當天夜裏，穆梓無法安眠，回想當時自己被主管高考核認可，自己還高興了好一陣，第一次拿到那樣的高工資，也是歡喜了好一陣，自己將穆樺的外債還清，也輕鬆了好一陣，如今卻告訴自己，這一切都是有附加條件的！
而自己再一次給穆樺添了麻煩，五個人養兩個人，再加上複查和返工的時間，這工資的下降幅度也可以預見性了，且之還是長久性的，穆樺或許從一開始就知道這是一場交易吧……
那接下來怎麽辦呢？合同已經簽了，服從管理就是員工最基本的職業操守，不可能像之前那樣，想走就走，所以除了聽話，好像別無選擇了……
那接下來又該怎麽辦呢？除了自己規規矩矩的做事，和其他員工一起養著那父子倆，還能怎麽辦呢？那父子倆和主管的qf都能友好相處，可見也是個沒底線的主，自己還是少招惹為妙！
穆梓本以為做好了心理準備，卻不想事情沒有朝著預想的發展，而是朝著不可控的方向繼續著，讓穆梓不知所措……
那父子兩的工位是被夾在中間，既可以將他們分隔開來少些閑談話語，也可以讓其他人複查貨品，而穆梓卻被安排在他們中間，因為如今的穆梓也擔不起收尾的工作！
而這樣的安排，就阻隔了那父子倆的美好時光，那父子倆最開始隻是懶散些許，到熟悉了廠子後，就開始聊些hdz，穆梓不想讓穆樺為難，除了忍受也別無他法！
每個工位距離左右都有約莫八十公分，再加上兩父子的hdz是朝著對方話語，兩旁的其他人都很難聽清楚，而穆梓就成了那被荼毒得最厲害的倒黴蛋！
穆梓將自己忍成了王八，但偶爾還是會被氣得麵紅耳赤，因為父子倆都用當初技術師那種眼神打量掃描著穆梓，這種毛骨悚然的感覺，自己好像渾身毫無遮擋之物！
特別是穆樺作為組長，出去開單領貨時，或者又出去開會時，那父子倆不僅會言語調戲，還會動手動腳，穆梓也會盡量避開他們的xzs，但那父子倆卻沒有絲毫的畏懼，更加肆無忌憚，而另外三人視若無睹的專心工作著！
而每到這時，穆梓就會借故離場，讓其不能繼續下去，因為從頭到尾難看的隻有自己，所有人都好似在專注於自己的工作，卻又都在豎著耳朵……
最開始穆梓的離場，那父子倆也隻會嘲笑而過，而後穆梓若再借故離開，那父子倆會有一人不多時跟隨著出來，繼續對穆樺騷擾著，穆梓無法又隻能繼續回到自己的工位上……
穆梓長期被這樣的騷擾後，又不想穆樺難做，隻能和穆樺提出，可以偶爾和其它兩個工位調調嗎？自己也想學學其它的，第一個工位是穆梓這個組長開始，最後一個要複查結果，所以穆梓能輪換的隻有兩個工位！
穆梓要的也不多，隻要偶爾換換讓自己稍微可以緩緩即可，再者，以父子倆的性格，不可能會閉上自己的嘴，讓其它兩人能偶爾感同身受一番，不會那樣事不關己！
可工位不同，單價也不一樣，中間的單價一直都是最低的，穆樺一直以穆梓不熟悉業務為由，將穆梓安排在最中間，既可以顯示她的公平，同樣也是為了保護穆梓，少一些承擔責任，所以穆梓對於穆樺這樣的安排既心存感激又無語凝噎！
故而穆梓如果這樣的不服管教，自然會引起其他人的不滿，還會讓穆樺難做，所以穆梓每次都隻能私下回家和穆樺提出這要求，每次都會被穆樺訓斥責備，穆梓又不敢和穆樺說出真實原因，當初被穆樺收拾行李離開廠子的情景，穆梓至今不敢忘，穆樺可不會為穆梓遮醜半分！
而長久下來，穆梓開始和那父子倆經常發生口角矛盾，而那父子倆總是嬉笑怒罵的揭過，而作為受害者的穆梓每次都會被氣的麵紅耳赤的，而這樣開不起玩笑的穆梓，就失了氣度，自然會被旁人非議，數次被穆樺當眾訓斥……
短短兩個月，穆梓被折磨得心力交瘁，卻又無可奈何，想著還有接下來近五年的時間，穆梓很是崩潰，想想自己當初為何要簽五年製合同啊，好像隻是簡單的為了能用這合同封住父母的催婚路，如今是換了另一種方式來考驗自己嗎？
穆梓如今是聽著任何的hdz盡量保持心平氣和，對於兩人的動手動腳，穆梓盡量用收拾桌麵或者找工具等，錯開騷擾，可這樣的動作又被視為不認真工作，小組裏本就要養著那父子倆劃水，如今穆樺這些小動作太多，被耽誤的活計就越多，她們的工資就越少……
穆梓受著壓力，盡量保全自己的人身安全，但事實總是不盡人意，總會給你更多的考驗來完善你的人生……
那父親除了會在上班時間多加一項去偷喝酒，微醺時的hdz更加汙穢不堪，小動作更加不停，也還算在可控範圍內，可那兒子？就異常多了……
偶爾煙癮犯了，就開始狂躁、焦慮、過度興奮、情緒惡劣、坐臥不安、情緒極其不穩定，看上去是非常痛苦的，穆梓自己也抽過煙，雖然沒有煙癮，但也知道那兒子的所謂煙癮有些異常！
特別是每次那兒子出現這種情況，那父親就會來護著兒子離開，一走就是大半個小時，回來又紅光滿麵的，情緒還異常的亢奮……
可這些與自己有什麽關係呢？所有人都得幫著他們做更多活計，自己可以至少安靜一會了，所以每次組員在不滿時，穆梓卻能難得的輕鬆一會……
可這樣的時間並沒有維持太久，那兒子的煙癮發作頻率越發多了，也越發嚴重了：出汗、流鼻涕、流眼淚、渾身起雞皮疙瘩，瞳孔散大、顏麵潮紅、全身疼痛，打哈欠、惡心、嘔吐、甚至會有暴力傾向，偶爾還會寒戰、抽搐、意識喪失等症狀，從驚動組員到影響廠子，因著主管的威壓，對他們父子的猜測雖然越來越多，卻都隻敢在私下非議著……
而自己再一次給穆樺添了麻煩，五個人養兩個人，再加上複查和返工的時間，這工資的下降幅度也可以預見性了，且之還是長久性的，穆樺或許從一開始就知道這是一場交易吧……
那接下來怎麽辦呢？合同已經簽了，服從管理就是員工最基本的職業操守，不可能像之前那樣，想走就走，所以除了聽話，好像別無選擇了……
那接下來又該怎麽辦呢？除了自己規規矩矩的做事，和其他員工一起養著那父子倆，還能怎麽辦呢？那父子倆和主管的qf都能友好相處，可見也是個沒底線的主，自己還是少招惹為妙！
穆梓本以為做好了心理準備，卻不想事情沒有朝著預想的發展，而是朝著不可控的方向繼續著，讓穆梓不知所措……
那父子兩的工位是被夾在中間，既可以將他們分隔開來少些閑談話語，也可以讓其他人複查貨品，而穆梓卻被安排在他們中間，因為如今的穆梓也擔不起收尾的工作！
而這樣的安排，就阻隔了那父子倆的美好時光，那父子倆最開始隻是懶散些許，到熟悉了廠子後，就開始聊些hdz，穆梓不想讓穆樺為難，除了忍受也別無他法！
每個工位距離左右都有約莫八十公分，再加上兩父子的hdz是朝著對方話語，兩旁的其他人都很難聽清楚，而穆梓就成了那被荼毒得最厲害的倒黴蛋！
穆梓將自己忍成了王八，但偶爾還是會被氣得麵紅耳赤，因為父子倆都用當初技術師那種眼神打量掃描著穆梓，這種毛骨悚然的感覺，自己好像渾身毫無遮擋之物！
特別是穆樺作為組長，出去開單領貨時，或者又出去開會時，那父子倆不僅會言語調戲，還會動手動腳，穆梓也會盡量避開他們的xzs，但那父子倆卻沒有絲毫的畏懼，更加肆無忌憚，而另外三人視若無睹的專心工作著！
而每到這時，穆梓就會借故離場，讓其不能繼續下去，因為從頭到尾難看的隻有自己，所有人都好似在專注於自己的工作，卻又都在豎著耳朵……
最開始穆梓的離場，那父子倆也隻會嘲笑而過，而後穆梓若再借故離開，那父子倆會有一人不多時跟隨著出來，繼續對穆樺騷擾著，穆梓無法又隻能繼續回到自己的工位上……
穆梓長期被這樣的騷擾後，又不想穆樺難做，隻能和穆樺提出，可以偶爾和其它兩個工位調調嗎？自己也想學學其它的，第一個工位是穆梓這個組長開始，最後一個要複查結果，所以穆梓能輪換的隻有兩個工位！
穆梓要的也不多，隻要偶爾換換讓自己稍微可以緩緩即可，再者，以父子倆的性格，不可能會閉上自己的嘴，讓其它兩人能偶爾感同身受一番，不會那樣事不關己！
可工位不同，單價也不一樣，中間的單價一直都是最低的，穆樺一直以穆梓不熟悉業務為由，將穆梓安排在最中間，既可以顯示她的公平，同樣也是為了保護穆梓，少一些承擔責任，所以穆梓對於穆樺這樣的安排既心存感激又無語凝噎！
故而穆梓如果這樣的不服管教，自然會引起其他人的不滿，還會讓穆樺難做，所以穆梓每次都隻能私下回家和穆樺提出這要求，每次都會被穆樺訓斥責備，穆梓又不敢和穆樺說出真實原因，當初被穆樺收拾行李離開廠子的情景，穆梓至今不敢忘，穆樺可不會為穆梓遮醜半分！
而長久下來，穆梓開始和那父子倆經常發生口角矛盾，而那父子倆總是嬉笑怒罵的揭過，而作為受害者的穆梓每次都會被氣的麵紅耳赤的，而這樣開不起玩笑的穆梓，就失了氣度，自然會被旁人非議，數次被穆樺當眾訓斥……
短短兩個月，穆梓被折磨得心力交瘁，卻又無可奈何，想著還有接下來近五年的時間，穆梓很是崩潰，想想自己當初為何要簽五年製合同啊，好像隻是簡單的為了能用這合同封住父母的催婚路，如今是換了另一種方式來考驗自己嗎？
穆梓如今是聽著任何的hdz盡量保持心平氣和，對於兩人的動手動腳，穆梓盡量用收拾桌麵或者找工具等，錯開騷擾，可這樣的動作又被視為不認真工作，小組裏本就要養著那父子倆劃水，如今穆樺這些小動作太多，被耽誤的活計就越多，她們的工資就越少……
穆梓受著壓力，盡量保全自己的人身安全，但事實總是不盡人意，總會給你更多的考驗來完善你的人生……
那父親除了會在上班時間多加一項去偷喝酒，微醺時的hdz更加汙穢不堪，小動作更加不停，也還算在可控範圍內，可那兒子？就異常多了……
偶爾煙癮犯了，就開始狂躁、焦慮、過度興奮、情緒惡劣、坐臥不安、情緒極其不穩定，看上去是非常痛苦的，穆梓自己也抽過煙，雖然沒有煙癮，但也知道那兒子的所謂煙癮有些異常！
特別是每次那兒子出現這種情況，那父親就會來護著兒子離開，一走就是大半個小時，回來又紅光滿麵的，情緒還異常的亢奮……
可這些與自己有什麽關係呢？所有人都得幫著他們做更多活計，自己可以至少安靜一會了，所以每次組員在不滿時，穆梓卻能難得的輕鬆一會……
可這樣的時間並沒有維持太久，那兒子的煙癮發作頻率越發多了，也越發嚴重了：出汗、流鼻涕、流眼淚、渾身起雞皮疙瘩，瞳孔散大、顏麵潮紅、全身疼痛，打哈欠、惡心、嘔吐、甚至會有暴力傾向，偶爾還會寒戰、抽搐、意識喪失等症狀，從驚動組員到影響廠子，因著主管的威壓，對他們父子的猜測雖然越來越多，卻都隻敢在私下非議著……