第77章 瘋狂的實驗
人生巔峰：從撿到神奇筆記本開始 作者：許曉添 投票推薦 加入書簽 留言反饋
此話一出,瞬時間一片震驚。
大家很快就在下麵討論起來。
“什麽？維權會什麽意思？”
“這是什麽？上了這麽多年的班，還從來沒聽見過這個組織。”
“咱們董事長真有意思，怎麽突然想起這麽個東西。”
大家七嘴八舌的談論了一陣，聲音漸漸的平息下來。
張井浩坐在講台上，看著大家的議論聲停止了以後在說話。
“大家可能還沒明白怎麽回事，怎麽突然要成立這麽個組織。
其實呢，我也是昨晚想了半天，我不是每天都在公司，所以公司的事還是要具體的管理層來管。
這裏就有了一個問題，他們就會要你們按他們的要求來，這本來沒什麽錯的。
我也不認為有錯，但是要求越多事情就越多，最後會多到你們做不過來，而且很多屬於無用工作。
毫無用處的那種，就說那份工作報告吧！把事情說清楚就可以了，但是非要提高要求。
搞得寫了十遍還不行，非要寫出大文豪的水平，簡直就是毫無用處麽？”
說完掃視了一下眾人，其中還有阿米。
阿米這時候紅著臉坐在下麵低著頭。
“當然了，這裏不是說阿米做的不對，我是說這是個人性的問題。
沒有了製約的人性就會無限放大自己的欲望，當然包括咱們的工作關係中，那麽一點點的權力欲望。
大家都是來打工的。”
說完這話以後，張井浩突然意識到現在自己的身份不是打工的，和這裏的所有人都不一樣。
趕快笑了笑接著說。
“當然了，我不是打工的，所以你們更不應該相互找麻煩。”
說完以後大家麵麵相覷，覺得很不能理解，什麽時候老板們這麽好了。
員工們頓時感動的熱淚盈眶，怎麽會有這麽好的老板。
但是馬上員工們又開始懷疑起來，是不是先說些好話然後幹些壞事。
大家又都看向張井浩這位年輕的老板。
“哈哈！大家不要懷疑，我的意思就是要成立這個組織製約上級的無效工作。
這也是我思前想後得出的一個辦法，不然我不在你們的管理人員又要增加工作。
這樣我不知道的情況下，無效工作不斷增加，最後我的不鼓勵加班成為空談。
所以從今天開始，你們基層員工成立維權會。
目的就是製約上級領導的權利，不讓他們為所欲為，也為我這個老板的管理形成製約。
你們組成維權會以後，公司的管理層就沒有開除你們的權利了。
你們要定期的維權，對於你們的領導交給你們的任務，在工作範圍內的可以做，工作以外的就不做。
因為人員的調動和開除都需要通過維權會同意，維權會的人員是全體基層人員，所以你們在表決的時候可以選出七名自己的代表。”
說完以後看了看大家都是懷疑的目光。
自己也明白，讓大家相信自己的一個瘋狂的社會實驗是不容易的。
然後接著闡述。
“所以就是說管理層的所有管理行為，都要和維權會商量之後才能生效。
當然這些還遠遠不夠，公司中所有領導的績效工資都要有你們考核績效。”
此話一出，瞬間瘋狂了，坐在他麵前的領導層也不再鎮定了，大家覺得張井浩可能是瘋了。
說完這些還不算完。
“大家可能會有疑問，那就是說管理層要拿員工沒有辦法了麽？
當然不是，為了維持一個公司的正常運行，管理層的一些權力是必須的。
如果要開除一名員工，或者調離崗位的話，那就必須完全走合法的程序。
如果程序完全合法，完全把該給的補償給了，維權會就是不同意的話也無能為力了。
維權會主要是糾正那些不合法的行為，然後給以維權。
但是實行這些權力的時候必須通知維權會，大家表決以後再說補償的事情，按照標準法律要求的執行。
為了確定維權會的權利，要把維權會寫進以後的合同中，在職人員增加一份補充合同，把他確定為公司的合同。
維權會限製包括我在內的所有管理層的權利。
暫時先這樣，等著以後具體的條例慢慢的完善。”
說完以後，再看大家又開始議論。
“咱們這個老板哪裏來的，是不是腦子進水了，還限製自己的權力。”
“可能是瘋了，估計執行不了幾天，就覺得受不了了，然後又廢除了。”
“看著吧，他不是說要寫進合同麽？如果真的按他說的寫進合同那就可以。”
其中一位年齡稍大一些的洛華酒業員工說道。
“瘋了瘋了簡直瘋了，還沒聽說過哪位老板這麽瘋狂的。”
“咱們老板可能是昨天受了什麽刺激，或者被風吹著了。”
張井浩再看高層管理人員，一個個驚訝的表情，難以表述。
其中就連蘇曉娜、陳強和珠珠都覺得莫名其妙。
什麽時候老板想的不是壓榨員工了，老板居然想到要讓員工維權限製自己。
蘇曉娜湊到張井浩身邊小聲問了句。
“張總，你們說的是認真的麽？要是寫成了合同可就不好更改了。”
“是的，我是認真的，你沒聽錯，我昨天不是說了麽，我們要有更高的理想，而不是隻為了掙錢。”
說完，張井浩拿起水杯，喝了一口水目光堅定的轉過頭看著蘇曉娜。
“曉娜，我想得很清楚，我不是為了掙錢而掙錢，我要公司的所有人都有好的生活。
但是他們不能爭取權利就會被無限壓榨，被壓榨你知道麽？”
說完目光中顯出無奈的眼神，又接著說道。
“公司光靠規定是遠遠不夠的，規定最後都會成為管理人員的工具，員工必須擁有自己的權力。
這樣才能製約整個公司氣氛，員工們將給那些高高在上的管理層打績效考核。
你聽著有沒有意思？隻有這樣才能製約很多東西，比如公司內部的腐敗和濫用職權。
以後公司大了會更加難以管理的，這就是我的設想，我不知道會怎麽樣，但是我在行動。
而且我確信，這並不影響公司的正常運行和前進的步伐。”
蘇曉娜確定了張井浩還算是清醒的，其實作為從基層員工出來的她，也很痛恨這種職場文化。
點了點頭說。
“好的張總，從你做了總監起就一直在製造奇跡，我相信你。”
大家很快就在下麵討論起來。
“什麽？維權會什麽意思？”
“這是什麽？上了這麽多年的班，還從來沒聽見過這個組織。”
“咱們董事長真有意思，怎麽突然想起這麽個東西。”
大家七嘴八舌的談論了一陣，聲音漸漸的平息下來。
張井浩坐在講台上，看著大家的議論聲停止了以後在說話。
“大家可能還沒明白怎麽回事，怎麽突然要成立這麽個組織。
其實呢，我也是昨晚想了半天，我不是每天都在公司，所以公司的事還是要具體的管理層來管。
這裏就有了一個問題，他們就會要你們按他們的要求來，這本來沒什麽錯的。
我也不認為有錯，但是要求越多事情就越多，最後會多到你們做不過來，而且很多屬於無用工作。
毫無用處的那種，就說那份工作報告吧！把事情說清楚就可以了，但是非要提高要求。
搞得寫了十遍還不行，非要寫出大文豪的水平，簡直就是毫無用處麽？”
說完掃視了一下眾人，其中還有阿米。
阿米這時候紅著臉坐在下麵低著頭。
“當然了，這裏不是說阿米做的不對，我是說這是個人性的問題。
沒有了製約的人性就會無限放大自己的欲望，當然包括咱們的工作關係中，那麽一點點的權力欲望。
大家都是來打工的。”
說完這話以後，張井浩突然意識到現在自己的身份不是打工的，和這裏的所有人都不一樣。
趕快笑了笑接著說。
“當然了，我不是打工的，所以你們更不應該相互找麻煩。”
說完以後大家麵麵相覷，覺得很不能理解，什麽時候老板們這麽好了。
員工們頓時感動的熱淚盈眶，怎麽會有這麽好的老板。
但是馬上員工們又開始懷疑起來，是不是先說些好話然後幹些壞事。
大家又都看向張井浩這位年輕的老板。
“哈哈！大家不要懷疑，我的意思就是要成立這個組織製約上級的無效工作。
這也是我思前想後得出的一個辦法，不然我不在你們的管理人員又要增加工作。
這樣我不知道的情況下，無效工作不斷增加，最後我的不鼓勵加班成為空談。
所以從今天開始，你們基層員工成立維權會。
目的就是製約上級領導的權利，不讓他們為所欲為，也為我這個老板的管理形成製約。
你們組成維權會以後，公司的管理層就沒有開除你們的權利了。
你們要定期的維權，對於你們的領導交給你們的任務，在工作範圍內的可以做，工作以外的就不做。
因為人員的調動和開除都需要通過維權會同意，維權會的人員是全體基層人員，所以你們在表決的時候可以選出七名自己的代表。”
說完以後看了看大家都是懷疑的目光。
自己也明白，讓大家相信自己的一個瘋狂的社會實驗是不容易的。
然後接著闡述。
“所以就是說管理層的所有管理行為，都要和維權會商量之後才能生效。
當然這些還遠遠不夠，公司中所有領導的績效工資都要有你們考核績效。”
此話一出，瞬間瘋狂了，坐在他麵前的領導層也不再鎮定了，大家覺得張井浩可能是瘋了。
說完這些還不算完。
“大家可能會有疑問，那就是說管理層要拿員工沒有辦法了麽？
當然不是，為了維持一個公司的正常運行，管理層的一些權力是必須的。
如果要開除一名員工，或者調離崗位的話，那就必須完全走合法的程序。
如果程序完全合法，完全把該給的補償給了，維權會就是不同意的話也無能為力了。
維權會主要是糾正那些不合法的行為，然後給以維權。
但是實行這些權力的時候必須通知維權會，大家表決以後再說補償的事情，按照標準法律要求的執行。
為了確定維權會的權利，要把維權會寫進以後的合同中，在職人員增加一份補充合同，把他確定為公司的合同。
維權會限製包括我在內的所有管理層的權利。
暫時先這樣，等著以後具體的條例慢慢的完善。”
說完以後，再看大家又開始議論。
“咱們這個老板哪裏來的，是不是腦子進水了，還限製自己的權力。”
“可能是瘋了，估計執行不了幾天，就覺得受不了了，然後又廢除了。”
“看著吧，他不是說要寫進合同麽？如果真的按他說的寫進合同那就可以。”
其中一位年齡稍大一些的洛華酒業員工說道。
“瘋了瘋了簡直瘋了，還沒聽說過哪位老板這麽瘋狂的。”
“咱們老板可能是昨天受了什麽刺激，或者被風吹著了。”
張井浩再看高層管理人員，一個個驚訝的表情，難以表述。
其中就連蘇曉娜、陳強和珠珠都覺得莫名其妙。
什麽時候老板想的不是壓榨員工了，老板居然想到要讓員工維權限製自己。
蘇曉娜湊到張井浩身邊小聲問了句。
“張總，你們說的是認真的麽？要是寫成了合同可就不好更改了。”
“是的，我是認真的，你沒聽錯，我昨天不是說了麽，我們要有更高的理想，而不是隻為了掙錢。”
說完，張井浩拿起水杯，喝了一口水目光堅定的轉過頭看著蘇曉娜。
“曉娜，我想得很清楚，我不是為了掙錢而掙錢，我要公司的所有人都有好的生活。
但是他們不能爭取權利就會被無限壓榨，被壓榨你知道麽？”
說完目光中顯出無奈的眼神，又接著說道。
“公司光靠規定是遠遠不夠的，規定最後都會成為管理人員的工具，員工必須擁有自己的權力。
這樣才能製約整個公司氣氛，員工們將給那些高高在上的管理層打績效考核。
你聽著有沒有意思？隻有這樣才能製約很多東西，比如公司內部的腐敗和濫用職權。
以後公司大了會更加難以管理的，這就是我的設想，我不知道會怎麽樣，但是我在行動。
而且我確信，這並不影響公司的正常運行和前進的步伐。”
蘇曉娜確定了張井浩還算是清醒的，其實作為從基層員工出來的她，也很痛恨這種職場文化。
點了點頭說。
“好的張總，從你做了總監起就一直在製造奇跡，我相信你。”