雌雄同體是最有魅力的。
鏡女團的代表人物都有如此特質，有時整個團都是如此，難怪能擁有那麽大的受眾群體。
人要是有執著，被現實打壓極易黑化。
尤其遇上黑惡勢力迫害，很難保持良善，除非真的就是純善之人。
多數人都是善惡一體，比例不同，資質、心性不同罷了。
總公司和子公司一般都是會有很多業務合作，礙於上下級關係，子公司多順從。除非總公司能力拖累子公司，可能會引起有主見的子公司的另外尋求合作對象。
但是收益肯定要跟總公司分配的。
閔稀被一個傻逼大老板坑了，就不想再做別人手下了。
要不是薑乙開出的條件太有誠意，兩人彼此欣賞，閔稀是不會再做誰的下屬的。
而且薑乙說到做到，除了收取分紅外，閔稀完全主導子公司運作，薑乙放權的很實在。
“哎呀，要是被xx公司選中，前途無量啊。”帶著孩子來麵試的家長臉上冒著興奮的神采。
閔稀公司向來資源不缺，策劃得當，人性化規劃，就算沒那麽出名的藝人，生活都是無虞的。在很多人眼裏比公家鐵飯碗還靠譜，還能學到很多文藝、語言、歌舞的技能，省了家裏培養孩子的成本。
“我看很多人來報名，但是錄取的不多。”旁邊的家長搭話。
“當然了！這些都是從十幾歲開始培養，一般的孩子公司哪能看上？”
一次麵試來上百個孩子，有時一個孩子都留不下。
最後的測試會有高層一起評審，閔稀還在公司的時候，終選都有全部被刷掉的。
閔稀把選才交給下屬後，審核才寬鬆了不少。
至少公司藝人儲備是比閔稀掌權的時候多了一些。
不過閔稀有定下藝人數量限製，超過一定數量是會刻意停止選人。
閔稀挑的孩子，都很有個性，合約到期獨立出去的也有。
那些特別信任公司和閔稀的一直留在公司，工作上的安排都可以直接和閔稀溝通討論，不需要勉強自己做事，累了就休息。
鄭星洛的媽媽就是對公司信賴，加上心裏留戀閔稀，一直都待在公司。
“星洛都這麽優秀了，直接進公司吧。不用選了。”閔稀直接對星洛媽媽說。
“閔老師，星洛從普通藝人做起，她將來想做音樂人。”
“好啊！我聽過星洛做的曲子，很不錯！她可以直接和公司簽。”
“謝謝閔老師。”鄭星洛稚嫩純美的臉上劃過一絲崇敬，她從小也是閔稀的粉絲。
羅閑接管公司後，選人已經形成了明確的標準，而且負責選人的都是當初被閔稀指定選人，眼光都不錯。
在公司，閔稀那麽多愛慕者，沒有成就一段戀情。
便宜了羅閑這小子！
沒幾年就和鄭星洛走在一起了。
鄭星洛可是才貌俱佳，精明幹練的魅力女人。
躺在一張床上，鄭星洛摸著羅閑的臉，“我這麽容易接受你，還是有閔稀老師的影響在的。”
“跟我媽媽有什麽關係？”
“閔稀老師是我仰慕的人，你是她兒子，我比較好奇。”
“那我要多謝謝媽媽了。”羅閑摟緊鄭星洛，親了親她的額頭和臉頰。
做任何事業，資源、平台、人脈、資金都是非常重要的，而最終要保證達標的盈利，然後才是考慮做事的主導者人品、心性、手段，當然品質越高對社會影響越好。
在現實的世界，牽扯的利益越大，就越受限製，不容易做單純的好人。
事業好、看透世界的人總是會明白這些道理，人生會告訴他們。
“熬到華宇九重天是我的福報。”閔稀感歎。
閔稀的“暴君”屬性在她完全控製自己公司顯露無遺，原本她反感她前老板的話都可以用在變化的她身上，區別就是她的作品更優異，優異得不像一個次元的那種，碾壓級別。
對於幹預她製作的員工，她對好的意見會參考，不好的直接否決，然後誰敢未經她同意擅自修改，她直接踢除對方。
發生過個例，員工就收斂了，至少都會先詢問她後再做。
這種獨裁風格，要不是她的能力優於眾人，那風評跟她前老板不會好到哪去。
“意識到權威的好用，就要好好用。”閔稀冷冷地說，臉上滑過肅殺之色。
那個還會遷就別人的隱忍的閔稀已經被烈火灼燒，化出了更絢爛的樣貌。
在事業上，更加昭顯，恐怖如斯。
做到高層，能玩到一塊的，隻有差不多水平的人而已。還有初期信賴的夥伴。
欲讓其毀滅，先讓其顯揚。由個體無法承受的顯揚摧垮個體的內心承壓。
這裏已經顯露閔稀可以為魔的潛力了。狠決開始初露端倪。
健康的粉絲環境不允許有極端群體，在閔稀的嚴格控製下，極端群體都被邊緣化。
一旦越界，閔稀絕不姑息！
進入華聖王治世後，這類人直接被公府嚴辦，數量和表露更少了。
閔稀是很喜歡聖王治世的氛圍的。
閔稀有著極致的美學自然追求，包裹著現實名利權勢的外衣，內核非常接近美，由此吸引人。
膚淺的人看不到美的內核，在閔稀這裏不值一提。
幹預閔稀藝人發展的人，就算是所謂粉絲，一律都被打壓！
這個原則一直被繼承下去，執行起來可能不如閔稀那麽堅決高效；直到閔稀兒子羅閑回歸接管公司，又開始嚴格起來。
不愧是閔稀的親兒子。
“為什麽走大眾路線？當然是為了賺錢。”閔稀這話跟不同的人都說過，有人信，有人不信。
信不信不重要，閔稀看重的是在現實基礎上追求更好的作品。
一直搞藝術，猴年馬月可以正視生活，吃喝不考慮了？
這是很不負責的，對公司發展不負責，對藝人未來不負責。
閔稀是個極其務實的理想派，在文藝創作水準上高要求，不會讓付出努力的人在物質上吃虧，很公平。
鏡女團的代表人物都有如此特質，有時整個團都是如此，難怪能擁有那麽大的受眾群體。
人要是有執著，被現實打壓極易黑化。
尤其遇上黑惡勢力迫害，很難保持良善，除非真的就是純善之人。
多數人都是善惡一體，比例不同，資質、心性不同罷了。
總公司和子公司一般都是會有很多業務合作，礙於上下級關係，子公司多順從。除非總公司能力拖累子公司，可能會引起有主見的子公司的另外尋求合作對象。
但是收益肯定要跟總公司分配的。
閔稀被一個傻逼大老板坑了，就不想再做別人手下了。
要不是薑乙開出的條件太有誠意，兩人彼此欣賞，閔稀是不會再做誰的下屬的。
而且薑乙說到做到，除了收取分紅外，閔稀完全主導子公司運作，薑乙放權的很實在。
“哎呀，要是被xx公司選中，前途無量啊。”帶著孩子來麵試的家長臉上冒著興奮的神采。
閔稀公司向來資源不缺，策劃得當，人性化規劃，就算沒那麽出名的藝人，生活都是無虞的。在很多人眼裏比公家鐵飯碗還靠譜，還能學到很多文藝、語言、歌舞的技能，省了家裏培養孩子的成本。
“我看很多人來報名，但是錄取的不多。”旁邊的家長搭話。
“當然了！這些都是從十幾歲開始培養，一般的孩子公司哪能看上？”
一次麵試來上百個孩子，有時一個孩子都留不下。
最後的測試會有高層一起評審，閔稀還在公司的時候，終選都有全部被刷掉的。
閔稀把選才交給下屬後，審核才寬鬆了不少。
至少公司藝人儲備是比閔稀掌權的時候多了一些。
不過閔稀有定下藝人數量限製，超過一定數量是會刻意停止選人。
閔稀挑的孩子，都很有個性，合約到期獨立出去的也有。
那些特別信任公司和閔稀的一直留在公司，工作上的安排都可以直接和閔稀溝通討論，不需要勉強自己做事，累了就休息。
鄭星洛的媽媽就是對公司信賴，加上心裏留戀閔稀，一直都待在公司。
“星洛都這麽優秀了，直接進公司吧。不用選了。”閔稀直接對星洛媽媽說。
“閔老師，星洛從普通藝人做起，她將來想做音樂人。”
“好啊！我聽過星洛做的曲子，很不錯！她可以直接和公司簽。”
“謝謝閔老師。”鄭星洛稚嫩純美的臉上劃過一絲崇敬，她從小也是閔稀的粉絲。
羅閑接管公司後，選人已經形成了明確的標準，而且負責選人的都是當初被閔稀指定選人，眼光都不錯。
在公司，閔稀那麽多愛慕者，沒有成就一段戀情。
便宜了羅閑這小子！
沒幾年就和鄭星洛走在一起了。
鄭星洛可是才貌俱佳，精明幹練的魅力女人。
躺在一張床上，鄭星洛摸著羅閑的臉，“我這麽容易接受你，還是有閔稀老師的影響在的。”
“跟我媽媽有什麽關係？”
“閔稀老師是我仰慕的人，你是她兒子，我比較好奇。”
“那我要多謝謝媽媽了。”羅閑摟緊鄭星洛，親了親她的額頭和臉頰。
做任何事業，資源、平台、人脈、資金都是非常重要的，而最終要保證達標的盈利，然後才是考慮做事的主導者人品、心性、手段，當然品質越高對社會影響越好。
在現實的世界，牽扯的利益越大，就越受限製，不容易做單純的好人。
事業好、看透世界的人總是會明白這些道理，人生會告訴他們。
“熬到華宇九重天是我的福報。”閔稀感歎。
閔稀的“暴君”屬性在她完全控製自己公司顯露無遺，原本她反感她前老板的話都可以用在變化的她身上，區別就是她的作品更優異，優異得不像一個次元的那種，碾壓級別。
對於幹預她製作的員工，她對好的意見會參考，不好的直接否決，然後誰敢未經她同意擅自修改，她直接踢除對方。
發生過個例，員工就收斂了，至少都會先詢問她後再做。
這種獨裁風格，要不是她的能力優於眾人，那風評跟她前老板不會好到哪去。
“意識到權威的好用，就要好好用。”閔稀冷冷地說，臉上滑過肅殺之色。
那個還會遷就別人的隱忍的閔稀已經被烈火灼燒，化出了更絢爛的樣貌。
在事業上，更加昭顯，恐怖如斯。
做到高層，能玩到一塊的，隻有差不多水平的人而已。還有初期信賴的夥伴。
欲讓其毀滅，先讓其顯揚。由個體無法承受的顯揚摧垮個體的內心承壓。
這裏已經顯露閔稀可以為魔的潛力了。狠決開始初露端倪。
健康的粉絲環境不允許有極端群體，在閔稀的嚴格控製下，極端群體都被邊緣化。
一旦越界，閔稀絕不姑息！
進入華聖王治世後，這類人直接被公府嚴辦，數量和表露更少了。
閔稀是很喜歡聖王治世的氛圍的。
閔稀有著極致的美學自然追求，包裹著現實名利權勢的外衣，內核非常接近美，由此吸引人。
膚淺的人看不到美的內核，在閔稀這裏不值一提。
幹預閔稀藝人發展的人，就算是所謂粉絲，一律都被打壓！
這個原則一直被繼承下去，執行起來可能不如閔稀那麽堅決高效；直到閔稀兒子羅閑回歸接管公司，又開始嚴格起來。
不愧是閔稀的親兒子。
“為什麽走大眾路線？當然是為了賺錢。”閔稀這話跟不同的人都說過，有人信，有人不信。
信不信不重要，閔稀看重的是在現實基礎上追求更好的作品。
一直搞藝術，猴年馬月可以正視生活，吃喝不考慮了？
這是很不負責的，對公司發展不負責，對藝人未來不負責。
閔稀是個極其務實的理想派，在文藝創作水準上高要求，不會讓付出努力的人在物質上吃虧，很公平。