阿三建議開一次中層以上領導會議，到時候讓鞠紅嬋在視頻上，做下一步工作指示，總經理李小梅同意，並讓助理安排視頻會議相關事宜，通知項目管家以上領導參加，幼兒園那邊園長和副園長教務處長參加，會議時間定在明天上午九點，正常上班時間冬天八點半，夏天上班八點，現在已經進入冬季上班時間，延遲半小時開會，這樣大家都能從容不迫，這是李小梅正式上任後，第一次大型中層以上領導會議，多少有點緊張，她要做好各方麵的準備，阿三看出總經理有點局促不安，笑著小聲說：“不要緊張，你是總經理，有什麽不妥的地方，大家也不敢明說，隻要不太過分就行。”，李小梅聽了也笑了：“陳叔，不知為什麽就情不自禁有點小緊張，不過沒關係，不會有大的失誤。”，阿三點點頭，沒再說話。會議由總經理助理主持，總經理李小梅做主旨講話，時間大約一個小時，從工作總結到未來規劃，句句鏗鏘有力有理有據，讓在場的人驚訝不已，曾經少言寡語的總經理助理，如今才幾個月時間，好像變了一個人，說話語氣雖說還那麽柔和，但卻幹淨利落多了權威性，在場的人不時發出熱烈的掌聲，從開會開始，鞠紅嬋那邊就開著視頻，人卻沒有露麵，但她卻能看到主席台上那五位領導，還有台下的參會人員，此時此刻，鞠紅嬋再次確定她沒有選錯人，她要私下好好調教一下李小梅，她們夫妻兩個，那可是紅嬋集團公司的中流砥柱，鞠紅嬋隻是隱隱感覺，李小梅目前柔性有餘剛性不足，可能是執政時間尚短，她要穩固基礎，如果是這樣的話，也算是一位有謀略的女人，但做為公司總經理，不能缺乏強硬的姿態，過段時間鞠紅嬋要給李小梅補上這一課。
最後，總經理李小梅說到了目前有人跳槽的事兒，她動情地說：“錢固然很重要，但我們不能為了錢而迷失方向，紅嬋集團對大家不薄，現在員工的工資參考其它物業公司的標準，不會虧待大家。幾天前離職的人去了新公司，大家都知道什麽原因，他們的工資也是暫時的，不會一直高於其他員工，等他們培訓結束，打回原形也是極有可能，他們的總經理是什麽樣的人，大家比我清楚。從現在開始，我們要製定新的離職標準，普通員工還是提前一個月交離職申請，班長以上領導幹部提前三個月交離職申請，盡量避免因離職給公司帶來不便。”此話一出，阿三和人力資源部長等人帶頭鼓掌，於是，台下的人也開始鼓掌。李小梅話鋒一轉繼續說：“在法律規定範圍內，員工來去自由，公司無權幹涉員工的意願，但是，中層領導就不一樣了，公司經過幾年的培養，自己翅膀硬了就想單飛，起碼從感情上就讓人難以接受，從道德情操上也說不過去。最後，希望大家團結一心克服困難，未來公司一定會更上一層樓，請大家放心，公司不會忘記那些默默付出的員工，從明天開始，人力資源部盡快了解其它物業公司的薪酬待遇，我們保證大家的工資在同行業處於中上檔次，無論公司怎麽困難，也不會虧待大家。”，總經理李小梅的話，如同一針強心劑，讓在場的人群情激奮，大家想想她的話不無道理，如今各行各業都不好做，到處都是降薪裁員的大潮，而蔡娜的新公司卻給人漲工資，這種逆潮流而動的行為本身就很反常，誰都不傻，仔細琢磨琢磨就能品出來味來，這是要攪亂紅嬋集團這池靜水，雖說不能讓公司怎麽樣，惡心一下紅嬋集團也能出口惡氣，有知情人出來說出真相：隻有從紅嬋集團挖過去的人才是高工資，其他人和我們公司員工差不多，那六個人目前是培訓骨幹，正在沒日沒夜地培訓那些新入職的員工，他們都沒有固定身份職位，新員工都稱呼他們為“經理”，至於什麽經理不得而知。阿三對參會人員說：“我了解蔡娜，她目前急於培訓員工，用非常手段從咱們公司挖人，一是為了出氣，二是想用采用咱們公司的管理模式，這六個人未必有好歸宿，等培訓結束後他們的命運堪憂，蔡娜對那些見利忘義的人，不會長期重用，最後能留下兩三人就不錯了。”，阿三一語成讖，半年後，不知什麽原因，有四人離開了蔡娜公司，剩下那兩個人，也混得不如意，想再往上爬估計是沒什麽希望了。這個時候，紅嬋集團的管理層，才知道蔡娜的人品，當時想跳槽而沒跳成的人，不僅驚出一身冷汗，從此，那些蠢蠢欲動的員工，再也不敢有非分之想了。
其中一位保潔班長，兜兜轉轉很長時間，再也沒有找到合適的工作，還打算回紅嬋集團物業公司工作，可保潔班長的崗位沒有空缺，想回來隻能當保潔員，鑒於兒子在紅嬋集團附近上學，她還是想回來工作，阿三知道後，讓人力資源部長親自過問此事，想回來歡迎，但要在領導層大會上講述一下感受，當人力資源部長提出要求後，這位原保潔班長猶豫了，心想：這不是讓自己當反麵教材嗎？今後怎麽麵對一起工作的同事？人力資源部長看出她的顧慮，說：“你放心，隻要你真心想回來，大家不會看不起你，相反，用你的經曆教育大家，非常有說服力，大家會佩服你的勇氣，並且我承諾，一旦有保潔班長的空缺，還讓你補上去。”，這位原保潔班長，權衡利弊後，經過激烈的思想鬥爭，最後同意在管理層大會上講述了自己的經曆，她的講話確實掀起一波熱議，為穩定人心起到了積極作用，人力資源部長也沒有食言，一年之後，這位保潔接替一位退休班長的職位，一直堅持工作到退休，並且工作熱情，敬業精神都比原來有所提升，年年被公司評為優秀員工，這些都是後話。
蔡娜一手導演的鬧劇經曆半年時間，在達到她預想的目標後，終於落下帷幕，這件事雖說給紅嬋集團帶來很多考驗困擾，卻讓李小梅在混亂交織中得到了錘煉，對中層領導也是一次靈魂拷問，那些見利忘義之流，最後卻沒有達到內心的期待值，而那些堅守崗位，不被短暫利益誘惑的人，自然會得到公司的認可與尊重，每當這些人遇到困難的時候，鞠紅嬋都會囑咐總經理李小梅，盡最大努力幫助那些忠誠於公司的人，那位迷途知返的保潔班長，沒受到公司和項目的歧視，相反，公司還是任人為賢，給她展示才能的平台，她也沒再辜負公司的期待，一直兢兢業業工作在第一線，每年用優秀員工的身份回饋公司，紅嬋集團用包容尊重的原則，對待每一位員工，包括那些曾經迷失方向的員工，關愛員工，共同進步這是鞠紅嬋開創的企業文化，經曆這麽多年的風風雨雨，一直初心不變。當蔡娜得知，曾經跳槽到她公司的保潔班長，又重新回歸紅嬋集團公司時，內心不由翻湧起來，她小瞧了給自己當助理的李小梅，她的胸襟比自己寬廣，而且還有智慧，用跳槽回歸的案例警示員工，這是一步妙棋，從今往後，再想用高薪挖人的做法肯定不可用了，本來那也隻是一種應急措施，根本不符合目前的市場經濟規則，別人都在裁員降薪，自己反道而行之，隻是權宜之計，對於那幾位紅嬋集團過來的人又離去，蔡娜覺得並不可惜，那隻不過是用過的破襪子，用完了隨手拋棄了沒什麽可惜的。
最後，總經理李小梅說到了目前有人跳槽的事兒，她動情地說：“錢固然很重要，但我們不能為了錢而迷失方向，紅嬋集團對大家不薄，現在員工的工資參考其它物業公司的標準，不會虧待大家。幾天前離職的人去了新公司，大家都知道什麽原因，他們的工資也是暫時的，不會一直高於其他員工，等他們培訓結束，打回原形也是極有可能，他們的總經理是什麽樣的人，大家比我清楚。從現在開始，我們要製定新的離職標準，普通員工還是提前一個月交離職申請，班長以上領導幹部提前三個月交離職申請，盡量避免因離職給公司帶來不便。”此話一出，阿三和人力資源部長等人帶頭鼓掌，於是，台下的人也開始鼓掌。李小梅話鋒一轉繼續說：“在法律規定範圍內，員工來去自由，公司無權幹涉員工的意願，但是，中層領導就不一樣了，公司經過幾年的培養，自己翅膀硬了就想單飛，起碼從感情上就讓人難以接受，從道德情操上也說不過去。最後，希望大家團結一心克服困難，未來公司一定會更上一層樓，請大家放心，公司不會忘記那些默默付出的員工，從明天開始，人力資源部盡快了解其它物業公司的薪酬待遇，我們保證大家的工資在同行業處於中上檔次，無論公司怎麽困難，也不會虧待大家。”，總經理李小梅的話，如同一針強心劑，讓在場的人群情激奮，大家想想她的話不無道理，如今各行各業都不好做，到處都是降薪裁員的大潮，而蔡娜的新公司卻給人漲工資，這種逆潮流而動的行為本身就很反常，誰都不傻，仔細琢磨琢磨就能品出來味來，這是要攪亂紅嬋集團這池靜水，雖說不能讓公司怎麽樣，惡心一下紅嬋集團也能出口惡氣，有知情人出來說出真相：隻有從紅嬋集團挖過去的人才是高工資，其他人和我們公司員工差不多，那六個人目前是培訓骨幹，正在沒日沒夜地培訓那些新入職的員工，他們都沒有固定身份職位，新員工都稱呼他們為“經理”，至於什麽經理不得而知。阿三對參會人員說：“我了解蔡娜，她目前急於培訓員工，用非常手段從咱們公司挖人，一是為了出氣，二是想用采用咱們公司的管理模式，這六個人未必有好歸宿，等培訓結束後他們的命運堪憂，蔡娜對那些見利忘義的人，不會長期重用，最後能留下兩三人就不錯了。”，阿三一語成讖，半年後，不知什麽原因，有四人離開了蔡娜公司，剩下那兩個人，也混得不如意，想再往上爬估計是沒什麽希望了。這個時候，紅嬋集團的管理層，才知道蔡娜的人品，當時想跳槽而沒跳成的人，不僅驚出一身冷汗，從此，那些蠢蠢欲動的員工，再也不敢有非分之想了。
其中一位保潔班長，兜兜轉轉很長時間，再也沒有找到合適的工作，還打算回紅嬋集團物業公司工作，可保潔班長的崗位沒有空缺，想回來隻能當保潔員，鑒於兒子在紅嬋集團附近上學，她還是想回來工作，阿三知道後，讓人力資源部長親自過問此事，想回來歡迎，但要在領導層大會上講述一下感受，當人力資源部長提出要求後，這位原保潔班長猶豫了，心想：這不是讓自己當反麵教材嗎？今後怎麽麵對一起工作的同事？人力資源部長看出她的顧慮，說：“你放心，隻要你真心想回來，大家不會看不起你，相反，用你的經曆教育大家，非常有說服力，大家會佩服你的勇氣，並且我承諾，一旦有保潔班長的空缺，還讓你補上去。”，這位原保潔班長，權衡利弊後，經過激烈的思想鬥爭，最後同意在管理層大會上講述了自己的經曆，她的講話確實掀起一波熱議，為穩定人心起到了積極作用，人力資源部長也沒有食言，一年之後，這位保潔接替一位退休班長的職位，一直堅持工作到退休，並且工作熱情，敬業精神都比原來有所提升，年年被公司評為優秀員工，這些都是後話。
蔡娜一手導演的鬧劇經曆半年時間，在達到她預想的目標後，終於落下帷幕，這件事雖說給紅嬋集團帶來很多考驗困擾，卻讓李小梅在混亂交織中得到了錘煉，對中層領導也是一次靈魂拷問，那些見利忘義之流，最後卻沒有達到內心的期待值，而那些堅守崗位，不被短暫利益誘惑的人，自然會得到公司的認可與尊重，每當這些人遇到困難的時候，鞠紅嬋都會囑咐總經理李小梅，盡最大努力幫助那些忠誠於公司的人，那位迷途知返的保潔班長，沒受到公司和項目的歧視，相反，公司還是任人為賢，給她展示才能的平台，她也沒再辜負公司的期待，一直兢兢業業工作在第一線，每年用優秀員工的身份回饋公司，紅嬋集團用包容尊重的原則，對待每一位員工，包括那些曾經迷失方向的員工，關愛員工，共同進步這是鞠紅嬋開創的企業文化，經曆這麽多年的風風雨雨，一直初心不變。當蔡娜得知，曾經跳槽到她公司的保潔班長，又重新回歸紅嬋集團公司時，內心不由翻湧起來，她小瞧了給自己當助理的李小梅，她的胸襟比自己寬廣，而且還有智慧，用跳槽回歸的案例警示員工，這是一步妙棋，從今往後，再想用高薪挖人的做法肯定不可用了，本來那也隻是一種應急措施，根本不符合目前的市場經濟規則，別人都在裁員降薪，自己反道而行之，隻是權宜之計，對於那幾位紅嬋集團過來的人又離去，蔡娜覺得並不可惜，那隻不過是用過的破襪子，用完了隨手拋棄了沒什麽可惜的。