剩下的幾人則沉默著不再說話，林方政擔憂不無道理，在體製內體製外巨大的收入差之下，絕不能低估人的欲望。
林方政悠悠說道：“所以，寧願讓老同誌罵我們，也不能讓不安好心的人鑽了空子。綜合同誌們的意見，那就形成決議，對於章海林同誌的申請不予同意。新城主任，你分管辦公室，離退休幹部的管理服務是職能之一，就請你好好向老書記解釋一下了。”
孟新城心中暗罵，這種得罪人的差事又要我上，到時章海林破口大罵自己也隻能縮著頭受著。
“林書記，現在人事教育股已經設立了，從其他單位來看，離退休老幹的服務工作都是由人事部門負責，所以這個事情還是請一寧同誌負責吧。”
肖一寧愣住了，沒想到孟新城把職能踢了出來。
林方政想了想，點頭道：“那行吧，一寧，解釋工作就請你負責算了。”
“好的。”沒辦法，既然職能已經劃轉，肖一寧也隻能硬著頭皮答應了，大不了就是被痛罵一通嘛。
“今天議題比較多，大家要抓緊一下時間，沒必要就一個事情爭執不下，發表各自的意見就行了。下麵是第五個議題，研究一季度招商引資的獎勵。”
依舊是肖一寧匯報：“一季度招商引資成績已經出來了，按照行動方案中的獎勵標準，招商合作股核算了一下各人的獎金份額，現在請會議研究通過，予以按時發放。”
眾人都低頭翻閱起來桌上的獎勵清單。
等大家看得差不多了，林方政說：“大家有什麽意見。”
見馬辰光和孟新城還在仔細看，他兩也是第一次研究這個招商引資獎勵，多看一會也沒事。
林方政說：“固邦書記，你先說一下吧。”
“我沒意見。”皮固邦說，“但是有個事情我還是要說一下，近段時間以來，關於這個獎勵，園區幹部議論比較大。”
“都有些什麽議論？”
“主要是兩個方麵，一個是獎勵標準差距太大，一個季度下來，有的幹部隻能拿一兩千塊，有的卻能拿五六萬，不太公平。另外一個是說我們領導是在損害大多數幹部利益去滿足少數幹部，故意扣發他們的日常績效獎金，挪去用來發招商引資獎金了。”
肖一寧解釋道：“話怎麽能這麽說呢，他們但凡要是招商引資多想想辦法，順利完成任務，非但不會扣發，還會分到不少的招商引資獎金。自己工作不努力，這個時候來抱怨這個事。”
“好了，一個個發表意見吧。”林方政稍微控製了一下肖一寧的激動情緒。
“我沒意見。”江企望說。
肖一寧說：“我也沒意見，而且我認為這個製度很好，從去年四季度和今年一季度來看，這個製度為我們帶來了15億多的投資，事實勝於雄辯，這就是合理激勵製度帶來的成績！”
“馬主任，你的意見呢。”見馬辰光已經看完了清單，林方政問道。
“既然已經是成文的製度，那就按製度執行吧。隻是我也聽到一個事，有點擔心這個方麵帶來的影響。”馬辰光說。
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“什麽事？”
“我聽說有部分退休的老同誌也對獎勵方案提出了意見，說他們也為園區建設作出過貢獻。那些沒有出去招商引資的幹部都能拿70%，他們也要拿70%。”
肖一寧立刻接上話：“這不是亂來嗎？沒有出去招商引資的同誌是經過批準留守園區的，才給他們按70%發放。這些老同誌什麽都沒做，也要70%？憑什麽啊。”
馬辰光說：“不患寡而患不均啊，人家在職時沒有這麽好的政策，現在退休了當然要來爭取一把。”
“嗯，這個問題確實值得警惕。”林方政聽到老同誌都提出了意見就一陣頭大，如果說在職幹部還有所顧忌，有什麽不滿也頂多是發發牢騷。這些老同誌就不一樣了，要真不滿足他們，是很可能鬧出事來的。
“新城主任，你什麽意見？”林方政問。
孟新城說：“剛剛馬主任講的提醒了我。我也聽到一些風聲，有些單位對我們園區的這個招商引資獎勵有些議論，有些鄉鎮領導也在抱怨，說下麵的人鬧著要按園區標準索取獎勵，否則不再開展招商引資了，他們現在很難做。照這樣下去，遲早得鬧到縣領導那裏去。所以，我建議看是不是一季度的獎勵暫不發放，再研究修改一下獎勵標準。”
這倒是林方政沒有想到的，原以為自己的幹部有怨言是預料之中的事，但沒想到園區的豐厚獎勵攪得其他單位也不安寧了。其他單位的領導麵對這種情況確實很難，一方麵縣委要求招商引資任務必須完成，否則挨板子。一方麵自己的幹部又要求發放招商引資獎金，否則就“罷工”，但他們哪有園區這麽有錢，根本不可能發得出來。如果這樣鬧下去，確實很有可能鬧到縣領導那裏去，那就麻煩了。
現在的情況就有些頭疼了，內部、外部、退休幹部三方壓力集聚而來，都在醞釀積攢著那狂躁的情緒。稍有不慎，任何一方麵的克製決了堤，都會帶來不可估量的負麵影響。
馬、孟、皮三個人表示應當暫停下來，避免再次刺激到這些人。
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但林方政心裏明白得很，這個獎勵要是停下來，就幾乎沒有再啟動的可能性了。就像我們的一些重大改革，在初期階段肯定會遭受質疑、反對，但隻要方向是對，就要義無反顧推進下去，等到了改革後期，大家親眼所見了帶來的巨大成就，輿論自然也就改變的。否則一遭到反對就放棄改革，影響的不僅僅是本次改革的成敗，更深遠的會影響到繼續深化改革的信心和勇氣，那僵化、衰敗也就是無可避免了。
林方政合上筆記本，掃視了一圈眾人，聲音無比堅定：“這是早就已經議定的事情，黨工委的決議，不能朝令夕改！招商引資的成績就敗在眼前，不能因為某些人、某些群體索取一些不該得的利益，就放棄來之不易的成績！我的意思，繼續執行！不但不能延遲發，而且還要盡快發！就是要讓那些有意見的人知道，隻要肯付出，就會有回報！”
林方政悠悠說道：“所以，寧願讓老同誌罵我們，也不能讓不安好心的人鑽了空子。綜合同誌們的意見，那就形成決議，對於章海林同誌的申請不予同意。新城主任，你分管辦公室，離退休幹部的管理服務是職能之一，就請你好好向老書記解釋一下了。”
孟新城心中暗罵，這種得罪人的差事又要我上，到時章海林破口大罵自己也隻能縮著頭受著。
“林書記，現在人事教育股已經設立了，從其他單位來看，離退休老幹的服務工作都是由人事部門負責，所以這個事情還是請一寧同誌負責吧。”
肖一寧愣住了，沒想到孟新城把職能踢了出來。
林方政想了想，點頭道：“那行吧，一寧，解釋工作就請你負責算了。”
“好的。”沒辦法，既然職能已經劃轉，肖一寧也隻能硬著頭皮答應了，大不了就是被痛罵一通嘛。
“今天議題比較多，大家要抓緊一下時間，沒必要就一個事情爭執不下，發表各自的意見就行了。下麵是第五個議題，研究一季度招商引資的獎勵。”
依舊是肖一寧匯報：“一季度招商引資成績已經出來了，按照行動方案中的獎勵標準，招商合作股核算了一下各人的獎金份額，現在請會議研究通過，予以按時發放。”
眾人都低頭翻閱起來桌上的獎勵清單。
等大家看得差不多了，林方政說：“大家有什麽意見。”
見馬辰光和孟新城還在仔細看，他兩也是第一次研究這個招商引資獎勵，多看一會也沒事。
林方政說：“固邦書記，你先說一下吧。”
“我沒意見。”皮固邦說，“但是有個事情我還是要說一下，近段時間以來，關於這個獎勵，園區幹部議論比較大。”
“都有些什麽議論？”
“主要是兩個方麵，一個是獎勵標準差距太大，一個季度下來，有的幹部隻能拿一兩千塊，有的卻能拿五六萬，不太公平。另外一個是說我們領導是在損害大多數幹部利益去滿足少數幹部，故意扣發他們的日常績效獎金，挪去用來發招商引資獎金了。”
肖一寧解釋道：“話怎麽能這麽說呢，他們但凡要是招商引資多想想辦法，順利完成任務，非但不會扣發，還會分到不少的招商引資獎金。自己工作不努力，這個時候來抱怨這個事。”
“好了，一個個發表意見吧。”林方政稍微控製了一下肖一寧的激動情緒。
“我沒意見。”江企望說。
肖一寧說：“我也沒意見，而且我認為這個製度很好，從去年四季度和今年一季度來看，這個製度為我們帶來了15億多的投資，事實勝於雄辯，這就是合理激勵製度帶來的成績！”
“馬主任，你的意見呢。”見馬辰光已經看完了清單，林方政問道。
“既然已經是成文的製度，那就按製度執行吧。隻是我也聽到一個事，有點擔心這個方麵帶來的影響。”馬辰光說。
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“我聽說有部分退休的老同誌也對獎勵方案提出了意見，說他們也為園區建設作出過貢獻。那些沒有出去招商引資的幹部都能拿70%，他們也要拿70%。”
肖一寧立刻接上話：“這不是亂來嗎？沒有出去招商引資的同誌是經過批準留守園區的，才給他們按70%發放。這些老同誌什麽都沒做，也要70%？憑什麽啊。”
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“新城主任，你什麽意見？”林方政問。
孟新城說：“剛剛馬主任講的提醒了我。我也聽到一些風聲，有些單位對我們園區的這個招商引資獎勵有些議論，有些鄉鎮領導也在抱怨，說下麵的人鬧著要按園區標準索取獎勵，否則不再開展招商引資了，他們現在很難做。照這樣下去，遲早得鬧到縣領導那裏去。所以，我建議看是不是一季度的獎勵暫不發放，再研究修改一下獎勵標準。”
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但林方政心裏明白得很，這個獎勵要是停下來，就幾乎沒有再啟動的可能性了。就像我們的一些重大改革，在初期階段肯定會遭受質疑、反對，但隻要方向是對，就要義無反顧推進下去，等到了改革後期，大家親眼所見了帶來的巨大成就，輿論自然也就改變的。否則一遭到反對就放棄改革，影響的不僅僅是本次改革的成敗，更深遠的會影響到繼續深化改革的信心和勇氣，那僵化、衰敗也就是無可避免了。
林方政合上筆記本，掃視了一圈眾人，聲音無比堅定：“這是早就已經議定的事情，黨工委的決議，不能朝令夕改！招商引資的成績就敗在眼前，不能因為某些人、某些群體索取一些不該得的利益，就放棄來之不易的成績！我的意思，繼續執行！不但不能延遲發，而且還要盡快發！就是要讓那些有意見的人知道，隻要肯付出，就會有回報！”