第152章 養閑人可比股東省錢多了
天幕視頻，給古人億點點現代震撼 作者：白毛阿瞞要典韋 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【塔格特墨菲說：美國投資者失去了和日本競爭的信心，沒辦法隻能去那些日本沒進入暫時安全的行業。】
“啊？”
“那日本豈不是再次崛起了？”
“誰說不是呢，而且那美國都沒法與日本競爭……”
【投資資金從製造業流向了微軟蘋果。】
【彈幕：轉折就要來了】
【彈幕：那現在為啥又回到財閥家族了呢？】
【彈幕：還不是因為這種隻會養懶漢的製度沒有存在的價值】
【彈幕：因為既得利益者會阻止社會的發展】
【彈幕：日本經濟開始下滑剛好和美國裏根搞新自由主義同一時間】
【日本經濟為什麽可以瘋狂增長呢？】
“是啊，為啥會發展得如此迅速？”
洪武皇帝朱元璋百思不得其解。
【彈幕：一個奴隸主帶著一群奴隸怎麽可能競爭得過一群獨立自主的人呢？秦滅六國的例子早就擺在那兒了】
看著這條彈幕，朱元璋的心中有了答案。
但他不願意，不敢去想。
他當初為什麽能打敗蒙元大軍，奪得天下？
他帶領著的，是一群對未來充滿了希望的人！
而蒙元的軍隊裏，全都是“奴隸”。
當初他還沒有奪得天下的時候，他當然知道這是怎麽回事。
但當屠龍的少年最終成為了天底下最大的惡龍的時候，他就看不清楚這些了。
不管是客觀還是主觀。
【一九八六年，索尼老板盛田昭夫說：這是因為新政派改革，給日本留下了一項，偉大的製度——終身雇傭！】
【這不是壞事，這讓企業家和員工們能夠共贏，我們的企業變成了一種類似於社會福利機構的組織。】
【員工在企業的大家庭中，得到充分尊重才能真正發揮主觀能動性。】
【彈幕：變色龍】
【彈幕：再次致敬傳奇變色龍奧楚蔑洛夫】
【彈幕：回旋鏢擊中了我自己】
【彈幕：突出了一個能屈能伸】
【彈幕：合著好話賴話都讓他給說了】
“前倨後恭，令人發笑！”
這會不隻是世家大族的人們如此覺得，就連百姓們都這麽認為了。
【彈幕：分配足夠公平，員工收益大於50%】
大明。
朱元璋愣住了。
這……
他可做不到啊。
給自家人分這麽多還差不多。
【彈幕：終身雇傭，也就是說員工也不會想著跳槽了，會在一個職業上做到巔峰是吧？】
【彈幕：以前笑得有多開心，現在就哭得有多可憐】
【彈幕：隻會養一群懶漢，把企業給吃垮了】
【那麽問題來了，既然終身雇傭不會被開除，那員工為什麽不躺平呢？】
“前麵不還是再說，這終身雇傭製隻會養出來一批懶漢的嗎？”
“是啊，現在怎麽又說員工不會躺平了？”
百姓們有些疑惑。
“你們也不看看那篇文章的標題，重役追放論，那不就是開除高管論嗎！”
“那些高管可都是新政的支持者，為什麽要開除高管？”
【因為員工的命運和公司高度綁定，如果公司給力，自己出人頭地；如果公司破產，自己完蛋。】
【彈幕：多勞多得，企業效益好，全體獲利更多】
【彈幕：先生，你也不希望自己的福利院倒閉吧】
【彈幕：那麽代價呢？】
【彈幕：代價就是老板和股東分紅少了很多】
【新的經營理念認為，隻有公司為員工卸下重擔，員工才能為公司拚命賺錢。】
【在有條件的大公司，員工的住宿、子女教育，乃至配偶的社交圈都是公司解決。】
【公司不願用績效逼迫員工，讓他們在外單打獨鬥，對內互相競爭。】
【因為用打仗做對比，這種四分五裂的軍隊，是打不過團結一致相互協作的對手的。】
東漢末年。
十八路討董聯軍的諸侯們：……
感覺自己有被內涵到。
【彈幕：這種隻適用於上升期】
【彈幕：那麽當外部市場的擴增速度弱於內部的發展呢？】
【彈幕：那些降本增效的公司錢不都是被老板拿走了嘛，員工才能那多少錢？】
【所以要讓員工有集體觀念，企業就要提供歸屬感。】
【沒人一定陪你一輩子，但企業會。】
【當時的日企員工被稱為企業戰士，做到以企業為家，為企業拚命。】
【據一九八五年統計，絕大多數員工不會把年假用完，一有機會趕緊上班。】
【但總有人缺乏能力，或者幹不動了，就想躺平。】
【這種人被稱為窗邊族，在公司靠邊站。】
【每天在窗邊看看風景，每月按時領工資。】
“果然，這些企業的那什麽終身雇傭製，絕對會養出來一大堆的懶漢、米蟲！”
世家大族們如此叫囂著，絲毫沒有自己就是那最大米蟲的自覺。
【但養活一些閑人，總比養活躺著不動的股東省錢啊。】
【彈幕：我超，還真是！】
【彈幕：股東不僅不會幹活，甚至還會在公司下行的時候撤資，背刺企業】
【彈幕：那些說養活一群懶漢的，就算員工擺爛，那也比養股東和高管省錢。】
【彈幕：閑人和股東不同，他們還是做事的】
【彈幕：在激烈競爭的公司內部一樣有閑人，除了股東還有管理層，很多股東和高管的親戚也是混吃等死】
【彈幕：哈哈哈，說積極性的人呢？】
【彈幕：看似很有道理，實則確實很有道理】
【那問題又來了，沒有大股東監督你們賺錢，企業怎麽發展的？】
【日本式經營的企業由於不用對股東負責，所以今年多賺了少賺了，根本不影響高管的工資。】
“所以這企業的好壞，和高管一點關係都沒有啊！”
“是啊，那豈不是全都胡來了？”
【但大家害怕企業完蛋啊。】
【最關心十年到三十年後，我還能不能從公司領養老金！】
杜自衡想了想，竟然還真是這樣。
高管的工資和實習生的工資隻有七倍，根本沒法存夠財富自由的錢，所以這養老金就十分重要了。
【因此日本企業極端看重長期發展，進入一個新市場，幾年內不賺錢？】
【可以！】
【賺錢不是目的，咬死對手拿到市場份額才是目的。】
“啊？”
“那日本豈不是再次崛起了？”
“誰說不是呢，而且那美國都沒法與日本競爭……”
【投資資金從製造業流向了微軟蘋果。】
【彈幕：轉折就要來了】
【彈幕：那現在為啥又回到財閥家族了呢？】
【彈幕：還不是因為這種隻會養懶漢的製度沒有存在的價值】
【彈幕：因為既得利益者會阻止社會的發展】
【彈幕：日本經濟開始下滑剛好和美國裏根搞新自由主義同一時間】
【日本經濟為什麽可以瘋狂增長呢？】
“是啊，為啥會發展得如此迅速？”
洪武皇帝朱元璋百思不得其解。
【彈幕：一個奴隸主帶著一群奴隸怎麽可能競爭得過一群獨立自主的人呢？秦滅六國的例子早就擺在那兒了】
看著這條彈幕，朱元璋的心中有了答案。
但他不願意，不敢去想。
他當初為什麽能打敗蒙元大軍，奪得天下？
他帶領著的，是一群對未來充滿了希望的人！
而蒙元的軍隊裏，全都是“奴隸”。
當初他還沒有奪得天下的時候，他當然知道這是怎麽回事。
但當屠龍的少年最終成為了天底下最大的惡龍的時候，他就看不清楚這些了。
不管是客觀還是主觀。
【一九八六年，索尼老板盛田昭夫說：這是因為新政派改革，給日本留下了一項，偉大的製度——終身雇傭！】
【這不是壞事，這讓企業家和員工們能夠共贏，我們的企業變成了一種類似於社會福利機構的組織。】
【員工在企業的大家庭中，得到充分尊重才能真正發揮主觀能動性。】
【彈幕：變色龍】
【彈幕：再次致敬傳奇變色龍奧楚蔑洛夫】
【彈幕：回旋鏢擊中了我自己】
【彈幕：突出了一個能屈能伸】
【彈幕：合著好話賴話都讓他給說了】
“前倨後恭，令人發笑！”
這會不隻是世家大族的人們如此覺得，就連百姓們都這麽認為了。
【彈幕：分配足夠公平，員工收益大於50%】
大明。
朱元璋愣住了。
這……
他可做不到啊。
給自家人分這麽多還差不多。
【彈幕：終身雇傭，也就是說員工也不會想著跳槽了，會在一個職業上做到巔峰是吧？】
【彈幕：以前笑得有多開心，現在就哭得有多可憐】
【彈幕：隻會養一群懶漢，把企業給吃垮了】
【那麽問題來了，既然終身雇傭不會被開除，那員工為什麽不躺平呢？】
“前麵不還是再說，這終身雇傭製隻會養出來一批懶漢的嗎？”
“是啊，現在怎麽又說員工不會躺平了？”
百姓們有些疑惑。
“你們也不看看那篇文章的標題，重役追放論，那不就是開除高管論嗎！”
“那些高管可都是新政的支持者，為什麽要開除高管？”
【因為員工的命運和公司高度綁定，如果公司給力，自己出人頭地；如果公司破產，自己完蛋。】
【彈幕：多勞多得，企業效益好，全體獲利更多】
【彈幕：先生，你也不希望自己的福利院倒閉吧】
【彈幕：那麽代價呢？】
【彈幕：代價就是老板和股東分紅少了很多】
【新的經營理念認為，隻有公司為員工卸下重擔，員工才能為公司拚命賺錢。】
【在有條件的大公司，員工的住宿、子女教育，乃至配偶的社交圈都是公司解決。】
【公司不願用績效逼迫員工，讓他們在外單打獨鬥，對內互相競爭。】
【因為用打仗做對比，這種四分五裂的軍隊，是打不過團結一致相互協作的對手的。】
東漢末年。
十八路討董聯軍的諸侯們：……
感覺自己有被內涵到。
【彈幕：這種隻適用於上升期】
【彈幕：那麽當外部市場的擴增速度弱於內部的發展呢？】
【彈幕：那些降本增效的公司錢不都是被老板拿走了嘛，員工才能那多少錢？】
【所以要讓員工有集體觀念，企業就要提供歸屬感。】
【沒人一定陪你一輩子，但企業會。】
【當時的日企員工被稱為企業戰士，做到以企業為家，為企業拚命。】
【據一九八五年統計，絕大多數員工不會把年假用完，一有機會趕緊上班。】
【但總有人缺乏能力，或者幹不動了，就想躺平。】
【這種人被稱為窗邊族，在公司靠邊站。】
【每天在窗邊看看風景，每月按時領工資。】
“果然，這些企業的那什麽終身雇傭製，絕對會養出來一大堆的懶漢、米蟲！”
世家大族們如此叫囂著，絲毫沒有自己就是那最大米蟲的自覺。
【但養活一些閑人，總比養活躺著不動的股東省錢啊。】
【彈幕：我超，還真是！】
【彈幕：股東不僅不會幹活，甚至還會在公司下行的時候撤資，背刺企業】
【彈幕：那些說養活一群懶漢的，就算員工擺爛，那也比養股東和高管省錢。】
【彈幕：閑人和股東不同，他們還是做事的】
【彈幕：在激烈競爭的公司內部一樣有閑人，除了股東還有管理層，很多股東和高管的親戚也是混吃等死】
【彈幕：哈哈哈，說積極性的人呢？】
【彈幕：看似很有道理，實則確實很有道理】
【那問題又來了，沒有大股東監督你們賺錢，企業怎麽發展的？】
【日本式經營的企業由於不用對股東負責，所以今年多賺了少賺了，根本不影響高管的工資。】
“所以這企業的好壞，和高管一點關係都沒有啊！”
“是啊，那豈不是全都胡來了？”
【但大家害怕企業完蛋啊。】
【最關心十年到三十年後，我還能不能從公司領養老金！】
杜自衡想了想，竟然還真是這樣。
高管的工資和實習生的工資隻有七倍，根本沒法存夠財富自由的錢，所以這養老金就十分重要了。
【因此日本企業極端看重長期發展，進入一個新市場，幾年內不賺錢？】
【可以！】
【賺錢不是目的，咬死對手拿到市場份額才是目的。】