眼看著一個立功封賞的標準問題,宛若蹴鞠的藤球一般,在吏部尚書和刑部尚書之間推諉,滿朝文武都不是傻子,先後都回過了味來。


    太子殿下這是不想動蘇州知府。


    起碼現在不想。


    文武百官對此其實都沒什麽意見。


    畢竟太子殿下高舉的是法理大旗,這是皇室乃至文武百官明麵上都要遵守的規則,皇室能帶頭以身作則,這對臣子而言肯定是件好事。


    隻是將鬥爭壓後了而已。


    校訂官學,教化天下,試科舉都是太子殿下一手主抓的項目,想保持純潔性,這無可厚非。


    這好處落不到淮西(浙東)黨那邊就行。


    隻是,他們也都小瞧了朱標。


    第一次體會到,朝堂上百官因利益一致而凝聚的人心而對於皇權近乎直接威脅的壓力,他就已經自發升級了對帝王平衡術的認知,開始琢磨如何借著這個機會,給兩黨之間摻沙子,煽風點火,製造摩擦了。


    遂,縱百官偃旗息鼓。


    他卻已經盤算起如何借題發揮的事了。


    借著呂宗藝的話頭,朱標作沉思狀:“官員有過,可按律法懲處。可立功當如何獎賞,立功的評判標準,這些年確實未統一規範。”


    “劉崧。”


    “臣在。”


    劉崧連忙拱手應承。


    “此事該當是吏部之責,應當由吏部出台條陳奏請。”


    “臣領命。”


    “隻是不同於武將士卒有明確的殺敵之術可以表功,還請太子殿下示下,文官該抵達何種標準才算表功。”


    雖然這差事對吏部而言,絕對稱得上是個擴大影響力的美差,可劉崧不會被這點好處衝昏頭腦,眼下的他少了底層朝野官員的支持,影響力最是有限。


    若是按他的想法製定出來條陳試行,大家夥滿意還好。


    大家夥要不滿意,明裏暗諷下,他豈不是連吏部尚書這一點最後的體麵都削去。


    這種燙手山芋自然是要多請示多匯報,尤其能當麵取證,在大家夥共同的見證下得到太子殿下對於這些立功封賞的指導意見和思路,那製定出來的條陳再不完美,也是太子殿下給予的參考要素過多,牽扯不到他自己的身上。


    朱標等的就是這句話。


    作深思狀片刻,朱標才緩緩抬頭開口道:“具體的標準,需要不斷的修訂,孤也給不出來。”


    “但有一點,孤以為可以作為參考的總綱。”


    “這還是劉卿給孤的提醒。”


    “不論是兵卒武將禦外敵,亦或是文臣治民生,收賦稅,判案教化,都是為臣子之本職。”


    “職責之內,隻有考評優劣,沒有立功之說。”


    “為有建立超出職責標準之內的功勳,才可稱之為功。”


    “如武將禦敵以少勝多,或開疆拓土,蘇州知府校訂官學,教化之功遠超其所轄管之域,按其影響大小,分小功,大功,傳世之功。”


    “小功可縮短代職及晉升年限。”


    “大功可越一級提拔。”


    “傳世功勳獎賞不定,以通過朝議的最終結果而定。”


    “眾卿以為如何?”


    聽聞這一道道標準,劉崧的呼吸加快,目光灼灼。


    有了衡量立功具體的標準,對吏部來說,這無疑是軟提升了吏部考評的權柄,對朝廷而言,官員的晉升和考評將變得更加規範。


    隻有百官心裏萬般複雜,尤其是官階還不高,或者臨近晉升的官員,晉升的難度是顯著增大的。


    但對六部五寺基層官員而言,這又是一次公平的貫徹。


    以往立功之說都是官字兩張口,什麽是功勞,夠不夠的成功勞全由上官說了算。


    眼下那群混裙帶,走後門的的,往後就難混了。


    對此。


    官員們自然是不滿的。


    淮西黨一邊,李善長人情練達,很快分析清楚了此舉於淮西黨的利弊,幾個眼神便將不安分的人壓了下去。


    而浙東黨卻坐不住了。


    工部隊列中,一名出身南方的員外郎在與同僚竊竊私語好一陣後,登時出列。


    “太子殿下,臣有一惑不明。”


    “講。”


    “臣所屬工部,唯善營建。”


    “還有禦史台言官等,亦無刑獄斷案,治理民生之能,臣等欲建功該如何評定,還請太子殿下示下。”


    “再者,大明十三省,各府各縣大小不一,人口,土地,礦藏不等,如何才能公平評定?”


    “好比蘇州知府張亥,有宋師名望代為聚攏大儒,若處貧瘠北地,縱是同樣的配置,興許也將事倍功半,這當如何一視同仁?”


    不得不承認。


    雖然是反對派提的意見,但著實給朱標不小的啟發。


    而在常升一對一政治課中開闊了不少眼界的朱標。居然舉一反三,提出了類似於終生追責製的概念。


    言官風聞奏事。


    工部修橋鋪路,築堤壩,建邊防。


    這些都不是能夠立時見效的工程。


    可一旦派上用場,那一定是大用。


    真金不怕火煉。


    等到大用之時,自然可以論功行賞。


    不怕人比人,就怕貨比貨。


    一旦誰負責的工程,堤壩,城池,展現了超乎尋常的質量,異於常人的遠見和功能設計,自然可以論功行賞。


    這個辦法一出。


    工部官員麵色各異,皆沉默以對。


    一時間看向那名出頭的工部員外郎的眼神都有些複雜。


    雖然大家夥都有立功機會了。


    可是這個終生追責一出。


    他們過往負責營建的那些個工程好像也就有了翻舊賬的理由了。


    要沒事或者貪的少的。


    死前不爆雷就算過關。


    可要是真出點什麽事……


    然而,朱標的啟發還不止於此。


    譬如民生政績,為了平衡富庶與貧瘠之地的資源差,朱標提出了係數加成的辦法。


    同時,為了遏製官員借助人脈,家世等,盲目帶著百姓墾荒,水利,修橋鋪路等涸澤而漁的刷政績,透支地方發展潛力,這類政績的表功同樣施行終生追責製。


    也就是說,往後異地任職的官員。


    要麽老老實實的熬資曆。


    要麽踏踏實實的幹實事。


    想粉飾門麵,給自己造名聲,嗬嗬。


    念及此處,滿朝文武的目光看向那名出頭的工部員外郎的眼神都莫名幽怨了。


    你說你。


    沒事出什麽頭啊。

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