第78章 實驗開始
人生巔峰：從撿到神奇筆記本開始 作者：許曉添 投票推薦 加入書簽 留言反饋
會議開完了，張井浩就發動基層員工趕快選舉他們的代表。
等過了幾天以後代表們選出來了，就讓他們和管理層員工的代表們一起製定規章。
其實管理層的代表很好選，很明顯隻能選職位最高的，這個和基層有些不一樣。
基層經過了很激烈的選舉，終於選出來七個人，來到水井大廈，和高層管理一起展開談論。
高級管理人員這邊就是蘇曉娜、陳強和珠珠，現在琴琴也行了高級人員。
張井浩覺得她應該是基層員工，因為董事長秘書讓人感覺是個基層單位。
但是，大家都認為她很重要，是個高級職位，這讓人不得不聯想到他和自己最近。
人們都想通過他了解自己的想法，所以都很給她麵子。
最後，琴琴居然成了高層的代表之一。
這完全超出張井浩的想象。
大家終於聚在一起，高級管理人員的代表七人坐在一起，維權會的七名代表坐在一起。
開始了熱鬧的討論，氣氛還算是融洽。
大家在法律範圍內達成了一致的認同，起草了合同的附加條款。
從這一刻起，一次瘋狂的實驗就拉開了帷幕。
過了些天，一位酒廠的生產女員工反映，他們主管用侮辱的語言罵了他。
原因是他沒有完成公司製定的工作任務。
這好像是屬於正常工作範圍的事情，充其量就是個別主管的脾氣暴躁。
因為被罵的女員工確實沒有完成任務，但是現在不同了。
維權會開始了正常的運行，那位女員工簽署了合同的附加條款。
裏麵居然有一條，是不可以用侮辱的語言攻擊下級員工。
而那名女員工嘴也不饒人，非要論一個對錯不行。
這件事最終反映到了張井浩這裏，怎麽辦？
大家沒辦法，合同訂了，規定也寫到公司的章程裏麵了。
執行吧，高層管理人員的代表和老板到了酒廠。
一到門口，兩岸青山繪神秀，一池清水釀洛華的招牌，還掛在那裏。
看到這個招牌，那日的風采好像還矗立在那裏。
大家來到工廠的辦公室，辯論開始。
女員工上來就描述了那天的情況，她那天不舒服，所以工作慢了些，就影響了生產線的進度，很快又找來別人幫忙，才算是趕了上來。
這樣主管就發脾氣，罵了她一頓。
女員工並不示弱，最後兩人發生了激烈的爭吵，發展到一度要開除一個不行的地步。
維權會的代表和管理人員開始了商討，張井浩坐在中間聽著他們說，不發表意見。
聽著這些談論，讓人感到厭煩。
他就出去了，在外麵看了看自己的酒廠，然後抬起頭看著無窮的天空發呆。
“張總，幹什麽呢？”
張井浩這時才反應過來，回頭看蘇曉娜站在後麵。
“怎麽樣！談論完了麽？”
蘇曉娜歎了口氣。
“女員工個人身體不舒服屬於正常生病問題，不能追究責任。
但是被罵後和主管對罵，被罰款伍佰元，屬於次要責任。
主管主動罵人不對，被罰兩千元，那個主管聽到對他的處罰結果後，整個人都傻了一樣。
然後又談了生產的任務問題，他們反映任務過重，要求降低工作量。”
說到這裏一雙大眼睛呆呆的看著張井浩，目光透過金邊眼鏡流露出無奈又有趣的神情。
那樣子好像是說張總，這下好了吧？給自己找到事情了。
接著她繼續說道。
“最後，我們沒辦法，讓陳強和他們談生產線的工資和工作量的問題吧！”
張井浩聽了以後雙手抱頭，向後捋了捋頭發，然後深吸一口氣說道。
“是麽？咱們的工人覺悟真高呀！這麽快就知道要求減低工作量了。”
剛說到這裏，陳強帶著其他高管從裏麵出來說道。
“張總，維權會可是夠厲害的，費了好半天勁才算是完事了。”
張井浩表現出很好奇的樣子，笑嗬嗬的問。
“是麽，最後你們怎麽解決的。”
“最後沒辦法，把每個人的工作量減小了一些，然後在招聘一些人。
那個主管和女員工都不服氣，表示對他們的處罰沒有道理。”
“哈哈！沒有道理，可這是他們的代表們相互談論的結果。
我覺得挺有道理，各打五十大板以後就都收斂了。
這個世界沒法讓每個人都滿意，隻能是相互製約，調解以後得到一個還說得過去的結果。”
“是呀，張總你們這招真厲害，現在算是把管理層給製住了。”
張井浩點了點頭，思索了一下，覺得很有必要的說道。
“我的目的就是讓工人能夠掙到更多的錢，有尊嚴的工作，所以他們的要求其實。”
說到這裏停頓了一下，看了看在身邊的諸位。
然後接著說。
“我覺得還算合理，給他們減少工作量，然後多招聘一些人，這樣就有更多的人工作。
更多的人有收入，然後就可以買更多的酒喝，更多的人不會像我們打工時那樣。”
說完以後給大家做了一副尷尬的表情。
這件事就算是過去了。
這事對公司的影響很大，基層管理開始向著人性化的方向發展了。
無效的工作，無效的加班，都開始得到了遏製。
但是，很快高層又出了問題。
這天，阿米因為數落一個員工，要求他當天必須做完一個計劃，而這名員工表示這個計劃太複雜，當天無論如何都是做不完的。
結果兩人沒達成一致。
這簡直就是職場的正常現象。
但是，現在有了維權會就不一樣了。
自從合同和公司規定中寫下的這個組織誕生以來，就發了他的作用，生出了新的生命。
阿米被投訴了，投訴的內容是，要求員工無效加班，還侮辱員工。
因為涉及投資公司高管，而且是公司掌管運營的副總經理。
張井浩不得不出麵，維權會考慮到是投資公司的大領導。
所以這次選出的都是洛華酒業的代表。
大家來到公司的總部會議室。
高層管理阿米屬於當事人，不能擔任高層管理代表。
先陳述當天情況。
然後是員工陳述。
員工也是毫不示弱，反正你要是開除他要就給足額的賠償金。
阿米坐在一邊，感到莫名其妙，作為高管都沒有要求一個計劃書的權利麽？
而員工卻認為，當天做好計劃書，就是幹到半夜也做不出來屬於非法加班行為。
最後，維權會要求要扣除阿米的一部分獎金作為懲罰。
而這些阿米不能接受，但是不重要，因為如果不能達成一致的問題。
是要管理代表和維權會大家最後投票決定的。
維權會一共七個人，管理層也是七個人，但是阿米是當事人不算在內，隻有六個。
投票肯定輸，沒辦法，又商談別的方法。
最終決定扣阿米五千元工資了事，那名員工也不再作為阿米的手下。
給他的道路是要麽離職拿賠償金走人，要麽就調離崗位，工資不變去洛華酒業。
他選擇了後者。
蘇曉娜和大家商量了最後的這個結果以後，看了看張井浩什麽意思。
張井浩點了點頭。
蘇曉娜無奈爹搖了搖頭，皺著眉說道。
“那就執行吧！”
阿米被氣得臉都紫了，事後跟蘇曉娜念叨了半天，這不公平，這個維權會給公司的管理製造了很大的難度。
蘇曉娜表示這是老板的決定，而且你也付得起五千元的罰款。
阿米最後瘋狂的歇斯底裏了一陣，工作去了。
等過了幾天以後代表們選出來了，就讓他們和管理層員工的代表們一起製定規章。
其實管理層的代表很好選，很明顯隻能選職位最高的，這個和基層有些不一樣。
基層經過了很激烈的選舉，終於選出來七個人，來到水井大廈，和高層管理一起展開談論。
高級管理人員這邊就是蘇曉娜、陳強和珠珠，現在琴琴也行了高級人員。
張井浩覺得她應該是基層員工，因為董事長秘書讓人感覺是個基層單位。
但是，大家都認為她很重要，是個高級職位，這讓人不得不聯想到他和自己最近。
人們都想通過他了解自己的想法，所以都很給她麵子。
最後，琴琴居然成了高層的代表之一。
這完全超出張井浩的想象。
大家終於聚在一起，高級管理人員的代表七人坐在一起，維權會的七名代表坐在一起。
開始了熱鬧的討論，氣氛還算是融洽。
大家在法律範圍內達成了一致的認同，起草了合同的附加條款。
從這一刻起，一次瘋狂的實驗就拉開了帷幕。
過了些天，一位酒廠的生產女員工反映，他們主管用侮辱的語言罵了他。
原因是他沒有完成公司製定的工作任務。
這好像是屬於正常工作範圍的事情，充其量就是個別主管的脾氣暴躁。
因為被罵的女員工確實沒有完成任務，但是現在不同了。
維權會開始了正常的運行，那位女員工簽署了合同的附加條款。
裏麵居然有一條，是不可以用侮辱的語言攻擊下級員工。
而那名女員工嘴也不饒人，非要論一個對錯不行。
這件事最終反映到了張井浩這裏，怎麽辦？
大家沒辦法，合同訂了，規定也寫到公司的章程裏麵了。
執行吧，高層管理人員的代表和老板到了酒廠。
一到門口，兩岸青山繪神秀，一池清水釀洛華的招牌，還掛在那裏。
看到這個招牌，那日的風采好像還矗立在那裏。
大家來到工廠的辦公室，辯論開始。
女員工上來就描述了那天的情況，她那天不舒服，所以工作慢了些，就影響了生產線的進度，很快又找來別人幫忙，才算是趕了上來。
這樣主管就發脾氣，罵了她一頓。
女員工並不示弱，最後兩人發生了激烈的爭吵，發展到一度要開除一個不行的地步。
維權會的代表和管理人員開始了商討，張井浩坐在中間聽著他們說，不發表意見。
聽著這些談論，讓人感到厭煩。
他就出去了，在外麵看了看自己的酒廠，然後抬起頭看著無窮的天空發呆。
“張總，幹什麽呢？”
張井浩這時才反應過來，回頭看蘇曉娜站在後麵。
“怎麽樣！談論完了麽？”
蘇曉娜歎了口氣。
“女員工個人身體不舒服屬於正常生病問題，不能追究責任。
但是被罵後和主管對罵，被罰款伍佰元，屬於次要責任。
主管主動罵人不對，被罰兩千元，那個主管聽到對他的處罰結果後，整個人都傻了一樣。
然後又談了生產的任務問題，他們反映任務過重，要求降低工作量。”
說到這裏一雙大眼睛呆呆的看著張井浩，目光透過金邊眼鏡流露出無奈又有趣的神情。
那樣子好像是說張總，這下好了吧？給自己找到事情了。
接著她繼續說道。
“最後，我們沒辦法，讓陳強和他們談生產線的工資和工作量的問題吧！”
張井浩聽了以後雙手抱頭，向後捋了捋頭發，然後深吸一口氣說道。
“是麽？咱們的工人覺悟真高呀！這麽快就知道要求減低工作量了。”
剛說到這裏，陳強帶著其他高管從裏麵出來說道。
“張總，維權會可是夠厲害的，費了好半天勁才算是完事了。”
張井浩表現出很好奇的樣子，笑嗬嗬的問。
“是麽，最後你們怎麽解決的。”
“最後沒辦法，把每個人的工作量減小了一些，然後在招聘一些人。
那個主管和女員工都不服氣，表示對他們的處罰沒有道理。”
“哈哈！沒有道理，可這是他們的代表們相互談論的結果。
我覺得挺有道理，各打五十大板以後就都收斂了。
這個世界沒法讓每個人都滿意，隻能是相互製約，調解以後得到一個還說得過去的結果。”
“是呀，張總你們這招真厲害，現在算是把管理層給製住了。”
張井浩點了點頭，思索了一下，覺得很有必要的說道。
“我的目的就是讓工人能夠掙到更多的錢，有尊嚴的工作，所以他們的要求其實。”
說到這裏停頓了一下，看了看在身邊的諸位。
然後接著說。
“我覺得還算合理，給他們減少工作量，然後多招聘一些人，這樣就有更多的人工作。
更多的人有收入，然後就可以買更多的酒喝，更多的人不會像我們打工時那樣。”
說完以後給大家做了一副尷尬的表情。
這件事就算是過去了。
這事對公司的影響很大，基層管理開始向著人性化的方向發展了。
無效的工作，無效的加班，都開始得到了遏製。
但是，很快高層又出了問題。
這天，阿米因為數落一個員工，要求他當天必須做完一個計劃，而這名員工表示這個計劃太複雜，當天無論如何都是做不完的。
結果兩人沒達成一致。
這簡直就是職場的正常現象。
但是，現在有了維權會就不一樣了。
自從合同和公司規定中寫下的這個組織誕生以來，就發了他的作用，生出了新的生命。
阿米被投訴了，投訴的內容是，要求員工無效加班，還侮辱員工。
因為涉及投資公司高管，而且是公司掌管運營的副總經理。
張井浩不得不出麵，維權會考慮到是投資公司的大領導。
所以這次選出的都是洛華酒業的代表。
大家來到公司的總部會議室。
高層管理阿米屬於當事人，不能擔任高層管理代表。
先陳述當天情況。
然後是員工陳述。
員工也是毫不示弱，反正你要是開除他要就給足額的賠償金。
阿米坐在一邊，感到莫名其妙，作為高管都沒有要求一個計劃書的權利麽？
而員工卻認為，當天做好計劃書，就是幹到半夜也做不出來屬於非法加班行為。
最後，維權會要求要扣除阿米的一部分獎金作為懲罰。
而這些阿米不能接受，但是不重要，因為如果不能達成一致的問題。
是要管理代表和維權會大家最後投票決定的。
維權會一共七個人，管理層也是七個人，但是阿米是當事人不算在內，隻有六個。
投票肯定輸，沒辦法，又商談別的方法。
最終決定扣阿米五千元工資了事，那名員工也不再作為阿米的手下。
給他的道路是要麽離職拿賠償金走人，要麽就調離崗位，工資不變去洛華酒業。
他選擇了後者。
蘇曉娜和大家商量了最後的這個結果以後，看了看張井浩什麽意思。
張井浩點了點頭。
蘇曉娜無奈爹搖了搖頭，皺著眉說道。
“那就執行吧！”
阿米被氣得臉都紫了，事後跟蘇曉娜念叨了半天，這不公平，這個維權會給公司的管理製造了很大的難度。
蘇曉娜表示這是老板的決定，而且你也付得起五千元的罰款。
阿米最後瘋狂的歇斯底裏了一陣，工作去了。