雙方唇槍舌劍,這個場景在天水市決策層也很少出現。特別是雙方一點沒有收著,分明是要進行決戰。


    陸琦元眼看這個情況,淡淡說道:“既然這樣,咱們就臨時開個常委會,其他人列席參加。王秘書長,你負責記錄。”


    王東生聞言,從看好戲的狀態端坐起來,開始認真記錄。


    會場的氛圍立刻變得不一樣了,張元慶說道:“這一套方案,也是我們黨建品牌創建小組經過深思熟慮的,其目的很簡單,就是要以公平的方式進行考核……”


    其實相關的想法,張元慶早就和林峰雲、徐庶說過,那就是建立一套科學的考評機製。一直以來,他都沒有機會成為決策層,所以相關的事情也隻能說說。


    現如今整治公安係統,張元慶就要從全員考核開始。而也是這一步,讓他已經從普通的黨建工作向前跨一步了。


    而且這也是能說得過去的,他作為副書記,對於組織建設、紀律建設一類的都有發言權。


    張元慶詳細講述了這一套考評細則,並且接受繼續完善。


    對於搞這樣的考評方法,張元慶已經駕輕就熟了。他在常溪縣的時候,就搞了一個大營商考核。相關的原則和要求,他心中有數。


    所以這一套方法搞下來,或許還有缺點,但是絕對比趙吉所謂的通過經驗提拔人選要科學。


    在場之人不是沒有水平的,大多數人一聽都明白張元慶要做的是什麽。尤其對於幹部升遷,大家心中有數,說起來是有一套方法,但是具體怎麽實行的,總是一言難盡。


    歸根到底,還是看領導對你熟不熟,你檔案就是寫得再好,領導不認識你,你想要獲得提拔還是難上加難。


    除非是有機會做出突出貢獻,讓人無法忽視你。


    可是張元慶弄出來的方法,可以算得上是一種改革了,至少能夠做到相對公平。哪怕最終結果,還是以領導為主。卻也能夠對領導任人唯親的行為,進行一定程度的製約。


    可以說出發點是好的,但是讓領導來製約自己,這就有點上難度了。


    陸琦元冷眼旁觀,感覺張元慶要碰到常委會上第一個滑鐵盧了。


    果然等到張元慶說完之後,到了大家舉手表決的環節。不同於往日的那幾次,一時之間會場氛圍格外安靜。


    楊東月看出了詭異,但是她仍然義不容辭地舉手同意。


    從一定程度上說,楊東月相對弱勢是有好處的,弱勢的人會依附強勢的身邊。所以她的行動,完全會緊跟張元慶後麵。


    如此一來,張元慶好歹能夠拿下來兩票。


    但是緊接著常務副市長耿泰出言:“關於這個方案,我覺得還值得商榷,例如依靠誰來監督考評體係的運行,考評機製隻是工具而已,一個工具能夠發揮多大作用,我看也很難評判吧。”


    耿泰沒有舉手,卻說了這麽一番話,顯然是表示不支持。


    現在是三對二,這與前幾次大相徑庭。最詭異的是,石再文也沒有開口。


    之前石再文曾經說過,如果碰到有很大爭端的時候,他會選擇中立。這也與他的目的一致,畢竟他來天水市,目的是盯住陸琦元。


    如果他無條件支持張元慶的話,那也不是高層所想。像是目前這個情況,張元慶如果把希望完全放在他的身上,那就是一種不成熟的表現。

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