在寬敞明亮的會議室裏，關於實施省級代理模式的方案，始終無法達成共識。一場氣氛緊張的會議持續在進行中。會議桌的一端坐著林峰，他眉頭緊鎖，目光嚴肅；另一端則是趙敏芝，神情堅定，充滿自信。 吳卓遠和王心怡分坐兩側，表情凝重。
趙敏芝率先打破沉默，他清了清嗓子說道：“各位，我們目前麵臨著激烈的市場競爭，傳統的開店和審批模式已經限製了我們的發展速度。我提議的推行省級代理製度，將權力下放，讓各省級代理在其轄區內開設專賣店，這樣能迅速占領市場，提高我們的市場份額。這是目前對我們最好的選擇。”
林峰微微搖頭，反駁道：“不行，這樣做風險太大。權力下放容易導致管理混亂，品質難以把控，會損害我們多年積累的品牌形象。”
趙敏芝立刻回應：“林董事長，我們不能因噎廢食。看看我們的競爭對手，他們通過類似的模式已經取得了顯著的成果。省級代理熟悉當地市場，能更快做出決策，適應市場變化。單獨靠我們，這麽一個城市一個城市的推進，什麽時候是個頭。”
吳卓遠這時插話道：“但是如何保證省級代理能按照我們的標準和要求運營呢？如果出現問題，對公司的聲譽將是巨大的打擊。”
趙敏芝不慌不忙地解釋：“我們可以製定嚴格的合同和監督機製，定期對專賣店進行檢查和評估。而且，前期可以選擇一些有實力和信譽的合作夥伴進行試點。”
吳卓遠接著質疑：“那成本和利潤如何分配？這中間的利益關係複雜，處理不好會影響公司的財務狀況。”
趙敏芝拿出一份詳細的方案：“這是我製定的成本和利潤分配計劃，經過了精確的計算和分析，能夠保證公司和省級代理都能獲得合理的收益。”
林峰再次強調：“這不是簡單的計算問題，還涉及到長期的戰略規劃和風險控製。我們不能隻看眼前的利益。”
趙敏芝站起身來，情緒有些激動：“我們已經在傳統模式下徘徊太久了，如果不進行大膽的變革，就會被市場淘汰。省級代理製度是我們突破困境的關鍵！”
會議室內陷入了短暫的沉默，隨後大家又展開了激烈的討論。
吳卓遠提出：“銷售總監，你能確保省級代理會全力推廣我們的產品，而不是隻關注短期利益嗎？”
趙敏芝堅定地回答：“通過合理的激勵機製和約束條款，我們可以引導他們與公司的長期目標保持一致。”
吳卓遠擔憂地說：“如果多個省級代理之間出現惡性競爭，該如何解決？”
趙敏芝從容應對：“我們會製定明確的市場規則，規範他們的競爭行為，同時加強協調和管理。”
王心怡沉思片刻後說道：“就算這些問題都能解決，如何保證總部對整個市場的掌控力不被削弱？”
趙敏芝耐心解釋：“總部仍然掌握著核心的品牌資源和關鍵決策權力，省級代理隻是在一定範圍內擁有自主權，這樣既能提高效率，又能保證公司的整體戰略方向。”
然而，盡管銷售總監對各種問題都給出了看似合理的解決方案，大家仍然心存疑慮，會議陷入了僵局。
最終，進行投票表決。銷售總監憑借 50%的股份投了讚成票，而林峰、吳卓遠和王心怡則站在了一起，同樣占據 50%的股份。表決結果打成平手，省級代理製度未能通過。
趙敏芝憤怒地拍了一下桌子，大聲說道：“我為公司付出了這麽多，提出的方案明明能讓公司有更好的發展，你們卻如此短視！既然如此，這個國內市場我不管了，我辭職，我要退股！”說完，他摔門而出，留下會議室裏的眾人麵麵相覷。
這場會議不歡而散，公司未來的發展方向陷入了迷茫。是堅持傳統模式，繼續穩步前行，還是尋找新的突破點，冒險嚐試新的製度？這是擺在新達隆麵前的一道艱難抉擇。
第二天，陽光剛剛透過窗戶灑進辦公室，趙敏芝便神色堅定地走進了董事長的辦公室，手中緊握著一份辭職報告。
林峰正坐在那張寬大的辦公桌後，處理著堆積如山的文件。看到趙敏芝進來，他微笑著抬起頭，準備像往常一樣與這位得力幹將交流工作。然而，當趙敏芝將辭職報告輕輕放在桌上時，林峰臉上的笑容瞬間凝固。
“林峰，這是我的辭職報告。”趙敏芝的聲音平靜卻堅決。
林峰猛地站起身來，一臉的難以置信：“為什麽？就為了昨天省級代理模式沒通過？公司正處於上升期，你可是我們的中流砥柱啊！”
趙敏芝微微低下頭，片刻後又抬起，目光中滿是決然：“林峰，我已經深思熟慮過了，決定離開。”
林雅急切地走到銷售總監麵前，語氣中充滿了挽留：“除了省級代理模式這件事，咱們其他的都可以商量解決。”
“林峰，如果不能快速實施省級代理模式，我們新達隆在四五六線城市的銷售就不會取得成功。”
林峰眉頭緊皺，試圖做最後的努力：“公司不能沒有你，你走了，團隊怎麽辦？業務怎麽辦？”
但趙敏芝的決心絲毫未動：“林峰，我相信團隊會繼續前進的。我不會帶走一個人。而且，我希望您和其他股東能收購我手中的股份。”
林峰瞪大了眼睛，驚訝地問道：“你當初投入的 3000 萬獲得的 50%股份，現在你想賣多少錢？”
趙敏芝毫不猶豫地回答：“3 個億。”
林峰倒吸一口涼氣，聲音都提高了幾分：“3 個億？我們公司的整個固定資產加上機器設備、庫存，還有各種亂七八糟的算在一起也沒有 3 個億啊！你這價格未免開得太高了點！”
趙敏芝不緊不慢地解釋道：“林峰，我是按照藍海科技的總市值 10 個億來對標我們公司的潛力的。現在藍海科技勢頭不如我們。我們的國內市場已經做得有聲有色。隻要按照現在的發展勢頭，未來達到 6 個億的市值是完全有可能的。所以我要3個億，不多。”
林峰坐回椅子上，手指輕輕敲擊著桌麵，陷入了沉思。過了一會兒，他抬起頭說道：“你這個想法太過於理想化了。市場的變化難以預測，我們不能僅僅憑借想象來定價。”
趙敏芝雙手抱在胸前：“林峰，我在公司這麽多年，對市場的判斷還是有一定信心的。”
林峰歎了口氣：“就算如你所說，公司有很大的發展潛力，但 3 個億的價格實在是讓我們難以承受。”
兩人陷入了僵持，辦公室裏的氣氛變得異常緊張。
過了許久，林峰打破了沉默：“這樣吧，咱們各退一步，重新商量一個價格。”
趙敏芝沉默了片刻，點了點頭：“可以，林峰，但我認為我的價格是合理的。”
接下來的時間裏，林峰和趙敏芝展開了一輪又一輪的討價還價。每一個數字的提出和反駁，都代表著雙方的利益和立場。
“6000萬，這是我能給出的最高價格了。”林峰說道。
趙敏芝皺了皺眉：“林峰，這和我的預期相差太遠，至少 2.5 個億。”
“9000萬，不能再多了。”林峰的態度也很堅決。
“2 個億，這是底線。”趙敏芝寸步不讓。
就這樣，雙方你來我往，爭論不休。
最終，經過數小時的激烈交鋒，林峰和趙敏芝達成了妥協。
“1個億，就這個價格，收購你手頭的股份。”林峰說道。
趙敏芝猶豫了一下，最終還是點了點頭：“好吧，希望公司未來越來越好。我們找個時間，叫上律師，把股權變更手續辦一下。”說完離開了辦公室。
員工們在私下裏議論紛紛，猜測著趙敏芝離開的原因，也擔憂著公司未來的發展方向。
林峰獨自坐在辦公室裏，陷入了深深的思考。他知道，公司要繼續前行，麵臨的挑戰將更加艱巨。但他也堅信，隻要團隊齊心協力，一定能夠克服困難，創造更加輝煌的未來。
然而，新的問題接踵而至。趙敏芝離職後，他的工作需要有人接替。林峰首先想到了王心怡，畢竟王心怡負責著外貿銷售業務，之前在趙敏芝還沒加入前，她一直負責國內市場，業務能力上有一定的經驗。
當林峰找到王心怡並向她提出這個想法時，王心怡卻麵露難色，向林峰吐起了苦水：“林峰，不是我不願意接手，實在是我自己手頭的外貿生意越來越好，根本分不開身啊。而且國內銷售和外貿銷售完全是兩個概念，現在我們新達隆國內市場的規模，不是我當初剛進入時的情況。我現在要去摸清國內銷售，這期間公司肯定會有損失的。我不讚成趙敏芝離開，可我真的沒法接手她的工作。”
林峰聽了，眉頭緊鎖，感到十分無奈。但他也理解王心怡的難處，畢竟現在的外貿業務在王心怡的領導下蒸蒸日上，銷售額每年呈幾何式增長。
思來想去，林峰決定把這個任務交給吳卓遠。吳卓遠夫婦之前一直在溫城開燈具店，對國內的市場情況多少有一點了解。
林峰把吳卓遠叫到辦公室，語重心長地說道：“卓遠，現在趙敏芝離職了，公司需要有人站出來挑起銷售總監這個大梁，我覺得你可以試試。”
吳卓遠有些驚訝，同時也感到壓力巨大：“兄弟，你太看得起我了。我雖然開過燈具店，對國內市場有一些了解，但這擔子太重了，我怕擔不起啊。”
林峰拍了拍吳卓遠的肩膀：“我相信你的能力，你放手去做，之前的銷售副總監劉佳會繼續擔任副手協助你的。”
吳卓遠為難，吞吞吐吐的說：“林峰，我能力有限，四五六線城市連趙敏芝都搞不定，以我的能力恐怕心有餘而力不足啊！你還是另選他人吧。”
林峰笑著說：“兄弟，你把心放到肚子裏，四五六線做不好，我們就退出來。把拳頭縮回來，在一二三線城市市去深耕。我認為足夠我們做了。”
吳卓遠深吸一口氣，點了點頭：“林峰，我明白了。既然您這麽信任我，我一定盡力而為。”
就這樣，事情暫時敲定了下來。但對於吳卓遠來說，前方的道路充滿了挑戰和不確定性。他需要在短時間內熟悉銷售總監之前的工作，穩定團隊，保持業務的正常運轉，並努力開拓新的市場。而對於整個公司而言，這也是一次重大的變革和考驗，所有人都在拭目以待，看他們能否帶領公司繼續前行，創造新的輝煌。
正當大家以為趙敏芝離職事件慢慢會過去時，一場突如其來的風波又開始席卷了位於古城新達隆公司的總部大樓。起因是趙敏芝離職消息，而這一消息迅速在全國各地的省級經銷商中引起軒然大波。
經銷商知道趙敏芝一直致力於為經銷商們爭取省級代理權的新模式，然而該方案最終未能獲得董事會通過，導致其無奈離職。此消息一經傳出，眾多憤怒的省級代理商紛紛從全國各地奔赴公司總部大樓，討要說法。
一時間，公司大樓被圍得水泄不通，現場氣氛緊張而混亂。經銷商們情緒激動，認為公司的決策不公，損害了他們的利益。這一情況引起了公司高層的重視。新任銷售總監吳卓遠和林峰親自出麵，試圖與經銷商們進行溝通。林峰詢問經銷商們：“你們過來幹什麽？”經銷商們情緒激動地回應道：“你為什麽要把趙敏芝銷售總監換掉？”林峰表示這是公司內部的人事調動的事情，不關經銷商們的事。然而，經銷商們據理力爭：“怎麽不關我事情？我們一直搞銷售，新達隆國內的江山都是我們替你打下來的，怎麽能說與我們無關？”雙方各執一詞，爭執不下。
現場氣氛愈發緊張，經銷商們群情激憤，紛紛列舉過往為公司拓展市場所付出的艱辛努力，強調趙敏芝在其中所起到的關鍵作用，認為公司此舉嚴重損害了他們的利益和合作基礎。而林峰和新任銷售總監吳卓遠則強調公司決策的複雜性和整體戰略考量。雙方僵持不下，局麵陷入了僵局。
趙敏芝率先打破沉默，他清了清嗓子說道：“各位，我們目前麵臨著激烈的市場競爭，傳統的開店和審批模式已經限製了我們的發展速度。我提議的推行省級代理製度，將權力下放，讓各省級代理在其轄區內開設專賣店，這樣能迅速占領市場，提高我們的市場份額。這是目前對我們最好的選擇。”
林峰微微搖頭，反駁道：“不行，這樣做風險太大。權力下放容易導致管理混亂，品質難以把控，會損害我們多年積累的品牌形象。”
趙敏芝立刻回應：“林董事長，我們不能因噎廢食。看看我們的競爭對手，他們通過類似的模式已經取得了顯著的成果。省級代理熟悉當地市場，能更快做出決策，適應市場變化。單獨靠我們，這麽一個城市一個城市的推進，什麽時候是個頭。”
吳卓遠這時插話道：“但是如何保證省級代理能按照我們的標準和要求運營呢？如果出現問題，對公司的聲譽將是巨大的打擊。”
趙敏芝不慌不忙地解釋：“我們可以製定嚴格的合同和監督機製，定期對專賣店進行檢查和評估。而且，前期可以選擇一些有實力和信譽的合作夥伴進行試點。”
吳卓遠接著質疑：“那成本和利潤如何分配？這中間的利益關係複雜，處理不好會影響公司的財務狀況。”
趙敏芝拿出一份詳細的方案：“這是我製定的成本和利潤分配計劃，經過了精確的計算和分析，能夠保證公司和省級代理都能獲得合理的收益。”
林峰再次強調：“這不是簡單的計算問題，還涉及到長期的戰略規劃和風險控製。我們不能隻看眼前的利益。”
趙敏芝站起身來，情緒有些激動：“我們已經在傳統模式下徘徊太久了，如果不進行大膽的變革，就會被市場淘汰。省級代理製度是我們突破困境的關鍵！”
會議室內陷入了短暫的沉默，隨後大家又展開了激烈的討論。
吳卓遠提出：“銷售總監，你能確保省級代理會全力推廣我們的產品，而不是隻關注短期利益嗎？”
趙敏芝堅定地回答：“通過合理的激勵機製和約束條款，我們可以引導他們與公司的長期目標保持一致。”
吳卓遠擔憂地說：“如果多個省級代理之間出現惡性競爭，該如何解決？”
趙敏芝從容應對：“我們會製定明確的市場規則，規範他們的競爭行為，同時加強協調和管理。”
王心怡沉思片刻後說道：“就算這些問題都能解決，如何保證總部對整個市場的掌控力不被削弱？”
趙敏芝耐心解釋：“總部仍然掌握著核心的品牌資源和關鍵決策權力，省級代理隻是在一定範圍內擁有自主權，這樣既能提高效率，又能保證公司的整體戰略方向。”
然而，盡管銷售總監對各種問題都給出了看似合理的解決方案，大家仍然心存疑慮，會議陷入了僵局。
最終，進行投票表決。銷售總監憑借 50%的股份投了讚成票，而林峰、吳卓遠和王心怡則站在了一起，同樣占據 50%的股份。表決結果打成平手，省級代理製度未能通過。
趙敏芝憤怒地拍了一下桌子，大聲說道：“我為公司付出了這麽多，提出的方案明明能讓公司有更好的發展，你們卻如此短視！既然如此，這個國內市場我不管了，我辭職，我要退股！”說完，他摔門而出，留下會議室裏的眾人麵麵相覷。
這場會議不歡而散，公司未來的發展方向陷入了迷茫。是堅持傳統模式，繼續穩步前行，還是尋找新的突破點，冒險嚐試新的製度？這是擺在新達隆麵前的一道艱難抉擇。
第二天，陽光剛剛透過窗戶灑進辦公室，趙敏芝便神色堅定地走進了董事長的辦公室，手中緊握著一份辭職報告。
林峰正坐在那張寬大的辦公桌後，處理著堆積如山的文件。看到趙敏芝進來，他微笑著抬起頭，準備像往常一樣與這位得力幹將交流工作。然而，當趙敏芝將辭職報告輕輕放在桌上時，林峰臉上的笑容瞬間凝固。
“林峰，這是我的辭職報告。”趙敏芝的聲音平靜卻堅決。
林峰猛地站起身來，一臉的難以置信：“為什麽？就為了昨天省級代理模式沒通過？公司正處於上升期，你可是我們的中流砥柱啊！”
趙敏芝微微低下頭，片刻後又抬起，目光中滿是決然：“林峰，我已經深思熟慮過了，決定離開。”
林雅急切地走到銷售總監麵前，語氣中充滿了挽留：“除了省級代理模式這件事，咱們其他的都可以商量解決。”
“林峰，如果不能快速實施省級代理模式，我們新達隆在四五六線城市的銷售就不會取得成功。”
林峰眉頭緊皺，試圖做最後的努力：“公司不能沒有你，你走了，團隊怎麽辦？業務怎麽辦？”
但趙敏芝的決心絲毫未動：“林峰，我相信團隊會繼續前進的。我不會帶走一個人。而且，我希望您和其他股東能收購我手中的股份。”
林峰瞪大了眼睛，驚訝地問道：“你當初投入的 3000 萬獲得的 50%股份，現在你想賣多少錢？”
趙敏芝毫不猶豫地回答：“3 個億。”
林峰倒吸一口涼氣，聲音都提高了幾分：“3 個億？我們公司的整個固定資產加上機器設備、庫存，還有各種亂七八糟的算在一起也沒有 3 個億啊！你這價格未免開得太高了點！”
趙敏芝不緊不慢地解釋道：“林峰，我是按照藍海科技的總市值 10 個億來對標我們公司的潛力的。現在藍海科技勢頭不如我們。我們的國內市場已經做得有聲有色。隻要按照現在的發展勢頭，未來達到 6 個億的市值是完全有可能的。所以我要3個億，不多。”
林峰坐回椅子上，手指輕輕敲擊著桌麵，陷入了沉思。過了一會兒，他抬起頭說道：“你這個想法太過於理想化了。市場的變化難以預測，我們不能僅僅憑借想象來定價。”
趙敏芝雙手抱在胸前：“林峰，我在公司這麽多年，對市場的判斷還是有一定信心的。”
林峰歎了口氣：“就算如你所說，公司有很大的發展潛力，但 3 個億的價格實在是讓我們難以承受。”
兩人陷入了僵持，辦公室裏的氣氛變得異常緊張。
過了許久，林峰打破了沉默：“這樣吧，咱們各退一步，重新商量一個價格。”
趙敏芝沉默了片刻，點了點頭：“可以，林峰，但我認為我的價格是合理的。”
接下來的時間裏，林峰和趙敏芝展開了一輪又一輪的討價還價。每一個數字的提出和反駁，都代表著雙方的利益和立場。
“6000萬，這是我能給出的最高價格了。”林峰說道。
趙敏芝皺了皺眉：“林峰，這和我的預期相差太遠，至少 2.5 個億。”
“9000萬，不能再多了。”林峰的態度也很堅決。
“2 個億，這是底線。”趙敏芝寸步不讓。
就這樣，雙方你來我往，爭論不休。
最終，經過數小時的激烈交鋒，林峰和趙敏芝達成了妥協。
“1個億，就這個價格，收購你手頭的股份。”林峰說道。
趙敏芝猶豫了一下，最終還是點了點頭：“好吧，希望公司未來越來越好。我們找個時間，叫上律師，把股權變更手續辦一下。”說完離開了辦公室。
員工們在私下裏議論紛紛，猜測著趙敏芝離開的原因，也擔憂著公司未來的發展方向。
林峰獨自坐在辦公室裏，陷入了深深的思考。他知道，公司要繼續前行，麵臨的挑戰將更加艱巨。但他也堅信，隻要團隊齊心協力，一定能夠克服困難，創造更加輝煌的未來。
然而，新的問題接踵而至。趙敏芝離職後，他的工作需要有人接替。林峰首先想到了王心怡，畢竟王心怡負責著外貿銷售業務，之前在趙敏芝還沒加入前，她一直負責國內市場，業務能力上有一定的經驗。
當林峰找到王心怡並向她提出這個想法時，王心怡卻麵露難色，向林峰吐起了苦水：“林峰，不是我不願意接手，實在是我自己手頭的外貿生意越來越好，根本分不開身啊。而且國內銷售和外貿銷售完全是兩個概念，現在我們新達隆國內市場的規模，不是我當初剛進入時的情況。我現在要去摸清國內銷售，這期間公司肯定會有損失的。我不讚成趙敏芝離開，可我真的沒法接手她的工作。”
林峰聽了，眉頭緊鎖，感到十分無奈。但他也理解王心怡的難處，畢竟現在的外貿業務在王心怡的領導下蒸蒸日上，銷售額每年呈幾何式增長。
思來想去，林峰決定把這個任務交給吳卓遠。吳卓遠夫婦之前一直在溫城開燈具店，對國內的市場情況多少有一點了解。
林峰把吳卓遠叫到辦公室，語重心長地說道：“卓遠，現在趙敏芝離職了，公司需要有人站出來挑起銷售總監這個大梁，我覺得你可以試試。”
吳卓遠有些驚訝，同時也感到壓力巨大：“兄弟，你太看得起我了。我雖然開過燈具店，對國內市場有一些了解，但這擔子太重了，我怕擔不起啊。”
林峰拍了拍吳卓遠的肩膀：“我相信你的能力，你放手去做，之前的銷售副總監劉佳會繼續擔任副手協助你的。”
吳卓遠為難，吞吞吐吐的說：“林峰，我能力有限，四五六線城市連趙敏芝都搞不定，以我的能力恐怕心有餘而力不足啊！你還是另選他人吧。”
林峰笑著說：“兄弟，你把心放到肚子裏，四五六線做不好，我們就退出來。把拳頭縮回來，在一二三線城市市去深耕。我認為足夠我們做了。”
吳卓遠深吸一口氣，點了點頭：“林峰，我明白了。既然您這麽信任我，我一定盡力而為。”
就這樣，事情暫時敲定了下來。但對於吳卓遠來說，前方的道路充滿了挑戰和不確定性。他需要在短時間內熟悉銷售總監之前的工作，穩定團隊，保持業務的正常運轉，並努力開拓新的市場。而對於整個公司而言，這也是一次重大的變革和考驗，所有人都在拭目以待，看他們能否帶領公司繼續前行，創造新的輝煌。
正當大家以為趙敏芝離職事件慢慢會過去時，一場突如其來的風波又開始席卷了位於古城新達隆公司的總部大樓。起因是趙敏芝離職消息，而這一消息迅速在全國各地的省級經銷商中引起軒然大波。
經銷商知道趙敏芝一直致力於為經銷商們爭取省級代理權的新模式，然而該方案最終未能獲得董事會通過，導致其無奈離職。此消息一經傳出，眾多憤怒的省級代理商紛紛從全國各地奔赴公司總部大樓，討要說法。
一時間，公司大樓被圍得水泄不通，現場氣氛緊張而混亂。經銷商們情緒激動，認為公司的決策不公，損害了他們的利益。這一情況引起了公司高層的重視。新任銷售總監吳卓遠和林峰親自出麵，試圖與經銷商們進行溝通。林峰詢問經銷商們：“你們過來幹什麽？”經銷商們情緒激動地回應道：“你為什麽要把趙敏芝銷售總監換掉？”林峰表示這是公司內部的人事調動的事情，不關經銷商們的事。然而，經銷商們據理力爭：“怎麽不關我事情？我們一直搞銷售，新達隆國內的江山都是我們替你打下來的，怎麽能說與我們無關？”雙方各執一詞，爭執不下。
現場氣氛愈發緊張，經銷商們群情激憤，紛紛列舉過往為公司拓展市場所付出的艱辛努力，強調趙敏芝在其中所起到的關鍵作用，認為公司此舉嚴重損害了他們的利益和合作基礎。而林峰和新任銷售總監吳卓遠則強調公司決策的複雜性和整體戰略考量。雙方僵持不下，局麵陷入了僵局。