第328章 知識傳承還會遠嗎
去未來搞點黑科技很正常吧？ 作者：烏鴉一號 投票推薦 加入書簽 留言反饋
這是因為光甲科技負責創新藥研發的一線人員，除了研發工作外，另外很重要的一項工作就是投資建議。
對於投資標的的創新藥管線進行深度分析，進而給出投資建議。
這會直接影響到個人績效工資，比如你支持投a公司，最終a公司的創新藥上市後獲得了巨大成功，那麽寫報告的一線研發人員是有分紅的。
和成功率極低、周期漫長的研發比起來，直接切別人蛋糕吃爽多了。
光甲科技會投的那些創新藥公司，裏麵起碼有一到幾款已經快要走到臨床階段的創新藥。
有個半年到一年就能看到結果。
和你自己動輒三年起做創新藥研發，研發完還要臨床試驗，即便走到上市階段也未必有市場。
研發人員的心思都到分別人蛋糕上去了，有心思自己搞研發才怪呢。
和極其亮眼的投資成績比起來，光甲科技的自研能力那就相當平平無奇了。
以至於股吧網友調侃：
“光甲科技這創新藥花了三年都沒有搞出來，也好意思掛著光甲的名頭？”
“和光甲航天比起來，光甲科技明明先成立，卻感覺像是撿來的一樣，爹不親娘不愛的。”
“光神能不能主導一下光甲科技的研發，這逼公司在科創板的藥企裏連中遊都算不上，甚至要算下遊了。”
股吧網民們吐槽犀利，因為大家都花了真金白銀支持。
你如果隻是有壟斷技術的複星醫藥，說白了享受到的溢價有限。
但你要是在創新藥領域證明自己的龍頭地位，兩條腿走路的話，那能享受的溢價將會相當誇張。
陳元光自然不知道這些，他隻知道從數據來看，光甲科技發展不錯。
他也沒有要拿出更先進的人體冬眠技術的想法。
因為一旦人體冬眠技術進展到能冷凍個一年半載，進而達到延長壽命的地步，那整個社會會變得更加僵化，階層流動會變得更加困難。
在光甲科技的年會上，陳元光同樣遠程視頻講了幾句然後就草草結束。
“元光，忙完了？”他走出書房，陳慶之在客廳裏的茶台前泡茶喝。
自從他到綿陽之後，每年春節前他父母和林甲父母都會跑到這邊來一起過春節。
這次是陳慶之先到。
自從他爺爺去世之後，陳慶之外表看上去明顯老了一截。
“忙完了，無非是年會隨便講兩句。”陳元光說。
陳慶之顯得談興很濃，因為即便他是陳元光父親，平時也鮮有機會能直接和陳元光進行深度漫長的對話交流。
幾乎每年隻有臨近過年時候，才有類似的機會：“元光，我身邊很多老夥計最近都有點意興闌珊。
大家都有一種空前的危機感，愈發感覺未來會像科幻作品中的那樣，大部分企業都會在這過程中消亡，隻剩下少數具備壟斷性質的企業存活下來。
這部分企業就掌握著人類社會的生老病死，掌握著人類社會的命脈。”
陳元光笑了笑，至少在他看到的未來裏，確實是這樣沒錯，甚至都不是少數，是隻剩下一個由人工智能操控的巨企掌握著世界。
在未來時空，少數能夠存活下來的企業，並不是因為他們的經營實力有多強，而是阿爾法在接管全球的過程中對人類權貴階層的一種贖買。
給了這部分企業特許經營權，這少數領域的特許經營權讓他們存活了下來，並且還活的不錯。
陳元光覺得富豪們也不是一無是處，作為掌握資源較多的個體，至少還是能嗅到這種味道在。
“哈哈沒想到你的老朋友們還有這種見解。”陳元光說：“你們之前不是斷交了麽？
怎麽最近又開始來往了。”
陳元光發跡之後，陳慶之多年來往的酒肉朋友們因為想撈好處未遂，而逐漸和陳慶之減少了來往，加上陳慶之久居申海之後，這種來往更是斷了。
陳慶之語氣中帶著一絲自豪：“還不是因為你獲得了諾獎。
他們以此為由非要慶祝，我想著大家朋友幾十年，沒必要真就這麽斷了。
反正我態度也很清楚，找我幫忙沒門，我和他們玩的時候也從來沒指望過他們能幫上我什麽忙。”
陳慶之底氣很足，“他們都是人精。
這幾年也確實生意越來越不好做，好做的生意輪不到他們這些除了錢沒啥本事的小老板，不好做的生意想做起來沒那麽簡單。
他們和我說的挺多，我這二十多年也見識了很多，本質上中小企業的生存空間是在不斷萎縮。
這種全麵性的萎縮，在輿論上會把它歸結於機製。”
遇事不決喊目田，作為前體製內公務員，陳慶之的想法沒有那麽淺顯：
“我完全不這麽認為，我認為最根本的原因還是在於技術發展和普及。
從傳統行業到新興行業，大企業的規模效應無與倫比，信息化的普及導致中小企業的生存空間被不斷擠壓。
像咖啡店，別說地方本土的咖啡品牌，就連一些全國連鎖的咖啡品牌都沒有辦法和瑞幸庫迪競爭。
別人全國幾萬家門店形成的規模化效應就是能做到9.9元的價格還不會虧本。
這裏的規模效應不僅僅是咖啡豆采購成本那麽簡單，還包括人員培訓、設備采購、門店動線設計、b端c端軟件等等。
從店麵的動線設計，瑞幸的人效就是要比其他咖啡店做的更好。
哪怕不是每一家店都能做到隨時隨刻都滿負荷運轉，但動線設計好，員工工作過程中體感會更好，不會那麽累，離職率就會比其他企業更低，人力成本也會更低。
放在之前的信息科技水平，壓根就做不到全國幾萬家門店統一管理，也就是這幾年信息科技水平上去，才能做到這種規模。
換之前，哪怕它能開幾萬家門店，也沒有辦法直接管理，肯定也是分包到每個省份，每個省份再下放權力到每個城市。
這種層層分包的管理模式，中小企業還能找到自己的生存空間，而現在技術進步帶來的管理模式，其他企業壓根就活不下去。”
陳元光聽完後心想，這就是釣魚佬的厲害之處嗎？天天坐著空想都能給你整出一套理論來。
“爹，你說的有一定道理，說穿了就是信息技術進步導致的組織管理能力提升。
銀行原來是總部管省分行，省分行管市行，到了市行這個級別都未必能管所有網點。
而現在總部可以精細化知道每一個網點的業務情況、人員情況，這種管理精細度是過去做不到的。
以光甲航天為例，換之前，我隻管供應商能不能滿足我們的需求，能不能把我們需要的零部件做出來。
現在不僅需要管他們能不能現在做到，還要關心他們未來能不能跟上，關心他們整體技術研發能力如何，放在研發上的投入是多少，研發團隊的穩定性如何。
有沒有可能出現，核心研發人員流動過快的情況，每個供應商都會做建檔，這是過去不會做的。”
陳慶之聽完後說：“不僅是這樣，這是組織管理能力，屬於內部受到影響的。
從外部的角度，像酒行業這種最傳統的消費品行業，過去茅五瀘這些頭部酒企，依然要依賴全國各地的經銷商，一級二級三級，每個級別的經銷商拿貨成本和拿貨量都不一樣。
這幾年，經銷商受到極大衝擊，酒企開始自建渠道，自己直接通過電商賣給消費者。
各行各業都正在寡頭化，頭部企業正在吞噬整個鏈條中的每一個環節。
過去計算機技術導致的組織變革浪潮，那這一輪人工智能浪潮呢？
我那幫老朋友們都擔心的不行，他們認為中小企業未來一片暗淡，想把自己的生意轉手，然後給下一代找個好工作。
過去好工作是公務員，他們現在覺得，好工作得是有成為壟斷巨企潛力的企業的核心部門，這才是一等一的好工作。
我這幫朋友私下問我，說給我一千萬，幫他們把小孩弄進光甲航天的研發部門或者銷售部門。
小孩學曆夠格的就想去研發，不夠格的就想去銷售。”陳慶之調侃道。
一千萬這個數字不算少，當然對應的要求也很高，在這幫羊城本土中小企業家看來，得核心部門才值這個價。
陳元光好奇道：“現金？”
陳慶之點頭：“當然是現金。”
“那你這些朋友還是有錢，一千萬現金可不是小數字。”陳元光感慨，他靠自己賺到人生一千萬很輕鬆，但他深知這個數字的現金流對絕大多數人來說都是天文數字。
靠著北上廣深的房產，能做到資產一千萬的有，但能有一千萬現金的是極少數。
“當然，這批人都踩中了房地產東風，隻要不去炒茶炒幣，手上多少有點現金。”陳慶之說。
陳元光好奇道：“何必來買工作呢。
一千萬的現金存銀行定期，相當於一份年薪三十萬的工作了。
光甲航天待遇也無非就三十多萬，其實工資不高的，何必來吃工作的苦。”
陳慶之感慨：“他們的邏輯是，未來少數壟斷性企業會壟斷社會生存資源，工作崗位是福利，隻有少數個體能獲得工作的機會。
建立在這樣的認知下，幫子孫後代在最有可能的壟斷性企業裏找一份工作，這工作說不定能遺傳。
機器人學習人類都有了，人類遺傳給人類還會遠嗎？
未來我在壟斷性企業工作，退休之後我把我的經驗傳給我兒子或者女兒，他接替我繼續在這家公司工作，代代傳承下去的工作崗位。”
陳元光想了想，“這未免有點太科幻了。”
陳慶之歎氣：“是啊，機器人開車哪怕在十年前，我也會覺得科幻，可現在它就是現實，還是我兒子親手締造的現實。
未來誰能打包票不會成為這樣的未來呢？
對他們來說，一千萬買一張門票，買一種可能性不算貴，當下拿一千萬去投資，能回一半都算好的了。
在變革的大時代，穩定是稀缺資源，不確定性的時候，確定性顯得格外珍貴。”
“你答應沒？”陳元光問。
陳慶之搖頭：“我缺這一千萬嗎？
不過你爺爺去世之後，我年紀也大了，想法也會變，過去我會覺得我不能幫這個忙，現在我會心軟，會覺得能幫就幫。
所以我也沒收他們錢，就隻是讓他們把子女簡曆發給我，我說我發給你看看，算是幫他們內投。
你看看合格的情況下，給他們點方便可以嗎？”
看著陳慶之有些花白的頭發，陳元光說不出不字，“行，你發來吧，我跟人力說一聲，光甲航天沒有合適崗位，光甲科技和space也能扔。
正好space到時候全國範圍內建直銷店，也需要本土資源派提供便利。”
“林甲什麽時候過來？你們打算什麽時候要小孩？”陳慶之很欣慰，這個回答已經足夠跟他的老朋友們交代，免費幫忙夠意思了，於是他話題一轉。
陳元光對後麵那個問題絕口不提：“這幾天和大眾開個新聞發布會，開完就會過來。”
“大眾集團很高興和space、光甲航天達成戰略合作夥伴關係，今年我們將和光甲航天合作，打造適配歐洲路況的hbm自動駕駛機器人。
未來這款機器人將在大眾工廠生產，並在歐洲本土發售，預計定價在10萬歐元左右。
將會和新一代奧迪商務車搭配出售。”
大眾集團的董事長跑到申海來開發布會，台下的媒體絕大部分都是歐洲媒體，聊的產品也是歐洲本土發售的產品。
台下的東大記者感覺有點奇怪。
他說完後，背後幕布上的渲染圖是一個印有大眾logo的自動駕駛機器人。
台下歐洲記者們都在鼓掌。
大家買不起也能過過眼癮，而且肯定能有機會試駕。
“除了hbm自動駕駛機器人外，我們將會和space合作，在申海共建一座新能源汽車的超級工廠，這座超級工廠將會承載大眾新能源車超過50%的產能。”
(本章完)
對於投資標的的創新藥管線進行深度分析，進而給出投資建議。
這會直接影響到個人績效工資，比如你支持投a公司，最終a公司的創新藥上市後獲得了巨大成功，那麽寫報告的一線研發人員是有分紅的。
和成功率極低、周期漫長的研發比起來，直接切別人蛋糕吃爽多了。
光甲科技會投的那些創新藥公司，裏麵起碼有一到幾款已經快要走到臨床階段的創新藥。
有個半年到一年就能看到結果。
和你自己動輒三年起做創新藥研發，研發完還要臨床試驗，即便走到上市階段也未必有市場。
研發人員的心思都到分別人蛋糕上去了，有心思自己搞研發才怪呢。
和極其亮眼的投資成績比起來，光甲科技的自研能力那就相當平平無奇了。
以至於股吧網友調侃：
“光甲科技這創新藥花了三年都沒有搞出來，也好意思掛著光甲的名頭？”
“和光甲航天比起來，光甲科技明明先成立，卻感覺像是撿來的一樣，爹不親娘不愛的。”
“光神能不能主導一下光甲科技的研發，這逼公司在科創板的藥企裏連中遊都算不上，甚至要算下遊了。”
股吧網民們吐槽犀利，因為大家都花了真金白銀支持。
你如果隻是有壟斷技術的複星醫藥，說白了享受到的溢價有限。
但你要是在創新藥領域證明自己的龍頭地位，兩條腿走路的話，那能享受的溢價將會相當誇張。
陳元光自然不知道這些，他隻知道從數據來看，光甲科技發展不錯。
他也沒有要拿出更先進的人體冬眠技術的想法。
因為一旦人體冬眠技術進展到能冷凍個一年半載，進而達到延長壽命的地步，那整個社會會變得更加僵化，階層流動會變得更加困難。
在光甲科技的年會上，陳元光同樣遠程視頻講了幾句然後就草草結束。
“元光，忙完了？”他走出書房，陳慶之在客廳裏的茶台前泡茶喝。
自從他到綿陽之後，每年春節前他父母和林甲父母都會跑到這邊來一起過春節。
這次是陳慶之先到。
自從他爺爺去世之後，陳慶之外表看上去明顯老了一截。
“忙完了，無非是年會隨便講兩句。”陳元光說。
陳慶之顯得談興很濃，因為即便他是陳元光父親，平時也鮮有機會能直接和陳元光進行深度漫長的對話交流。
幾乎每年隻有臨近過年時候，才有類似的機會：“元光，我身邊很多老夥計最近都有點意興闌珊。
大家都有一種空前的危機感，愈發感覺未來會像科幻作品中的那樣，大部分企業都會在這過程中消亡，隻剩下少數具備壟斷性質的企業存活下來。
這部分企業就掌握著人類社會的生老病死，掌握著人類社會的命脈。”
陳元光笑了笑，至少在他看到的未來裏，確實是這樣沒錯，甚至都不是少數，是隻剩下一個由人工智能操控的巨企掌握著世界。
在未來時空，少數能夠存活下來的企業，並不是因為他們的經營實力有多強，而是阿爾法在接管全球的過程中對人類權貴階層的一種贖買。
給了這部分企業特許經營權，這少數領域的特許經營權讓他們存活了下來，並且還活的不錯。
陳元光覺得富豪們也不是一無是處，作為掌握資源較多的個體，至少還是能嗅到這種味道在。
“哈哈沒想到你的老朋友們還有這種見解。”陳元光說：“你們之前不是斷交了麽？
怎麽最近又開始來往了。”
陳元光發跡之後，陳慶之多年來往的酒肉朋友們因為想撈好處未遂，而逐漸和陳慶之減少了來往，加上陳慶之久居申海之後，這種來往更是斷了。
陳慶之語氣中帶著一絲自豪：“還不是因為你獲得了諾獎。
他們以此為由非要慶祝，我想著大家朋友幾十年，沒必要真就這麽斷了。
反正我態度也很清楚，找我幫忙沒門，我和他們玩的時候也從來沒指望過他們能幫上我什麽忙。”
陳慶之底氣很足，“他們都是人精。
這幾年也確實生意越來越不好做，好做的生意輪不到他們這些除了錢沒啥本事的小老板，不好做的生意想做起來沒那麽簡單。
他們和我說的挺多，我這二十多年也見識了很多，本質上中小企業的生存空間是在不斷萎縮。
這種全麵性的萎縮，在輿論上會把它歸結於機製。”
遇事不決喊目田，作為前體製內公務員，陳慶之的想法沒有那麽淺顯：
“我完全不這麽認為，我認為最根本的原因還是在於技術發展和普及。
從傳統行業到新興行業，大企業的規模效應無與倫比，信息化的普及導致中小企業的生存空間被不斷擠壓。
像咖啡店，別說地方本土的咖啡品牌，就連一些全國連鎖的咖啡品牌都沒有辦法和瑞幸庫迪競爭。
別人全國幾萬家門店形成的規模化效應就是能做到9.9元的價格還不會虧本。
這裏的規模效應不僅僅是咖啡豆采購成本那麽簡單，還包括人員培訓、設備采購、門店動線設計、b端c端軟件等等。
從店麵的動線設計，瑞幸的人效就是要比其他咖啡店做的更好。
哪怕不是每一家店都能做到隨時隨刻都滿負荷運轉，但動線設計好，員工工作過程中體感會更好，不會那麽累，離職率就會比其他企業更低，人力成本也會更低。
放在之前的信息科技水平，壓根就做不到全國幾萬家門店統一管理，也就是這幾年信息科技水平上去，才能做到這種規模。
換之前，哪怕它能開幾萬家門店，也沒有辦法直接管理，肯定也是分包到每個省份，每個省份再下放權力到每個城市。
這種層層分包的管理模式，中小企業還能找到自己的生存空間，而現在技術進步帶來的管理模式，其他企業壓根就活不下去。”
陳元光聽完後心想，這就是釣魚佬的厲害之處嗎？天天坐著空想都能給你整出一套理論來。
“爹，你說的有一定道理，說穿了就是信息技術進步導致的組織管理能力提升。
銀行原來是總部管省分行，省分行管市行，到了市行這個級別都未必能管所有網點。
而現在總部可以精細化知道每一個網點的業務情況、人員情況，這種管理精細度是過去做不到的。
以光甲航天為例，換之前，我隻管供應商能不能滿足我們的需求，能不能把我們需要的零部件做出來。
現在不僅需要管他們能不能現在做到，還要關心他們未來能不能跟上，關心他們整體技術研發能力如何，放在研發上的投入是多少，研發團隊的穩定性如何。
有沒有可能出現，核心研發人員流動過快的情況，每個供應商都會做建檔，這是過去不會做的。”
陳慶之聽完後說：“不僅是這樣，這是組織管理能力，屬於內部受到影響的。
從外部的角度，像酒行業這種最傳統的消費品行業，過去茅五瀘這些頭部酒企，依然要依賴全國各地的經銷商，一級二級三級，每個級別的經銷商拿貨成本和拿貨量都不一樣。
這幾年，經銷商受到極大衝擊，酒企開始自建渠道，自己直接通過電商賣給消費者。
各行各業都正在寡頭化，頭部企業正在吞噬整個鏈條中的每一個環節。
過去計算機技術導致的組織變革浪潮，那這一輪人工智能浪潮呢？
我那幫老朋友們都擔心的不行，他們認為中小企業未來一片暗淡，想把自己的生意轉手，然後給下一代找個好工作。
過去好工作是公務員，他們現在覺得，好工作得是有成為壟斷巨企潛力的企業的核心部門，這才是一等一的好工作。
我這幫朋友私下問我，說給我一千萬，幫他們把小孩弄進光甲航天的研發部門或者銷售部門。
小孩學曆夠格的就想去研發，不夠格的就想去銷售。”陳慶之調侃道。
一千萬這個數字不算少，當然對應的要求也很高，在這幫羊城本土中小企業家看來，得核心部門才值這個價。
陳元光好奇道：“現金？”
陳慶之點頭：“當然是現金。”
“那你這些朋友還是有錢，一千萬現金可不是小數字。”陳元光感慨，他靠自己賺到人生一千萬很輕鬆，但他深知這個數字的現金流對絕大多數人來說都是天文數字。
靠著北上廣深的房產，能做到資產一千萬的有，但能有一千萬現金的是極少數。
“當然，這批人都踩中了房地產東風，隻要不去炒茶炒幣，手上多少有點現金。”陳慶之說。
陳元光好奇道：“何必來買工作呢。
一千萬的現金存銀行定期，相當於一份年薪三十萬的工作了。
光甲航天待遇也無非就三十多萬，其實工資不高的，何必來吃工作的苦。”
陳慶之感慨：“他們的邏輯是，未來少數壟斷性企業會壟斷社會生存資源，工作崗位是福利，隻有少數個體能獲得工作的機會。
建立在這樣的認知下，幫子孫後代在最有可能的壟斷性企業裏找一份工作，這工作說不定能遺傳。
機器人學習人類都有了，人類遺傳給人類還會遠嗎？
未來我在壟斷性企業工作，退休之後我把我的經驗傳給我兒子或者女兒，他接替我繼續在這家公司工作，代代傳承下去的工作崗位。”
陳元光想了想，“這未免有點太科幻了。”
陳慶之歎氣：“是啊，機器人開車哪怕在十年前，我也會覺得科幻，可現在它就是現實，還是我兒子親手締造的現實。
未來誰能打包票不會成為這樣的未來呢？
對他們來說，一千萬買一張門票，買一種可能性不算貴，當下拿一千萬去投資，能回一半都算好的了。
在變革的大時代，穩定是稀缺資源，不確定性的時候，確定性顯得格外珍貴。”
“你答應沒？”陳元光問。
陳慶之搖頭：“我缺這一千萬嗎？
不過你爺爺去世之後，我年紀也大了，想法也會變，過去我會覺得我不能幫這個忙，現在我會心軟，會覺得能幫就幫。
所以我也沒收他們錢，就隻是讓他們把子女簡曆發給我，我說我發給你看看，算是幫他們內投。
你看看合格的情況下，給他們點方便可以嗎？”
看著陳慶之有些花白的頭發，陳元光說不出不字，“行，你發來吧，我跟人力說一聲，光甲航天沒有合適崗位，光甲科技和space也能扔。
正好space到時候全國範圍內建直銷店，也需要本土資源派提供便利。”
“林甲什麽時候過來？你們打算什麽時候要小孩？”陳慶之很欣慰，這個回答已經足夠跟他的老朋友們交代，免費幫忙夠意思了，於是他話題一轉。
陳元光對後麵那個問題絕口不提：“這幾天和大眾開個新聞發布會，開完就會過來。”
“大眾集團很高興和space、光甲航天達成戰略合作夥伴關係，今年我們將和光甲航天合作，打造適配歐洲路況的hbm自動駕駛機器人。
未來這款機器人將在大眾工廠生產，並在歐洲本土發售，預計定價在10萬歐元左右。
將會和新一代奧迪商務車搭配出售。”
大眾集團的董事長跑到申海來開發布會，台下的媒體絕大部分都是歐洲媒體，聊的產品也是歐洲本土發售的產品。
台下的東大記者感覺有點奇怪。
他說完後，背後幕布上的渲染圖是一個印有大眾logo的自動駕駛機器人。
台下歐洲記者們都在鼓掌。
大家買不起也能過過眼癮，而且肯定能有機會試駕。
“除了hbm自動駕駛機器人外，我們將會和space合作，在申海共建一座新能源汽車的超級工廠，這座超級工廠將會承載大眾新能源車超過50%的產能。”
(本章完)