第688章
權利中心：我在官場逆風翻盤 作者：佚名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
但誰都知道，想當縣委辦主任，必須得縣委書記陸凡認可，於是各鄉鎮書記、各大局局長紛紛來給縣委匯報工作，展示自己的成績和能力。
對於縣委辦主任人選，陸凡定了三個標準，第一、在鄉鎮書記或行政職能局一把手中產生，考慮資曆問題；第二、工作業績突出，在縣裏威望要好，考慮能力問題；第三、年齡不能跟自己相差太多，不想被一個中年人伺候，而且年齡不占優勢就沒有培養價值。
好在提前安排了郭桐宇、張乾源和陳世鋒在甘水任職，他們對甘水幹部的情況比較熟悉。
結合書記的要求，三人不約而同推薦了道鎮黨委書記李昕渤，省委選調生出身，33歲，是甘水最年輕的鄉鎮黨委書記。
於是，在李昕渤來縣委匯報公祖的時候，陸凡特意留意了他。
通過交談，發現此人對工作非常熟悉，對道鎮的產業、數據、指標等等如數家珍，對陸凡的提問也是對答如流。
陸凡主意已定，問道：“昕渤，願意來縣委辦工作嗎？”
李昕渤愣了一下，然後毫不猶豫的回答：“能為書記服務是我莫大的榮幸，我一定盡職盡責，竭誠為書記做好各項服務工作！”
在官場，調整人事最牽動幹部的心，甘水目前空缺好幾個一把手崗位，領導幹部們自然聞風而動。
暫時看來，縣委書記“油鹽不進”，大家隻好把目光投向市裏、省裏，尋求“外援”的幫助。
所以，最近幾天，陸凡不斷的接到上級領導和一些朋友的電話，都是為甘水的某個人說情、要官，讓陸凡不勝其煩，又無可奈何，算是第一次體驗到了一把手的困擾。
位置就那麽幾個，打招呼的十幾個、幾十個，注定要得罪一些人。
在寧陽的時候，胡成偉就是這樣，他沒有過硬的背景，所以靠調整人事結交上層人脈，這就叫缺什麽想要什麽。
陸凡有李明洲做後台，對結交人脈不是那麽熱衷，場麵上能過去就行。
3月1日，陸凡召開五人小組會，專題研究人事調整。
組織部長郭桐宇匯報道：“梁主任提拔後，空缺縣委辦主任、文化局局長、民政局局長、編辦主任、衛生局局長，以及14個副科級領導崗位。”
陸凡直截了當的說：“縣委辦主任，我感覺道鎮黨委書記是較為合適人選。”
縣委辦主任主要是為縣委書記服務，陸凡提出的人選，其它人自然無需多言。
陸凡繼續說：“同誌們，要想把甘水發展起來，我們就要堅持事業為上，選人用人要以事擇人。幹部的資曆固然是重要的考慮因素，但選人用人首先要看事業發展和工作需要，而不是搞論資排輩，看誰任職時間長、輪到誰了，把明知不勝任的幹部放在重要崗位上，從而影響工作，也影響幹部群眾的積極性。
請大家本著對甘水各項事業負責的態度，推薦真正想幹事、能幹事、幹成事的幹部，這樣才能調動廣大幹部工作積極性，營造出公開公正、風清氣正、幹事創業的選人用人環境！”
縣長王寶國說道：“書記的話讓人振聾發聵，我們一定秉持公心，推薦信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的幹部！政府辦副主任孫聖，管了好幾年政務，工作兢兢業業，業務能力突出，協調能力和大局觀都比較強，能不能考慮讓他去衛生局鍛煉。”
對於縣委辦主任人選，陸凡定了三個標準，第一、在鄉鎮書記或行政職能局一把手中產生，考慮資曆問題；第二、工作業績突出，在縣裏威望要好，考慮能力問題；第三、年齡不能跟自己相差太多，不想被一個中年人伺候，而且年齡不占優勢就沒有培養價值。
好在提前安排了郭桐宇、張乾源和陳世鋒在甘水任職，他們對甘水幹部的情況比較熟悉。
結合書記的要求，三人不約而同推薦了道鎮黨委書記李昕渤，省委選調生出身，33歲，是甘水最年輕的鄉鎮黨委書記。
於是，在李昕渤來縣委匯報公祖的時候，陸凡特意留意了他。
通過交談，發現此人對工作非常熟悉，對道鎮的產業、數據、指標等等如數家珍，對陸凡的提問也是對答如流。
陸凡主意已定，問道：“昕渤，願意來縣委辦工作嗎？”
李昕渤愣了一下，然後毫不猶豫的回答：“能為書記服務是我莫大的榮幸，我一定盡職盡責，竭誠為書記做好各項服務工作！”
在官場，調整人事最牽動幹部的心，甘水目前空缺好幾個一把手崗位，領導幹部們自然聞風而動。
暫時看來，縣委書記“油鹽不進”，大家隻好把目光投向市裏、省裏，尋求“外援”的幫助。
所以，最近幾天，陸凡不斷的接到上級領導和一些朋友的電話，都是為甘水的某個人說情、要官，讓陸凡不勝其煩，又無可奈何，算是第一次體驗到了一把手的困擾。
位置就那麽幾個，打招呼的十幾個、幾十個，注定要得罪一些人。
在寧陽的時候，胡成偉就是這樣，他沒有過硬的背景，所以靠調整人事結交上層人脈，這就叫缺什麽想要什麽。
陸凡有李明洲做後台，對結交人脈不是那麽熱衷，場麵上能過去就行。
3月1日，陸凡召開五人小組會，專題研究人事調整。
組織部長郭桐宇匯報道：“梁主任提拔後，空缺縣委辦主任、文化局局長、民政局局長、編辦主任、衛生局局長，以及14個副科級領導崗位。”
陸凡直截了當的說：“縣委辦主任，我感覺道鎮黨委書記是較為合適人選。”
縣委辦主任主要是為縣委書記服務，陸凡提出的人選，其它人自然無需多言。
陸凡繼續說：“同誌們，要想把甘水發展起來，我們就要堅持事業為上，選人用人要以事擇人。幹部的資曆固然是重要的考慮因素，但選人用人首先要看事業發展和工作需要，而不是搞論資排輩，看誰任職時間長、輪到誰了，把明知不勝任的幹部放在重要崗位上，從而影響工作，也影響幹部群眾的積極性。
請大家本著對甘水各項事業負責的態度，推薦真正想幹事、能幹事、幹成事的幹部，這樣才能調動廣大幹部工作積極性，營造出公開公正、風清氣正、幹事創業的選人用人環境！”
縣長王寶國說道：“書記的話讓人振聾發聵，我們一定秉持公心，推薦信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的幹部！政府辦副主任孫聖，管了好幾年政務，工作兢兢業業，業務能力突出，協調能力和大局觀都比較強，能不能考慮讓他去衛生局鍛煉。”