遊戲連原型都還沒做好,宣傳工作就已經開始。


    在北美地區,播出了《幸存者》節目的cbs電視台率先開始播出電視廣告。


    除此以外,在二零零一年一月。


    第二季《幸存者》播出時,同名遊戲的廣告會隨著這一季節目一同播出。


    而在日本,單靠game channel自己播放美國版節目恐怕並不足以塑造《生存者》這一ip的大眾影響力。


    畢竟,game channel的是衛星頻道。


    而大部分的日本電視觀眾,僅僅使用無線地上波廣播接收電視信號。


    大電視網的時段資源太貴。齊東海不打算在這方麵多花錢。


    現在,game channel正與東京都會電視台mx和關西的suntv協作。


    製作《幸存者》的日本版。


    這檔節目將由本國的參賽選手報名參加。


    外景拍攝地,為了省錢,也是在日本境內。


    第一季的選址,是瀨戶內海上的一座被廢棄的無人島嶼。


    這裏雖然與外界沒有固定交通渠道。


    但乘船抵達最近的城市,隻需要一個小時左右。


    對於拍攝工作來說,相當方便。


    而東京mx和關西的suntv,都是獨立的地方性無線電視台。


    播出範圍可以涵蓋關西和關東兩大都市圈。


    以日本的人口分布來說。


    這就足以在大部分城市居民中建立足夠的影響力。


    《幸存者》的遊戲將會在二零零一年上半年推出。


    未必趕得上gameport的發售。不過至少也算是第一批遊戲之一。


    為了加快遊戲開發進度。


    現在東海軟件也在積極的從遊戲行業內部挖角,招攬“即戰力”人才。


    日本這個國家,以往遵循著“終身雇傭”的原則。


    在經濟狀況好的時代,對於資方來說,員工也是一種資源。


    因為有終身雇傭的關係,大企業之間的跳槽並不普遍。


    員工會擔心離職之後無法找到下家。


    因此,可以容忍資方各種無理要求。


    被上級搓圓捏扁也不敢反抗。


    可是最近一陣時間就不一樣了。


    日本自從戰後被美國占領以後,此前經曆了三四十年的高速經濟發展。


    不斷膨脹之下,員工當然不是負擔。


    可泡沫經濟破裂以後,傾向於終身雇傭製法律體係下,日本企業想要裁員就絕非易事。


    小企業可以幹脆倒閉了事。大不了換個招牌。


    大公司沒辦法這麽幹。


    越是沒錢的公司,越是裁不起員。


    於是,這些公司隻能用其他的方式,削減人力成本。


    ……


    snk的資深程序員長田豐提著背包來到自己熟悉的大阪本社開發部。


    在人事部同事的帶領下找到了所謂的“精英開發室”。


    從這周起,他將調動到這個部門。


    這是位於大樓地下室的一間長條形房間。


    房間中兩兩相對的擺放著兩排狹窄的辦公桌。


    桌前的座位,是毫無緩衝物和靠背的折凳。


    十幾位和他差不多年紀的同事已經坐在那裏,眼光渙散的一動不動。


    在房間入口處,有一排置物櫃。


    “請把個人物品放在櫃子裏。”


    送他來這裏的人事部同事如此說道。


    “有些東西可能工作的時候要用。”


    “不需要,工作用的工具會配發。”


    長田看了看房間中的桌子。


    每一個桌麵都空無一物。


    “還有手機,也放進櫃子裏。”


    長田本想反抗,但拿出手機之後放棄了。


    因為這地下室壓根就沒有手機信號。


    “這邊這個座位是你的,外出要打電話,記得,房間裏有麥克風和攝像頭。上班的時候不要做和工作無關的事,也不要聊天。私人物品不可以帶到工位。”


    房間最裏處有一台電話機。


    除了電燈,這電話機就已經是這屋裏唯一和電有關的東西了。


    “工作用的工具呢?”


    “在這裏。”


    人事部的同事用手指了指桌麵。


    那上麵什麽都沒有。


    然後就轉身離開了這個房間。


    長田戰戰兢兢的坐下。


    向身邊工位的同事欠身點了下頭,算是鞠躬致敬。


    對方隻是緩緩轉過頭來,目光呆滯的看了他一眼。


    什麽回應都沒有。


    “精英開發室,原來是趕人辭職的房價嗎。”


    事到如今,長田也搞清楚了自己的處境。


    房間裏的同事,看發量大概都是自己的同行。


    年紀也大多是三十五歲以上。


    正是工作經驗豐富的時候。


    要說是“精英”其實也絲毫不算誇張。


    長田調來這裏之前,年收入七百萬日元。


    在同齡人裏算是不錯的待遇。


    大概也就是這份高薪,成了公司想要他離職的導火索。


    “不行!我一定要拿到遣散費再走!”


    在日本,公司把員工安排到這種地方目的就是希望當事人有“自知之明”。


    自己主動辭職了事。


    好為公司省去一筆裁員費用。


    如果不配合,就要在這暗無天日的地下室關禁閉。什麽都不能做。


    長田不甘心就這樣辭職。


    他試圖放空大腦。讓自己熬下去。直到公司難以容忍,付出遣散費辭退自己為止。


    不過,堅持了還沒有一個小時,他就已經覺得難以忍受。


    以往上班時總是找各種辦法摸魚。


    不到死線之前絕不開工的長田,現在無比期待能有一台電腦在自己麵前。好讓自己痛快的寫上一萬行代碼。


    而眼下自己這邊,別說電腦,連紙筆都沒有。


    午休前的幾個小時,就好像過了一萬年。


    原本每天自己帶便當在工位吃的長田,為了擺脫壓抑氣氛。


    選擇去附近的小公園吃午飯。


    他坐在長椅上,打開飯盒。


    漫無目的的掃視周圍。


    一個熟悉的身影映入眼簾。


    那是他以前所屬部門的課長。


    而課長也很快的發現了長田。


    刻意把臉轉到了另一邊。


    長田搖了搖頭。


    夾起一塊冷掉的可樂餅送入口中,仿佛報複社會一般用力的咀嚼著。


    午休的時光總是短暫的。


    到了下午,長田還是得麵對現實。


    回到如同一潭死水一樣的“精英開發室”。


    “不如下午就交了辭呈算了。”


    有那麽一瞬間,這個念頭出現在他腦中。


    不過很快他搖了搖頭。


    哪能這麽容易就屈服呢。

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