常務副縣長楊成玉來到縣長辦公室,煽風點火道:“縣長,善良有尺、忍讓有度,一味地忍讓換來的隻能是別人的得寸進尺!咱們跟縣委的關係很微妙,不是東風壓了西風,就是西風壓了東風。就算咱不爭,最起碼他得給政府一些提拔幹部的名額吧?長此以往,我擔心咱們的話語權越來越弱!”


    王寶國不想搭理他,反正自己在甘水也沒有多少想提拔的幹部,而且有些事說不得,平安才是福呀!


    “成玉,有些事不可強求,畢竟有李明洲書記,你懂得!你當常務副縣長也有幾年了吧,進一步海闊天空,有機會還是往出走走吧!”


    看到縣長如此“冥頑不靈”,楊成玉感到很無奈!


    作為常務副縣長,他的權力都來自縣長。縣長強硬,他能水漲船高;縣長“軟弱無能”,他也要跟著受氣。


    讓他跟縣委書記對線,給他十個膽量都不敢!


    這兩天,陸凡的辦公室自然又成了“菜市場”,每個提拔、調整的人都想來給書記匯報一下工作,表達感激之情,再表表忠心,借此機會向書記靠攏。


    陸凡給每人不超過五分鍾的時間,所有的禮品一概不收,對鄉鎮書記、鎮長特別叮囑:縣委對鄉鎮黨政主要領導人選非常看重、非常慎重。希望大家能珍惜這次難得的機會,以“給了舞台就要唱好戲”的雄心壯誌,“不幹則已,要幹就幹出個樣子”的膽識魄力,紮實工作,不辱使命,不負重望,以出色的成績來回報組織,回報人民群眾的期待。


    幹部調整結束,陸凡打開小本本,打出去很多電話,給一些領導解釋,表示下次調整人事的時候,一定會重點考慮他們推薦的人選。


    有些關係戶確實不宜得罪,畢竟工作中需要上級部門的支持,要不然,該給你的項目、資金都會出幺蛾子,讓你有苦難言!


    這次共調整了26名鄉鎮幹部,陸凡對甘水的各鄉鎮工作很不滿意,所以打算對他們進行集中任前談話,並且要求不涉及調整人事的鄉鎮書記、鎮長也參加。


    為此,縣委辦加班加點,忙了三天,形成了初步的材料。陸凡又親自把關,夾雜了自己的想法和一些要求。


    8月11日上午9點,陸凡走進政府小會議室,各鄉鎮書記、鎮長早就正襟危坐。


    陸凡坐在主位後,說道:“同誌們,這次幹部調整,是縣委立足全縣發展穩定大局、圍繞建設高素質、專業化領導幹部隊伍、結合各鄉鎮領導班子作出的一次重要人事安排。


    請新任職的同誌一定要堅定信念,築牢忠誠的政治品格,一心一意、一以貫之,任何時候、任何情況下都不改其心、不移其誌、不毀其節!同時,我還讓縣委辦把其它鄉鎮的領導也請來,就是想跟大家聊聊鄉鎮工作!


    鄉鎮,上麵連著縣,下麵連著村,是農村資源要素交換的關鍵節點,也是公共服務的主要供給者,是鄉村治理的重要環節,是國家發展的穩定器!


    目前,甘水的鄉鎮萎縮,都麵臨衰敗,產業缺失,城鎮化已經發生了巨變,出現了‘城聚鄉散’的現象。


    很多農民進城打工,不得不把孩子和父母留在農村,想返鄉就近生活,解決不了就業問題,收入也偏低,落得農民工不能骨肉團聚。


    一係列的寫照,歸根結底,是鄉鎮產業缺失,沒有新的動力支撐,解決不了就業,人口隻能外流。

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