紅嬋集團經曆多輪人事變更後，終於穩定下來，在半年多的磨合中，總公司“五常”有了默契，阿三對總經理李小梅的工作能力還是很認可，他不再像蔡娜時候那麽挑剔，可能李小梅的年齡同女兒陳翠翠差不多，對年輕人的要求有點鬆動，本以為要一年時間，李小梅才能融入高層掌控全局，可在半年時間裏，從項目到公司，無論是管理層還是普通員工，李小梅的口碑都不錯，阿三對李小梅固然也有很好的印象。幼兒教育那邊的第二幼兒園，裝修工程已經結束，按照合約結清了工程款，於文寶團隊的工程質量還是無可挑剔，紅嬋集團這邊也沒有理由為難人家，雖說合同上有陷阱，那隻能怪當時蔡娜內外勾結，如今蔡娜被辭退也算是一種懲戒。招聘幼兒教師的工作正在進行，而且，辦公用品教學用品等都在陸續購買中，采購工作由幼兒園參與公司主導，財務總監和阿三全權監督，李小梅沒有直接參與，她是一位聰明的女人，不想走蔡娜的老路，她要選擇避嫌，僅這一舉動，讓鞠紅嬋對她刮目相看，阿三也不得不佩服年輕人的睿智，公司采購員和幼兒園協同采購，阿三財務總監親自過問，相互配合相互監督，不給任何人以權謀私的機會，阿三心裏多少有點不舒服，但又無話可說，雖說他沒能在這次大型采購中得到實惠，可還是挺認可李小梅的決定。
第二幼兒園計劃明年春天招生，目前副園長和教務處長人選已經確定，幾名有經驗的幼兒老師，從第一幼兒園調過來了，她們將成為第二幼兒園的中堅力量，新招聘的老師補充到第一幼兒園一部分，這樣以老代新相互學習，有利於幼兒園平衡發展，鞠紅嬋對幼兒園很有信心，未來紅嬋集團的盈利點，兩所幼兒園要占至少百分之五十的份額，也就是說，幼兒園將成為紅嬋集團創利的新引擎。李小梅雖說是總經理，對幼兒園有絕對的掌控權，可因她和小劉是夫妻關係，很多事情她不自覺地放權了，當阿三將這種情況匯報給鞠紅嬋以後，鞠紅嬋認真思考後給李小梅打來電話：“小梅，有兩個事情想和你探討一下：一是關於幼兒園的管理問題，我的意思你還是要掌控全局，比如他們想買什麽，給誰提職加薪，你要審核，尤其是基建項目維修方麵，必須由總公司運作，幼兒園有什麽需求可以提出申請，你同公司有關人員核實後實施，當然，幼兒園教學業務方麵你不用參與，這些你可放權，畢竟幼兒園那邊才是行家。第二關於你施政方法，我有幾點建議，柔中有剛，恩威並舉這才是最佳管理手段，你柔性有餘剛性不足，這一點要有所改善，做為總經理，該有態度的時候必須有態度，無欲則剛，無私才能無畏，隻要自己光明磊落，心無雜念，我想你的執行力會更強。”，李小梅也是一點就通，有靈性的女子，她聽了鞠紅嬋的話，沒有立即表態，而是沉思一會說：“謝謝鞠董的教誨，我一定會努力學習工作，絕不辜負您對我的期望。”，鞠紅聽了滿意地說：“好，放手幹吧！我會做你的堅強後盾。你和小劉說一下，就說是我的意思，另外，讓他認真工作，切不可驕傲自滿，你們兩個人是紅嬋集團的未來，更是紅嬋集團的希望，阿三他們老了，總有一天會退出管理核心，你們要學會自己走路，我就不單獨給小劉打電話了，你跟他說一下。”，李小梅放下鞠紅嬋的電話，她沒有顯出太多興奮，相反有一種責任感和緊迫感，她知道自己一個人還應付不了現在的公司，她要完善自己，讓自己盡快強大起來，才能不辜負鞠紅嬋的重托。
李小梅晚上回家後，才把鞠紅嬋的話告訴丈夫小劉，兩口子一邊吃飯一邊談論今天鞠紅嬋打電話的事兒，小劉聽了媳婦的話略有所思，靜靜地說：“鞠董這樣看中咱們，那咱們就不能辜負人家的信任，我們還很年輕，事業正在上升期，幼兒園那邊業務上的事兒，你不用操心，涉及到總公司管轄範圍，你也不要有顧慮，橋歸橋，路歸路，我們雖說是夫妻，但在工作中我們卻是上下級，你該咋辦就咋辦，不用考慮夫妻關係。”，李小梅看著丈夫，眼睛不由閃出淚光。小劉的全力支持，讓李小梅很感動，有了鞠紅嬋和丈夫的關心與支持，李小梅對自己的信心更足了。忽然，小劉對媳婦說：“物業公司這麵涉及到法律和住建局，我表哥和表姐都能幫上忙，你可聘請我表姐做咱們公司的法律顧問，她可是咱們江城有名的大律師。”，“啊？”李小梅突然想起來了，小劉的表哥表姐，確實是江城有頭有臉的人物，特別是當住建局長的表哥，那可是一位很有權勢的大人物，並且正直豪爽有職業情操。不久，在小劉的引薦下，李小梅聘請小劉的表姐為紅嬋集團的法律顧問，並成功解決了一名拖欠物業費的商鋪，那是曆史遺留問題，都有三四年了，四五萬塊錢的欠款，卻讓李小梅給解決了，這在公司上下震動不小，對那些想惡意拖欠物業費的人，也是一個極大的震懾，鞠紅嬋知道後，還特意打電話表揚了小梅。
李小梅趁熱打鐵乘勢而上，對四個物業小區做了全麵細致的梳理，對僅有的幾戶拖欠物業費業主，也進行了追繳，最後在法律顧問的參與下達成共識，並製定了還款規劃，一切的一切，似乎已經進入正軌，可李小梅和她的團隊，沒有就此止步，她們想在收繳欠費的同時，進一步做好服務，讓全體業主感受到物業服務的貼心與溫暖。阿三看到李小梅的進步，打心眼裏高興，在幾次麵對利益的時候，李小梅和小劉都特意回避了，對自己手裏的權利有敬畏之心，這讓阿三感覺很欣慰，他想重點培養這兩位年輕人，其實也是有私心的，他不隻為了討好鞠紅嬋，他是想給自己的女兒女婿培養管理人才，因為阿三清楚，紅嬋集團用不了幾年，一定成為女兒女婿的公司，那個時候，小劉和李小梅正處在年富力強的時候。
自從阿三鬥敗蔡娜後，心情顯得格外舒暢，一是自己在紅嬋集團的地位得到鞏固，二是為女兒女婿提前掃除了定時炸彈，還有一點，經曆這麽多事情，阿三的心也沉澱下來了，再有幾年自己也該退出紅嬋集團，很多事情該讓年輕人去打理了，現在自己除了監督獻策外，還要培養年輕人，這一點他曾在不久前，正兒八經地跟鞠紅嬋探討過，鞠紅嬋非常支持阿三的想法，讓阿三馬上著手準備，現在就開始挖掘年輕人才，並提拔培養人才，這是公司的戰略規劃，現在的市場競爭就是人才的競爭，十年後將會更加激烈。阿三的想法不但得到鞠紅嬋的支持，還得到公司“五常”的認可，於是，總經理助理和人力資源部長便納入重點培養對象，而財務總監要比她們大很多，排出了重點培養範圍，雖說她比阿三小五六歲，可除了阿三，在“五常”之內也算是“年長”的元老了。當然，這一切都是秘密進行，隻有阿三和鞠紅嬋知道有這麽一個隱形架構，這屬於公司高度機密，包括總經理都不知道還有這樣操作，之所以沒有公開，阿三和鞠紅嬋不想讓公司引起什麽波瀾，更不想讓公司高層有什麽誤會，項目那邊也在悄悄進行，對外宣稱是對年輕管理層業務培訓，這在任何公司都是很正常的流程。
第二幼兒園計劃明年春天招生，目前副園長和教務處長人選已經確定，幾名有經驗的幼兒老師，從第一幼兒園調過來了，她們將成為第二幼兒園的中堅力量，新招聘的老師補充到第一幼兒園一部分，這樣以老代新相互學習，有利於幼兒園平衡發展，鞠紅嬋對幼兒園很有信心，未來紅嬋集團的盈利點，兩所幼兒園要占至少百分之五十的份額，也就是說，幼兒園將成為紅嬋集團創利的新引擎。李小梅雖說是總經理，對幼兒園有絕對的掌控權，可因她和小劉是夫妻關係，很多事情她不自覺地放權了，當阿三將這種情況匯報給鞠紅嬋以後，鞠紅嬋認真思考後給李小梅打來電話：“小梅，有兩個事情想和你探討一下：一是關於幼兒園的管理問題，我的意思你還是要掌控全局，比如他們想買什麽，給誰提職加薪，你要審核，尤其是基建項目維修方麵，必須由總公司運作，幼兒園有什麽需求可以提出申請，你同公司有關人員核實後實施，當然，幼兒園教學業務方麵你不用參與，這些你可放權，畢竟幼兒園那邊才是行家。第二關於你施政方法，我有幾點建議，柔中有剛，恩威並舉這才是最佳管理手段，你柔性有餘剛性不足，這一點要有所改善，做為總經理，該有態度的時候必須有態度，無欲則剛，無私才能無畏，隻要自己光明磊落，心無雜念，我想你的執行力會更強。”，李小梅也是一點就通，有靈性的女子，她聽了鞠紅嬋的話，沒有立即表態，而是沉思一會說：“謝謝鞠董的教誨，我一定會努力學習工作，絕不辜負您對我的期望。”，鞠紅聽了滿意地說：“好，放手幹吧！我會做你的堅強後盾。你和小劉說一下，就說是我的意思，另外，讓他認真工作，切不可驕傲自滿，你們兩個人是紅嬋集團的未來，更是紅嬋集團的希望，阿三他們老了，總有一天會退出管理核心，你們要學會自己走路，我就不單獨給小劉打電話了，你跟他說一下。”，李小梅放下鞠紅嬋的電話，她沒有顯出太多興奮，相反有一種責任感和緊迫感，她知道自己一個人還應付不了現在的公司，她要完善自己，讓自己盡快強大起來，才能不辜負鞠紅嬋的重托。
李小梅晚上回家後，才把鞠紅嬋的話告訴丈夫小劉，兩口子一邊吃飯一邊談論今天鞠紅嬋打電話的事兒，小劉聽了媳婦的話略有所思，靜靜地說：“鞠董這樣看中咱們，那咱們就不能辜負人家的信任，我們還很年輕，事業正在上升期，幼兒園那邊業務上的事兒，你不用操心，涉及到總公司管轄範圍，你也不要有顧慮，橋歸橋，路歸路，我們雖說是夫妻，但在工作中我們卻是上下級，你該咋辦就咋辦，不用考慮夫妻關係。”，李小梅看著丈夫，眼睛不由閃出淚光。小劉的全力支持，讓李小梅很感動，有了鞠紅嬋和丈夫的關心與支持，李小梅對自己的信心更足了。忽然，小劉對媳婦說：“物業公司這麵涉及到法律和住建局，我表哥和表姐都能幫上忙，你可聘請我表姐做咱們公司的法律顧問，她可是咱們江城有名的大律師。”，“啊？”李小梅突然想起來了，小劉的表哥表姐，確實是江城有頭有臉的人物，特別是當住建局長的表哥，那可是一位很有權勢的大人物，並且正直豪爽有職業情操。不久，在小劉的引薦下，李小梅聘請小劉的表姐為紅嬋集團的法律顧問，並成功解決了一名拖欠物業費的商鋪，那是曆史遺留問題，都有三四年了，四五萬塊錢的欠款，卻讓李小梅給解決了，這在公司上下震動不小，對那些想惡意拖欠物業費的人，也是一個極大的震懾，鞠紅嬋知道後，還特意打電話表揚了小梅。
李小梅趁熱打鐵乘勢而上，對四個物業小區做了全麵細致的梳理，對僅有的幾戶拖欠物業費業主，也進行了追繳，最後在法律顧問的參與下達成共識，並製定了還款規劃，一切的一切，似乎已經進入正軌，可李小梅和她的團隊，沒有就此止步，她們想在收繳欠費的同時，進一步做好服務，讓全體業主感受到物業服務的貼心與溫暖。阿三看到李小梅的進步，打心眼裏高興，在幾次麵對利益的時候，李小梅和小劉都特意回避了，對自己手裏的權利有敬畏之心，這讓阿三感覺很欣慰，他想重點培養這兩位年輕人，其實也是有私心的，他不隻為了討好鞠紅嬋，他是想給自己的女兒女婿培養管理人才，因為阿三清楚，紅嬋集團用不了幾年，一定成為女兒女婿的公司，那個時候，小劉和李小梅正處在年富力強的時候。
自從阿三鬥敗蔡娜後，心情顯得格外舒暢，一是自己在紅嬋集團的地位得到鞏固，二是為女兒女婿提前掃除了定時炸彈，還有一點，經曆這麽多事情，阿三的心也沉澱下來了，再有幾年自己也該退出紅嬋集團，很多事情該讓年輕人去打理了，現在自己除了監督獻策外，還要培養年輕人，這一點他曾在不久前，正兒八經地跟鞠紅嬋探討過，鞠紅嬋非常支持阿三的想法，讓阿三馬上著手準備，現在就開始挖掘年輕人才，並提拔培養人才，這是公司的戰略規劃，現在的市場競爭就是人才的競爭，十年後將會更加激烈。阿三的想法不但得到鞠紅嬋的支持，還得到公司“五常”的認可，於是，總經理助理和人力資源部長便納入重點培養對象，而財務總監要比她們大很多，排出了重點培養範圍，雖說她比阿三小五六歲，可除了阿三，在“五常”之內也算是“年長”的元老了。當然，這一切都是秘密進行，隻有阿三和鞠紅嬋知道有這麽一個隱形架構，這屬於公司高度機密，包括總經理都不知道還有這樣操作，之所以沒有公開，阿三和鞠紅嬋不想讓公司引起什麽波瀾，更不想讓公司高層有什麽誤會，項目那邊也在悄悄進行，對外宣稱是對年輕管理層業務培訓，這在任何公司都是很正常的流程。