第899章
權利中心：我在官場逆風翻盤 作者：佚名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
下午，韓貴山調研了迎江市財政局，召開了座談會，主要還是圍繞化解政府債務。
晚宴很隆重，李明洲書記特意趕來陪餐，給足了韓貴山麵子，大家談笑風生。
晚宴結束後，李明洲書記和李瑞芳市長去了韓貴山房間，目的自然是爭取資金。
晚上十點，等領導離開後，陸凡來到韓貴山房間。
“韓叔，給你帶了兩支葡萄糖，解解酒。”
韓貴山笑著說：“算你小子有心了！你是不是也來當說客，跟我要錢來了？”
“韓叔，身為迎江的幹部，自然要有市委、市政府排憂解難，瑞芳市長給我下了死命令，您好歹得讓我跟領導交差，多少增加點！”
韓貴山笑道：“我就知道你小子得來，剛才跟明洲書記都沒鬆口，故意留了點口子，再增加5000萬。怎麽樣？能交差了吧？”
陸凡高興的說：“還是韓叔想著我，如此一來市長肯定不會說我辦事不力了，感謝韓叔的支持！”
“你這兩年幹的很出色，尤其是去年，把甘水帶到了全省十強，很是出乎我得意料，我看你再過幾年就敢把我超了！”
陸凡笑著說：“怎麽可能？市裏都在傳，您要去省政府。韓叔，你給我透露一下，要不然我這心是七上八下的！”
“我都不著急，你著的哪門子急？”
“這可不一樣，您要是去了省政府，我幹起工作不得理直氣壯的？誰還敢欺負咱？”
“你小子！明洲書記也該走了吧？”
“嗯，說是六月份調整。”
“差不多，我沒想到你去服務李瑞芳了，這步路走的不錯，但一般人很難走得通，你運氣著實不錯，一定要把握好機會，再接再厲！”
第二天，陸凡向李瑞芳匯報了工作成果。
聽到多爭取了5000萬轉移支付資金，李瑞芳喜笑顏開，大大表揚了陸凡一番。
3月25日，市委召開五人小組會，專題研究了市政府辦公室人事調整。
3月26日，市委組織部考察組來到市政府，對胡可滿、黃源、段永蛟進行組織考察，擬任市直單位副處級領導職務。同時，甘水縣財政局局長黃瑞齊擬提拔為市財政局副局長，甘水縣石橋鎮黨委書記周劍擬提拔為秀延縣副縣長。
塵埃落定後，科長們死心了，大家重新把精力投入到工作中，想贏得秘書長的好感。他們早就去甘水打聽過了，了解到陸凡的用人風格是隻看重工作，自然要投其所好。
古人雲：公生明，偏生暗。陸凡深知，正人必先正己，領導有正氣，幹部有士氣，單位有朝氣！用公道正派的作風選人用人，必須秉持公心、胸懷正氣，才能出風清氣正、出幹部的積極性、出群眾的滿意度。
現在，政府辦的焦點是8名空缺的科長，等科長到位後，還要提拔十幾名副科長。
陸凡的原則是，從幹部工作的實際出發，因事擇人，重德才、重實績、重公論，堅持好中選優、優中選強用人標準，把最合適的人選放到所需要的崗位上去，客觀公正地發現幹部、培養幹部、推薦幹部、使用幹部。
4月3日，三名副秘書長通過公示期，市委組織下發文件，三人正式到崗履職，陸凡啟動了科級幹部調整程序。
4月4日，陸凡正在李瑞芳市長辦公室匯報科長、副科長人選，網信辦主任吳閔葉急匆匆的“闖”進來，焦急的說：“市長，網上發生了輿情，市民和網友反映我市道路停車收費標準偏高、停車位劃定不合理、收費存在亂象等問題，現在視頻點讚、評論量居高不下，引發了全國的關注和網民的熱議！”
晚宴很隆重，李明洲書記特意趕來陪餐，給足了韓貴山麵子，大家談笑風生。
晚宴結束後，李明洲書記和李瑞芳市長去了韓貴山房間，目的自然是爭取資金。
晚上十點，等領導離開後，陸凡來到韓貴山房間。
“韓叔，給你帶了兩支葡萄糖，解解酒。”
韓貴山笑著說：“算你小子有心了！你是不是也來當說客，跟我要錢來了？”
“韓叔，身為迎江的幹部，自然要有市委、市政府排憂解難，瑞芳市長給我下了死命令，您好歹得讓我跟領導交差，多少增加點！”
韓貴山笑道：“我就知道你小子得來，剛才跟明洲書記都沒鬆口，故意留了點口子，再增加5000萬。怎麽樣？能交差了吧？”
陸凡高興的說：“還是韓叔想著我，如此一來市長肯定不會說我辦事不力了，感謝韓叔的支持！”
“你這兩年幹的很出色，尤其是去年，把甘水帶到了全省十強，很是出乎我得意料，我看你再過幾年就敢把我超了！”
陸凡笑著說：“怎麽可能？市裏都在傳，您要去省政府。韓叔，你給我透露一下，要不然我這心是七上八下的！”
“我都不著急，你著的哪門子急？”
“這可不一樣，您要是去了省政府，我幹起工作不得理直氣壯的？誰還敢欺負咱？”
“你小子！明洲書記也該走了吧？”
“嗯，說是六月份調整。”
“差不多，我沒想到你去服務李瑞芳了，這步路走的不錯，但一般人很難走得通，你運氣著實不錯，一定要把握好機會，再接再厲！”
第二天，陸凡向李瑞芳匯報了工作成果。
聽到多爭取了5000萬轉移支付資金，李瑞芳喜笑顏開，大大表揚了陸凡一番。
3月25日，市委召開五人小組會，專題研究了市政府辦公室人事調整。
3月26日，市委組織部考察組來到市政府，對胡可滿、黃源、段永蛟進行組織考察，擬任市直單位副處級領導職務。同時，甘水縣財政局局長黃瑞齊擬提拔為市財政局副局長，甘水縣石橋鎮黨委書記周劍擬提拔為秀延縣副縣長。
塵埃落定後，科長們死心了，大家重新把精力投入到工作中，想贏得秘書長的好感。他們早就去甘水打聽過了，了解到陸凡的用人風格是隻看重工作，自然要投其所好。
古人雲：公生明，偏生暗。陸凡深知，正人必先正己，領導有正氣，幹部有士氣，單位有朝氣！用公道正派的作風選人用人，必須秉持公心、胸懷正氣，才能出風清氣正、出幹部的積極性、出群眾的滿意度。
現在，政府辦的焦點是8名空缺的科長，等科長到位後，還要提拔十幾名副科長。
陸凡的原則是，從幹部工作的實際出發，因事擇人，重德才、重實績、重公論，堅持好中選優、優中選強用人標準，把最合適的人選放到所需要的崗位上去，客觀公正地發現幹部、培養幹部、推薦幹部、使用幹部。
4月3日，三名副秘書長通過公示期，市委組織下發文件，三人正式到崗履職，陸凡啟動了科級幹部調整程序。
4月4日，陸凡正在李瑞芳市長辦公室匯報科長、副科長人選，網信辦主任吳閔葉急匆匆的“闖”進來，焦急的說：“市長，網上發生了輿情，市民和網友反映我市道路停車收費標準偏高、停車位劃定不合理、收費存在亂象等問題，現在視頻點讚、評論量居高不下，引發了全國的關注和網民的熱議！”