第918章
權利中心：我在官場逆風翻盤 作者：佚名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
趙濤無奈的說：“好吧，是我考慮不周，我再重新物色！”
8月25日，省委召開常委會，省委組織部匯報了迎江市部門縣區主要領導調整方案，省委常委、迎江市委書記李瑞芳做了補充說明，省長王鴻濤表示支持，方案自然毫無爭議的通過。
8月26日，省市考察組分赴各縣，對高誌宏、陳湟基、郭桐宇、何佳鋒、郭善博、吳小俊進行組織考察或組織談話。
世界上不存在無緣無故的提拔重用，陳湟基、何佳鋒、郭善博、郭桐宇自然知道誰在背後出了力，馬上到市委對陸凡表示感謝。
陸凡沒有做好事不留名，勉勵他們在新的崗位上履職盡責、嚴於律己、積極作為、再創佳績，並要求他們向李瑞芳書記表示感謝，積極向書記靠攏。
達華也來陸凡辦公室拜訪，但陸凡沒有冒領功勞，隻說是按照指示辦事，但達華依然表示了感謝，因為他在甘水的工作需要同誌們的支持。
想起了姚倩的弟弟，陸凡給寧陽縣委書記楊川貝打了個電話，沒想到楊書記很重視，直接跑到陸凡辦公室商議此事，還帶了一盒茶葉，實則是跟陸凡加深感情。
閑聊幾句話，楊川貝說道：“秘書長，我有兩個提議，你看哪個更合適。一是把他調到縣區，給個大單位的副局長，再過兩年下放鄉鎮；二是直接在鄉鎮用，先在人大主席的位置上過渡一下，有了空缺讓他去哪個鎮當鎮長。”
陸凡想了想，替姚倩做主，讓他弟弟繼續在鄉鎮奮鬥。
9月初，李瑞芳書記上任後的第一次人事調整到位，鄭偉調任市委副秘書長，第一時間向陸凡報到，陸凡直接安排他協調李瑞芳書記的工作。
吳文通調任市發改委主任，陸凡親自送他上任。
接著，全市機構改革啟動，陸凡參照省裏的方案，成立了迎江市機構改革領導小組，由李瑞芳書記和趙濤市長擔任組長，市委副書記郭誌濤、常務副市長張榮秋、組織部長張自強擔任副組長，財政、人事、編辦等部門和各縣區為成員單位，市委副秘書長陸凡為辦公室主任，辦公室設在市委辦。
別小瞧了機構改革，權力非常大，可以提出合並的單位的意見，審批各縣區的《機構改革方案》，定編定崗定人。機構改革完成後，必然要進行一次大的人事調整，所以備受全市關注。
陸凡自然大紅人，辦公室圍滿了各部門領導和各縣區一把手，他們都是來為自己的“一畝三分地”爭取利益。
陸凡認真研究了省裏的《機構改革方案》，這是王鴻濤擔任省委副書記時親自把關製定的，完全避免了精簡——膨脹——再精簡——再膨脹的惡性循環，基本上達到了完美的程度。
陸凡理解的是，機構改革就是定編、定崗、定人，通過機構精簡，達到人員合理化、機構合理設置、權責一致，做到改革後的部門有統有分、有主有次、履職到位、流程順暢。
所以，合並後出現一、二百人的單位不足為奇，因為定編後，超編單位不能進新人。但再過幾年、十幾年，隨著人員退休、離崗，各單位工作人員必將趨於合理，財政負擔能大大下降。
9月10日，迎江市召開機構改革領導小組會議，領導小組成員全體參加，市委副秘書長陸凡做專題報告。
8月25日，省委召開常委會，省委組織部匯報了迎江市部門縣區主要領導調整方案，省委常委、迎江市委書記李瑞芳做了補充說明，省長王鴻濤表示支持，方案自然毫無爭議的通過。
8月26日，省市考察組分赴各縣，對高誌宏、陳湟基、郭桐宇、何佳鋒、郭善博、吳小俊進行組織考察或組織談話。
世界上不存在無緣無故的提拔重用，陳湟基、何佳鋒、郭善博、郭桐宇自然知道誰在背後出了力，馬上到市委對陸凡表示感謝。
陸凡沒有做好事不留名，勉勵他們在新的崗位上履職盡責、嚴於律己、積極作為、再創佳績，並要求他們向李瑞芳書記表示感謝，積極向書記靠攏。
達華也來陸凡辦公室拜訪，但陸凡沒有冒領功勞，隻說是按照指示辦事，但達華依然表示了感謝，因為他在甘水的工作需要同誌們的支持。
想起了姚倩的弟弟，陸凡給寧陽縣委書記楊川貝打了個電話，沒想到楊書記很重視，直接跑到陸凡辦公室商議此事，還帶了一盒茶葉，實則是跟陸凡加深感情。
閑聊幾句話，楊川貝說道：“秘書長，我有兩個提議，你看哪個更合適。一是把他調到縣區，給個大單位的副局長，再過兩年下放鄉鎮；二是直接在鄉鎮用，先在人大主席的位置上過渡一下，有了空缺讓他去哪個鎮當鎮長。”
陸凡想了想，替姚倩做主，讓他弟弟繼續在鄉鎮奮鬥。
9月初，李瑞芳書記上任後的第一次人事調整到位，鄭偉調任市委副秘書長，第一時間向陸凡報到，陸凡直接安排他協調李瑞芳書記的工作。
吳文通調任市發改委主任，陸凡親自送他上任。
接著，全市機構改革啟動，陸凡參照省裏的方案，成立了迎江市機構改革領導小組，由李瑞芳書記和趙濤市長擔任組長，市委副書記郭誌濤、常務副市長張榮秋、組織部長張自強擔任副組長，財政、人事、編辦等部門和各縣區為成員單位，市委副秘書長陸凡為辦公室主任，辦公室設在市委辦。
別小瞧了機構改革，權力非常大，可以提出合並的單位的意見，審批各縣區的《機構改革方案》，定編定崗定人。機構改革完成後，必然要進行一次大的人事調整，所以備受全市關注。
陸凡自然大紅人，辦公室圍滿了各部門領導和各縣區一把手，他們都是來為自己的“一畝三分地”爭取利益。
陸凡認真研究了省裏的《機構改革方案》，這是王鴻濤擔任省委副書記時親自把關製定的，完全避免了精簡——膨脹——再精簡——再膨脹的惡性循環，基本上達到了完美的程度。
陸凡理解的是，機構改革就是定編、定崗、定人，通過機構精簡，達到人員合理化、機構合理設置、權責一致，做到改革後的部門有統有分、有主有次、履職到位、流程順暢。
所以，合並後出現一、二百人的單位不足為奇，因為定編後，超編單位不能進新人。但再過幾年、十幾年，隨著人員退休、離崗，各單位工作人員必將趨於合理，財政負擔能大大下降。
9月10日，迎江市召開機構改革領導小組會議，領導小組成員全體參加，市委副秘書長陸凡做專題報告。