄭星洛維護自己的“偶像”。
“哈哈哈哈！！！你是我媽的粉絲嗎？”羅閑調侃道。
鄭星洛直接點頭，“閔稀老師很值得喜歡。不論是才華還是氣度、人品。”
“哦～我媽這麽有魅力啊。”羅閑笑得戲謔。
不過他從媽媽之間的相處，能看出來閔稀的天然吸引力，他的媽媽羅顏貴為赤月軍權柄、大族羅氏女，在生活裏時常流露對閔稀的主動出擊和占有欲。